{"id":9544,"date":"2022-10-24T18:42:54","date_gmt":"2022-10-24T18:42:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor-law\/abogado-de-demanda-colectiva\/"},"modified":"2026-09-10T06:24:40","modified_gmt":"2026-09-10T06:24:40","slug":"class-actions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/class-actions\/","title":{"rendered":"Abogado de demandas colectivas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9544\" class=\"elementor elementor-9544 elementor-3381\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-37cecbb3 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"37cecbb3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4d357715\" data-id=\"4d357715\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e59319e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e59319e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogados de demandas colectivas galardonados<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4cbe67 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a4cbe67\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1050\" height=\"171\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-9245\" alt=\"mesriani-awards-badges-emp\" srcset=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png 1050w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-300x49.png 300w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-1024x167.png 1024w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-768x125.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1050px) 100vw, 1050px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3284e44e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3284e44e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si necesita un abogado de demandas colectivas en Los \u00c1ngeles, Mesriani Law Group est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. Cuando un empleador viola sistem\u00e1ticamente los derechos de varios empleados, ya sea mediante pr\u00e1cticas salariales ilegales, discriminaci\u00f3n en toda la empresa o infracciones generalizadas del C\u00f3digo Laboral, una demanda colectiva o una acci\u00f3n representativa suele ser una de las herramientas m\u00e1s eficaces para exigirle responsabilidad.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las demandas colectivas y las acciones representativas permiten que los empleados se unan para impugnar conductas indebidas de un empleador que ser\u00edan poco pr\u00e1cticas o econ\u00f3micamente inviables de perseguir mediante litigios individuales. El resultado es una mayor capacidad de negociaci\u00f3n que los empleados, por s\u00ed solos, simplemente no tendr\u00edan. En Mesriani Law Group, nuestros abogados de demandas colectivas en Los \u00c1ngeles han representado a empleados en demandas colectivas laborales y en acciones representativas bajo la PAGA en todo California.<\/span><\/p><h2><b>Tipos de demandas colectivas laborales en California<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesriani Law Group maneja varios tipos distintos de demandas colectivas y acciones representativas:<\/span><\/p><h3><b>Demandas colectivas por salarios y horas<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">El tipo m\u00e1s com\u00fan de demanda colectiva laboral en California. Consulte nuestra p\u00e1gina dedicada a <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wage-and-hour-claims\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reclamaciones de salarios y horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Cuando un empleador mantiene una pol\u00edtica o pr\u00e1ctica en toda la empresa que priva a los trabajadores del salario m\u00ednimo, pago de horas extras, descansos para comer, descansos de reposo o declaraciones salariales correctas, cada trabajador afectado puede formar parte de una clase. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/claiming-unpaid-wages-from-your-employer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo reclamar salarios no pagados en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Las reclamaciones colectivas comunes sobre salarios y horas incluyen:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de pago de horas extras a trabajadores clasificados incorrectamente<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Infracciones del salario m\u00ednimo que afectan a todos los trabajadores por hora<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Infracciones sistem\u00e1ticas de los per\u00edodos para comer y descansar<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo fuera del horario registrado exigido a toda una plantilla<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redondeo indebido de los registros de tiempo<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de declaraciones salariales detalladas seg\u00fan exige el C\u00f3digo Laboral \u00a7 226<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deducciones salariales ilegales<\/span><\/li><\/ul><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Enlace interno: &#8216;reclamaciones de salarios y horas&#8217; \u2192 \/employment-labor\/wage-and-hour-claims\/<\/span><\/i><\/p><h3><b>Acciones representativas bajo la PAGA<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Fiscales Generales Privados (PAGA), C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 2698 y siguientes, es una poderosa ley de California que permite a un empleado agraviado demandar en su propio nombre y en nombre de otros empleados actuales y anteriores por infracciones del C\u00f3digo Laboral. Las sanciones civiles se distribuyen en parte al estado y en parte a los empleados afectados.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La PAGA se diferencia de las demandas colectivas en aspectos importantes:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>No se requiere certificaci\u00f3n de clase: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las reclamaciones bajo la PAGA no requieren cumplir los requisitos de la Regla 23 ni del C\u00f3digo de Procedimiento Civil de California \u00a7 382 para la certificaci\u00f3n de una clase<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Sanciones civiles: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las sanciones bajo la PAGA son de $100 por empleado por per\u00edodo de pago para infracciones iniciales y de $200 por empleado por per\u00edodo de pago para infracciones posteriores, lo que puede generar una responsabilidad acumulada enorme para empleadores grandes<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Distribuci\u00f3n 75\/25: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El 75 % de las sanciones de la PAGA se destina a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California (LWDA); el 25 % se destina a los empleados agraviados<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Aviso obligatorio a la LWDA: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de presentar una demanda bajo la PAGA, el empleado debe enviar un aviso por escrito a la LWDA y al empleador. El empleador dispone entonces de 65 d\u00edas para subsanar determinadas infracciones.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Acuerdos de arbitraje: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tras Viking River Cruises v. Moriana (2022), las reclamaciones individuales bajo la PAGA pueden ser sometidas a arbitraje obligatorio, pero las reclamaciones representativas bajo la PAGA en nombre de otros empleados pueden continuar ante los tribunales.<\/span><\/li><\/ul><h3><b>Demandas colectivas por discriminaci\u00f3n laboral<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un empleador mantiene una pol\u00edtica o pr\u00e1ctica discriminatoria en toda la empresa, como un sistema de ascensos que excluye sistem\u00e1ticamente a las mujeres, una pr\u00e1ctica de contrataci\u00f3n que perjudica de manera desproporcionada a trabajadores de mayor edad o estructuras salariales uniformes que pagan menos a grupos protegidos, puede ser apropiada una demanda colectiva. Estas reclamaciones suelen presentarse bajo el T\u00edtulo VII, la ADEA o la FEHA de California. Consulte nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">p\u00e1gina sobre discriminaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Enlace interno: &#8216;discriminaci\u00f3n laboral&#8217; \u2192 \/employment-labor\/employment-discrimination\/<\/span><\/i><\/p><h3><b>Acciones colectivas bajo la FLSA<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) ofrece un mecanismo diferente a las demandas colectivas estatales: la \u201cacci\u00f3n colectiva\u201d. A diferencia de las demandas colectivas estatales, en las que los empleados deben excluirse si no desean participar, las acciones colectivas de la FLSA requieren que los empleados se incorporen expresamente. Suelen utilizarse para infracciones de salarios y horas a nivel nacional, especialmente por horas extras de empleados clasificados incorrectamente.<\/span><\/p><h2><b>Requisitos de certificaci\u00f3n de una clase bajo las leyes de California y federales<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que una demanda colectiva de California contin\u00fae, el tribunal debe certificar la clase. Conforme al C\u00f3digo de Procedimiento Civil de California \u00a7 382 y la Regla 23 federal an\u00e1loga, deben cumplirse los siguientes requisitos:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Numerosidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La clase debe ser lo suficientemente grande como para que las demandas individuales resulten poco pr\u00e1cticas, normalmente al menos 40 miembros, aunque los tribunales de California han certificado clases m\u00e1s peque\u00f1as<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Cuestiones comunes: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los miembros de la clase deben compartir cuestiones de hecho o de derecho comunes<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Tipicidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las reclamaciones del demandante nombrado deben ser representativas de las reclamaciones de la clase<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Representaci\u00f3n adecuada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El demandante nombrado y los abogados de la clase deben representar adecuadamente los intereses de la clase<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Determinabilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La clase debe definirse mediante criterios objetivos para que sus miembros puedan ser identificados<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Predominio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las cuestiones comunes deben predominar sobre las cuestiones individuales, lo que suele ser uno de los principales puntos de disputa en las demandas colectivas laborales<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Superioridad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una demanda colectiva debe ser superior a otros m\u00e9todos de resoluci\u00f3n judicial<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestros abogados de demandas colectivas cuentan con la experiencia necesaria para manejar la certificaci\u00f3n de clase y rebatir los argumentos de los empleadores contra dicha certificaci\u00f3n. Si las infracciones de su empleador tambi\u00e9n dieron lugar a su despido, consulte nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wrongful-termination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">p\u00e1gina sobre despido injustificado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2><b>Cl\u00e1usulas de arbitraje y renuncias a demandas colectivas<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un obst\u00e1culo importante en los litigios de demandas colectivas laborales es el uso generalizado de acuerdos de arbitraje obligatorio con renuncias a demandas colectivas. Muchos trabajadores de California firmaron contratos de empleo que exigen arbitraje individual y renuncian al derecho a participar en demandas colectivas.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La aplicabilidad de estas disposiciones contin\u00faa evolucionando:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Ley federal (Epic Systems Corp. v. Lewis, 2018): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La Corte Suprema de Estados Unidos confirm\u00f3 la validez de las renuncias a demandas colectivas en acuerdos de arbitraje laboral bajo la Ley Federal de Arbitraje (FAA), lo que limit\u00f3 considerablemente las demandas colectivas laborales para trabajadores sujetos a estos acuerdos.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Excepci\u00f3n de la PAGA: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los tribunales de California han sostenido que las reclamaciones representativas bajo la PAGA en nombre de otros empleados no pueden renunciarse por completo mediante acuerdos de arbitraje, aunque Viking River Cruises v. Moriana (2022) permiti\u00f3 someter a arbitraje las reclamaciones individuales bajo la PAGA.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>AB 51 de California: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El intento de California de prohibir los acuerdos de arbitraje obligatorio qued\u00f3 en gran medida desplazado por la ley federal, seg\u00fan el Noveno Circuito.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar si una cl\u00e1usula de arbitraje impide participar en una demanda colectiva requiere un an\u00e1lisis jur\u00eddico cuidadoso. Nuestros abogados revisan los contratos de empleo para identificar todas las v\u00edas viables de recuperaci\u00f3n colectiva o representativa.<\/span><\/p><h2><b>El papel del demandante nombrado<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">En una demanda colectiva, uno o m\u00e1s demandantes nombrados presentan la demanda en nombre de todos los empleados en situaciones similares. Las funciones del demandante nombrado incluyen:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actuar como representante de toda la clase<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participar en el descubrimiento de pruebas y posiblemente declarar en una deposici\u00f3n o en juicio<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprobar cualquier acuerdo en nombre de la clase, sujeto a la aprobaci\u00f3n del tribunal<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Posiblemente recibir una \u201ccompensaci\u00f3n adicional\u201d o \u201cpago por servicio\u201d superior a la recuperaci\u00f3n est\u00e1ndar de un miembro de la clase, en reconocimiento de su participaci\u00f3n adicional<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser demandante nombrado conlleva responsabilidades adicionales, pero tambi\u00e9n un reconocimiento adicional. Los demandantes nombrados que denuncian infracciones tambi\u00e9n pueden contar con <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/whistleblower-violations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">protecciones para denunciantes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Nuestros abogados le explicar\u00e1n exactamente qu\u00e9 se espera de usted y proteger\u00e1n los intereses del demandante nombrado durante todo el caso.<\/span><\/p><h2><b>C\u00f3mo funcionan los acuerdos en demandas colectivas<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La gran mayor\u00eda de las demandas colectivas laborales se resuelven mediante acuerdos en lugar de llegar a juicio. Entre los aspectos principales del proceso de acuerdo se incluyen:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Negociaci\u00f3n del acuerdo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las partes negocian un monto total de acuerdo. La distribuci\u00f3n entre los miembros de la clase, los honorarios de abogados y los costos administrativos debe ser aprobada por el tribunal.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Se requiere aprobaci\u00f3n judicial: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los acuerdos de demandas colectivas en California requieren aprobaci\u00f3n del tribunal para garantizar que sean justos, razonables y adecuados para la clase. Los tribunales examinan cuidadosamente las solicitudes de honorarios de abogados y las compensaciones adicionales.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Aviso a los miembros de la clase: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los miembros de la clase deben recibir aviso del acuerdo propuesto y tener la oportunidad de objetar o excluirse.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Recuperaci\u00f3n individual: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La recuperaci\u00f3n individual de cada miembro de la clase depende del monto total del acuerdo, la f\u00f3rmula de distribuci\u00f3n y el n\u00famero de miembros de la clase que participen.<\/span><\/li><\/ul><h2><b>\u00bfQu\u00e9 compensaci\u00f3n est\u00e1 disponible en las demandas colectivas laborales?<\/b><\/h2><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Salarios atrasados y salarios no pagados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los salarios adeudados conforme a las leyes de salario m\u00ednimo, horas extras y otras leyes de salarios y horas<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Sanciones por tiempo de espera: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme al C\u00f3digo Laboral \u00a7 203, los empleados a quienes no se les paguen todos los salarios adeudados al terminar su empleo pueden recuperar hasta 30 d\u00edas de salario como sanci\u00f3n<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Sanciones por declaraciones salariales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta $4,000 por empleado por infracciones del C\u00f3digo Laboral \u00a7 226<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Sanciones civiles de la PAGA: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">$100 a $200 por empleado por per\u00edodo de pago, lo que puede sumar millones para empleadores grandes<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Intereses: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Intereses previos a la sentencia sobre salarios no pagados<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Honorarios de abogados y costas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El C\u00f3digo Laboral de California y la FEHA permiten que los miembros demandantes que prevalezcan recuperen honorarios de abogados, lo que hace que las demandas colectivas sean econ\u00f3micamente viables incluso cuando las recuperaciones individuales son peque\u00f1as<\/span><\/li><\/ul><h2><b>Plazos para presentar demandas colectivas en California<\/b><\/h2><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Reclamaciones bajo la PAGA: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El aviso a la LWDA debe presentarse dentro de los tres a\u00f1os de la infracci\u00f3n (un a\u00f1o para infracciones descubiertas despu\u00e9s de una investigaci\u00f3n razonable)<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Demandas colectivas de salarios y horas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las reclamaciones de salario m\u00ednimo y horas extras tienen un plazo de prescripci\u00f3n de tres a\u00f1os para reclamaciones bajo el C\u00f3digo Laboral de California; algunas reclamaciones de sanciones tienen un plazo de un a\u00f1o<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Demandas colectivas por discriminaci\u00f3n bajo la FEHA: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tres a\u00f1os desde el acto discriminatorio para presentar una queja ante el CRD<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Acciones colectivas bajo la FLSA: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dos a\u00f1os para infracciones no intencionales; tres a\u00f1os para infracciones intencionales<\/span><\/li><\/ul><p><b>Importante: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los plazos de prescripci\u00f3n de las demandas colectivas se aplican a la reclamaci\u00f3n individual del representante de la clase. Comun\u00edquese con un abogado de demandas colectivas en Los \u00c1ngeles lo antes posible despu\u00e9s de descubrir posibles infracciones que afecten a toda una clase.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 elegir Mesriani Law Group como su abogado de demandas colectivas en Los \u00c1ngeles?<\/b><\/h2><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s de 30 a\u00f1os representando a empleados y miembros de clases en demandas colectivas laborales y acciones bajo la PAGA en Los \u00c1ngeles y en todo California<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cientos de millones de d\u00f3lares recuperados para nuestros clientes<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Amplio conocimiento de la PAGA, los requisitos de certificaci\u00f3n de clase del C\u00f3digo Laboral de California, las acciones colectivas bajo la FLSA y el an\u00e1lisis de acuerdos de arbitraje<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experiencia como abogado principal y coabogado en demandas colectivas laborales de m\u00faltiples industrias<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No gana, no paga: usted no paga nada a menos que ganemos su caso<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana, en ingl\u00e9s, espa\u00f1ol y farsi<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3143049 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"3143049\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre una demanda colectiva y una acci\u00f3n bajo la PAGA en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Una demanda colectiva requiere certificaci\u00f3n judicial y debe cumplir requisitos procesales como numerosidad, cuestiones comunes, tipicidad y representaci\u00f3n adecuada. Una acci\u00f3n representativa bajo la PAGA no requiere certificaci\u00f3n de clase. Un empleado puede presentar una reclamaci\u00f3n bajo la PAGA en nombre de todos los trabajadores agraviados sin cumplir esos requisitos de certificaci\u00f3n.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfPuede el acuerdo de arbitraje de mi empleador impedirme participar en una demanda colectiva?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Depende del acuerdo y del tipo de reclamaciones que tenga. La ley federal generalmente permite a los empleadores hacer cumplir renuncias a demandas colectivas en acuerdos de arbitraje para reclamaciones legales individuales. Sin embargo, las reclamaciones representativas bajo la PAGA en nombre de otros empleados pueden no ser totalmente renunciables. Un abogado debe revisar cada acuerdo y cada reclamaci\u00f3n.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfTengo que ser el demandante nombrado para participar en una demanda colectiva?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"No. La mayor\u00eda de los miembros de una clase son participantes pasivos que reciben aviso de la demanda, presentan un formulario de reclamaci\u00f3n y reciben su parte de cualquier acuerdo. Solo los demandantes nombrados participan activamente en el litigio. Estos pueden recibir una compensaci\u00f3n adicional en reconocimiento de su mayor participaci\u00f3n.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto tiempo tarda una demanda colectiva laboral en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Las demandas colectivas laborales en California suelen tardar entre dos y cuatro a\u00f1os desde su presentaci\u00f3n hasta su resoluci\u00f3n, dependiendo de la complejidad del caso, el n\u00famero de miembros de la clase y si el asunto se resuelve mediante acuerdo o llega a juicio. Las acciones bajo la PAGA a veces pueden resolverse con mayor rapidez debido a sus menores requisitos procesales.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 es la PAGA y c\u00f3mo funciona?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"La PAGA, Ley de Fiscales Generales Privados (C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 2698 y siguientes), permite a un empleado agraviado demandar en su propio nombre y en nombre de otros empleados actuales y anteriores por infracciones del C\u00f3digo Laboral. Las sanciones civiles bajo la PAGA son de $100 por empleado por per\u00edodo de pago para infracciones iniciales y de $200 para infracciones posteriores.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 tipos de infracciones son m\u00e1s comunes en las demandas colectivas laborales?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Las demandas colectivas laborales m\u00e1s comunes en California incluyen infracciones de salarios y horas, como horas extras, salario m\u00ednimo, descansos para comer y descansar y trabajo fuera del horario registrado; clasificaci\u00f3n incorrecta de empleados como contratistas independientes; declaraciones salariales inexactas; y discriminaci\u00f3n generalizada en contrataci\u00f3n o ascensos.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 compensaci\u00f3n est\u00e1 disponible en una demanda colectiva laboral?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"La recuperaci\u00f3n en una demanda colectiva laboral puede incluir salarios atrasados y no pagados, sanciones por tiempo de espera de hasta 30 d\u00edas de salario bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a7 203, sanciones por declaraciones salariales de hasta $4,000 por empleado, sanciones civiles bajo la PAGA de $100 a $200 por empleado por per\u00edodo de pago, intereses sobre salarios no pagados y honorarios de abogados.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfMesriani Law Group cobra honorarios por adelantado en casos de demandas colectivas?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"No. Representamos a clientes en demandas colectivas mediante honorarios de contingencia, por lo que usted no paga nada a menos que ganemos. Los honorarios de abogados en demandas colectivas laborales normalmente se pagan de la recuperaci\u00f3n con aprobaci\u00f3n del tribunal. No existe riesgo financiero al llamarnos para una consulta gratuita.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f2fd6e6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5f2fd6e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfPor qu\u00e9 elegir Mesriani Law Group?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-1182cde6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1182cde6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-726a1e25\" data-id=\"726a1e25\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22673b47 elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"22673b47\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-handshake\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPol\u00edtica de no pagar honorarios si no ganamos\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEn Mesriani Law Group ofrecemos una garant\u00eda de no pagar honorarios si no ganamos. Usted no nos paga nada si no ganamos su caso.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-92f4af1\" data-id=\"92f4af1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2de6ab3f elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"2de6ab3f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-medal\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tTrayectoria comprobada\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tMesriani Law Group fue fundado en 1996 y desde entonces ha mantenido una excelente reputaci\u00f3n al recuperar cientos de millones de d\u00f3lares para sus clientes.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-59c22b99 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"59c22b99\" 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class=\"fas fa-balance-scale\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tAbogados con experiencia en demandas colectivas\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tRodney Mesriani y su equipo de abogados altamente capacitados y reconocidos cuentan con m\u00e1s de tres d\u00e9cadas de experiencia conjunta y est\u00e1n plenamente comprometidos con las demandas colectivas que ayudan a impedir que los intereses corporativos se aprovechen de los trabajadores.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3e7199bc\" data-id=\"3e7199bc\" 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satisfechos\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tMesriani Law Group representa a clientes en todo el sur de California y ha recibido las m\u00e1s altas calificaciones en Yelp, AVVO, Google y otras plataformas. Nuestro bufete es reconocido por su comunicaci\u00f3n directa y su excelente servicio al cliente.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-2d755d9b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2d755d9b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5e76a50b\" data-id=\"5e76a50b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7686abbf elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"7686abbf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-comments\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPersonal multiling\u00fce\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEl equipo multiling\u00fce del bufete habla farsi, espa\u00f1ol e ingl\u00e9s. Nuestro personal profesional y atento estar\u00e1 encantado de responder cualquier pregunta que pueda tener.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-24c47bc8\" data-id=\"24c47bc8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d9223fe elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"3d9223fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-clock\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tDisponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEstamos disponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana para consultas telef\u00f3nicas. Si nuestros clientes no pueden reunirse con nosotros en la oficina, podemos coordinar una reuni\u00f3n en el lugar y horario que les resulte conveniente.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17454411 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"17454411\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-67a12bd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"67a12bd\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-ad9c87a\" data-id=\"ad9c87a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d48abcf elementor-cta--valign-middle elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"1d48abcf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tComun\u00edquese hoy al (866) 500-7070 o env\u00edenos un mensaje en l\u00ednea para programar una consulta gratuita\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"tel:+1-866-500-7070\">\n\t\t\t\t\t\tLLAME AHORA\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcfeb70 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"fcfeb70\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-163c7e9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"163c7e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El proceso de Mesriani Law Group.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d6ce50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d6ce50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mesriani Law Group ofrece representaci\u00f3n y servicios de litigio bajo la modalidad No Win, No Fee. Esto significa que nuestros abogados solo reciben honorarios si usted gana.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-736c630 e-con-full e-grid e-con e-parent\" data-id=\"736c630\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc16cc7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"bc16cc7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ccc4af1 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"ccc4af1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 1: <br>Obtenga una consulta gratuita\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEnv\u00ede los detalles de su reclamaci\u00f3n y programe una consulta gratuita con un abogado calificado que analizar\u00e1 su caso.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a799ff e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6a799ff\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" 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class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tAntes de presentar una demanda, se preparar\u00e1 un acuerdo vinculante de honorarios de contingencia que ser\u00e1 firmado por ambas partes.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e509188 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e509188\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16343d9 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"16343d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPuede negociarse un acuerdo favorable antes de que la reclamaci\u00f3n llegue a juicio.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-438dcaf e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"438dcaf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e763ffe elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"e763ffe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 5: <br>Litigue en los tribunales \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tSi no se llega a un acuerdo, nuestros abogados litigantes luchar\u00e1n para proteger sus derechos y obtener la compensaci\u00f3n que corresponda.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41baf0c9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"41baf0c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que dicen nuestros clientes<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-6a9437c5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6a9437c5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-26ae93ca\" data-id=\"26ae93ca\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fab2fe3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5fab2fe3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BQgBEKsB\"><span class=\"review-full-text\">No puedo destacar lo suficiente su nivel de profesionalismo y eficacia. Fue excelente trabajar con Rodney y con todo el equipo de Mesriani Law Group. La compensaci\u00f3n que obtuvieron para m\u00ed super\u00f3 mis expectativas. Los recomiendo ampliamente. Con Mesriani Law Group estar\u00e1 en buenas manos si tiene un accidente. Se encargar\u00e1n de su caso como nadie m\u00e1s y buscar\u00e1n obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n que usted merece.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46b5abda elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"46b5abda\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-963de9b elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"963de9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a0dbe6 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"8a0dbe6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">George Yadegar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-35c4c385\" data-id=\"35c4c385\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78454b6e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"78454b6e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BAgBEFE\"><span class=\"review-full-text\">Despu\u00e9s de contactar a muchos abogados y bufetes para hablar sobre mi problema legal, tuve la suerte de encontrar Mesriani Law Group. Se tomaron el tiempo de escuchar pacientemente todos los detalles de mi caso y me mantuvieron informado con regularidad durante todo el proceso. Su equipo respondi\u00f3 r\u00e1pidamente y siempre estuvo disponible tanto por correo electr\u00f3nico como por tel\u00e9fono. Rodney Mesriani y su equipo hicieron un trabajo fant\u00e1stico. Tambi\u00e9n quiero mencionar que Cory, Stephan y Brandon fueron de gran ayuda durante todo el proceso.<br \/>Recomiendo ampliamente este bufete.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ccdb33 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7ccdb33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31333c9a elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"31333c9a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-657a4d31 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"657a4d31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Ali Daneshgar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6f94d121\" data-id=\"6f94d121\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d4f3f9c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d4f3f9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\" raw__09f24__T4Ezm\" lang=\"en\">Mi compa\u00f1\u00eda de seguros me estaba dando largas despu\u00e9s de un terrible accidente automovil\u00edstico en el que estuve involucrada. Estaba muy frustrada hasta que contact\u00e9 a Rodney y a su equipo. Su personal no solo fue sumamente profesional, sino que realmente se preocup\u00f3 por m\u00ed y se mantuvo en contacto. Mi caso ya se resolvi\u00f3 y no podr\u00eda estar m\u00e1s satisfecha. Espero no volver a tener otro accidente, pero si sucede, ya s\u00e9 a d\u00f3nde acudir. \u00a1Gracias por apoyarme, Rodney!<\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a9b86e4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2a9b86e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-yelp-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7mcg.png\" title=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" alt=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e1c6187 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" 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aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-google\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9jenos una rese\u00f1a en Google<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3b6b3511\" data-id=\"3b6b3511\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bb75b68 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6bb75b68\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button 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Salarial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/family-and-medical-leave-act\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de la FMLA<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sex-gender-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/hostile-work-environment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de ambiente laboral hostil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Infracciones de las leyes laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/marital-status-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por estado civil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/meal-and-rest-breaks\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de descansos para comer y descansar<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/class-actions\/overtime-pay\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de pago de horas extras<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/pregnancy-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por embarazo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/racial-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n racial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/religious-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Discriminaci\u00f3n religiosa<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/severance-package\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de paquetes de indemnizaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sexual-harassment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso sexual<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wage-and-hour-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de salarios y horas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-harassment-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/whistleblower-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de denunciantes<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/violation-of-public-policy\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Despido injustificado en violaci\u00f3n de la ley<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wrongful-termination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de despido injustificado<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6be2b9c7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6be2b9c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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