{"id":9562,"date":"2022-10-24T19:09:30","date_gmt":"2022-10-24T19:09:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor-law\/abogado-de-despido-injustificado\/"},"modified":"2026-09-10T05:00:42","modified_gmt":"2026-09-10T05:00:42","slug":"wrongful-termination","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/wrongful-termination\/","title":{"rendered":"Abogado de despido injustificado"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9562\" class=\"elementor elementor-9562 elementor-3403\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2f078e48 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2f078e48\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1d8011a3\" data-id=\"1d8011a3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ff36590 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ff36590\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogados galardonados de despido injustificado<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68869153 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68869153\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1050\" height=\"171\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-9245\" alt=\"mesriani-awards-badges-emp\" srcset=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png 1050w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-300x49.png 300w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-1024x167.png 1024w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-768x125.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1050px) 100vw, 1050px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24e1b0d5 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24e1b0d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si necesita un abogado de despido injustificado en Los \u00c1ngeles, Mesriani Law Group est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. Perder el empleo es una de las experiencias m\u00e1s devastadoras que una persona puede enfrentar, tanto en lo econ\u00f3mico como en lo emocional, y cuando ese despido fue ilegal, usted merece un abogado que luche para responsabilizar a su empleador. California es un estado de empleo a voluntad, pero eso no autoriza a los empleadores a despedir a sus trabajadores por motivos discriminatorios, como represalia o por otras razones ilegales. Cuando lo hacen, se trata de un despido injustificado y la ley de California ofrece importantes recursos legales.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En Mesriani Law Group, nuestros abogados de despido injustificado en Los \u00c1ngeles cuentan con m\u00e1s de tres d\u00e9cadas de experiencia preparando casos para empleados que fueron despedidos por motivos indebidos. Manejamos cada caso bajo un acuerdo de honorarios de contingencia de No Win, No Fee. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/what-is-considered-wrongful-termination-in-california\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">las leyes de California sobre despido injustificado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2>\u00a0<\/h2><h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el despido injustificado seg\u00fan la ley de California?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido injustificado, tambi\u00e9n llamado despido ilegal, ocurre cuando un empleador termina la relaci\u00f3n laboral por un motivo que viola la ley de California o la ley federal. La secci\u00f3n 2922 del C\u00f3digo Laboral de California establece el empleo a voluntad como regla general, lo que significa que la mayor\u00eda de los empleados pueden ser despedidos en cualquier momento por cualquier motivo legal o incluso sin motivo. Sin embargo, la ley establece excepciones fundamentales. Consulte nuestro blog sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/employee-termination-laws-in-california\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">las leyes de California relativas al despido de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un despido se considera injustificado cuando viola cualquiera de las siguientes normas:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leyes estatales o federales contra la discriminaci\u00f3n (FEHA, T\u00edtulo VII, ADEA, ADA)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disposiciones contra represalias que protegen a los empleados que ejercen derechos legales o denuncian infracciones<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edticas p\u00fablicas establecidas en una ley o disposici\u00f3n constitucional de California<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un contrato de trabajo expreso o impl\u00edcito que limite el derecho del empleador a despedir<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El pacto impl\u00edcito de buena fe y trato justo<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un punto fundamental para los empleados a voluntad: esta condici\u00f3n no protege al empleador frente a una demanda por despido injustificado. Si el verdadero motivo del despido fue ilegal, sin importar lo que diga el empleador, el despido puede dar lugar a una reclamaci\u00f3n legal. Consulte nuestro blog sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/can-you-be-fired-without-warning\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">si pueden despedirlo sin previo aviso en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2>\u00a0<\/h2><h2><b>Motivos para presentar una reclamaci\u00f3n por despido injustificado en California<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Consulte nuestro blog sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/easy-ways-of-detecting-wrongful-termination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">formas sencillas de detectar un despido injustificado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. California reconoce varias teor\u00edas jur\u00eddicas que pueden superponerse y bajo las cuales un despido puede dar lugar a una reclamaci\u00f3n:<\/span><\/p><h3><b>Despido basado en discriminaci\u00f3n<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Despedir a un empleado debido a una caracter\u00edstica protegida viola tanto la FEHA como las leyes federales aplicables. La FEHA proh\u00edbe los despidos basados en:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza, color, ascendencia y origen nacional<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo, g\u00e9nero, identidad de g\u00e9nero y expresi\u00f3n de g\u00e9nero<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Orientaci\u00f3n sexual<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Edad (40 a\u00f1os o m\u00e1s)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discapacidad f\u00edsica y mental<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condici\u00f3n m\u00e9dica, incluido el c\u00e1ncer y las caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Embarazo, parto y condiciones relacionadas<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estado civil<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condici\u00f3n de militar o veterano<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los despidos basados en discriminaci\u00f3n suelen ocultarse detr\u00e1s de justificaciones relacionadas con el desempe\u00f1o que aparecen \u00fanicamente despu\u00e9s de que una caracter\u00edstica protegida adquiere relevancia para el empleador. Consulte nuestras gu\u00edas sobre estas \u00e1reas de pr\u00e1ctica: <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/age-discrimination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n por edad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/disability-discrimination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/pregnancy-discrimination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n por embarazo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/racial-discrimination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n racial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>Despido como represalia<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley de California proh\u00edbe que los empleadores despidan a empleados por ejercer derechos legales o participar en actividades protegidas. Entre los despidos injustificados por represalia m\u00e1s comunes se encuentran los despidos por:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el trabajo<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Denunciar discriminaci\u00f3n, acoso o infracciones de la FEHA ante Recursos Humanos o el CRD<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presentar una reclamaci\u00f3n salarial o una queja ante el Comisionado Laboral<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Denunciar una infracci\u00f3n de seguridad ante Cal\/OSHA<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participar en una investigaci\u00f3n por acoso o discriminaci\u00f3n<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tomar una licencia familiar o m\u00e9dica protegida conforme a la CFRA o la FMLA<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitar una adaptaci\u00f3n razonable por una discapacidad<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ejercer el derecho al voto o cumplir con el servicio de jurado<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">represalias laborales en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y nuestro blog sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/all-you-need-to-know-about-workplace-retaliation-in-california\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">represalias en el lugar de trabajo en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>Despido injustificado en violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme a la doctrina Tameny de la Corte Suprema de California, un empleador que despide a un empleado a voluntad por un motivo que viola una pol\u00edtica p\u00fablica fundamental establecida en una ley o disposici\u00f3n constitucional de California comete un acto il\u00edcito civil. Esto permite reclamar da\u00f1os compensatorios por angustia emocional y da\u00f1os punitivos que no est\u00e1n disponibles en una reclamaci\u00f3n contractual. Entre las violaciones comunes de la pol\u00edtica p\u00fablica se incluyen despedir a un empleado por negarse a cometer un acto ilegal, por denunciar irregularidades o por presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/violation-of-public-policy\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido injustificado en violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y nuestro blog sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/what-is-wrongful-discharge-in-violation-of-public-policy\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 es el despido injustificado en violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>Incumplimiento del contrato de trabajo<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">El empleo a voluntad es la regla general, pero puede modificarse. Un contrato de trabajo escrito, una carta de oferta o una disposici\u00f3n del manual del empleado que limite el despido a motivos definidos, como \u201csolo por causa justificada\u201d, crea una obligaci\u00f3n contractual. Despedir a un empleado en violaci\u00f3n de esos t\u00e9rminos constituye un incumplimiento de contrato. Los tribunales de California tambi\u00e9n reconocen contratos laborales impl\u00edcitos derivados de declaraciones verbales, pol\u00edticas o conductas del empleador que hayan creado una expectativa razonable de estabilidad laboral.<\/span><\/p><h3><b>Despido constructivo<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido injustificado no requiere que el empleador despida formalmente al trabajador. Cuando un empleador crea deliberadamente condiciones laborales tan intolerables, mediante acoso constante, negaci\u00f3n de adaptaciones, est\u00e1ndares de desempe\u00f1o imposibles u hostilidad activa, que un empleado razonable en la misma situaci\u00f3n no tendr\u00eda otra opci\u00f3n que renunciar, los tribunales de California consideran esa renuncia como un despido constructivo. Las consecuencias legales son las mismas que las de un despido directo. Consulte nuestro blog sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/what-is-wrongful-constructive-dismissal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido constructivo frente a despido injustificado en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>Mala fe y fraude del empleador<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">California reconoce reclamaciones por despido injustificado derivadas de la mala fe y el fraude del empleador:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despido de mala fe: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Despedir a un empleado para evitar pagar comisiones ya ganadas, bonos adquiridos o participaci\u00f3n accionaria, o reemplazar a un empleado veterano para contratar mano de obra m\u00e1s barata mientras se presenta falsamente el despido como una cuesti\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fraude en la contrataci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Inducir a un empleado a dejar un empleo estable mediante declaraciones falsas sobre el salario, las funciones del puesto o la estabilidad de la empresa y luego despedirlo antes de cumplir las condiciones prometidas<\/span><\/li><\/ul><h2>\u00a0<\/h2><h2><b>C\u00f3mo reconocer las se\u00f1ales de un despido injustificado<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores rara vez expresan abiertamente el motivo ilegal. Entre las se\u00f1ales de advertencia m\u00e1s comunes de que un despido podr\u00eda ser ilegal se incluyen:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El despido ocurre poco despu\u00e9s de una queja protegida, una solicitud de adaptaci\u00f3n, una licencia m\u00e9dica o una denuncia de irregularidades<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El motivo alegado para el despido apareci\u00f3 por primera vez despu\u00e9s de que usted participara en una actividad protegida<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recib\u00eda evaluaciones de desempe\u00f1o positivas de manera constante antes de la actividad protegida y de repente comenzaron a ser negativas<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otros empleados que no participaron en la actividad protegida recibieron un trato m\u00e1s favorable en circunstancias similares<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador se neg\u00f3 a proporcionar por escrito el motivo del despido, o el motivo indicado es inconsistente o no est\u00e1 respaldado por documentaci\u00f3n<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fue despedido poco despu\u00e9s de informar sobre un embarazo, una discapacidad o la necesidad de una licencia m\u00e9dica<\/span><\/li><\/ul><h2>\u00a0<\/h2><h2><b>C\u00f3mo demostrar un despido injustificado<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de las reclamaciones por despido injustificado se construyen con pruebas circunstanciales porque los empleadores rara vez documentan sus motivos ilegales. Consulte nuestro blog sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/how-to-prove-workplace-retaliation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo demostrar represalias en el lugar de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre las pruebas clave se incluyen:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pruebas de pretexto: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Documentaci\u00f3n que demuestre que el motivo alegado por el empleador para el despido es falso o inconsistente, como evaluaciones de desempe\u00f1o que contradigan ese motivo, testigos que observaron un trato diferente a empleados en situaciones similares o un problema de desempe\u00f1o fabricado de repente<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proximidad temporal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un intervalo corto entre una actividad protegida y el despido constituye una prueba circunstancial importante de un motivo ilegal. Cuanto menor sea el intervalo, m\u00e1s s\u00f3lida puede ser la inferencia<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pruebas comparativas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Documentaci\u00f3n que demuestre que empleados que no participaron en la actividad protegida o que no comparten la caracter\u00edstica protegida recibieron un trato m\u00e1s favorable en circunstancias similares<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Declaraciones directas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Comentarios de supervisores que reflejen actitudes discriminatorias, reacciones hostiles ante una queja protegida o declaraciones directas sobre la caracter\u00edstica protegida<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pruebas documentales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto, registros de desempe\u00f1o, expedientes disciplinarios, quejas ante Recursos Humanos y comunicaciones internas que reflejen el verdadero motivo del despido<\/span><\/li><\/ul><h2>\u00a0<\/h2><h2><b>Qu\u00e9 hacer inmediatamente despu\u00e9s de un despido injustificado<\/b><\/h2><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mantenga la calma y no tome represalias: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Evite arrebatos de ira o declaraciones que puedan utilizarse en su contra. Su conducta en los momentos posteriores al despido puede afectar su caso.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Solicite por escrito el motivo del despido: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pida una explicaci\u00f3n por escrito. Si el empleador se niega o da una respuesta vaga, eso mismo puede constituir evidencia. No firme ning\u00fan acuerdo de terminaci\u00f3n ni renuncia relacionada con una indemnizaci\u00f3n sin consultar primero con un abogado.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conserve inmediatamente todas las pruebas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Guarde correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto, evaluaciones de desempe\u00f1o, quejas ante Recursos Humanos y otros documentos en un dispositivo o correo electr\u00f3nico personal antes de perder acceso a los sistemas de trabajo. Anote los nombres de los testigos que hayan observado conductas relevantes.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Documente la cronolog\u00eda: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Registre fechas espec\u00edficas, incidentes, actividades protegidas y cambios en el trato mientras los detalles est\u00e9n recientes. Anote cada actividad protegida que precedi\u00f3 al despido y el tiempo transcurrido entre esa actividad y el despido.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No publique nada en las redes sociales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las declaraciones sobre su empleador o sobre el despido en redes sociales suelen ser utilizadas por los abogados defensores para cuestionar su credibilidad o caracterizar el conflicto.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comun\u00edquese con Mesriani Law Group: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestros abogados de despido injustificado en Los \u00c1ngeles evaluar\u00e1n su caso, identificar\u00e1n las teor\u00edas jur\u00eddicas aplicables, analizar\u00e1n sus pruebas y lo orientar\u00e1n durante el proceso administrativo y judicial, sin costo inicial.<\/span><\/li><\/ol><h2>\u00a0<\/h2><h2><b>Plazos para presentar reclamaciones por despido injustificado<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Actuar con rapidez es fundamental. Los plazos son estrictos y no cumplirlos podr\u00eda impedir de manera permanente su reclamaci\u00f3n:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Discriminaci\u00f3n o represalias bajo la FEHA: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Presente una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) dentro de los tres a\u00f1os siguientes al despido. Despu\u00e9s de recibir una notificaci\u00f3n de derecho a demandar, dispone de un a\u00f1o para presentar una demanda civil<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>T\u00edtulo VII \/ ADEA \/ ADA: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Presente un cargo ante la EEOC dentro de los 300 d\u00edas. Despu\u00e9s de recibir una notificaci\u00f3n de derecho a demandar, dispone de 90 d\u00edas para presentar una demanda<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acci\u00f3n por pol\u00edtica p\u00fablica (Tameny): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">De dos a tres a\u00f1os desde el despido, seg\u00fan la ley subyacente<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incumplimiento de contrato escrito: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuatro a\u00f1os desde la fecha del incumplimiento<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incumplimiento de contrato verbal o impl\u00edcito: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dos a\u00f1os desde la fecha del incumplimiento<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Represalias por compensaci\u00f3n laboral (C\u00f3digo Laboral \u00a7 132a): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un a\u00f1o para presentar la reclamaci\u00f3n ante la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n Laboral<\/span><\/li><\/ul><h2>\u00a0<\/h2><h2><b>\u00bfQu\u00e9 compensaci\u00f3n puede recuperar?<\/b><\/h2><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salarios atrasados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldos, salarios, bonos, comisiones y beneficios perdidos desde la fecha del despido hasta la sentencia o el acuerdo<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salarios futuros: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ingresos futuros perdidos cuando la reincorporaci\u00f3n no sea viable o apropiada<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Da\u00f1os compensatorios: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Angustia emocional, ansiedad, humillaci\u00f3n y da\u00f1o a la reputaci\u00f3n causados por el despido. Est\u00e1n disponibles conforme a la FEHA y determinadas teor\u00edas de responsabilidad civil sin l\u00edmite bajo la ley de California<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Da\u00f1os punitivos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibles cuando el empleador actu\u00f3 con malicia, opresi\u00f3n o fraude. No existe un l\u00edmite bajo la FEHA de California ni en determinadas acciones por violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reincorporaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una orden judicial que restablece su antiguo puesto cuando la reincorporaci\u00f3n sea viable y apropiada<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Honorarios y costos de abogados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se pueden recuperar del empleador conforme a la FEHA, el T\u00edtulo VII, la ADEA y la ADA cuando el demandante prevalece<\/span><\/li><\/ul><h2>\u00a0<\/h2><h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 elegir a Mesriani Law Group como su abogado de despido injustificado en Los \u00c1ngeles?<\/b><\/h2><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s de 30 a\u00f1os representando a empleados de Los \u00c1ngeles en casos de despido injustificado, discriminaci\u00f3n, represalias y pol\u00edtica p\u00fablica en todo California<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cientos de millones de d\u00f3lares recuperados para clientes en todo tipo de infracciones de las leyes laborales<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Amplio conocimiento de todas las teor\u00edas de despido injustificado, incluida la discriminaci\u00f3n bajo la FEHA, las represalias, las acciones Tameny por pol\u00edtica p\u00fablica, el incumplimiento de contrato, el despido constructivo y la mala fe<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experiencia para identificar pretextos, construir casos con pruebas circunstanciales y contrarrestar justificaciones fabricadas por el empleador<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No Win, No Fee: no paga nada a menos que recuperemos una compensaci\u00f3n para usted<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana, en ingl\u00e9s, espa\u00f1ol y farsi para una consulta gratuita y confidencial<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ccf7c64 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"ccf7c64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfPuedo ser despedido injustificadamente si soy un empleado a voluntad en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"S\u00ed. El empleo a voluntad permite que un empleador termine la relaci\u00f3n laboral por cualquier motivo legal, pero no permite un despido por un motivo ilegal. Si el verdadero motivo de su despido fue discriminatorio, retaliatorio o contrario a la pol\u00edtica p\u00fablica, independientemente de lo que el empleador haya dicho p\u00fablicamente, usted puede tener una reclamaci\u00f3n v\u00e1lida por despido injustificado. La condici\u00f3n de empleado a voluntad no protege al empleador frente a despidos ilegales. Los tribunales de California examinan la verdadera motivaci\u00f3n detr\u00e1s del despido y no solo la justificaci\u00f3n declarada.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1les son los motivos m\u00e1s comunes para presentar una reclamaci\u00f3n por despido injustificado en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"California reconoce varios motivos que pueden superponerse en una reclamaci\u00f3n por despido injustificado: (1) discriminaci\u00f3n basada en una caracter\u00edstica protegida, como raza, sexo, edad, discapacidad, embarazo, religi\u00f3n u origen nacional; (2) represalias por una actividad protegida, como presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral, denunciar discriminaci\u00f3n, tomar una licencia m\u00e9dica o denunciar conductas ilegales; (3) despido injustificado en violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica bajo la doctrina Tameny; (4) incumplimiento de un contrato de trabajo expreso o impl\u00edcito; (5) despido constructivo cuando condiciones intolerables obligan al empleado a renunciar; y (6) mala fe o fraude por parte del empleador.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 es el despido constructivo y puede considerarse despido injustificado?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"El despido constructivo ocurre cuando un empleador crea deliberadamente condiciones laborales tan intolerables, mediante acoso sostenido, negaci\u00f3n de adaptaciones o est\u00e1ndares de desempe\u00f1o imposibles, que una persona razonable en la misma situaci\u00f3n no tendr\u00eda otra opci\u00f3n que renunciar. La ley de California trata esa renuncia forzada de manera similar a un despido directo, lo que permite al empleado presentar una reclamaci\u00f3n por despido injustificado bajo las teor\u00edas jur\u00eddicas y da\u00f1os aplicables. Un elemento importante es que las condiciones intolerables deben haber sido creadas o permitidas deliberadamente y no ser simplemente desagradables.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre una reclamaci\u00f3n por despido injustificado bajo la FEHA y una acci\u00f3n Tameny por violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Una reclamaci\u00f3n por despido injustificado bajo la FEHA es una reclamaci\u00f3n creada por ley que generalmente requiere agotar primero el proceso administrativo ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) antes de presentar una demanda. Una acci\u00f3n Tameny por violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica es una acci\u00f3n de responsabilidad civil de derecho com\u00fan que no exige ese mismo agotamiento administrativo y puede presentarse directamente ante un tribunal dentro del plazo aplicable. Entre las diferencias importantes, una acci\u00f3n Tameny puede permitir da\u00f1os punitivos cuando el empleador actu\u00f3 con malicia, opresi\u00f3n o fraude. La FEHA tambi\u00e9n puede permitir da\u00f1os punitivos y honorarios de abogados. En despidos basados en discriminaci\u00f3n, ambas reclamaciones suelen presentarse conjuntamente para buscar todos los recursos disponibles.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo puedo demostrar que mi despido fue injustificado si mi empleador dio un motivo falso?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"La mayor\u00eda de los casos de despido injustificado se construyen con pruebas circunstanciales porque los empleadores rara vez documentan motivos ilegales. Entre las pruebas m\u00e1s importantes se encuentran las que demuestran que el motivo declarado es falso o inconsistente con los registros, la proximidad temporal entre una actividad protegida y el despido, pruebas comparativas que muestran que empleados en situaciones similares sin la caracter\u00edstica protegida recibieron un trato m\u00e1s favorable, declaraciones directas de supervisores que reflejan actitudes discriminatorias o retaliatorias y documentos como correos electr\u00f3nicos y evaluaciones de desempe\u00f1o que contradicen la versi\u00f3n del empleador. Un abogado con experiencia en despido injustificado puede ayudar a identificar y conservar estas pruebas.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfDebo firmar un acuerdo de indemnizaci\u00f3n antes de consultar con un abogado?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"No. Nunca debe firmar un acuerdo de indemnizaci\u00f3n ni una renuncia relacionada con el despido sin consultar primero con un abogado de despido injustificado. Un acuerdo de indemnizaci\u00f3n normalmente incluye una renuncia general a todas las reclamaciones laborales, lo que significa que firmarlo har\u00e1 que pierda de manera permanente su derecho a demandar por despido injustificado, discriminaci\u00f3n o represalias. La ley de California le concede al menos cinco d\u00edas h\u00e1biles para revisar un acuerdo de indemnizaci\u00f3n que incluya una renuncia a reclamaciones por discriminaci\u00f3n. Los empleados mayores de 40 a\u00f1os tienen 21 d\u00edas. Utilice ese tiempo para que un abogado eval\u00fae si tiene reclamaciones viables antes de decidir si acepta la oferta.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1les son los plazos para presentar una demanda por despido injustificado en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Los plazos var\u00edan seg\u00fan la teor\u00eda jur\u00eddica. Las reclamaciones por discriminaci\u00f3n o represalias bajo la FEHA requieren presentar una queja ante el CRD dentro de los tres a\u00f1os siguientes al despido; despu\u00e9s dispone de un a\u00f1o para presentar una demanda civil tras recibir una notificaci\u00f3n de derecho a demandar. Las reclamaciones bajo el T\u00edtulo VII, la ADEA y la ADA requieren presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 300 d\u00edas y luego dispone de 90 d\u00edas para demandar despu\u00e9s de recibir una notificaci\u00f3n de derecho a demandar. La acci\u00f3n Tameny por violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica tiene un plazo de prescripci\u00f3n de dos a tres a\u00f1os. Las reclamaciones por incumplimiento de contrato escrito tienen un plazo de cuatro a\u00f1os; las reclamaciones por contrato verbal o impl\u00edcito tienen dos a\u00f1os. Las represalias relacionadas con compensaci\u00f3n laboral deben presentarse ante la WCAB dentro de un a\u00f1o. No cumplir cualquiera de estos plazos puede impedir de manera permanente la recuperaci\u00f3n.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 da\u00f1os puedo recuperar en una demanda por despido injustificado en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Los demandantes que obtienen un resultado favorable en casos de despido injustificado en California pueden recuperar: salarios atrasados, incluidos salarios, sueldo, bonos, comisiones y beneficios desde el despido hasta la sentencia; salarios futuros, cuando la reincorporaci\u00f3n no sea viable; da\u00f1os compensatorios por angustia emocional, ansiedad y da\u00f1o a la reputaci\u00f3n, sin l\u00edmite bajo la FEHA de California; da\u00f1os punitivos cuando el empleador actu\u00f3 con malicia, opresi\u00f3n o fraude; reincorporaci\u00f3n al puesto anterior; y honorarios de abogados y costos de litigio conforme a la FEHA, el T\u00edtulo VII, la ADEA y la ADA.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5289ac7f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5289ac7f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfPor qu\u00e9 elegir Mesriani Law Group?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-32d2244d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"32d2244d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-244b6fc6\" data-id=\"244b6fc6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75baa6cc elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"75baa6cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-handshake\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPol\u00edtica de no pagar honorarios si no ganamos\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tMesriani Law Group ofrece a todos nuestros clientes una garant\u00eda de no pagar honorarios si no ganamos. Esto significa que, si no ganamos su caso, usted no tiene que pagarnos nada.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5b203659\" data-id=\"5b203659\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ff60676 elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"6ff60676\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-medal\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tTrayectoria comprobada\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tFundado en 1996, Mesriani Law Group es uno de los bufetes de abogados m\u00e1s consolidados y confiables de California. Hemos recuperado cientos de millones de d\u00f3lares para nuestros clientes, lo que demuestra la eficacia de nuestro enfoque y de nuestros resultados.  \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-5f20cb0d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5f20cb0d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-126c9d87\" data-id=\"126c9d87\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fd1fa57 elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"4fd1fa57\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-balance-scale\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tAbogados con experiencia en despido injustificado\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tRodney Mesriani, junto con los abogados competentes y experimentados de Mesriani Law Group, cuenta con m\u00e1s de tres d\u00e9cadas de experiencia, conocimientos jur\u00eddicos de primer nivel y una sincera dedicaci\u00f3n a proteger a las v\u00edctimas de infracciones de las leyes laborales.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-4b66b5de\" data-id=\"4b66b5de\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a74db2 elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"68a74db2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-star\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tClientes satisfechos \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tMesriani Law Group representa a clientes de todos los \u00e1mbitos, independientemente de su situaci\u00f3n o del valor de sus reclamaciones. Nuestros clientes nos han otorgado las m\u00e1s altas calificaciones en Yelp, Avvo, Google y otras plataformas.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-5214ca18 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5214ca18\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-17379a7e\" data-id=\"17379a7e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d784784 elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"4d784784\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-comments\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPersonal multiling\u00fce\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tNuestro bufete se distingue por una comunicaci\u00f3n eficaz y un servicio al cliente excepcional. Nuestro equipo profesional, cordial y multiling\u00fce habla farsi, espa\u00f1ol y otros idiomas, y con gusto responder\u00e1 cualquier pregunta que pueda tener.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3e70b1d6\" data-id=\"3e70b1d6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2795db03 elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"2795db03\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-clock\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tDisponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEstamos disponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana. Si nuestros clientes no pueden reunirse con nosotros en la oficina, podemos coordinar una reuni\u00f3n en el lugar y horario que les resulte conveniente. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f8f795c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3f8f795c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55150574 elementor-cta--valign-middle elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"55150574\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tComun\u00edquese hoy al (866) 500-7070 o env\u00edenos un mensaje en l\u00ednea para programar una consulta gratuita\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"tel:+1-866-500-7070\">\n\t\t\t\t\t\tLLAME AHORA\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18770f70 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"18770f70\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a98c3d2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a98c3d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que dicen nuestros clientes<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18a1248 e-con-full e-grid e-con e-parent\" data-id=\"18a1248\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5961b3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f5961b3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8fdafd8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8fdafd8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BQgBEKsB\"><span class=\"review-full-text\">No puedo destacar lo suficiente su nivel de profesionalismo y eficacia. Fue excelente trabajar con Rodney y con todo el equipo de Mesriani Law Group. La compensaci\u00f3n que obtuvieron para m\u00ed super\u00f3 mis expectativas. Los recomiendo ampliamente. Con Mesriani Law Group estar\u00e1 en buenas manos si tiene un accidente. Se encargar\u00e1n de su caso como nadie m\u00e1s y buscar\u00e1n obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n que usted merece.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bfdb94a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"bfdb94a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef2fc48 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"ef2fc48\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05d3b64 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"05d3b64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">George Yadegar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7eecca e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d7eecca\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd37e8e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd37e8e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BAgBEFE\"><span class=\"review-full-text\">Despu\u00e9s de contactar a muchos abogados y bufetes para hablar sobre mi problema legal, tuve la suerte de encontrar Mesriani Law Group. Se tomaron el tiempo de escuchar pacientemente todos los detalles de mi caso y me mantuvieron informado con regularidad durante todo el proceso. Su equipo respondi\u00f3 r\u00e1pidamente y siempre estuvo disponible tanto por correo electr\u00f3nico como por tel\u00e9fono. Rodney Mesriani y su equipo hicieron un trabajo fant\u00e1stico. Tambi\u00e9n quiero mencionar que Cory, Stephan y Brandon fueron de gran ayuda durante todo el proceso.<br \/>Recomiendo ampliamente este bufete.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8b74e6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d8b74e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ccebb8 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"4ccebb8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c495a9e elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"c495a9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Ali Daneshgar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-360d2b0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"360d2b0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0357474 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0357474\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\" raw__09f24__T4Ezm\" lang=\"en\">Mi compa\u00f1\u00eda de seguros me estaba dando largas despu\u00e9s de un terrible accidente automovil\u00edstico en el que estuve involucrada. Estaba muy frustrada hasta que contact\u00e9 a Rodney y a su equipo. Su personal no solo fue sumamente profesional, sino que realmente se preocup\u00f3 por m\u00ed y se mantuvo en contacto. Mi caso ya se resolvi\u00f3 y no podr\u00eda estar m\u00e1s satisfecha. Espero no volver a tener otro accidente, pero si sucede, ya s\u00e9 a d\u00f3nde acudir. \u00a1Gracias por apoyarme, Rodney!<\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5231321 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5231321\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-yelp-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7mcg.png\" title=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" alt=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-678b80b elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"678b80b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0694ed1 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" 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aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-google\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9jenos una rese\u00f1a en Google<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-12f7a380\" data-id=\"12f7a380\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b836262 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5b836262\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button 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class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-181f2417 elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile\" data-id=\"181f2417\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ff1afe3 elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5ff1afe3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Consulta legal gratuita<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f6040f elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"4f6040f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<!-- Start Lawmatics Embedded Snippet -->\n<script id=\"lm-embedded-script-right\">\n!function(e,t,n,a,s,c,i){if(!e[s]){i=e[s]=function(){i.process?i.process.apply(i,arguments):i.queue.push(arguments)},i.queue=[],i.t=1*new Date;var o=t.createElement(n);o.async=1,o.src=a+\"?t=\"+Math.ceil(new Date\/c)*c;var r=t.getElementsByTagName(n)[0];r.parentNode.insertBefore(o,r)}}(window,document,\"script\",\"https:\/\/navi.lawmatics.com\/intake.min.js\",\"lm_intake\",864e5),lm_intake(\"13af4f47-593d-4100-87e6-190f96b75c5e\", \"lm-embedded-script-right\", {});\n<\/script>\n<!-- End Lawmatics Embedded Snippet -->\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7935a7cd elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7935a7cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c1reas de pr\u00e1ctica<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27efe202 elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"27efe202\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/age-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por edad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/civil-rights-discrimination-in-the-workplace\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de derechos civiles<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de demandas colectivas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/disability-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Represalias laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/equal-pay-act-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de la Ley de Igualdad Salarial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/family-and-medical-leave-act\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de la FMLA<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sex-gender-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/hostile-work-environment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de ambiente laboral hostil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Infracciones de las leyes laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/marital-status-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por estado civil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/meal-and-rest-breaks\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de descansos para comer y descansar<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/class-actions\/overtime-pay\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de pago de horas extras<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/pregnancy-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por embarazo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/racial-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n racial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/religious-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Discriminaci\u00f3n religiosa<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/severance-package\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de paquetes de indemnizaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sexual-harassment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso sexual<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wage-and-hour-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de salarios y horas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-harassment-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/whistleblower-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de denunciantes<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/violation-of-public-policy\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Despido injustificado en violaci\u00f3n de la ley<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wrongful-termination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de despido injustificado<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53c349a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"53c349a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nuestra ubicaci\u00f3n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62b6a90 elementor-widget elementor-widget-google_maps\" data-id=\"62b6a90\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"google_maps.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-custom-embed\">\n\t\t\t<iframe 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Termination<\/title>\r\n<script type=\"application\/ld+json\">[\r\n  {\r\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n    \"@type\": \"LegalService\",\r\n    \"@id\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/#organization\",\r\n    \"name\": \"Mesriani Law Group\",\r\n    \"url\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\",\r\n    \"logo\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/mlg-logo-300x58.png\",\r\n    \"description\": \"Award-winning California law firm with over 30 years representing employees in wrongful termination, discrimination, retaliation, constructive discharge, and public policy tort cases throughout Los Angeles and Southern California.\",\r\n    \"foundingDate\": \"1996\",\r\n    \"telephone\": \"+18665007070\",\r\n    \"address\": {\r\n      \"@type\": \"PostalAddress\",\r\n      \"streetAddress\": \"510 Arizona Ave\",\r\n      \"addressLocality\": \"Santa Monica\",\r\n      \"addressRegion\": \"CA\",\r\n      \"postalCode\": \"90401\",\r\n      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employment contract California\",\r\n          \"Employer bad faith fraud termination\",\r\n          \"Pretext evidence wrongful termination\",\r\n          \"Wrongful termination damages back pay front pay punitive\"\r\n        ],\r\n        \"hasCredential\": {\r\n          \"@type\": \"EducationalOccupationalCredential\",\r\n          \"credentialCategory\": \"Attorney\",\r\n          \"recognizedBy\": {\r\n            \"@type\": \"Organization\",\r\n            \"name\": \"State Bar of California\"\r\n          }\r\n        },\r\n        \"alumniOf\": [\r\n          {\r\n            \"@type\": \"EducationalOrganization\",\r\n            \"name\": \"Southwestern School of Law\"\r\n          },\r\n          {\r\n            \"@type\": \"EducationalOrganization\",\r\n            \"name\": \"University of California, Los Angeles (UCLA)\"\r\n          }\r\n        ],\r\n        \"description\": \"Rodney Mesriani has represented Los Angeles employees in wrongful termination cases for 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