{"id":9540,"date":"2022-10-24T18:59:11","date_gmt":"2022-10-24T18:59:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/abogados-de-pago-de-horas-extra\/"},"modified":"2026-09-10T07:06:40","modified_gmt":"2026-09-10T07:06:40","slug":"overtime-pay","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/class-actions\/overtime-pay\/","title":{"rendered":"Abogados de pago de horas extras"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9540\" class=\"elementor elementor-9540 elementor-3393\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3638206c elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3638206c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-368b76ef\" data-id=\"368b76ef\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5253ed elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c5253ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogados galardonados de horas extras no pagadas<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65623db elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"65623db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1050\" height=\"171\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-9245\" alt=\"mesriani-awards-badges-emp\" srcset=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png 1050w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-300x49.png 300w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-1024x167.png 1024w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-768x125.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1050px) 100vw, 1050px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a214d89 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a214d89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si necesita un abogado de horas extras no pagadas en Los \u00c1ngeles, Mesriani Law Group est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. En California, las horas extras no son un beneficio adicional, sino un derecho legal estrictamente protegido. La ley de California sobre horas extras se encuentra entre las m\u00e1s favorables para los trabajadores del pa\u00eds, ya que exige pago adicional no solo por superar 40 horas semanales, como exige la ley federal, sino tambi\u00e9n por trabajar m\u00e1s de 8 horas en un d\u00eda. Cuando los empleadores no pagan las horas extras o manipulan las clasificaciones y los registros de tiempo para evitar pagarlas, cometen robo de salarios, una infracci\u00f3n que la ley de California toma muy en serio.<\/p><p>Las infracciones de horas extras se encuentran entre las violaciones laborales m\u00e1s extendidas en California y con frecuencia son la base de demandas colectivas en nombre de plantillas enteras sujetas a la misma pol\u00edtica ilegal. En Mesriani Law Group, nuestros abogados de pago de horas extras en Los \u00c1ngeles tienen d\u00e9cadas de experiencia identificando distintas formas de robo de horas extras, calculando el valor total adeudado a los trabajadores y recuperando salarios atrasados, da\u00f1os liquidados y sanciones, todo bajo un acuerdo de honorarios de contingencia y una pol\u00edtica de no pagar honorarios si no ganamos.<\/p><h2>Ley de horas extras de California: c\u00f3mo se calculan las horas extras<\/h2><p>La ley de California protege tanto las horas extras diarias como las semanales, lo que significa que un trabajador puede tener derecho a horas extras por las horas trabajadas en un solo d\u00eda, independientemente del total semanal. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\">infracciones de las leyes laborales en California<\/a> para conocer el contexto m\u00e1s amplio de salarios y horas.<\/p><h3>Tiempo y medio, 1.5 veces la tasa regular<\/h3><p>Los empleados de California tienen derecho a recibir horas extras a 1.5 veces su tasa regular de pago en las siguientes circunstancias:<\/p><ul><li>Horas trabajadas despu\u00e9s de 8 horas en un mismo d\u00eda laboral<\/li><li>Horas trabajadas despu\u00e9s de 40 horas en una misma semana laboral<\/li><li>Las primeras 8 horas trabajadas en el s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo de una semana laboral<\/li><\/ul><h3>Pago doble, 2 veces la tasa regular<\/h3><p>La ley de California tambi\u00e9n exige pago doble, equivalente a dos veces la tasa regular, en las siguientes circunstancias:<\/p><ul><li>Horas trabajadas despu\u00e9s de 12 horas en un mismo d\u00eda laboral<\/li><li>Todas las horas trabajadas despu\u00e9s de 8 horas en el s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo de una semana laboral<\/li><\/ul><p>Esta estructura diaria significa que un empleado de California que trabaja 10 horas en un d\u00eda ya ha generado dos horas extras, incluso si solo trabaja 30 horas esa semana. Esta es una de las diferencias m\u00e1s importantes entre la ley de California y la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), que exige horas extras \u00fanicamente en funci\u00f3n del total semanal.<\/p><h2>La tasa regular de pago: por qu\u00e9 importa m\u00e1s de lo que parece<\/h2><p>La base de cualquier c\u00e1lculo de horas extras es la tasa regular de pago y este es uno de los puntos en los que los empleadores suelen pagar menos de lo debido, a menudo sin que el empleado lo note. La ley de California define la tasa regular de manera amplia: no es simplemente el salario base por hora, sino un promedio ponderado de toda la remuneraci\u00f3n pagada al empleado durante la semana laboral.<\/p><p>La remuneraci\u00f3n que debe incluirse al calcular la tasa regular comprende:<\/p><ul><li>Salarios por hora<\/li><li>Bonos no discrecionales, como bonos de producci\u00f3n, desempe\u00f1o vinculados a criterios medibles y asistencia<\/li><li>Diferenciales por turno y pagos adicionales por condiciones espec\u00edficas de trabajo<\/li><li>Pago por pieza promediado entre las horas trabajadas<\/li><li>Comisiones pagadas como parte de una estructura regular de remuneraci\u00f3n<\/li><\/ul><p>Los bonos discrecionales, como regalos navide\u00f1os o reconocimientos verdaderamente espont\u00e1neos cuyo monto y momento dependen totalmente del empleador, pueden excluirse. Sin embargo, la mayor\u00eda de los bonos de producci\u00f3n, asistencia y desempe\u00f1o son no discrecionales y deben incluirse. Un abogado de pago de horas extras en California puede revisar sus registros salariales para determinar si su tasa regular se calcul\u00f3 correctamente y cu\u00e1nto podr\u00edan deberle por horas extras pagadas de menos.<\/p><h2>\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al pago de horas extras en California?<\/h2><p>La mayor\u00eda de los trabajadores de California son no exentos y tienen derecho al pago completo de horas extras. Los empleadores clasifican incorrectamente a los trabajadores con frecuencia para evitar pagar horas extras, una de las formas m\u00e1s comunes y costosas de robo de salarios.<\/p><h3>Empleados no exentos<\/h3><p>Los empleados no exentos tienen derecho a todas las protecciones de horas extras de California. Esta categor\u00eda incluye pr\u00e1cticamente a todos los trabajadores por hora y a muchos trabajadores asalariados que no cumplen los requisitos estrictos de una exenci\u00f3n. Recibir un salario fijo, por s\u00ed solo, no convierte a un empleado en exento de horas extras.<\/p><h3>Prueba para empleados exentos: funciones y salario<\/h3><p>Para estar legalmente exento de horas extras en California, un empleado debe cumplir ambos requisitos siguientes:<\/p><ul><li><strong>Prueba de funciones: <\/strong>El empleado debe dedicar m\u00e1s del 50 por ciento de su tiempo de trabajo a funciones exentas, es decir, trabajo ejecutivo, administrativo o profesional que implique criterio y juicio independiente. Un empleado que dedica la mayor parte de su turno a las mismas tareas manuales o de servicio que el personal por hora no est\u00e1 realizando funciones exentas, independientemente de su t\u00edtulo.<\/li><li><strong>Umbral salarial: <\/strong>El empleado debe recibir un salario de al menos el doble del salario m\u00ednimo estatal para un empleo de tiempo completo. En 2026, este umbral es de aproximadamente $70,304 al a\u00f1o. Un empleado que gana menos no puede estar exento de horas extras, independientemente de sus funciones.<\/li><\/ul><p>Ambas pruebas deben cumplirse al mismo tiempo. Un trabajador que gana $80,000 al a\u00f1o pero dedica la mayor parte de su tiempo a reponer productos o atender clientes junto al personal por hora no es necesariamente exento y podr\u00eda tener derecho a a\u00f1os de horas extras atrasadas. Un abogado de clasificaci\u00f3n incorrecta de horas extras en Los \u00c1ngeles puede evaluar sus funciones y remuneraci\u00f3n para determinar si su exenci\u00f3n es legal. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\">clasificaci\u00f3n incorrecta de trabajadores en California<\/a>.<\/p><h3>Clasificaci\u00f3n incorrecta como contratista independiente<\/h3><p>Clasificar a un trabajador como contratista independiente (1099) cuando en realidad funciona como empleado es otra forma extendida de evitar el pago de horas extras. Bajo la estricta prueba ABC de California, se presume que un trabajador es empleado salvo que la entidad contratante pueda demostrar tres condiciones: que el trabajador est\u00e1 libre de control, que el trabajo est\u00e1 fuera del giro habitual de la empresa y que el trabajador desarrolla de manera independiente ese oficio o actividad. Los trabajadores clasificados incorrectamente como contratistas independientes pueden tener derecho a a\u00f1os de horas extras no pagadas, adem\u00e1s de otros salarios y beneficios.<\/p><h2>Formas comunes en que los empleadores evitan pagar horas extras<\/h2><p>Las infracciones de horas extras en Los \u00c1ngeles adoptan muchas formas, algunas evidentes y otras m\u00e1s sutiles. Nuestros abogados han visto diversas t\u00e1cticas utilizadas por los empleadores para evitar sus obligaciones legales:<\/p><h3>Trabajo fuera de horario<\/h3><p>Exigir a los empleados que trabajen antes de registrar su entrada, despu\u00e9s de registrar su salida o durante descansos no pagados es una de las infracciones m\u00e1s comunes. Esto incluye responder correos o llamadas fuera del horario, asistir a reuniones obligatorias antes del turno, realizar tareas de cierre despu\u00e9s de marcar la salida o completar capacitaci\u00f3n obligatoria en tiempo personal. La ley de California exige pago por todas las horas trabajadas y eso significa cada minuto que el empleador sab\u00eda o deber\u00eda haber sabido que el empleado estaba trabajando. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wage-and-hour-claims\/\">reclamaciones de salarios y horas<\/a>.<\/p><h3>Manipulaci\u00f3n de hojas de tiempo<\/h3><p>Que los supervisores alteren hojas de tiempo para reducir las horas registradas, redondeen sistem\u00e1ticamente las entradas a favor del empleador o utilicen sistemas autom\u00e1ticos que limiten las horas justo por debajo de los umbrales de horas extras son formas de robo de salarios. Los registros digitales de sistemas de control de tiempo, accesos con tarjeta y entradas a edificios pueden revelar estas manipulaciones.<\/p><h3>Pol\u00edticas de horas extras no autorizadas<\/h3><p>Algunos empleadores dicen que las horas extras deben aprobarse previamente y luego se niegan a pagar las horas realmente trabajadas por encima del l\u00edmite. La ley de California no permite esto. Un empleador puede disciplinar a un trabajador por realizar horas extras no autorizadas, pero no puede retener los salarios correspondientes a horas efectivamente trabajadas. Si el empleador vio al empleado trabajando y no lo detuvo, o razonablemente deb\u00eda saber que se estaban realizando horas extras, esos salarios se deben.<\/p><h3>Promedio entre semanas laborales<\/h3><p>La ley de California no permite promediar una semana de 50 horas con otra de 30 para evitar el pago de horas extras. Cada semana laboral se calcula por separado. Las horas que superen los l\u00edmites diarios o semanales deben pagarse a la tasa de horas extras correspondiente, sin importar lo ocurrido en otras semanas.<\/p><h3>Exenciones aplicadas incorrectamente<\/h3><p>Dar a los trabajadores t\u00edtulos como \u201cSubgerente\u201d, \u201cSupervisor\u201d o \u201cL\u00edder de equipo\u201d sin asegurarse de que realmente cumplan la prueba de funciones y el umbral salarial es una clasificaci\u00f3n incorrecta com\u00fan y costosa. Si la mayor parte de la jornada consiste en las mismas tareas no exentas que realiza el personal por hora al que supuestamente supervisan, la exenci\u00f3n no es v\u00e1lida. Los tribunales analizan las funciones reales, no los t\u00edtulos.<\/p><h2>Ley de horas extras de California frente a la FLSA: por qu\u00e9 suele prevalecer la ley estatal<\/h2><p>Los trabajadores de California est\u00e1n protegidos tanto por la ley estatal como por la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA). Cuando existe un conflicto, se aplica la norma m\u00e1s favorable al empleado, que en la mayor\u00eda de los casos es la ley de California. Entre las diferencias principales se incluyen:<\/p><ul><li><strong>Horas extras diarias: <\/strong>California exige horas extras despu\u00e9s de 8 horas en un d\u00eda laboral; la FLSA solo las exige despu\u00e9s de 40 horas en una semana<\/li><li><strong>Pago doble: <\/strong>California exige pago doble en determinadas circunstancias; la FLSA no<\/li><li><strong>Horas extras del s\u00e9ptimo d\u00eda: <\/strong>California exige pago adicional por el s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo de trabajo en una semana laboral; la FLSA no<\/li><li><strong>Umbrales de exenci\u00f3n: <\/strong>El umbral salarial de California para las exenciones de horas extras es m\u00e1s alto que el federal<\/li><\/ul><p>Un abogado de horas extras bajo la FLSA en Los \u00c1ngeles puede evaluar si su reclamaci\u00f3n es m\u00e1s s\u00f3lida bajo la ley de California, la ley federal o ambas y aconsejarle sobre la mejor estrategia para presentarla.<\/p><h2>Demandas colectivas por horas extras<\/h2><p>Debido a que las infracciones de horas extras suelen surgir de pol\u00edticas aplicadas en toda la empresa, como esquemas generalizados de clasificaci\u00f3n incorrecta, trabajo uniforme fuera del horario registrado o manipulaci\u00f3n sistem\u00e1tica de hojas de tiempo, se encuentran entre las bases m\u00e1s comunes de las demandas colectivas laborales en California. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/\">litigios de demandas colectivas<\/a>.<\/p><p>Cuando la misma pol\u00edtica ilegal ha negado horas extras a decenas, cientos o miles de empleados en situaciones similares, una demanda colectiva permite que todos los trabajadores afectados busquen recuperaci\u00f3n conjuntamente, aumentando considerablemente la eficiencia y la capacidad de negociaci\u00f3n frente al empleador. Entre los escenarios comunes se incluyen:<\/p><ul><li>Una pol\u00edtica empresarial que clasifica como exentos a todos los empleados de una categor\u00eda espec\u00edfica sin analizar individualmente sus funciones<\/li><li>Una pol\u00edtica general que exige registrar la salida antes de completar tareas obligatorias de fin de turno<\/li><li>Sistemas autom\u00e1ticos de control de tiempo configurados para redondear los registros a favor del empleador<\/li><li>La pr\u00e1ctica de exigir asistencia a reuniones, capacitaciones o sesiones de seguridad antes del turno y fuera del horario registrado<\/li><li>Clasificaci\u00f3n incorrecta de toda una plantilla como contratistas independientes para evitar obligaciones de horas extras<\/li><\/ul><p>Un abogado de demandas colectivas por horas extras en California puede evaluar si su situaci\u00f3n implica una pol\u00edtica com\u00fan que afecta a otros trabajadores y aconsejar si una demanda colectiva o una acci\u00f3n representativa bajo la PAGA es la v\u00eda m\u00e1s eficaz para obtener una recuperaci\u00f3n completa.<\/p><h2>Qu\u00e9 hacer si le deben horas extras no pagadas<\/h2><p>Tomar las medidas correctas desde el principio protege su reclamaci\u00f3n y maximiza su recuperaci\u00f3n:<\/p><ol><li><strong>Documente sus horas: <\/strong>Mantenga registros personales de sus horarios reales de entrada y salida, cualquier trabajo realizado fuera del horario registrado y los descansos que tuvo que omitir o acortar. Gu\u00e1rdelos fuera de los sistemas de la empresa.<\/li><li><strong>Obtenga sus registros de tiempo y n\u00f3mina: <\/strong>Bajo la ley de California, usted tiene derecho a inspeccionar y copiar sus registros de n\u00f3mina. Solic\u00edtelos cuanto antes. Compare las horas registradas con su propio registro y revise si la tasa regular de su comprobante de pago incluye toda la remuneraci\u00f3n que debe incluirse.<\/li><li><strong>Identifique la pol\u00edtica o pr\u00e1ctica: <\/strong>Observe si el mismo problema afecta a sus compa\u00f1eros. Esto puede indicar una infracci\u00f3n sistem\u00e1tica que respalde una demanda colectiva o una acci\u00f3n bajo la PAGA, en lugar de una reclamaci\u00f3n \u00fanicamente individual.<\/li><li><strong>No firme nada sin consultar con un abogado: <\/strong>Los empleadores a veces presentan acuerdos de indemnizaci\u00f3n, ofertas de conciliaci\u00f3n o cl\u00e1usulas de arbitraje que podr\u00edan implicar la renuncia a su derecho de recuperar horas extras. No firme antes de hablar con un abogado de horas extras en Los \u00c1ngeles.<\/li><li><strong>Comun\u00edquese con Mesriani Law Group: <\/strong>Nuestros abogados de infracciones de horas extras revisar\u00e1n sus registros, calcular\u00e1n el valor total de sus horas extras no pagadas, incluida cualquier correcci\u00f3n de la tasa regular, y le aconsejar\u00e1n sobre la mejor estrategia para presentar su reclamaci\u00f3n, sin costos iniciales.<\/li><\/ol><h2>Plazos para presentar reclamaciones de horas extras en California<\/h2><p>Actuar con rapidez es esencial para conservar el alcance completo de su reclamaci\u00f3n:<\/p><ul><li><strong>Reclamaciones conforme al C\u00f3digo Laboral de California: <\/strong>Tres a\u00f1os desde cada infracci\u00f3n de horas extras; cuatro a\u00f1os si la reclamaci\u00f3n surge de un contrato laboral escrito<\/li><li><strong>Reclamaciones bajo la FLSA: <\/strong>Dos a\u00f1os desde cada infracci\u00f3n y tres a\u00f1os en caso de infracciones intencionales<\/li><li><strong>Reclamaciones bajo la PAGA: <\/strong>Un a\u00f1o desde la infracci\u00f3n m\u00e1s reciente; antes de presentar una demanda debe enviarse un aviso bajo la PAGA a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral<\/li><\/ul><p>Debido a que las infracciones de horas extras se repiten con cada cheque pagado de menos, el plazo de prescripci\u00f3n vuelve a comenzar con cada nueva infracci\u00f3n. Sin embargo, las infracciones m\u00e1s antiguas fuera del per\u00edodo permitido no pueden recuperarse. Comun\u00edquese con un abogado de horas extras no pagadas en Los \u00c1ngeles tan pronto como identifique una posible reclamaci\u00f3n.<\/p><h2>\u00bfQu\u00e9 compensaci\u00f3n puede recuperar?<\/h2><ul><li><strong>Horas extras no pagadas: <\/strong>La totalidad de la parte adicional del salario adeudado, normalmente la diferencia entre lo pagado y lo exigido a 1.5 o 2 veces la tasa regular correcta, con un alcance de tres a cuatro a\u00f1os<\/li><li><strong>Da\u00f1os liquidados: <\/strong>Bajo la FLSA, una cantidad adicional equivalente a las horas extras no pagadas en casos de infracciones intencionales; los tribunales de California tambi\u00e9n pueden imponer sanciones mayores por conductas especialmente graves del empleador<\/li><li><strong>Intereses: <\/strong>Intereses legales sobre todos los salarios no pagados desde la fecha de cada infracci\u00f3n, normalmente del 10 por ciento anual bajo la ley de California<\/li><li><strong>Sanciones por tiempo de espera: <\/strong>Hasta 30 d\u00edas de salario si las horas extras segu\u00edan sin pagarse al terminar el empleo y se excluyeron del cheque final<\/li><li><strong>Sanciones civiles de la PAGA: <\/strong>De $100 a $200 por empleado y por per\u00edodo de pago por cada infracci\u00f3n, recuperables en nombre de todos los empleados afectados<\/li><li><strong>Honorarios de abogados y costas: <\/strong>Recuperables del empleador en casos exitosos de horas extras bajo la ley de California y la FLSA<\/li><\/ul><h2>\u00bfPor qu\u00e9 elegir a Mesriani Law Group como su abogado de horas extras en Los \u00c1ngeles?<\/h2><ul><li>M\u00e1s de 30 a\u00f1os representando a trabajadores de Los \u00c1ngeles en casos de horas extras no pagadas, clasificaci\u00f3n incorrecta y litigios de salarios y horas en todo California<\/li><li>Cientos de millones de d\u00f3lares recuperados para clientes en casos laborales individuales y demandas colectivas<\/li><li>Amplio conocimiento de la ley de California sobre horas extras diarias, la FLSA, la PAGA y las reglas de tasa regular que muchos empleadores aplican incorrectamente<\/li><li>Experiencia en reclamaciones individuales de horas extras y en demandas colectivas de gran escala por infracciones sistem\u00e1ticas<\/li><li>No Win, No Fee: no paga nada a menos que recuperemos una compensaci\u00f3n para usted<\/li><li>Disponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana, en ingl\u00e9s, espa\u00f1ol y farsi para una consulta gratuita y confidencial con un abogado de pago de horas extras en Los \u00c1ngeles<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23871bb elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"23871bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1les son los l\u00edmites diarios y semanales para las horas extras en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"California protege tanto las horas extras diarias como las semanales. Usted tiene derecho a 1.5 veces su tasa regular por las horas despu\u00e9s de 8 en un d\u00eda laboral, las horas despu\u00e9s de 40 en una semana laboral y las primeras 8 horas del s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo de trabajo. Tiene derecho a pago doble, 2 veces su tasa regular, por las horas despu\u00e9s de 12 en un d\u00eda y por todas las horas despu\u00e9s de 8 en el s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo. Esta estructura diaria permite generar horas extras por una sola jornada larga sin importar el total semanal.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo se calcula la \u201ctasa regular de pago\u201d para las horas extras?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"La tasa regular no es simplemente su salario base por hora, sino un promedio ponderado de toda la remuneraci\u00f3n obtenida durante la semana laboral. Debe incluir bonos no discrecionales, como los de producci\u00f3n, desempe\u00f1o y asistencia, diferenciales por turno, pago por pieza y comisiones. Si su empleador calcula las horas extras usando solo su tarifa base e ignora bonos o comisiones regulares, probablemente le est\u00e1 pagando de menos. Un abogado de horas extras puede revisar sus registros para determinar la tasa correcta y cu\u00e1nto le deben.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfEstoy exento de horas extras solo porque recibo un salario fijo?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"No. Recibir un salario fijo no lo exime autom\u00e1ticamente de las horas extras en California. Para estar legalmente exento debe cumplir tanto la prueba de funciones, dedicando m\u00e1s del 50 por ciento de su tiempo a funciones ejecutivas, administrativas o profesionales que impliquen verdadero criterio y juicio independiente, como el umbral salarial, que en 2026 es de aproximadamente $70,304 al a\u00f1o. Ambos requisitos deben cumplirse al mismo tiempo. Muchos trabajadores llamados \u201cgerentes\u201d o \u201csupervisores\u201d no los cumplen y pueden tener derecho a a\u00f1os de horas extras no pagadas.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 ocurre si mi empleador dice que mis horas extras no estaban autorizadas?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"La ley de California exige que los empleadores paguen todas las horas trabajadas, incluso si las horas extras no fueron aprobadas previamente. Un empleador puede disciplinar a un empleado por infringir una pol\u00edtica de autorizaci\u00f3n, pero no puede retener los salarios correspondientes a horas realmente trabajadas. Si el empleador vio al empleado trabajando y no lo detuvo, o razonablemente deber\u00eda haber sabido que se estaban realizando horas extras, los salarios se deben independientemente de la autorizaci\u00f3n previa.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfPuede mi empleador promediar mis horas entre varias semanas para evitar pagar horas extras?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"No. Tanto bajo la ley de California como bajo la FLSA, cada semana laboral se calcula por separado. Un empleador no puede promediar una semana de 50 horas con una de 30 para evitar pagar la prima de horas extras. Las horas que superen los l\u00edmites diarios o semanales aplicables en cualquier semana deben pagarse a la tasa de horas extras, independientemente de lo ocurrido en otras semanas.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia la ley de California sobre horas extras de la ley federal?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"La ley de California ofrece protecciones considerablemente mayores que la Ley Federal de Normas Laborales Justas. California exige horas extras despu\u00e9s de 8 horas en un d\u00eda, mientras que la FLSA solo las exige despu\u00e9s de 40 horas en una semana. California tambi\u00e9n exige pago doble en determinadas circunstancias, horas extras en el s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo y un umbral salarial m\u00e1s alto para las exenciones. Cuando las leyes estatal y federal entran en conflicto, se aplica la norma m\u00e1s favorable al empleado, que casi siempre es la de California.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 es el trabajo fuera del horario registrado y es ilegal?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"El trabajo fuera del horario registrado ocurre cuando un empleado realiza trabajo que el empleador conoce, o deber\u00eda conocer, sin registrar ni pagar esas horas. Entre los ejemplos comunes se incluyen responder correos o llamadas despu\u00e9s del horario, asistir a reuniones obligatorias antes del turno, realizar tareas de cierre despu\u00e9s de registrar la salida y completar capacitaci\u00f3n obligatoria en tiempo personal. La ley de California exige el pago de todas las horas trabajadas. Cuando esta pr\u00e1ctica se aplica a toda una plantilla, con frecuencia puede respaldar una demanda colectiva.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una reclamaci\u00f3n de horas extras en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"La mayor\u00eda de las reclamaciones de horas extras bajo el C\u00f3digo Laboral de California deben presentarse dentro de los tres a\u00f1os siguientes a cada infracci\u00f3n, o cuatro a\u00f1os si se basan en un contrato laboral escrito. Las reclamaciones bajo la FLSA tienen un plazo de dos a\u00f1os, o tres a\u00f1os para infracciones intencionales. Las reclamaciones bajo la PAGA deben presentarse dentro de un a\u00f1o desde la infracci\u00f3n m\u00e1s reciente y requieren un aviso previo a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral. Cada cheque pagado de menos constituye una infracci\u00f3n separada, pero las infracciones fuera del per\u00edodo permitido no pueden recuperarse.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n<section class=\"section-faq\" id=\"ot-faq\">\r\n<div class=\"container\">\r\n<h2 class=\"text-center\">Horas extras no pagadas: preguntas frecuentes<\/h2>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>1. \u00bfCu\u00e1les son los l\u00edmites diarios y semanales para las horas extras en California?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>California protege las horas extras tanto a nivel diario como semanal, lo que significa que una sola jornada larga puede generar derecho a horas extras sin importar el total de horas de la semana:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>1.5 veces su tasa regular:<\/strong> Horas despu\u00e9s de 8 en un d\u00eda laboral, horas despu\u00e9s de 40 en una semana laboral y las primeras 8 horas del s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo de trabajo<\/li>\r\n<li><strong>2 veces su tasa regular, pago doble:<\/strong> Horas despu\u00e9s de 12 en un d\u00eda laboral y todas las horas despu\u00e9s de 8 en el s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo de trabajo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Esta estructura diaria ofrece m\u00e1s protecci\u00f3n que la ley federal, que solo toma en cuenta las horas semanales. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\">infracciones de las leyes laborales en California<\/a>.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>2. \u00bfC\u00f3mo se calcula la \u201ctasa regular de pago\u201d para las horas extras?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>La tasa regular <strong>no es simplemente su salario base por hora<\/strong> \u2014 es un promedio ponderado de toda la remuneraci\u00f3n obtenida durante la semana laboral. Debe incluir:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Bonos no discrecionales, como los de producci\u00f3n, desempe\u00f1o y asistencia<\/li>\r\n<li>Diferenciales por turno y pagos adicionales por condiciones espec\u00edficas<\/li>\r\n<li>Pago por pieza promediado entre las horas trabajadas<\/li>\r\n<li>Comisiones pagadas como parte de una estructura regular de remuneraci\u00f3n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Si su empleador calcula las horas extras usando solo su salario base por hora e ignora bonos regulares, probablemente est\u00e1 <strong>pagando de menos sus horas extras<\/strong>. Un abogado de horas extras puede revisar sus registros salariales para calcular lo que realmente le deben. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wage-and-hour-claims\/\">reclamaciones de salarios y horas en California<\/a>.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>3. \u00bfEstoy exento de horas extras solo porque recibo un salario fijo?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>No. Recibir un salario fijo <strong>no lo exime autom\u00e1ticamente de las horas extras en California<\/strong>. Para estar legalmente exento, debe cumplir ambos requisitos:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Prueba de funciones:<\/strong> M\u00e1s del 50% de su tiempo de trabajo debe dedicarse a funciones ejecutivas, administrativas o profesionales exentas que requieran verdadero criterio y juicio independiente<\/li>\r\n<li><strong>Umbral salarial:<\/strong> Debe ganar al menos aproximadamente $70,304 al a\u00f1o, a partir de 2026<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Ambas pruebas deben cumplirse al mismo tiempo. Muchos trabajadores con t\u00edtulos como \u201cGerente\u201d o \u201cSupervisor\u201d que pasan la mayor parte del tiempo realizando las mismas tareas que el personal por hora est\u00e1n <strong>clasificados incorrectamente<\/strong> y pueden tener derecho a a\u00f1os de horas extras atrasadas.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>4. \u00bfQu\u00e9 ocurre si mi empleador dice que mis horas extras no estaban autorizadas?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>La ley de California exige que los empleadores paguen <strong>todas las horas trabajadas<\/strong>, incluso si las horas extras no fueron aprobadas previamente. Aunque un empleador puede disciplinar a un empleado por infringir una pol\u00edtica que exige autorizaci\u00f3n previa, el empleador <strong>no puede retener salarios<\/strong> por horas realmente trabajadas. Si el empleador vio al empleado trabajando horas extras y no lo detuvo, o razonablemente deber\u00eda haber sabido que ocurr\u00edan, los salarios se deben independientemente de la autorizaci\u00f3n.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>5. \u00bfPuede mi empleador promediar mis horas entre varias semanas para evitar pagar horas extras?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>No. Tanto bajo la ley de California como bajo la FLSA, <strong>cada semana laboral se calcula por separado<\/strong> para calcular las horas extras. Un empleador no puede promediar una semana de 50 horas con una de 30 para evitar el pago adicional. Las horas que superen los l\u00edmites diarios o semanales aplicables deben pagarse a la tasa de horas extras, independientemente de otras semanas. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/\">demandas colectivas por infracciones sistem\u00e1ticas de horas extras<\/a>.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>6. \u00bfEn qu\u00e9 se diferencia la ley de California sobre horas extras de la ley federal?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>La ley de California sobre horas extras ofrece protecciones considerablemente mayores que la FLSA federal:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Horas extras diarias:<\/strong> California exige horas extras despu\u00e9s de 8 horas en un d\u00eda laboral; la FLSA solo considera el total semanal<\/li>\r\n<li><strong>Pago doble:<\/strong> California exige pago doble en determinadas circunstancias; la FLSA no<\/li>\r\n<li><strong>Horas extras del s\u00e9ptimo d\u00eda:<\/strong> California exige pago adicional en el s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo; la FLSA no<\/li>\r\n<li><strong>Umbral salarial de exenci\u00f3n:<\/strong> El salario m\u00ednimo de California para tener estatus exento es superior al umbral federal<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Cuando la ley estatal y la federal entran en conflicto, se aplica la norma m\u00e1s favorable al empleado, que casi siempre es la ley de California.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>7. \u00bfQu\u00e9 es el trabajo fuera del horario registrado y es ilegal?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p><strong>El trabajo fuera del horario registrado<\/strong> ocurre cuando un empleado trabaja y el empleador lo sabe, o razonablemente deber\u00eda saberlo, sin que esas horas se registren o paguen. Entre los ejemplos comunes se incluyen:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Responder correos electr\u00f3nicos o llamadas fuera del horario<\/li>\r\n<li>Reuniones obligatorias o sesiones de seguridad antes del turno y antes de registrar la entrada<\/li>\r\n<li>Tareas de cierre realizadas despu\u00e9s de registrar la salida<\/li>\r\n<li>Capacitaci\u00f3n obligatoria realizada durante tiempo personal<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>California exige el pago de <strong>todas las horas trabajadas<\/strong>. Las pol\u00edticas de trabajo fuera del horario registrado, cuando se aplican de manera uniforme a toda una plantilla, con frecuencia respaldan <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/\">litigios de demandas colectivas<\/a>.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>8. \u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una reclamaci\u00f3n de horas extras en California?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>Plazos de presentaci\u00f3n:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Reclamaciones conforme al C\u00f3digo Laboral de California:<\/strong> Tres a\u00f1os desde cada infracci\u00f3n; cuatro a\u00f1os si la reclamaci\u00f3n se basa en un contrato laboral escrito<\/li>\r\n<li><strong>Reclamaciones bajo la FLSA:<\/strong> Dos a\u00f1os, o tres a\u00f1os para infracciones intencionales<\/li>\r\n<li><strong>Reclamaciones bajo la PAGA:<\/strong> Un a\u00f1o desde la infracci\u00f3n m\u00e1s reciente; antes de presentar la acci\u00f3n se requiere un aviso bajo la PAGA a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Cada cheque pagado de menos constituye una infracci\u00f3n independiente, por lo que el plazo vuelve a comenzar con cada nueva ocurrencia. Sin embargo, no pueden recuperarse infracciones fuera del per\u00edodo permitido. Comun\u00edquese con un abogado de horas extras lo antes posible para proteger el valor completo de su reclamaci\u00f3n.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<div class=\"faq-cta text-center\">\r\n<h3>Cada hora extra que trabaj\u00f3 es una hora que le deben<\/h3>\r\n<p>Las infracciones de horas extras suelen ser sistem\u00e1ticas. Si a usted no le pagan correctamente, es posible que a sus compa\u00f1eros tampoco. Nuestros abogados de horas extras en Los \u00c1ngeles recuperan salarios atrasados, da\u00f1os liquidados y sanciones para trabajadores de California, sin costos iniciales.<\/p>\r\n<a class=\"cta-button\" href=\"tel:8665007070\">Revisi\u00f3n gratuita de horas extras: 866-500-7070<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/section>\r\n<style>\r\n  .section-faq { padding: 60px 0; background: #ffffff; font-family: \"Helvetica Neue\", Arial, sans-serif; }\r\n  .faq-item { background: #fcfcfc; margin-bottom: 12px; border: 1px solid #e0e0e0; border-radius: 4px; }\r\n  .faq-item summary { padding: 18px 25px; font-weight: 600; color: #1a2540; cursor: pointer; list-style: none; position: relative; transition: background 0.2s; }\r\n  .faq-item summary:hover { background: #f7f7f7; }\r\n  .faq-item summary::after { content: \"+\"; position: absolute; right: 25px; color: #c5a059; font-size: 1.2rem; }\r\n  .faq-item[open] summary::after { content: \"-\"; }\r\n  .faq-content { padding: 0 25px 25px; color: #444; line-height: 1.7; font-size: 1.05rem; }\r\n  .faq-content ul { margin: 12px 0 0 20px; padding: 0; }\r\n  .faq-content ul li { margin-bottom: 6px; }\r\n  .faq-content a { color: #1a2540; text-decoration: underline; }\r\n  .faq-content a:hover { color: #c5a059; }\r\n  .text-center { text-align: center; margin-bottom: 40px; color: #1a2540; }\r\n  .faq-cta { margin-top: 40px; padding: 35px; background: #f4f7fa; border-radius: 4px; }\r\n  .cta-button { display: inline-block; margin-top: 15px; padding: 12px 30px; background-color: #c5a059; color: #ffffff; text-decoration: none; font-weight: bold; border-radius: 3px; }\r\n  .cta-button:hover { opacity: 0.9; color: #fff; }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ef6c1df elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4ef6c1df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Por qu\u00e9 elegir a los abogados de pago de horas extras de Mesriani<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd82d7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd82d7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si a usted o a un ser querido le han negado el pago de horas extras, necesita un abogado laboral con experiencia en Los \u00c1ngeles y un historial comprobado en este tipo de reclamaciones. Los abogados de pago de horas extras de Mesriani Law Group en Los \u00c1ngeles brindan un servicio legal excepcional y cuentan con resultados exitosos que lo respaldan.<\/p><p>Por qu\u00e9 elegir a Mesriani Law Group para su reclamaci\u00f3n de horas extras:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-1332e0f1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1332e0f1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-224e1607\" data-id=\"224e1607\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e0da222 elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"2e0da222\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-handshake\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPol\u00edtica de no pagar honorarios si no ganamos\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tMesriani Law Group ofrece a todos nuestros clientes una garant\u00eda de no pagar honorarios si no ganamos. Esto significa que, si no ganamos su caso, usted no tiene que pagarnos nada.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b248b60\" data-id=\"b248b60\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fbb8d37 elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"4fbb8d37\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-medal\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tTrayectoria comprobada\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tDesde su fundaci\u00f3n en 1996, Mesriani Law Group contin\u00faa siendo uno de los bufetes m\u00e1s confiables de California. Hemos recuperado cientos de millones de d\u00f3lares para clientes cuyos derechos laborales fueron vulnerados.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-2170a4e5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2170a4e5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-40a248a9\" data-id=\"40a248a9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b072e38 elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"7b072e38\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-balance-scale\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tAbogados con experiencia en horas extras\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tRodney Mesriani y su equipo de abogados dedicados cuentan con m\u00e1s de tres d\u00e9cadas de experiencia y amplios conocimientos en la protecci\u00f3n del derecho de los empleados al pago de horas extras.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6fb7a889\" data-id=\"6fb7a889\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35aa1ec8 elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"35aa1ec8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-star\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tClientes satisfechos\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tMesriani Law Group representa a clientes de distintas partes del sur de California y ha recibido las m\u00e1s altas calificaciones de sus clientes en Yelp, Avvo y Google.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-73e20696 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"73e20696\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-7915c1f0\" data-id=\"7915c1f0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c386db2 elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"6c386db2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-comments\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPersonal multiling\u00fce\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tNuestro diverso equipo de abogados y asistentes legales tambi\u00e9n habla farsi, espa\u00f1ol e ingl\u00e9s. La comunicaci\u00f3n eficaz es una parte fundamental del servicio excepcional que brindamos a nuestros clientes.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-18651073\" data-id=\"18651073\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a45c53a elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"4a45c53a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-clock\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tDisponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEstamos disponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana para consultas telef\u00f3nicas. Si no puede visitar nuestra oficina, podemos coordinar una reuni\u00f3n en el lugar y horario que le resulte conveniente.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ba7480 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5ba7480\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f1922f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f1922f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nuestros abogados de horas extras en Los \u00c1ngeles luchar\u00e1n en\u00e9rgicamente para que usted obtenga la m\u00e1xima compensaci\u00f3n y la justicia que merece. Comun\u00edquese hoy con nuestras oficinas para una consulta gratuita.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6edf4144 elementor-cta--valign-middle elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"6edf4144\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tComun\u00edquese hoy al (866) 500-7070 o env\u00edenos un mensaje en l\u00ednea para programar una consulta gratuita\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"tel:+1-866-500-7070\">\n\t\t\t\t\t\tLLAME AHORA\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a20fd5d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a20fd5d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-9956d19 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9956d19\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-14e2cb9\" data-id=\"14e2cb9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e466aa5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e466aa5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El proceso de Mesriani Law Group.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-999eab0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"999eab0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mesriani Law Group ofrece representaci\u00f3n y servicios de litigio bajo la modalidad No Win, No Fee. Esto significa que nuestros abogados solo reciben honorarios si usted gana.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7daf5da e-con-full e-grid e-con e-parent\" data-id=\"7daf5da\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47d557d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"47d557d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0da901 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"e0da901\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 1: <br>Obtenga una consulta gratuita\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEnv\u00ede los detalles de su reclamaci\u00f3n y programe una consulta gratuita con un abogado calificado que analizar\u00e1 su caso.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c5987e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8c5987e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9631e1 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"b9631e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 2: <br>Firme un contrato \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tAntes de presentar una demanda, se preparar\u00e1 un acuerdo vinculante de honorarios de contingencia que ser\u00e1 firmado por ambas partes.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-254e306 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"254e306\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a68900 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"9a68900\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 3: <br>Investigaci\u00f3n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tNuestros abogados investigar\u00e1n su reclamaci\u00f3n para determinar si hubo negligencia, malicia o conducta indebida.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ccffc24 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ccffc24\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-380ab76 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"380ab76\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 4: <br>Negocie un acuerdo\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPuede negociarse un acuerdo favorable antes de que la reclamaci\u00f3n llegue a juicio.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05aead9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"05aead9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2613fe0 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"2613fe0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 5: <br>Litigue en los tribunales \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tSi no se llega a un acuerdo, nuestros abogados litigantes luchar\u00e1n para proteger sus derechos y obtener la compensaci\u00f3n que corresponda.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4073c64a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4073c64a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que dicen nuestros clientes<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4346eb27 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4346eb27\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-372083de\" data-id=\"372083de\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4838ba0c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4838ba0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BQgBEKsB\"><span class=\"review-full-text\">No puedo destacar lo suficiente su nivel de profesionalismo y eficacia. Fue excelente trabajar con Rodney y con todo el equipo de Mesriani Law Group. La compensaci\u00f3n que obtuvieron para m\u00ed super\u00f3 mis expectativas. Los recomiendo ampliamente. Con Mesriani Law Group estar\u00e1 en buenas manos si tiene un accidente. Se encargar\u00e1n de su caso como nadie m\u00e1s y buscar\u00e1n obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n que usted merece.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10eaf8bb elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"10eaf8bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58c32275 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"58c32275\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f74004e elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"5f74004e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">George Yadegar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-44ec215a\" data-id=\"44ec215a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-225d12c9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"225d12c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BAgBEFE\"><span class=\"review-full-text\">Despu\u00e9s de contactar a muchos abogados y bufetes para hablar sobre mi problema legal, tuve la suerte de encontrar Mesriani Law Group. Se tomaron el tiempo de escuchar pacientemente todos los detalles de mi caso y me mantuvieron informado con regularidad durante todo el proceso. Su equipo respondi\u00f3 r\u00e1pidamente y siempre estuvo disponible tanto por correo electr\u00f3nico como por tel\u00e9fono. Rodney Mesriani y su equipo hicieron un trabajo fant\u00e1stico. Tambi\u00e9n quiero mencionar que Cory, Stephan y Brandon fueron de gran ayuda durante todo el proceso.<br \/>Recomiendo ampliamente este bufete.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53c7068b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"53c7068b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cfb6888 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"5cfb6888\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29669cf3 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"29669cf3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Ali Daneshgar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-2680b58c\" data-id=\"2680b58c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-523f2cec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"523f2cec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\" raw__09f24__T4Ezm\" lang=\"en\">Mi compa\u00f1\u00eda de seguros me estaba dando largas despu\u00e9s de un terrible accidente automovil\u00edstico en el que estuve involucrada. Estaba muy frustrada hasta que contact\u00e9 a Rodney y a su equipo. Su personal no solo fue sumamente profesional, sino que realmente se preocup\u00f3 por m\u00ed y se mantuvo en contacto. Mi caso ya se resolvi\u00f3 y no podr\u00eda estar m\u00e1s satisfecha. Espero no volver a tener otro accidente, pero si sucede, ya s\u00e9 a d\u00f3nde acudir. \u00a1Gracias por apoyarme, Rodney!<\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-274bcd1e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"274bcd1e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-yelp-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7mcg.png\" title=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" alt=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ff03175 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"2ff03175\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b10f647 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"5b10f647\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Maya R.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cb533f3 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5cb533f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div 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aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-google\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9jenos una rese\u00f1a en Google<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-40f96559\" data-id=\"40f96559\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e16c901 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4e16c901\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button 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pr\u00e1ctica<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d380df3 elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"4d380df3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/age-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por edad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/civil-rights-discrimination-in-the-workplace\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de derechos civiles<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de demandas colectivas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/disability-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Represalias laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/equal-pay-act-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" 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injustificado<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71e9aa73 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"71e9aa73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nuestra ubicaci\u00f3n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14fa1151 elementor-widget elementor-widget-google_maps\" data-id=\"14fa1151\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"google_maps.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-custom-embed\">\n\t\t\t<iframe 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