{"id":9571,"date":"2022-10-24T19:07:33","date_gmt":"2022-10-24T19:07:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor-law\/abogado-de-acoso-laboral\/"},"modified":"2026-09-10T05:02:04","modified_gmt":"2026-09-10T05:02:04","slug":"employment-harassment-claims","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/employment-harassment-claims\/","title":{"rendered":"Abogado de acoso laboral"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9571\" class=\"elementor elementor-9571 elementor-3401\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-49cf6be5 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"49cf6be5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1fe3906\" data-id=\"1fe3906\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c748a44 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c748a44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogados galardonados de acoso laboral<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dc0edad elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6dc0edad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1050\" height=\"171\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-9245\" alt=\"mesriani-awards-badges-emp\" srcset=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png 1050w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-300x49.png 300w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-1024x167.png 1024w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-768x125.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1050px) 100vw, 1050px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-357f7986 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"357f7986\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si necesita un abogado de acoso laboral en Los \u00c1ngeles, Mesriani Law Group est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. El acoso en el lugar de trabajo es una de las infracciones m\u00e1s perjudiciales y extendidas del derecho laboral, y tambi\u00e9n una de las m\u00e1s malinterpretadas. No todo supervisor descort\u00e9s ni todo compa\u00f1ero dif\u00edcil constituye acoso ilegal, pero cuando una conducta no deseada basada en una caracter\u00edstica protegida es lo suficientemente grave o generalizada como para alterar las condiciones de trabajo, la ley de California le da derecho a responsabilizar a su empleador.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En Mesriani Law Group, nuestros abogados de acoso laboral en Los \u00c1ngeles llevan d\u00e9cadas ayudando a empleados a enfrentar reclamaciones por acoso bajo la FEHA y la ley federal en todas las categor\u00edas protegidas, entre ellas raza, sexo, g\u00e9nero, edad, discapacidad, religi\u00f3n, origen nacional, orientaci\u00f3n sexual y m\u00e1s. Todos los casos se manejan bajo un acuerdo de honorarios de contingencia de No Win, No Fee. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/what-is-workplace-harassment\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 es el acoso laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el acoso laboral seg\u00fan la ley de California?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme a la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), el acoso laboral es una conducta ilegal dirigida contra un empleado por una caracter\u00edstica protegida y que puede ser (1) lo suficientemente grave como para que un solo incidente cree un ambiente hostil o (2) lo suficientemente generalizada como para que un patr\u00f3n de incidentes menos graves, considerados en conjunto, altere las condiciones de empleo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para establecer una reclamaci\u00f3n por acoso laboral bajo la FEHA, un empleado debe demostrar que:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado pertenece a una clase protegida por la FEHA<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado estuvo expuesto a una conducta verbal, visual o f\u00edsica no deseada<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La conducta estuvo basada en una caracter\u00edstica protegida del empleado<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La conducta fue lo suficientemente grave o generalizada como para alterar las condiciones de empleo<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador sab\u00eda o deber\u00eda haber sabido de la conducta y no tom\u00f3 medidas correctivas r\u00e1pidas y adecuadas, en casos de acoso por compa\u00f1eros o terceros, o el acosador era un supervisor, lo que puede generar responsabilidad estricta<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las prohibiciones de acoso de la FEHA se aplican a todos los empleadores, sin importar su tama\u00f1o. Incluso un empleador con un solo trabajador puede estar sujeto a estas normas en materia de acoso. Esto es considerablemente m\u00e1s amplio que el umbral de 15 empleados del T\u00edtulo VII. La FEHA tambi\u00e9n extiende sus protecciones contra el acoso a solicitantes de empleo, pasantes no remunerados, voluntarios y contratistas independientes que trabajen regularmente en las instalaciones del empleador.<\/span><\/p><h2><b>Caracter\u00edsticas protegidas bajo la FEHA<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La FEHA proh\u00edbe el acoso basado en una amplia variedad de caracter\u00edsticas protegidas. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/types-of-civil-rights-discrimination-at-work\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipos de discriminaci\u00f3n de derechos civiles en el trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza, color y ascendencia<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Origen nacional y estatus migratorio<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo y g\u00e9nero, incluidos el embarazo, el parto y las condiciones m\u00e9dicas relacionadas<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identidad de g\u00e9nero y expresi\u00f3n de g\u00e9nero<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Orientaci\u00f3n sexual<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n o credo religioso<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Edad, 40 a\u00f1os o m\u00e1s<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discapacidad f\u00edsica y discapacidad mental<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condici\u00f3n m\u00e9dica, incluidas caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas y c\u00e1ncer<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estado civil<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condici\u00f3n de militar o veterano<\/span><\/li><\/ul><h2><b>Acoso discriminatorio frente a acoso general en el lugar de trabajo<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley de California establece una distinci\u00f3n importante entre dos categor\u00edas de acoso laboral, cada una de las cuales puede generar responsabilidad del empleador por una v\u00eda jur\u00eddica diferente:<\/span><\/p><h3><b>Acoso discriminatorio protegido por la FEHA<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el acoso se dirige contra un empleado debido a una caracter\u00edstica protegida por la FEHA, viola las leyes antidiscriminaci\u00f3n de California. Esta es la forma de acoso laboral con una base jur\u00eddica m\u00e1s clara porque activa los amplios mecanismos de protecci\u00f3n de la FEHA, incluidos da\u00f1os compensatorios sin l\u00edmite, da\u00f1os punitivos, honorarios de abogados y reincorporaci\u00f3n. Algunos ejemplos son insultos raciales de un supervisor, burlas sexuales vinculadas al g\u00e9nero, comentarios ofensivos sobre una discapacidad o comentarios degradantes relacionados con la edad dirigidos a un trabajador mayor.<\/span><\/p><h3><b>Acoso laboral no discriminatorio, ambiente hostil<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso que no est\u00e1 vinculado a una caracter\u00edstica protegida, como el bullying general, la hostilidad interpersonal o estilos de gesti\u00f3n abusivos aplicados por igual a todos los empleados, no viola la FEHA. Sin embargo, si el ambiente hostil general es lo suficientemente grave y el empleador no proporciona un lugar de trabajo seguro, pueden existir otras teor\u00edas jur\u00eddicas, incluidas reclamaciones bajo disposiciones del C\u00f3digo Laboral de California o teor\u00edas de responsabilidad civil. Consultar con un abogado de acoso laboral en California es una de las mejores formas de determinar qu\u00e9 marco legal corresponde a su situaci\u00f3n.<\/span><\/p><h2><b>Tipos comunes de acoso laboral<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Consulte nuestro blog sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/what-is-workplace-harassment\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 es el acoso laboral y ejemplos de acoso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. El acoso laboral puede adoptar muchas formas que a menudo se superponen:<\/span><\/p><h3><b>Acoso racial y \u00e9tnico<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso racial incluye insultos raciales, bromas ofensivas, comentarios estereotipados, burlas sobre acentos o pr\u00e1cticas culturales, correos electr\u00f3nicos o im\u00e1genes racialmente ofensivos en el lugar de trabajo y conductas de exclusi\u00f3n basadas en raza o etnia. Un solo incidente grave, como el uso directo de un insulto racial por parte de un supervisor, puede ser suficiente para establecer un ambiente hostil. Consulte nuestro blog sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/signs-of-racial-discrimination-at-work\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">se\u00f1ales de discriminaci\u00f3n y acoso racial en el trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/racial-discrimination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n racial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>Acoso sexual<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso sexual, incluidas las exigencias de quid pro quo y el acoso de naturaleza sexual que crea un ambiente laboral hostil, es una de las formas de acoso laboral que con mayor frecuencia se litigan bajo la FEHA y el T\u00edtulo VII. Consulte nuestra gu\u00eda completa sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/sexual-harassment-in-the-workplace\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">acoso sexual en el lugar de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y nuestra p\u00e1gina especializada sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sexual-harassment\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">abogados de acoso sexual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>Acoso basado en la edad<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme a la FEHA y a la Ley Federal contra la Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo (ADEA), los trabajadores de 40 a\u00f1os o m\u00e1s est\u00e1n protegidos contra el acoso basado en la edad. Este acoso puede incluir comentarios despectivos por ser \u201cdemasiado mayor\u201d para realizar el trabajo, reasignaciones forzadas destinadas a disminuir el papel de empleados con mayor antig\u00fcedad, exclusi\u00f3n de reuniones y oportunidades de desarrollo y presi\u00f3n constante para jubilarse o aceptar un descenso de puesto debido a la edad. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/age-discrimination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n por edad en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>Acoso basado en discapacidad<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados con discapacidades f\u00edsicas o mentales est\u00e1n protegidos contra el acoso por la FEHA y la ADA federal. El acoso por discapacidad puede incluir burlas sobre una discapacidad, comentarios ofensivos sobre una condici\u00f3n m\u00e9dica, excluir a un empleado con discapacidad de actividades y crear un ambiente laboral hostil o degradante debido a su discapacidad. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/disability-discrimination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n por discapacidad en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>Acoso religioso<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los comentarios ofensivos reiterados sobre la fe de un empleado, las burlas sobre pr\u00e1cticas o vestimenta religiosa o los intentos de los supervisores de imponer creencias religiosas a los empleados pueden constituir acoso religioso bajo la FEHA y el T\u00edtulo VII. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/religious-discrimination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n religiosa en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>Acoso por origen nacional o estatus migratorio<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los comentarios despectivos sobre el pa\u00eds de origen, el acento, el estatus migratorio o la etnia de un empleado, ya sean directos o mediante microagresiones, pueden constituir acoso por origen nacional bajo la FEHA. Este tipo de conducta suele superponerse con reclamaciones por acoso racial. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/civil-rights-discrimination-in-the-workplace\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n de derechos civiles en el lugar de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un ambiente laboral hostil?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe un ambiente laboral hostil cuando el acoso discriminatorio es tan grave o generalizado que altera las condiciones de empleo de la v\u00edctima y crea un entorno de trabajo abusivo que una persona razonable considerar\u00eda hostil. Consulte nuestras gu\u00edas detalladas sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/what-constitutes-as-a-hostile-work-environment-in-california\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 constituye un ambiente laboral hostil en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y nuestra p\u00e1gina sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/hostile-work-environment\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reclamaciones por ambiente laboral hostil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los tribunales eval\u00faan las reclamaciones por ambiente laboral hostil considerando el conjunto de las circunstancias, entre ellas:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Frecuencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia ocurri\u00f3 la conducta de acoso? Un patr\u00f3n persistente y repetido tiene m\u00e1s probabilidades de cumplir el requisito de conducta generalizada<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gravedad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tan grave fue cada incidente? Un solo acto extremo, como una agresi\u00f3n f\u00edsica o una propuesta sexual expl\u00edcita de un supervisor, puede por s\u00ed solo cumplir el requisito de gravedad<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conducta f\u00edsica frente a verbal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La conducta f\u00edsica suele considerarse m\u00e1s grave que la verbal, aunque ambas pueden contribuir a establecer un ambiente hostil<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si la conducta fue humillante: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una conducta que degrada o humilla p\u00fablicamente a la v\u00edctima frente a compa\u00f1eros de trabajo o clientes puede tener un peso mayor<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si la conducta interfiri\u00f3 de manera injustificada con el desempe\u00f1o laboral: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso que dificulta o impide realizar las funciones del puesto tiene m\u00e1s probabilidades de cumplir el est\u00e1ndar legal<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los incidentes menores aislados, comentarios improvisados o expresiones ocasionales, aunque sean poco profesionales, por lo general no alcanzan el est\u00e1ndar de gravedad o conducta generalizada. Sin embargo, una conducta que se intensifica con el tiempo o determinados incidentes f\u00edsicos aislados s\u00ed pueden respaldar una reclamaci\u00f3n. Un abogado con experiencia en acoso laboral puede evaluar si lo que usted vivi\u00f3 cumple el est\u00e1ndar legal.<\/span><\/p><h2><b>Responsabilidad del empleador por acoso laboral<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley de California impone distintos est\u00e1ndares de responsabilidad al empleador seg\u00fan qui\u00e9n haya cometido el acoso:<\/span><\/p><h3><b>Acoso por un supervisor: responsabilidad estricta<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un supervisor o gerente comete acoso, el empleador puede ser considerado estrictamente responsable bajo la FEHA, lo que significa que puede existir responsabilidad aunque la empresa tuviera una pol\u00edtica contra el acoso o no conociera la conducta espec\u00edfica. La existencia de pol\u00edticas o programas de capacitaci\u00f3n no constituye una defensa completa frente a un acoso de supervisor que realmente ocurri\u00f3.<\/span><\/p><h3><b>Acoso por compa\u00f1eros y terceros: sab\u00eda o deber\u00eda haber sabido<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el acoso es cometido por un compa\u00f1ero de trabajo, cliente, usuario o proveedor, en lugar de un supervisor, el empleador puede ser responsable si sab\u00eda o deber\u00eda haber sabido del acoso y no tom\u00f3 medidas correctivas r\u00e1pidas y adecuadas. Por eso es tan importante presentar una queja por escrito ante Recursos Humanos: establece que el empleador recibi\u00f3 aviso y activa su obligaci\u00f3n de investigar y responder.<\/span><\/p><h3><b>Obligaciones de capacitaci\u00f3n<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley de California, incluida la SB 1343, exige que los empleadores con cinco o m\u00e1s empleados proporcionen capacitaci\u00f3n para prevenir el acoso sexual a todos los empleados cada dos a\u00f1os. No impartir la capacitaci\u00f3n exigida puede servir como evidencia de negligencia en la prevenci\u00f3n del acoso. Consulte nuestro blog sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/complying-with-californias-extended-sexual-harassment-training-requirements\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">los requisitos de California para la capacitaci\u00f3n sobre acoso sexual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>Prohibici\u00f3n de represalias<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley de California proh\u00edbe las represalias contra cualquier empleado que denuncie acoso laboral, presente una queja ante el CRD o la EEOC o participe en una investigaci\u00f3n por acoso. Si fue degradado, despedido o sometido a un trato adverso despu\u00e9s de quejarse del acoso, puede tener una reclamaci\u00f3n por represalias adem\u00e1s de su reclamaci\u00f3n principal por acoso. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">represalias laborales en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y nuestro blog sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/all-you-need-to-know-about-workplace-retaliation-in-california\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">represalias en el lugar de trabajo en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2><b>C\u00f3mo conservar pruebas en un caso de acoso laboral<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Construir una reclamaci\u00f3n s\u00f3lida por acoso requiere pruebas tanto de la conducta de acoso como del conocimiento y la respuesta del empleador. Consulte nuestro blog sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/workplace-harassment-evidence-guide\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gu\u00eda de pruebas para casos de acoso laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre las pruebas importantes se incluyen:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro personal de incidentes: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un registro realizado en el momento o poco despu\u00e9s de cada incidente, con fechas, horas, lugares, palabras exactas o conductas, personas presentes y posibles testigos. Anote cada incidente lo antes posible y guarde el registro fuera de los sistemas de trabajo<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicaciones electr\u00f3nicas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto, publicaciones en redes sociales y mensajes de plataformas enviados por el acosador pueden constituir pruebas directas importantes. Guarde y conserve de inmediato todas esas comunicaciones<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registros de quejas ante Recursos Humanos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La confirmaci\u00f3n escrita de su queja interna, cualquier investigaci\u00f3n realizada por el empleador y la respuesta de la empresa, o la falta de respuesta, pueden documentar tanto el acoso como el conocimiento del empleador<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificaci\u00f3n de testigos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Anote los nombres de compa\u00f1eros de trabajo que presenciaron el acoso o a quienes usted se lo cont\u00f3 en ese momento. Las declaraciones de testigos pueden corroborar hechos que el empleador podr\u00eda cuestionar<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registros de desempe\u00f1o: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un cambio repentino hacia evaluaciones negativas despu\u00e9s de una queja por acoso puede ser evidencia de represalias. Conserve las evaluaciones positivas anteriores al inicio del acoso<\/span><\/li><\/ul><h2><b>Qu\u00e9 hacer si est\u00e1 siendo acosado en el trabajo<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/how-to-deal-with-workplace-harassment\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo enfrentar el acoso laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Deje claro que la conducta no es bienvenida: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si se siente seguro al hacerlo, d\u00edgale directamente al acosador que su conducta es inapropiada y debe detenerse. Esto ayuda a establecer que el comportamiento no era deseado.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Documente cada incidente: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenga un registro personal detallado fuera de los sistemas de trabajo y anote cada incidente con fechas, horas, conducta exacta, personas presentes y testigos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conserve todas las pruebas electr\u00f3nicas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Guarde correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto y mensajes directos relacionados con el acoso. Mantenga copias fuera de las cuentas y dispositivos del trabajo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Presente una queja formal por escrito: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Denuncie el acoso por escrito ante Recursos Humanos o el supervisor correspondiente para crear un registro oficial y activar la obligaci\u00f3n legal del empleador de investigar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No renuncie sin consultar primero con un abogado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Renunciar antes de hablar con un abogado de acoso laboral puede afectar determinadas reclamaciones legales. Si las condiciones son intolerables, consulte primero sobre la posibilidad de un despido constructivo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comun\u00edquese con Mesriani Law Group: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestros abogados de acoso laboral en Los \u00c1ngeles evaluar\u00e1n su caso, le orientar\u00e1n sobre la solidez de su reclamaci\u00f3n bajo la FEHA y la ley federal y lo guiar\u00e1n durante el proceso administrativo y judicial, sin costo inicial.<\/span><\/li><\/ol><h2><b>Plazos para presentar reclamaciones por acoso laboral<\/b><\/h2><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reclamaciones bajo la FEHA: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Presente una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) dentro de los tres a\u00f1os siguientes a la conducta de acoso. Despu\u00e9s de recibir una notificaci\u00f3n de derecho a demandar, dispone de un a\u00f1o para presentar una demanda civil.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reclamaciones bajo el T\u00edtulo VII: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Presente un cargo ante la EEOC dentro de los 300 d\u00edas siguientes a la conducta de acoso. Despu\u00e9s de recibir una notificaci\u00f3n de derecho a demandar, dispone de 90 d\u00edas para presentar una demanda.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme a la doctrina de infracci\u00f3n continua, cada nuevo acto de acoso dentro de un patr\u00f3n persistente puede ampliar el plazo para presentar la reclamaci\u00f3n. Aun as\u00ed, actuar con rapidez es fundamental para conservar las pruebas y el valor total de su caso.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfQu\u00e9 compensaci\u00f3n puede recuperar?<\/b><\/h2><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salarios atrasados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Salarios y beneficios perdidos debido a un despido constructivo o un despido injustificado relacionado con el acoso<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salarios futuros: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ingresos futuros perdidos cuando la reincorporaci\u00f3n no sea viable<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Da\u00f1os compensatorios: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Angustia emocional, ansiedad, da\u00f1o a la reputaci\u00f3n y otros perjuicios causados por el acoso. La FEHA de California no establece un l\u00edmite general para estos da\u00f1os<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Da\u00f1os punitivos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pueden estar disponibles cuando el empleador actu\u00f3 con malicia, opresi\u00f3n o fraude. La ley de California no establece un l\u00edmite general para estos da\u00f1os<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Honorarios y costos de abogados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pueden recuperarse del empleador conforme a la FEHA y al T\u00edtulo VII cuando el demandante prevalece<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reincorporaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una orden judicial que restablece su puesto si fue despedido injustificadamente o sufri\u00f3 un despido constructivo<\/span><\/li><\/ul><h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 elegir Mesriani Law Group como su abogado de acoso laboral en Los \u00c1ngeles?<\/b><\/h2><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s de 30 a\u00f1os representando a empleados de Los \u00c1ngeles en casos de acoso laboral, ambiente laboral hostil y derechos civiles en todo California<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cientos de millones de d\u00f3lares recuperados para clientes en todo tipo de casos de acoso y discriminaci\u00f3n laboral<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profundo conocimiento de las protecciones contra el acoso bajo la FEHA, el T\u00edtulo VII, la ADEA y la ADA, as\u00ed como de los est\u00e1ndares de responsabilidad del empleador en California<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experiencia manejando todas las formas de acoso basado en clases protegidas, incluido acoso racial, sexual, por edad, discapacidad, religi\u00f3n, origen nacional y g\u00e9nero<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No Win, No Fee: no paga nada a menos que recuperemos una compensaci\u00f3n para usted<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana, en ingl\u00e9s, espa\u00f1ol y farsi para una consulta gratuita y confidencial<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5ebaeb elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"c5ebaeb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre el acoso laboral ilegal y la simple descortes\u00eda en el trabajo?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Conforme a la FEHA de California, el acoso laboral es ilegal cuando se dirige contra un empleado por una caracter\u00edstica protegida, como raza, sexo, edad, discapacidad, religi\u00f3n, origen nacional u orientaci\u00f3n sexual, y es lo suficientemente grave o generalizado como para alterar las condiciones de empleo. La descortes\u00eda general, las personalidades dif\u00edciles o los estilos de gesti\u00f3n aplicados por igual a todos los empleados, sin relaci\u00f3n con una clase protegida, por lo general no violan la FEHA aunque creen un ambiente desagradable. La caracter\u00edstica protegida debe ser un factor motivador de la conducta de acoso.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfSe aplica la FEHA a empleadores con menos de 15 empleados?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"S\u00ed. En materia de acoso, la FEHA de California se aplica a todos los empleadores independientemente del n\u00famero de empleados, incluso a empleadores con un solo trabajador. Esto es m\u00e1s amplio que el T\u00edtulo VII federal, que generalmente se aplica a empleadores con 15 o m\u00e1s empleados. La FEHA tambi\u00e9n extiende determinadas protecciones contra el acoso a solicitantes de empleo, pasantes no remunerados, voluntarios y contratistas independientes que trabajan regularmente en las instalaciones del empleador.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas protegidas cubre la ley de California sobre acoso laboral?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"La FEHA de California protege a los empleados contra el acoso basado en una amplia variedad de caracter\u00edsticas, como raza, color, ascendencia, origen nacional, sexo, g\u00e9nero, identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, edad de 40 a\u00f1os o m\u00e1s, discapacidad f\u00edsica o mental, condici\u00f3n m\u00e9dica, estado civil y condici\u00f3n de militar o veterano. Las protecciones exactas dependen de los hechos y de las leyes aplicables.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfPuede un solo incidente de acoso alcanzar el nivel exigido por la ley?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"S\u00ed. Aunque el est\u00e1ndar legal suele expresarse como conducta \u201cgrave o generalizada\u201d, un solo incidente puede satisfacer el requisito de gravedad si es suficientemente extremo. Dependiendo de las circunstancias, una agresi\u00f3n f\u00edsica, una conducta sexual grave, el uso directo de un insulto racial por parte de un supervisor u otros actos extremos pueden ser suficientes sin necesidad de demostrar un patr\u00f3n prolongado.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfPuede mi empleador ser responsable del acoso cometido por un cliente o proveedor?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"S\u00ed, potencialmente. Los empleadores de California pueden ser responsables por acoso cometido por clientes, usuarios, proveedores u otros terceros si sab\u00edan o deber\u00edan haber sabido de la conducta y no tomaron medidas correctivas r\u00e1pidas y adecuadas. Los empleadores tienen obligaciones para responder al acoso en el lugar de trabajo, incluso cuando el acosador no es un empleado. Si usted inform\u00f3 del acoso de un tercero y su empleador no tom\u00f3 medidas eficaces, puede existir responsabilidad.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfPuedo tener una reclamaci\u00f3n por acoso aunque no me hayan despedido?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"S\u00ed. Una reclamaci\u00f3n por acoso se basa en la conducta y en el ambiente laboral que esta cre\u00f3, no en que el empleado haya sido despedido. Si estuvo expuesto a un ambiente hostil o abusivo que afect\u00f3 su bienestar, dignidad o capacidad para trabajar, puede tener derechos legales aunque contin\u00fae empleado. En determinadas situaciones, condiciones extremadamente intolerables tambi\u00e9n pueden respaldar una reclamaci\u00f3n por despido constructivo.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 debo hacer si Recursos Humanos ignora mi queja por acoso?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Documente la fecha, el m\u00e9todo y el contenido de su queja, as\u00ed como la respuesta del empleador o la falta de ella. Si el proceso interno no resuelve la situaci\u00f3n, puede considerar presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la EEOC, seg\u00fan corresponda. Estas agencias pueden investigar la reclamaci\u00f3n y, cuando proceda, emitir una notificaci\u00f3n de derecho a demandar. Consultar con un abogado de acoso laboral puede ayudarle a determinar los pr\u00f3ximos pasos.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una reclamaci\u00f3n por acoso laboral en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Para las reclamaciones bajo la FEHA, debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) dentro de los tres a\u00f1os siguientes a la conducta de acoso. Despu\u00e9s de recibir una notificaci\u00f3n de derecho a demandar, dispone de un a\u00f1o para presentar una demanda civil. Para las reclamaciones bajo el T\u00edtulo VII, debe presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 300 d\u00edas y luego dispone de 90 d\u00edas despu\u00e9s de recibir una notificaci\u00f3n de derecho a demandar para presentar la demanda. Conforme a la doctrina de infracci\u00f3n continua, cada nuevo acto dentro de un patr\u00f3n de acoso persistente puede ampliar el plazo, pero actuar con rapidez es fundamental para conservar las pruebas y el valor total de su reclamaci\u00f3n.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70622055 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"70622055\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfPor qu\u00e9 elegir Mesriani Law Group?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-6676316b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6676316b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5eac905f\" data-id=\"5eac905f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76449a59 elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"76449a59\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-handshake\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPol\u00edtica de no pagar honorarios si no ganamos\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEn Mesriani Law Group ofrecemos una garant\u00eda de no pagar honorarios si no ganamos. Usted no nos paga nada si no ganamos su caso.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1cdb6fd1\" data-id=\"1cdb6fd1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3607cd8b elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"3607cd8b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-medal\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tTrayectoria comprobada\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tMesriani Law Group fue fundado en 1996 y desde entonces ha mantenido una excelente reputaci\u00f3n al recuperar cientos de millones de d\u00f3lares para sus clientes.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-5d6df52b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5d6df52b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3172be59\" data-id=\"3172be59\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca3cadc elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"ca3cadc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-balance-scale\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tAbogados con experiencia en acoso laboral\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tRodney Mesriani y su equipo de abogados altamente capacitados y experimentados cuentan con m\u00e1s de tres d\u00e9cadas de experiencia y est\u00e1n plenamente dedicados a defender los derechos de las v\u00edctimas de acoso laboral.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-32b4e49\" data-id=\"32b4e49\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38f04018 elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"38f04018\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-star\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tClientes satisfechos \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tMesriani Law Group representa a clientes en todo el sur de California y ha recibido las m\u00e1s altas calificaciones en Yelp, Avvo, Google y otras plataformas. Nuestro bufete se distingue por la comunicaci\u00f3n directa y un servicio al cliente excepcional.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-5ee0f6bc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5ee0f6bc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-4a7ba742\" data-id=\"4a7ba742\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22d6cd80 elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"22d6cd80\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-comments\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPersonal multiling\u00fce\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEl equipo multiling\u00fce del bufete tambi\u00e9n habla farsi, espa\u00f1ol e ingl\u00e9s. Nuestro personal profesional y atento estar\u00e1 encantado de responder cualquier pregunta que pueda tener.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-33d08c08\" data-id=\"33d08c08\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41bb6930 elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"41bb6930\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-clock\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tDisponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEstamos disponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana para consultas telef\u00f3nicas. Si nuestros clientes no pueden reunirse con nosotros en la oficina, podemos coordinar una reuni\u00f3n en el lugar y horario que les resulte conveniente.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55e9e974 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"55e9e974\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79abc3cb elementor-cta--valign-middle elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"79abc3cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tComun\u00edquese hoy al (866) 500-7070 o env\u00edenos un mensaje en l\u00ednea para programar una consulta gratuita\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"tel:+1-866-500-7070\">\n\t\t\t\t\t\tLLAME AHORA\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ff7fa2a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6ff7fa2a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-9ded231 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9ded231\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5dc9f6d\" data-id=\"5dc9f6d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3765e9a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3765e9a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El proceso de Mesriani Law Group.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82ecc15 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"82ecc15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mesriani Law Group ofrece representaci\u00f3n y servicios de litigio bajo la modalidad No Win, No Fee. Esto significa que nuestros abogados solo reciben honorarios si usted gana.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ce1008 e-con-full e-grid e-con e-parent\" data-id=\"7ce1008\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65ca071 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"65ca071\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab1a051 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"ab1a051\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 1: <br>Obtenga una consulta gratuita\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEnv\u00ede los detalles de su reclamaci\u00f3n y programe una consulta gratuita con un abogado calificado que analizar\u00e1 su caso.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3bd64b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d3bd64b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a701458 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"a701458\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 2: <br>Firme un contrato \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tAntes de presentar una demanda, se preparar\u00e1 un acuerdo vinculante de honorarios de contingencia que ser\u00e1 firmado por ambas partes.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39998c0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"39998c0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-612ba85 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"612ba85\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d7d0f8 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"0d7d0f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 4: <br>Negocie un acuerdo\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPuede negociarse un acuerdo favorable antes de que la reclamaci\u00f3n llegue a juicio.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aab1eff e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"aab1eff\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7e3dbe elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"d7e3dbe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 5: <br>Litigue en los tribunales \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tSi no se llega a un acuerdo, nuestros abogados litigantes luchar\u00e1n para proteger sus derechos y obtener la compensaci\u00f3n que corresponda.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c75717c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1c75717c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que dicen nuestros clientes<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-3ac1b63f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3ac1b63f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-2e905e88\" data-id=\"2e905e88\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36b2625c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"36b2625c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BQgBEKsB\"><span class=\"review-full-text\">No puedo destacar lo suficiente su nivel de profesionalismo y eficacia. Fue excelente trabajar con Rodney y con todo el equipo de Mesriani Law Group. La compensaci\u00f3n que obtuvieron para m\u00ed super\u00f3 mis expectativas. Los recomiendo ampliamente. Con Mesriani Law Group estar\u00e1 en buenas manos si tiene un accidente. Se encargar\u00e1n de su caso como nadie m\u00e1s y buscar\u00e1n obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n que usted merece.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49260edb elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"49260edb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12c31afc elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"12c31afc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-603017ad elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"603017ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">George Yadegar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-7872919b\" data-id=\"7872919b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34cc2045 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"34cc2045\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BAgBEFE\"><span class=\"review-full-text\">Despu\u00e9s de contactar a muchos abogados y bufetes para hablar sobre mi problema legal, tuve la suerte de encontrar Mesriani Law Group. Se tomaron el tiempo de escuchar pacientemente todos los detalles de mi caso y me mantuvieron informado con regularidad durante todo el proceso. Su equipo respondi\u00f3 r\u00e1pidamente y siempre estuvo disponible tanto por correo electr\u00f3nico como por tel\u00e9fono. Rodney Mesriani y su equipo hicieron un trabajo fant\u00e1stico. Tambi\u00e9n quiero mencionar que Cory, Stephan y Brandon fueron de gran ayuda durante todo el proceso.<br \/>Recomiendo ampliamente este bufete.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bed790b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4bed790b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64128cbc elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"64128cbc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-579310e4 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"579310e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Ali Daneshgar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6aa87349\" data-id=\"6aa87349\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-774df1c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"774df1c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\" raw__09f24__T4Ezm\" lang=\"en\">Mi compa\u00f1\u00eda de seguros me estaba dando largas despu\u00e9s de un terrible accidente automovil\u00edstico en el que estuve involucrada. Estaba muy frustrada hasta que contact\u00e9 a Rodney y a su equipo. Su personal no solo fue sumamente profesional, sino que realmente se preocup\u00f3 por m\u00ed y se mantuvo en contacto. Mi caso ya se resolvi\u00f3 y no podr\u00eda estar m\u00e1s satisfecha. Espero no volver a tener otro accidente, pero si sucede, ya s\u00e9 a d\u00f3nde acudir. \u00a1Gracias por apoyarme, Rodney!<\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51063839 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"51063839\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-yelp-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7mcg.png\" title=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" alt=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15400ee8 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"15400ee8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c8973ed elementor-widget elementor-widget-testimonial\" 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aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-google\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9jenos una rese\u00f1a en Google<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-556bfcc8\" data-id=\"556bfcc8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-212aa839 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"212aa839\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button 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elementor-widget-icon-list\" data-id=\"28f186e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/age-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por edad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/civil-rights-discrimination-in-the-workplace\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de derechos civiles<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de demandas colectivas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/disability-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Represalias laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/equal-pay-act-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de la Ley de Igualdad Salarial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/family-and-medical-leave-act\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de la FMLA<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sex-gender-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/hostile-work-environment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de ambiente laboral hostil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Infracciones de las leyes laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/marital-status-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por estado civil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/meal-and-rest-breaks\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de descansos para comer y descansar<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/class-actions\/overtime-pay\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de pago de horas extras<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/pregnancy-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por embarazo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/racial-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n racial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/religious-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Discriminaci\u00f3n religiosa<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/severance-package\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de paquetes de indemnizaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sexual-harassment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso sexual<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wage-and-hour-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de salarios y horas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-harassment-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/whistleblower-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de denunciantes<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/violation-of-public-policy\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Despido injustificado en violaci\u00f3n de la ley<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wrongful-termination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de despido injustificado<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78fa8d33 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"78fa8d33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nuestra ubicaci\u00f3n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58960827 elementor-widget elementor-widget-google_maps\" data-id=\"58960827\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"google_maps.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-custom-embed\">\n\t\t\t<iframe loading=\"lazy\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/maps.google.com\/maps?q=Mesriani%20Law%20Group&#038;t=m&#038;z=13&#038;output=embed&#038;iwloc=near\"\n\t\t\t\t\ttitle=\"Mesriani Law Group\"\n\t\t\t\t\taria-label=\"Mesriani Law Group\"\n\t\t\t><\/iframe>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element 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  }\r\n        }\r\n      },\r\n      {\r\n        \"@type\": \"Attorney\",\r\n        \"name\": \"Sevana Nourian\",\r\n        \"url\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/attorneys\/sevana-nourian\/\",\r\n        \"sameAs\": \"https:\/\/apps.calbar.ca.gov\/attorney\/Licensee\/Detail\/353886\",\r\n        \"identifier\": {\r\n          \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n          \"name\": \"State Bar of California\",\r\n          \"value\": \"353886\"\r\n        },\r\n        \"worksFor\": {\r\n          \"@id\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/#organization\"\r\n        },\r\n        \"hasCredential\": {\r\n          \"@type\": \"EducationalOccupationalCredential\",\r\n          \"credentialCategory\": \"Attorney\",\r\n          \"recognizedBy\": {\r\n            \"@type\": \"Organization\",\r\n            \"name\": \"State Bar of California\"\r\n          }\r\n        }\r\n      },\r\n      {\r\n        \"@type\": \"Attorney\",\r\n        \"name\": \"Alex Barska\",\r\n        \"url\": 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