{"id":9575,"date":"2022-10-24T19:06:48","date_gmt":"2022-10-24T19:06:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor-law\/abogados-de-denunciantes\/"},"modified":"2026-09-10T05:00:01","modified_gmt":"2026-09-10T05:00:01","slug":"whistleblower-violations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/whistleblower-violations\/","title":{"rendered":"Abogados de denunciantes"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9575\" class=\"elementor elementor-9575 elementor-3400\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5d234622 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5d234622\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-173845c\" data-id=\"173845c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49952fbe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49952fbe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogados galardonados de denunciantes<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e2eade5 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7e2eade5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1050\" height=\"171\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-9245\" alt=\"mesriani-awards-badges-emp\" srcset=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png 1050w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-300x49.png 300w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-1024x167.png 1024w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-768x125.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1050px) 100vw, 1050px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14350713 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14350713\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si necesita un abogado de denunciantes en Los \u00c1ngeles, Mesriani Law Group est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. Los empleados que exponen fraudes, denuncian riesgos de seguridad, se\u00f1alan discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo o se niegan a participar en conductas ilegales de su empleador prestan un servicio no solo para s\u00ed mismos, sino tambi\u00e9n para el p\u00fablico, y la ley de California los protege por hacerlo. Aun as\u00ed, las represalias contra denunciantes siguen siendo una de las formas m\u00e1s comunes y perjudiciales de conducta indebida en el trabajo, y con frecuencia se disfrazan como problemas de desempe\u00f1o, reestructuraciones o despidos basados en pretextos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">California ofrece algunas de las protecciones para denunciantes m\u00e1s s\u00f3lidas del pa\u00eds y cubre una amplia gama de divulgaciones protegidas bajo m\u00faltiples leyes estatales y federales. En Mesriani Law Group, nuestros abogados de denunciantes en Los \u00c1ngeles comprenden el valor que se necesita para hablar y el complejo panorama legal que usted enfrenta. Consulte nuestra gu\u00eda completa sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/a-guide-to-federal-state-whistleblower-protection-laws\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">las leyes federales y estatales de protecci\u00f3n a denunciantes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Manejamos todos los casos de represalias contra denunciantes bajo un acuerdo de honorarios de contingencia de No Win, No Fee.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un denunciante seg\u00fan la ley de California?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la ley de California, un denunciante es un empleado, o en ciertos contextos un exempleado, solicitante de empleo o contratista independiente, que divulga informaci\u00f3n sobre conductas ilegales, poco \u00e9ticas o peligrosas de su empleador a una agencia gubernamental, autoridad policial, supervisor u otra autoridad apropiada, o que se niega a participar en una conducta que razonablemente considera ilegal.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La secci\u00f3n 1102.5 del C\u00f3digo Laboral de California es la principal ley estatal de protecci\u00f3n a denunciantes. Proh\u00edbe que los empleadores tomen represalias contra empleados que:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Divulgan informaci\u00f3n a una agencia gubernamental o autoridad policial, o a un supervisor, cuando el empleado tiene motivos razonables para creer que existe una infracci\u00f3n de una ley, norma o reglamento estatal o federal<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Divulgan informaci\u00f3n a un compa\u00f1ero de trabajo o a trav\u00e9s de sistemas internos de denuncia sobre conductas que razonablemente consideran una infracci\u00f3n legal<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se niegan a participar en una actividad que razonablemente consideran que resultar\u00eda en una violaci\u00f3n de la ley<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionan informaci\u00f3n o testifican ante cualquier organismo p\u00fablico que investiga una posible infracci\u00f3n<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una protecci\u00f3n fundamental de la ley de California es el est\u00e1ndar de \u201ccreencia razonable\u201d: los empleados est\u00e1n protegidos incluso si posteriormente se determina que la denuncia subyacente era incorrecta, siempre que tuvieran una base genuina y razonable para creer que hab\u00eda ocurrido una infracci\u00f3n. No es necesario demostrar que el empleador realmente viol\u00f3 la ley para estar protegido contra represalias por denunciarlo.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfQu\u00e9 actividades est\u00e1n protegidas por las leyes de denunciantes?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley de California sobre denunciantes cubre una amplia variedad de divulgaciones y negativas a participar en conductas ilegales. Entre las actividades protegidas se incluyen:<\/span><\/p><h3><b>Denunciar fraude y delitos financieros<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Denunciar sospechas de fraude, malversaci\u00f3n, tergiversaci\u00f3n financiera, infracciones de valores, fraude de seguros o evasi\u00f3n fiscal ante una agencia gubernamental, la SEC, el IRS u otra autoridad competente constituye una actividad protegida. Conforme a la Ley de Reclamaciones Falsas de California y la Ley Federal de Reclamaciones Falsas, los empleados que denuncian fraude contra una entidad gubernamental tambi\u00e9n pueden ser elegibles para recibir recompensas econ\u00f3micas mediante una acci\u00f3n qui tam.<\/span><\/p><h3><b>Denunciar infracciones de salud y seguridad en el trabajo<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que denuncian condiciones laborales peligrosas, infracciones de OSHA, accidentes de trabajo o riesgos de seguridad ante Cal\/OSHA, la OSHA federal, su empleador u otros organismos competentes est\u00e1n protegidos por la secci\u00f3n 6310 del C\u00f3digo Laboral de California y la Ley federal OSH. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">represalias laborales en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>Denunciar discriminaci\u00f3n y acoso<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que denuncian discriminaci\u00f3n, acoso o infracciones de la FEHA en el lugar de trabajo, ya sea ante Recursos Humanos, un supervisor, el Departamento de Derechos Civiles de California o la EEOC, est\u00e1n protegidos contra represalias tanto por la FEHA como por la secci\u00f3n 1102.5 del C\u00f3digo Laboral. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n laboral en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>Denunciar infracciones salariales y de horas trabajadas<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que denuncian robo de salarios, horas extras no pagadas, incumplimientos de descansos u otras infracciones del C\u00f3digo Laboral ante el Comisionado Laboral, la DLSE o internamente a un supervisor est\u00e1n protegidos por las secciones 98.6 y 1102.5 del C\u00f3digo Laboral. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">infracciones de las leyes laborales en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>Denunciar infracciones ambientales<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que denuncian da\u00f1os ambientales, vertidos ilegales, exposici\u00f3n a sustancias t\u00f3xicas o infracciones de normas ambientales ante la EPA de California, distritos locales de gesti\u00f3n de la calidad del aire u otras agencias reguladoras est\u00e1n protegidos como denunciantes bajo leyes estatales y federales de protecci\u00f3n ambiental.<\/span><\/p><h3><b>Negarse a participar en actividades ilegales<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un empleado que se niega a cumplir una instrucci\u00f3n del empleador para participar en una conducta que razonablemente considera ilegal tambi\u00e9n est\u00e1 protegido como denunciante. Esto incluye negarse a falsificar registros de seguridad, participar en fraude de seguros, encubrir accidentes laborales o llevar a cabo pr\u00e1cticas discriminatorias por orden de un supervisor. Esta negativa no requiere una denuncia formal ante una agencia gubernamental para activar la protecci\u00f3n legal.<\/span><\/p><h2><b>Principales leyes de California y federales de protecci\u00f3n a denunciantes<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Consulte nuestra gu\u00eda completa sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/a-guide-to-federal-state-whistleblower-protection-laws\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">las leyes de protecci\u00f3n a denunciantes en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Varias leyes que se superponen protegen a los denunciantes de Los \u00c1ngeles:<\/span><\/p><h3><b>C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 1102.5<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es la principal ley de California sobre denunciantes. Se aplica a todos los empleadores y proh\u00edbe las represalias contra cualquier empleado que divulgue o se niegue a participar en una conducta que razonablemente considere una infracci\u00f3n de una ley, norma o reglamento estatal o federal. Conforme a una reforma de 2013, el empleado solo tiene la carga inicial de demostrar una relaci\u00f3n causal entre la actividad protegida y la medida adversa. Despu\u00e9s, la carga pasa al empleador, que debe demostrar una raz\u00f3n leg\u00edtima y no retaliatoria.<\/span><\/p><h3><b>C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 98.6<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Protege a los empleados que presentan quejas ante el Comisionado Laboral o ejercen derechos reconocidos por el C\u00f3digo Laboral, incluidos los derechos al salario m\u00ednimo, horas extras y descansos. Las infracciones pueden dar derecho a reincorporaci\u00f3n, salarios perdidos y hasta $10,000 en sanciones civiles por infracci\u00f3n.<\/span><\/p><h3><b>C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 6310 (Cal\/OSHA)<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Protege espec\u00edficamente a los empleados que denuncian infracciones de salud y seguridad en el trabajo ante Cal\/OSHA o un supervisor o que participan en investigaciones de OSHA. Los empleadores no pueden disciplinar, degradar ni despedir a un empleado como represalia por plantear inquietudes de seguridad.<\/span><\/p><h3><b>Ley de Reclamaciones Falsas de California (Qui Tam)<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Reclamaciones Falsas de California permite que particulares, incluidos empleados, presenten demandas qui tam en nombre del Estado de California contra empleadores que defraudan al gobierno. Los denunciantes que obtienen \u00e9xito en una acci\u00f3n qui tam pueden recibir entre el 15% y el 50% de los da\u00f1os recuperados por el estado, lo que puede representar una cantidad considerable en casos de fraude sanitario, fraude en contratos gubernamentales o fraude a Medicaid\/Medicare.<\/span><\/p><h3><b>Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA)<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las disposiciones contra represalias de la FEHA protegen a los empleados que se oponen a, denuncian o participan en procedimientos relacionados con discriminaci\u00f3n, acoso o infracciones de adaptaciones razonables en el trabajo. Las reclamaciones por represalias bajo la FEHA son independientes y adicionales a las protecciones para denunciantes del C\u00f3digo Laboral.<\/span><\/p><h3><b>Leyes federales de protecci\u00f3n a denunciantes<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley federal ofrece capas adicionales de protecci\u00f3n mediante:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley Sarbanes-Oxley (SOX): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Protege a empleados de compa\u00f1\u00edas que cotizan en bolsa que denuncian fraude de valores, fraude contra accionistas o infracciones de la SEC. Las reclamaciones deben presentarse ante OSHA dentro de los 180 d\u00edas<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley Dodd-Frank: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Protege a denunciantes de infracciones de valores que reportan directamente a la SEC y ofrece recompensas econ\u00f3micas de entre el 10% y el 30% de sanciones superiores a $1 mill\u00f3n. No exige agotar previamente otros recursos<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley Federal de Reclamaciones Falsas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Protege a empleados que denuncian fraude contra el gobierno federal. Las acciones qui tam exitosas pueden dar derecho al denunciante a recibir entre el 15% y el 30% de los fondos recuperados<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley de Protecci\u00f3n a Denunciantes (WPA): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Protege a empleados del gobierno federal que divulgan conductas indebidas dentro de sus agencias<\/span><\/li><\/ul><h2><b>C\u00f3mo reconocer las represalias contra denunciantes<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las represalias ocurren cuando un empleador toma una medida laboral adversa contra un empleado debido a una actividad protegida como denunciante. Consulte nuestras gu\u00edas sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/all-you-need-to-know-about-workplace-retaliation-in-california\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">represalias en el lugar de trabajo en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/how-to-deal-with-retaliation-in-the-workplace\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo enfrentar represalias en el trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Las represalias pueden adoptar muchas formas, algunas evidentes y otras m\u00e1s sutiles:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despido injustificado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ser despedido poco despu\u00e9s de una divulgaci\u00f3n o negativa protegida, o bajo motivos basados en pretextos que no exist\u00edan antes de la denuncia. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despido constructivo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Crear condiciones laborales tan intolerables, mediante acoso, aislamiento, est\u00e1ndares de desempe\u00f1o imposibles o amenazas, que una persona razonable se sentir\u00eda obligada a renunciar<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descenso de puesto o reducci\u00f3n de responsabilidades: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Retirar autoridad de supervisi\u00f3n, transferir al empleado a un puesto menos deseable o quitarle funciones laborales despu\u00e9s de una divulgaci\u00f3n protegida<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reducciones salariales o negaci\u00f3n de aumentos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir la compensaci\u00f3n, eliminar bonos o negar aumentos o ascensos previstos que estaban encaminados antes de la denuncia<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acoso y trato hostil: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Someter al empleado a mayor escrutinio, supervisi\u00f3n hostil, exclusi\u00f3n de reuniones o comunicaciones o una campa\u00f1a de intimidaci\u00f3n despu\u00e9s de la divulgaci\u00f3n<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Listas negras: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dar referencias negativas o advertir a posibles empleadores con el prop\u00f3sito de perjudicar la capacidad del empleado para conseguir otro trabajo<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Con frecuencia, los empleadores intentan justificar medidas retaliatorias despu\u00e9s de los hechos fabricando o exagerando supuestos problemas de desempe\u00f1o. Los tribunales examinan con escepticismo las evaluaciones negativas repentinas, medidas disciplinarias o reorganizaciones que ocurren poco despu\u00e9s de una divulgaci\u00f3n protegida.<\/span><\/p><h2><b>C\u00f3mo demostrar represalias contra un denunciante<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para construir una reclamaci\u00f3n por represalias contra un denunciante, es necesario demostrar que la actividad protegida contribuy\u00f3 a la medida adversa. Consulte nuestro blog sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/how-to-prove-workplace-retaliation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo demostrar represalias en el lugar de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre las pruebas importantes se incluyen:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proximidad temporal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un intervalo corto entre la divulgaci\u00f3n protegida y la medida adversa constituye una prueba circunstancial importante de un motivo retaliatorio. Cuanto menor sea el intervalo, m\u00e1s s\u00f3lida puede ser la inferencia<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conocimiento del empleador: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las pruebas de que la persona que tom\u00f3 la decisi\u00f3n conoc\u00eda la actividad protegida antes de tomar la medida adversa suelen ser un elemento inicial importante para establecer una reclamaci\u00f3n por represalias<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Patr\u00f3n de trato: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las pruebas comparativas de que empleados en situaciones similares que no participaron en actividades protegidas recibieron un trato m\u00e1s favorable refuerzan el argumento de que existi\u00f3 un motivo retaliatorio<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Explicaciones basadas en pretextos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Problemas de desempe\u00f1o que aparecieron por primera vez despu\u00e9s de la divulgaci\u00f3n o razones declaradas que son inconsistentes o no est\u00e1n respaldadas por documentaci\u00f3n pueden indicar que el verdadero motivo fueron las represalias<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Declaraciones directas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Comentarios de supervisores o gerentes que expresen hostilidad hacia la divulgaci\u00f3n, la agencia receptora de la denuncia o la decisi\u00f3n del denunciante de hablar pueden constituir pruebas directas importantes<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme a la secci\u00f3n 1102.5 del C\u00f3digo Laboral de California, una vez que el empleado establece inicialmente que la actividad protegida fue un factor que contribuy\u00f3 a la medida adversa, la carga pasa al empleador, que debe demostrar mediante evidencia clara y convincente que habr\u00eda tomado la misma medida por motivos leg\u00edtimos independientemente de la divulgaci\u00f3n.<\/span><\/p><h2><b>Recompensas econ\u00f3micas qui tam para denunciantes<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">En casos de fraude contra una entidad gubernamental, los abogados de denunciantes pueden ayudar a sus clientes a presentar acciones qui tam, demandas presentadas en nombre del gobierno que pueden dar derecho al denunciante a recibir una parte de los fondos recuperados. Los casos bajo las leyes de reclamaciones falsas de California y federales abarcan muchos tipos de fraude contra el gobierno, entre ellos:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fraude sanitario y fraude a Medicaid facturado a programas gubernamentales<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fraude de contratistas de defensa y facturaci\u00f3n falsa en contratos gubernamentales<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fraude de instituciones educativas relacionado con fondos federales o estatales de ayuda estudiantil<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fraude de valores en compa\u00f1\u00edas que cotizan en bolsa<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fraude de seguros relacionado con programas regulados por el gobierno<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme a la Ley de Reclamaciones Falsas de California, un denunciante que obtiene \u00e9xito en una acci\u00f3n qui tam puede recibir entre el 15% y el 50% de la cantidad recuperada por el estado. Conforme a la Ley Federal de Reclamaciones Falsas, el rango es del 15% al 30%. En casos de fraude gubernamental a gran escala, estas cantidades pueden ser significativas. Un abogado de acciones qui tam en California puede evaluar si su situaci\u00f3n involucra un fraude gubernamental cubierto por estas leyes y orientarle sobre el proceso confidencial de presentaci\u00f3n.<\/span><\/p><h2><b>Qu\u00e9 hacer si ha presenciado una actividad ilegal en el trabajo<\/b><\/h2><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Documente lo que observ\u00f3: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Registre fechas espec\u00edficas, incidentes, documentos, conversaciones y personas involucradas en la actividad ilegal o peligrosa. Guarde esta documentaci\u00f3n fuera de los sistemas de trabajo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conserve las pruebas con cuidado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Guarde copias de documentos, correos electr\u00f3nicos, registros financieros, informes de seguridad o comunicaciones relevantes que respalden su divulgaci\u00f3n. No se lleve secretos comerciales de propiedad de la empresa. Consulte con un abogado sobre qu\u00e9 pruebas puede conservar legalmente.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identifique el canal de denuncia correcto: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo de la naturaleza de la infracci\u00f3n, la agencia apropiada puede ser Cal\/OSHA, el Comisionado Laboral, la SEC, la EEOC, el Departamento de Derechos Civiles de California, el Fiscal General del estado u otro organismo regulador. Un abogado de denunciantes puede orientarle sobre la v\u00eda adecuada.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Presente la denuncia por escrito siempre que sea posible: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una divulgaci\u00f3n por escrito crea un registro de lo que se denunci\u00f3 y cu\u00e1ndo se hizo, lo cual es fundamental para establecer la cronolog\u00eda de cualquier reclamaci\u00f3n posterior por represalias.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Documente inmediatamente cualquier medida adversa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si despu\u00e9s de realizar una divulgaci\u00f3n experimenta alg\u00fan cambio en el trato, como descenso de puesto, aislamiento, mayor escrutinio o reducci\u00f3n de horas, docum\u00e9ntelo de inmediato con fechas y detalles. Esta evidencia es esencial para una reclamaci\u00f3n por represalias.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comun\u00edquese con Mesriani Law Group: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestros abogados de denunciantes en Los \u00c1ngeles evaluar\u00e1n su situaci\u00f3n, le explicar\u00e1n qu\u00e9 leyes lo protegen, identificar\u00e1n la v\u00eda correcta para presentar su reclamaci\u00f3n y lo representar\u00e1n en procedimientos administrativos o litigios, sin costo inicial.<\/span><\/li><\/ol><h2><b>Plazos para presentar reclamaciones de denunciantes y represalias<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los plazos var\u00edan considerablemente seg\u00fan la ley y la agencia correspondiente. Actuar con rapidez es fundamental porque algunos periodos son muy breves:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 1102.5: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Presente una queja ante el Comisionado Laboral dentro de un a\u00f1o de la medida retaliatoria o una demanda civil dentro de los tres a\u00f1os<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 6310 (Cal\/OSHA): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Presente una queja ante la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de Normas Laborales dentro de los seis meses siguientes a la medida adversa<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Represalias bajo la FEHA: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Presente una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) dentro de los tres a\u00f1os siguientes al acto de represalia. Despu\u00e9s de recibir una notificaci\u00f3n de derecho a demandar, dispone de un a\u00f1o para presentar una demanda civil<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sarbanes-Oxley: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Presente una queja ante OSHA dentro de los 180 d\u00edas siguientes al acto de represalia<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley de Reclamaciones Falsas de California, qui tam: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, seis a\u00f1os desde la fecha en que se present\u00f3 la reclamaci\u00f3n falsa o tres a\u00f1os despu\u00e9s de que el gobierno supiera o debiera haber sabido de la infracci\u00f3n, lo que ocurra m\u00e1s tarde<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a que los plazos var\u00edan mucho y algunos pueden ser de tan solo 30 d\u00edas bajo determinadas leyes, consultar de inmediato con un abogado de denunciantes en Los \u00c1ngeles despu\u00e9s de sufrir represalias es esencial para proteger sus derechos.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfQu\u00e9 compensaci\u00f3n puede recuperar?<\/b><\/h2><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salarios atrasados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Salarios, sueldo, beneficios y bonos perdidos desde la fecha de la medida retaliatoria hasta la fecha de la sentencia o el acuerdo<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salarios futuros: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ingresos futuros perdidos cuando la reincorporaci\u00f3n no sea viable<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Da\u00f1os compensatorios: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Angustia emocional, ansiedad, da\u00f1o a la reputaci\u00f3n y otros perjuicios causados por las represalias<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Da\u00f1os punitivos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pueden estar disponibles conforme a la FEHA y algunas leyes federales cuando el empleador incurri\u00f3 en conductas particularmente graves o maliciosas<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sanciones civiles: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta $10,000 por infracci\u00f3n conforme a la secci\u00f3n 98.6 del C\u00f3digo Laboral, as\u00ed como da\u00f1os triples y sanciones civiles en determinados casos bajo las leyes de reclamaciones falsas<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recompensas econ\u00f3micas qui tam: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Entre el 15% y el 50% de las recuperaciones por fraude contra el gobierno conforme a las leyes de reclamaciones falsas de California y federales<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reincorporaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una orden judicial que restablece su puesto si fue despedido injustificadamente o sufri\u00f3 un despido constructivo<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Honorarios y costos de abogados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pueden recuperarse del empleador conforme a la secci\u00f3n 1102.5 del C\u00f3digo Laboral, la FEHA y la mayor\u00eda de las leyes federales de protecci\u00f3n a denunciantes<\/span><\/li><\/ul><h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 elegir Mesriani Law Group como su abogado de denunciantes en Los \u00c1ngeles?<\/b><\/h2><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s de 30 a\u00f1os representando a empleados de Los \u00c1ngeles en casos de represalias contra denunciantes, despido injustificado y derechos laborales en todo California<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cientos de millones de d\u00f3lares recuperados para clientes en todo tipo de casos de represalias laborales y despido injustificado<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profundo conocimiento de las secciones 1102.5, 98.6 y 6310 del C\u00f3digo Laboral de California, la Ley de Reclamaciones Falsas de California, la FEHA, SOX, Dodd-Frank y las leyes federales de protecci\u00f3n a denunciantes<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experiencia manejando tanto reclamaciones individuales por represalias como complejas acciones qui tam bajo las leyes de reclamaciones falsas<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No Win, No Fee: no paga nada a menos que recuperemos una compensaci\u00f3n para usted<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana, en ingl\u00e9s, espa\u00f1ol y farsi para una consulta gratuita y confidencial<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f977c02 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"f977c02\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 significa el est\u00e1ndar de \u201ccreencia razonable\u201d para la protecci\u00f3n de denunciantes en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Conforme a la secci\u00f3n 1102.5 del C\u00f3digo Laboral de California, los empleados pueden estar protegidos cuando tienen una creencia razonable de que la informaci\u00f3n divulgada demuestra una infracci\u00f3n de la ley, incluso si una investigaci\u00f3n posterior concluye que no ocurri\u00f3 una infracci\u00f3n real. No es necesario demostrar que el empleador efectivamente viol\u00f3 la ley para estar protegido contra represalias. La creencia debe ser genuina y objetivamente razonable dadas las circunstancias.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfTengo que denunciar ante una agencia gubernamental para estar protegido como denunciante?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"No. La secci\u00f3n 1102.5 del C\u00f3digo Laboral de California tambi\u00e9n protege determinadas denuncias internas realizadas a un supervisor o gerente, no solo las denuncias externas ante agencias gubernamentales. Los empleados que se niegan a participar en conductas que razonablemente creen ilegales tambi\u00e9n pueden estar protegidos. Sin embargo, algunas leyes federales ofrecen protecciones o recompensas espec\u00edficas cuando la denuncia se presenta directamente ante una agencia determinada, como la SEC.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 es una demanda qui tam y puedo recibir una recompensa econ\u00f3mica por denunciar fraude?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Una demanda qui tam es una acci\u00f3n presentada bajo la Ley de Reclamaciones Falsas de California o la Ley Federal de Reclamaciones Falsas en nombre del gobierno por un particular, normalmente un denunciante, que posee pruebas de fraude contra una entidad gubernamental. Los denunciantes exitosos pueden recibir un porcentaje de los fondos recuperados seg\u00fan la ley aplicable. Los casos qui tam suelen presentarse inicialmente bajo sello mientras el gobierno investiga. Un abogado puede evaluar si su situaci\u00f3n involucra fraude cubierto por estas leyes y manejar el proceso confidencial de presentaci\u00f3n.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 formas de represalia est\u00e1n prohibidas despu\u00e9s de una denuncia protegida?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Las represalias pueden incluir cualquier medida laboral adversa que pudiera desalentar a una persona razonable de realizar una denuncia protegida. Dependiendo de los hechos, esto puede abarcar despido injustificado, despido constructivo, descenso de puesto, reducci\u00f3n de salario u horas, negaci\u00f3n de ascensos, acoso, mayor escrutinio, aislamiento de compa\u00f1eros de trabajo, referencias negativas a futuros empleadores y otros cambios materiales en las condiciones de empleo que sigan a una divulgaci\u00f3n protegida.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo funciona el cambio de la carga de la prueba en los casos de represalias contra denunciantes en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Conforme a la secci\u00f3n 1102.5 del C\u00f3digo Laboral de California, una vez que el empleado demuestra inicialmente que una actividad protegida como denunciante fue un factor que contribuy\u00f3 a una medida laboral adversa, la carga pasa al empleador. El empleador debe demostrar mediante evidencia clara y convincente que habr\u00eda tomado la misma medida por razones leg\u00edtimas e independientes aun si no hubiera ocurrido la denuncia protegida.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 pasa si me dijeron que no denunciara o me presionaron para guardar silencio?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Una instrucci\u00f3n del empleador para no denunciar una posible infracci\u00f3n o la presi\u00f3n para permanecer en silencio no elimina necesariamente su protecci\u00f3n legal si usted realiza una divulgaci\u00f3n protegida. La ley de California protege determinadas denuncias incluso frente a instrucciones del empleador en sentido contrario. Documente cualquier presi\u00f3n, amenaza o instrucci\u00f3n relacionada con la denuncia y considere consultar con un abogado para evaluar sus derechos.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1les son los plazos para presentar una reclamaci\u00f3n por represalias contra denunciantes en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Los plazos var\u00edan considerablemente seg\u00fan la ley. Conforme a la secci\u00f3n 1102.5 del C\u00f3digo Laboral, puede presentar una queja ante el Comisionado Laboral dentro de un a\u00f1o del acto de represalia o presentar una demanda civil dentro de los tres a\u00f1os. Conforme a la secci\u00f3n 6310 del C\u00f3digo Laboral, relacionada con represalias de Cal\/OSHA, debe presentar una queja dentro de los seis meses. Las reclamaciones por represalias bajo la FEHA deben presentarse ante el CRD dentro de los tres a\u00f1os. Las reclamaciones bajo Sarbanes-Oxley requieren presentar una queja ante OSHA dentro de los 180 d\u00edas. Debido a que algunos plazos pueden ser de tan solo 30 d\u00edas bajo determinadas leyes, es fundamental contactar con un abogado de denunciantes inmediatamente despu\u00e9s de sufrir represalias.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfPuedo perder mi empleo por negarme a participar en una actividad ilegal en el trabajo?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"La secci\u00f3n 1102.5 del C\u00f3digo Laboral de California puede proteger a los empleados que se niegan a participar en conductas que razonablemente creen que violar\u00edan la ley, incluso cuando no hayan presentado una denuncia formal ante una agencia. Si fue disciplinado o despedido por negarse a falsificar registros, encubrir infracciones de seguridad, participar en discriminaci\u00f3n o cometer fraude, puede tener una reclamaci\u00f3n de protecci\u00f3n a denunciantes y posiblemente una reclamaci\u00f3n por despido injustificado en violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5dbfd2f1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5dbfd2f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfPor qu\u00e9 elegir a Mesriani como su abogado de denunciantes?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4ba1f82e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4ba1f82e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-56fbf3e0\" data-id=\"56fbf3e0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ce43b87 elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"5ce43b87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-handshake\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPol\u00edtica de no pagar honorarios si no ganamos\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tMesriani Law Group ofrece a todos nuestros clientes una garant\u00eda de no pagar honorarios si no ganamos. Esto significa que, si no ganamos su caso, usted no tiene que pagarnos nada.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-2f515c76\" data-id=\"2f515c76\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58c53833 elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"58c53833\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-medal\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tTrayectoria comprobada\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tFundado en 1996, Mesriani Law Group es uno de los bufetes de abogados m\u00e1s consolidados y confiables de California. Hemos recuperado cientos de millones de d\u00f3lares para nuestros clientes, lo que demuestra la eficacia de nuestro enfoque y de nuestros resultados.  \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-29253142 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"29253142\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-97688d1\" data-id=\"97688d1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bf477d0 elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"4bf477d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-balance-scale\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tAbogados con experiencia en casos de denunciantes\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tRodney Mesriani, junto con los abogados competentes y experimentados de Mesriani Law Group, cuenta con m\u00e1s de tres d\u00e9cadas de experiencia, conocimientos jur\u00eddicos de primer nivel y una sincera dedicaci\u00f3n a proteger a las v\u00edctimas de represalias contra denunciantes en el lugar de trabajo.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-44fa5bfc\" data-id=\"44fa5bfc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41b5905e elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"41b5905e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-star\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tClientes satisfechos \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tMesriani Law Group representa a clientes de todos los \u00e1mbitos, independientemente de su situaci\u00f3n o del valor de sus reclamaciones. Nuestros clientes nos han otorgado las m\u00e1s altas calificaciones en Yelp, Avvo, Google y otras plataformas.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-3483ebbc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3483ebbc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3e2dc802\" data-id=\"3e2dc802\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-336aa68e elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"336aa68e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-comments\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPersonal multiling\u00fce\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tNuestro bufete se distingue por una comunicaci\u00f3n eficaz y un servicio al cliente excepcional. Nuestro equipo profesional, cordial y multiling\u00fce habla farsi, espa\u00f1ol y otros idiomas, y con gusto responder\u00e1 cualquier pregunta que pueda tener.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6d19b9f6\" data-id=\"6d19b9f6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e0c927e elementor-view-stacked elementor-position-inline-start elementor-shape-circle elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"2e0c927e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-clock\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tDisponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEstamos disponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana. Si nuestros clientes no pueden reunirse con nosotros en la oficina, podemos coordinar una reuni\u00f3n en el lugar y horario que les resulte conveniente. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51f28013 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"51f28013\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-399af820 elementor-cta--valign-middle elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"399af820\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tComun\u00edquese hoy al (866) 500-7070 o env\u00edenos un mensaje en l\u00ednea para programar una consulta gratuita\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"tel:+1-866-500-7070\">\n\t\t\t\t\t\tLLAME AHORA\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54c5a24 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"54c5a24\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-ccf4601 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ccf4601\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-a77164f\" data-id=\"a77164f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbc6694 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dbc6694\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El proceso de Mesriani Law Group.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb3ac04 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb3ac04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mesriani Law Group ofrece representaci\u00f3n y servicios de litigio bajo la modalidad No Win, No Fee. Esto significa que nuestros abogados solo reciben honorarios si usted gana.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33b19d5 e-con-full e-grid e-con e-parent\" data-id=\"33b19d5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5aa8388 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5aa8388\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7765c2c elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"7765c2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 1: <br>Obtenga una consulta gratuita\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEnv\u00ede los detalles de su reclamaci\u00f3n y programe una consulta gratuita con un abogado calificado que analizar\u00e1 su caso.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65d7262 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"65d7262\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80a4aec elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"80a4aec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 2: <br>Firme un contrato \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tAntes de presentar una demanda, se preparar\u00e1 un acuerdo vinculante de honorarios de contingencia que ser\u00e1 firmado por ambas partes.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b6bf92 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0b6bf92\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3102806 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"3102806\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 3: <br>Investigaci\u00f3n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tNuestros abogados investigar\u00e1n su reclamaci\u00f3n para determinar si hubo negligencia, malicia o conducta indebida.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af3d661 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"af3d661\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad6d9d6 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"ad6d9d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 4: <br>Negocie un acuerdo\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPuede negociarse un acuerdo favorable antes de que la reclamaci\u00f3n llegue a juicio.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16d7e15 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"16d7e15\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0b7dec elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"a0b7dec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 5: <br>Litigue en los tribunales \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tSi no se llega a un acuerdo, nuestros abogados litigantes luchar\u00e1n para proteger sus derechos y obtener la compensaci\u00f3n que corresponda.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2035f382 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2035f382\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que dicen nuestros clientes<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-301838a6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"301838a6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-57ea646\" data-id=\"57ea646\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1674a66a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1674a66a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BQgBEKsB\"><span class=\"review-full-text\">No puedo destacar lo suficiente su nivel de profesionalismo y eficacia. Fue excelente trabajar con Rodney y con todo el equipo de Mesriani Law Group. La compensaci\u00f3n que obtuvieron para m\u00ed super\u00f3 mis expectativas. Los recomiendo ampliamente. Con Mesriani Law Group estar\u00e1 en buenas manos si tiene un accidente. Se encargar\u00e1n de su caso como nadie m\u00e1s y buscar\u00e1n obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n que usted merece.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1edff8b8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1edff8b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-510015ca elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"510015ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-462bbffd elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"462bbffd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">George Yadegar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6cade380\" data-id=\"6cade380\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e4be9d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e4be9d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BAgBEFE\"><span class=\"review-full-text\">Despu\u00e9s de contactar a muchos abogados y bufetes para hablar sobre mi problema legal, tuve la suerte de encontrar Mesriani Law Group. Se tomaron el tiempo de escuchar pacientemente todos los detalles de mi caso y me mantuvieron informado con regularidad durante todo el proceso. Su equipo respondi\u00f3 r\u00e1pidamente y siempre estuvo disponible tanto por correo electr\u00f3nico como por tel\u00e9fono. Rodney Mesriani y su equipo hicieron un trabajo fant\u00e1stico. Tambi\u00e9n quiero mencionar que Cory, Stephan y Brandon fueron de gran ayuda durante todo el proceso.<br \/>Recomiendo ampliamente este bufete.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d97b344 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4d97b344\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f5c8c8e elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"6f5c8c8e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58a1660b elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"58a1660b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Ali Daneshgar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-184d4970\" data-id=\"184d4970\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d1d66c3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d1d66c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\" raw__09f24__T4Ezm\" lang=\"en\">Mi compa\u00f1\u00eda de seguros me estaba dando largas despu\u00e9s de un terrible accidente automovil\u00edstico en el que estuve involucrada. Estaba muy frustrada hasta que contact\u00e9 a Rodney y a su equipo. Su personal no solo fue sumamente profesional, sino que realmente se preocup\u00f3 por m\u00ed y se mantuvo en contacto. Mi caso ya se resolvi\u00f3 y no podr\u00eda estar m\u00e1s satisfecha. Espero no volver a tener otro accidente, pero si sucede, ya s\u00e9 a d\u00f3nde acudir. \u00a1Gracias por apoyarme, Rodney!<\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d2dd6bb elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1d2dd6bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-yelp-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7mcg.png\" title=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" alt=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b9b3f3a elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" 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aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-google\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9jenos una rese\u00f1a en Google<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-56510505\" data-id=\"56510505\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ec4c729 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7ec4c729\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button 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whistleblower retaliation California\",\r\n          \"Reasonable belief standard whistleblower California\",\r\n          \"Qui tam financial rewards False Claims Act\"\r\n        ],\r\n        \"hasCredential\": {\r\n          \"@type\": \"EducationalOccupationalCredential\",\r\n          \"credentialCategory\": \"Attorney\",\r\n          \"recognizedBy\": {\r\n            \"@type\": \"Organization\",\r\n            \"name\": \"State Bar of California\"\r\n          }\r\n        },\r\n        \"alumniOf\": [\r\n          {\r\n            \"@type\": \"EducationalOrganization\",\r\n            \"name\": \"Southwestern School of Law\"\r\n          },\r\n          {\r\n            \"@type\": \"EducationalOrganization\",\r\n            \"name\": \"University of California, Los Angeles (UCLA)\"\r\n          }\r\n        ],\r\n        \"description\": \"Rodney Mesriani has represented Los Angeles employees in whistleblower retaliation and qui tam False Claims Act cases for over 30 years, handling claims under California Labor Code sections 1102.5, 98.6, and 6310, FEHA, Sarbanes-Oxley, Dodd-Frank, and the California and federal False Claims Acts.\"\r\n      },\r\n      {\r\n        \"@type\": \"Attorney\",\r\n        \"name\": \"Jamie Nahamou\",\r\n        \"url\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/jamie-nahamou\/\",\r\n        \"sameAs\": \"https:\/\/apps.calbar.ca.gov\/attorney\/Licensee\/Detail\/364196\",\r\n        \"identifier\": {\r\n          \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n          \"name\": \"State Bar of California\",\r\n          \"value\": \"364196\"\r\n        },\r\n        \"worksFor\": {\r\n          \"@id\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/#organization\"\r\n        },\r\n        \"knowsAbout\": [\r\n          \"Whistleblower retaliation\",\r\n          \"Employment retaliation\",\r\n          \"Wrongful termination\",\r\n          \"FEHA claims\",\r\n          \"California Labor Code\"\r\n        ],\r\n        \"hasCredential\": {\r\n          \"@type\": \"EducationalOccupationalCredential\",\r\n          \"credentialCategory\": \"Attorney\",\r\n          \"recognizedBy\": {\r\n            \"@type\": \"Organization\",\r\n            \"name\": \"State Bar of California\"\r\n          }\r\n        }\r\n      },\r\n      {\r\n        \"@type\": \"Attorney\",\r\n        \"name\": \"Sevana Nourian\",\r\n        \"url\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/attorneys\/sevana-nourian\/\",\r\n        \"sameAs\": \"https:\/\/apps.calbar.ca.gov\/attorney\/Licensee\/Detail\/353886\",\r\n        \"identifier\": {\r\n          \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n          \"name\": \"State Bar of California\",\r\n          \"value\": \"353886\"\r\n        },\r\n        \"worksFor\": {\r\n          \"@id\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/#organization\"\r\n        },\r\n        \"hasCredential\": {\r\n          \"@type\": \"EducationalOccupationalCredential\",\r\n          \"credentialCategory\": \"Attorney\",\r\n          \"recognizedBy\": 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edad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/civil-rights-discrimination-in-the-workplace\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de derechos civiles<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de demandas colectivas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/disability-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Represalias laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/equal-pay-act-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de la Ley de Igualdad Salarial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/family-and-medical-leave-act\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de la FMLA<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sex-gender-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/hostile-work-environment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de ambiente laboral hostil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Infracciones de las leyes laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/marital-status-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por estado civil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/meal-and-rest-breaks\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de descansos para comer y descansar<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/class-actions\/overtime-pay\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de pago de horas extras<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/pregnancy-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por embarazo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/racial-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n racial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li 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class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-harassment-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/whistleblower-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de denunciantes<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/violation-of-public-policy\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Despido injustificado en violaci\u00f3n de la ley<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wrongful-termination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de despido injustificado<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6343b05f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6343b05f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nuestra ubicaci\u00f3n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b582e6 elementor-widget elementor-widget-google_maps\" data-id=\"7b582e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"google_maps.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-custom-embed\">\n\t\t\t<iframe 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