{"id":9587,"date":"2022-10-24T19:04:12","date_gmt":"2022-10-24T19:04:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor-law\/abogado-de-paquetes-de-indemnizacion\/"},"modified":"2026-09-10T05:06:57","modified_gmt":"2026-09-10T05:06:57","slug":"severance-package","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/severance-package\/","title":{"rendered":"Abogado de Paquetes de Indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9587\" class=\"elementor elementor-9587 elementor-3397\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-52aba322 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"52aba322\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5cec4360\" data-id=\"5cec4360\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38e09f9c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"38e09f9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogados Galardonados de Indemnizaci\u00f3n por Despido<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e5a0849 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7e5a0849\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1050\" height=\"171\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-9245\" alt=\"mesriani-awards-badges-emp\" srcset=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png 1050w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-300x49.png 300w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-1024x167.png 1024w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-768x125.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1050px) 100vw, 1050px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-550bf13a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"550bf13a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si necesita un abogado de paquetes de indemnizaci\u00f3n en Los \u00c1ngeles, Mesriani Law Group est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. Cuando un empleador le entrega un acuerdo de indemnizaci\u00f3n, el tiempo empieza a correr, y lo que firme durante esos primeros d\u00edas puede definir su seguridad financiera y sus derechos legales durante a\u00f1os. La mayor\u00eda de los empleados se fija \u00fanicamente en la cantidad de dinero. Lo que suelen pasar por alto es todo lo dem\u00e1s: las reclamaciones a las que est\u00e1n renunciando, la capacidad de negociaci\u00f3n que a\u00fan no han utilizado y las condiciones que afectar\u00e1n su reputaci\u00f3n profesional en el futuro.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En Mesriani Law Group, nuestros abogados de acuerdos de indemnizaci\u00f3n en Los \u00c1ngeles no se limitan a revisar documentos. Evaluamos su situaci\u00f3n para determinar si existen posibles reclamaciones por despido injustificado, discriminaci\u00f3n o infracciones de salarios y horas que puedan darle una verdadera ventaja en la negociaci\u00f3n. Consulte nuestro blog sobre  <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/5-things-to-know-about-severance-pay\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 cosas que debe saber sobre la indemnizaci\u00f3n por despido en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Un acuerdo de indemnizaci\u00f3n es un contrato legalmente vinculante. Nunca deber\u00eda firmarlo sin comprender exactamente a qu\u00e9 derechos est\u00e1 renunciando.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfEst\u00e1n obligados los empleadores de California a pagar una indemnizaci\u00f3n por despido?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">No. La ley de California no exige que los empleadores proporcionen indemnizaci\u00f3n por despido ni un paquete de indemnizaci\u00f3n a los empleados despedidos. California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento por cualquier motivo legal, o incluso sin motivo alguno, sin estar obligado a pagar una indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, una indemnizaci\u00f3n puede ser legalmente exigible en las siguientes circunstancias:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Contrato de trabajo:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si su contrato de trabajo o carta de oferta establece condiciones de indemnizaci\u00f3n, el empleador est\u00e1 legalmente obligado a cumplirlas al finalizar la relaci\u00f3n laboral<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Pol\u00edtica de la empresa:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si el empleador tiene una pol\u00edtica escrita de indemnizaci\u00f3n que se aplica a su puesto y antig\u00fcedad, dicha pol\u00edtica puede ser exigible como una obligaci\u00f3n contractual<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Sindicato o convenio colectivo:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los miembros de un sindicato pueden tener derechos de indemnizaci\u00f3n establecidos en su convenio colectivo<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Ley WARN:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Notificaci\u00f3n de Ajustes y Reentrenamiento de Trabajadores de California (WARN) exige que los empleadores con 75 o m\u00e1s empleados den un aviso previo de 60 d\u00edas antes de realizar despidos masivos. Si no proporcionan el aviso adecuado, los empleados afectados pueden tener derecho a salarios atrasados y beneficios correspondientes al per\u00edodo de aviso, lo que en la pr\u00e1ctica funciona como una forma de indemnizaci\u00f3n obligatoria<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso cuando el empleador no est\u00e1 legalmente obligado a ofrecer una indemnizaci\u00f3n, con frecuencia lo hace voluntariamente a cambio de una renuncia de reclamaciones. Ah\u00ed es donde comienza su capacidad de negociaci\u00f3n. Consulte nuestro blog sobre  <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/denied-severance-package-do-i-need-an-employment-lawyer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 hacer si le niegan un paquete de indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfQu\u00e9 contiene realmente un acuerdo de indemnizaci\u00f3n?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un acuerdo de indemnizaci\u00f3n es un contrato legalmente vinculante. La mayor\u00eda de los empleados se concentra en el monto del pago, pero todas las dem\u00e1s cl\u00e1usulas del documento pueden ser igual de importantes para su futuro financiero y su reputaci\u00f3n profesional. Las disposiciones m\u00e1s importantes incluyen:<\/span><\/p><h3><b>Renuncia general de reclamaciones<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es la parte central de todo acuerdo de indemnizaci\u00f3n y una de las disposiciones m\u00e1s peligrosas para los empleados que firman sin una revisi\u00f3n legal. Una renuncia general elimina su derecho a demandar al empleador por hechos ocurridos durante su empleo, incluidos despido injustificado, discriminaci\u00f3n, acoso, salarios no pagados y represalias. Una vez que firma una renuncia v\u00e1lida, recuperar una compensaci\u00f3n por esas reclamaciones puede ser extremadamente dif\u00edcil.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de firmar cualquier renuncia, un abogado con experiencia en acuerdos de indemnizaci\u00f3n en California evaluar\u00e1 si usted tiene reclamaciones viables por despido injustificado, discriminaci\u00f3n o robo de salarios, porque la existencia de esas reclamaciones constituye su principal herramienta de negociaci\u00f3n. Consulte nuestra gu\u00eda sobre  <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wrongful-termination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido injustificado en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>Acuerdo de confidencialidad<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de los acuerdos de indemnizaci\u00f3n le proh\u00edben revelar el monto del acuerdo a otras personas, en ocasiones incluso a familiares. Un abogado puede negociar excepciones para su c\u00f3nyuge, abogado, asesor financiero y preparador de impuestos. La ley de California tambi\u00e9n limita el alcance de las cl\u00e1usulas de confidencialidad en acuerdos que resuelven reclamaciones por discriminaci\u00f3n, acoso o represalias, por lo que algunas cl\u00e1usulas pueden ser inaplicables o m\u00e1s limitadas de lo que parecen.<\/span><\/p><h3><b>Cl\u00e1usula de no denigraci\u00f3n<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una cl\u00e1usula de no denigraci\u00f3n le proh\u00edbe hacer declaraciones negativas sobre el empleador, sus directivos o sus productos. Si la cl\u00e1usula es unilateral, es decir, si solo se aplica a usted y no al empleador, su abogado deber\u00eda negociar para que sea rec\u00edproca. Una cl\u00e1usula mutua de no denigraci\u00f3n evita que la empresa perjudique su reputaci\u00f3n profesional ante antiguos compa\u00f1eros, contactos de la industria o futuros empleadores.<\/span><\/p><h3><b>Cl\u00e1usulas de no competencia y no captaci\u00f3n<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">California es uno de los estados que m\u00e1s protege a los empleados en materia de acuerdos de no competencia, que por lo general no son exigibles contra empleados conforme a la secci\u00f3n 16600 del C\u00f3digo de Negocios y Profesiones de California. Sin embargo, las cl\u00e1usulas de no captaci\u00f3n que restringen la contrataci\u00f3n de antiguos compa\u00f1eros o el contacto con antiguos clientes pueden tener una aplicabilidad limitada dependiendo de su alcance. Un abogado deber\u00eda revisar cualquier restricci\u00f3n posterior al empleo antes de que usted firme.<\/span><\/p><h3><b>Cl\u00e1usula de cooperaci\u00f3n<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos acuerdos de indemnizaci\u00f3n exigen que usted coopere con el empleador en futuros litigios o investigaciones despu\u00e9s de dejar la empresa. El alcance de esta obligaci\u00f3n, incluido el tiempo que podr\u00eda requerir y si recibir\u00e1 compensaci\u00f3n, debe evaluarse cuidadosamente y limitarse cuando corresponda.<\/span><\/p><h2><b>Su capacidad de negociaci\u00f3n: c\u00f3mo las reclamaciones aumentan el valor de su indemnizaci\u00f3n<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo m\u00e1s importante que hace un abogado con experiencia en paquetes de indemnizaci\u00f3n en Los \u00c1ngeles no es revisar el documento, sino analizar su historial laboral en busca de posibles reclamaciones. Consulte nuestra gu\u00eda sobre  <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n laboral en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Si usted tiene reclamaciones viables, su empleador tiene algo que perder en la negociaci\u00f3n, y eso cambia por completo la situaci\u00f3n.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las reclamaciones subyacentes m\u00e1s comunes que aumentan su capacidad de negociaci\u00f3n se encuentran:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Despido injustificado:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si su despido viol\u00f3 una pol\u00edtica p\u00fablica, incumpli\u00f3 un contrato impl\u00edcito o estuvo motivado por discriminaci\u00f3n o represalias, la posible responsabilidad de su empleador puede superar significativamente el valor de su oferta inicial<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Discriminaci\u00f3n y acoso:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las reclamaciones bajo la FEHA y el T\u00edtulo VII pueden permitir da\u00f1os compensatorios y punitivos, sin l\u00edmite m\u00e1ximo conforme a la ley de California. Si su despido o las circunstancias que condujeron a \u00e9l involucraron raza, sexo, edad, discapacidad, embarazo, religi\u00f3n u otra caracter\u00edstica protegida, esas reclamaciones pueden darle una importante ventaja en la negociaci\u00f3n<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Salarios no pagados y robo de salarios:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las horas extras no pagadas, las primas por descansos omitidos y la falta de reembolso de gastos a\u00f1aden montos concretos a lo que el empleador le debe, independientemente de la cantidad ofrecida como indemnizaci\u00f3n. Consulte nuestra gu\u00eda sobre \u00a0<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Represalias:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si su despido ocurri\u00f3 despu\u00e9s de una queja por discriminaci\u00f3n, una reclamaci\u00f3n salarial, un informe de seguridad o una actividad de denuncia protegida, las reclamaciones por represalias pueden conllevar sanciones adicionales y aumentar considerablemente su capacidad de negociaci\u00f3n. Consulte nuestra gu\u00eda sobre \u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">El equipo legal del empleador ya conoce sus posibles reclamaciones. Usted tambi\u00e9n deber\u00eda conocerlas antes de negociar.<\/span><\/p><h2><b>La regla de 5 d\u00edas de California: su derecho a consultar con un abogado<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme a la secci\u00f3n 12964.5 del C\u00f3digo de Gobierno de California, un empleador debe dar al empleado al menos cinco d\u00edas h\u00e1biles para consultar con un abogado antes de firmar un acuerdo de indemnizaci\u00f3n que incluya una renuncia general de reclamaciones por discriminaci\u00f3n laboral. El empleador no puede presionarlo para que firme antes de que venza ese plazo, y un acuerdo firmado antes de que transcurran los cinco d\u00edas puede ser anulable.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Este per\u00edodo de cinco d\u00edas no es una cortes\u00eda, es un derecho legal. \u00daselo. Lleve el acuerdo a un abogado de acuerdos de indemnizaci\u00f3n en California antes de que venza el plazo, no despu\u00e9s.<\/span><\/p><h2><b>Reglas especiales para empleados mayores de 40 a\u00f1os: protecciones de la OWBPA<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tiene 40 a\u00f1os o m\u00e1s, la ley federal le otorga protecciones adicionales conforme a la Ley de Protecci\u00f3n de Beneficios para Trabajadores Mayores (OWBPA), que forma parte de la Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo (ADEA). Un acuerdo de indemnizaci\u00f3n que incluya una renuncia de reclamaciones por discriminaci\u00f3n por edad bajo la ADEA solo es v\u00e1lido si cumple requisitos estrictos:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La renuncia debe mencionar espec\u00edficamente los derechos y reclamaciones conforme a la ADEA<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado debe recibir por escrito la recomendaci\u00f3n de consultar a un abogado antes de firmar<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado debe disponer de al menos 21 d\u00edas para considerar el acuerdo, o 45 d\u00edas en caso de despidos grupales<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado debe disponer de 7 d\u00edas despu\u00e9s de firmar para revocar el acuerdo<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una renuncia que no cumpla cualquiera de estos requisitos no es legalmente exigible respecto de las reclamaciones bajo la ADEA, lo que significa que usted podr\u00eda presentar una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n por edad incluso despu\u00e9s de firmar. Consulte nuestra gu\u00eda sobre  <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/age-discrimination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n por edad en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Si su empleador lo est\u00e1 presionando para firmar antes de que transcurra el per\u00edodo de revisi\u00f3n de 21 d\u00edas o no le proporcion\u00f3 las divulgaciones requeridas, consulte de inmediato con un abogado de indemnizaciones.<\/span><\/p><h2><b>Qu\u00e9 pagos de vacaciones y comisiones deben incluirse en su cheque final en California<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de evaluar cualquier oferta de indemnizaci\u00f3n, necesita saber qu\u00e9 cantidades ya le debe su empleador, porque estos montos no son negociables ni forman parte de la indemnizaci\u00f3n. Son salarios que deben pagarse independientemente de que usted firme o no un acuerdo de indemnizaci\u00f3n:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Vacaciones acumuladas y PTO:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme a la ley de California, las vacaciones ganadas pero no utilizadas son salarios adquiridos que deben pagarse al finalizar la relaci\u00f3n laboral. Un empleador no puede condicionar el pago de vacaciones acumuladas a la firma de un acuerdo de indemnizaci\u00f3n. Si intenta hacerlo, esa conducta puede constituir una infracci\u00f3n de las leyes laborales<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Comisiones devengadas:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las comisiones que usted haya ganado conforme a los t\u00e9rminos de su acuerdo de comisiones hasta la fecha de terminaci\u00f3n deben pagarse en el cheque final. No pueden retenerse como herramienta de negociaci\u00f3n<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Reembolso de gastos:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los gastos comerciales en los que incurri\u00f3 en nombre del empleador y que a\u00fan no le han reembolsado son cantidades que se le adeudan, separadas de la indemnizaci\u00f3n<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Verifique que todos los salarios que se le adeudan aparezcan en su cheque final antes de evaluar si una oferta de indemnizaci\u00f3n es adecuada. Consulte nuestra gu\u00eda sobre  <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">infracciones de las leyes laborales en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2><b>C\u00f3mo calcular una indemnizaci\u00f3n justa: qu\u00e9 esperar en California<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">No existe una f\u00f3rmula legal obligatoria para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido en California, pero las pr\u00e1cticas de la industria y las normas de negociaci\u00f3n ofrecen puntos de referencia \u00fatiles:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>F\u00f3rmula base:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de los empleadores de California ofrecen inicialmente entre una y tres semanas de salario base por cada a\u00f1o de servicio. Un empleado con 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad podr\u00eda recibir una oferta inicial equivalente a entre 10 y 30 semanas de salario<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Nivel y puesto:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados de alto nivel, ejecutivos y profesionales especializados suelen obtener m\u00faltiplos m\u00e1s altos y tienen mayor capacidad para negociar cobertura COBRA prolongada, adquisici\u00f3n acelerada de derechos y servicios de recolocaci\u00f3n laboral<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Circunstancias del despido:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados con reclamaciones legales viables, como despido injustificado, discriminaci\u00f3n o salarios no pagados, tienen mucho m\u00e1s poder de negociaci\u00f3n que quienes son despedidos en una reducci\u00f3n de personal ordinaria<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Cobertura COBRA:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Negociar que el empleador pague las primas de COBRA durante un per\u00edodo determinado despu\u00e9s del despido puede a\u00f1adir un valor considerable, especialmente para empleados con familia o necesidades m\u00e9dicas continuas<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Adquisici\u00f3n de acciones y RSU:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados con opciones sobre acciones o unidades de acciones restringidas a\u00fan no adquiridas deber\u00edan negociar una adquisici\u00f3n acelerada o un per\u00edodo de ejercicio m\u00e1s amplio como parte del paquete de indemnizaci\u00f3n<\/span><\/li><\/ul><h2><b>Qu\u00e9 hacer cuando recibe un acuerdo de indemnizaci\u00f3n<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nunca firme un acuerdo de indemnizaci\u00f3n el mismo d\u00eda que lo recibe. Este es el orden adecuado:<\/span><\/p><ol><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>No firme nada de inmediato:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La urgencia del empleador no tiene por qu\u00e9 ser la suya. La ley de California le concede al menos cinco d\u00edas h\u00e1biles para consultar con un abogado. Los empleados mayores de 40 a\u00f1os disponen de 21 d\u00edas. Aproveche todo el per\u00edodo.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Re\u00fana sus documentos laborales:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Re\u00fana su carta de oferta, contrato de trabajo si lo tiene, evaluaciones de desempe\u00f1o recientes, recibos de pago y cualquier correo electr\u00f3nico o documento relacionado con las circunstancias de su despido. Estos documentos ayudar\u00e1n a su abogado a evaluar su capacidad de negociaci\u00f3n.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Revise su historial de salarios y horas:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Examine sus recibos de pago para detectar horas extras no pagadas, primas por descansos omitidos y gastos no reembolsados. Las reclamaciones salariales subyacentes fortalecen su posici\u00f3n de negociaci\u00f3n y deben renunciarse por separado conforme a la ley de California.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Eval\u00fae si la discriminaci\u00f3n o las represalias pudieron influir:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Considere si su despido ocurri\u00f3 despu\u00e9s de una queja protegida, una solicitud de adaptaci\u00f3n, una licencia o un patr\u00f3n que sugiera una intenci\u00f3n discriminatoria. Estas reclamaciones pueden darle ventaja en la negociaci\u00f3n.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Comun\u00edquese con Mesriani Law Group antes de firmar:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestros abogados de paquetes de indemnizaci\u00f3n en Los \u00c1ngeles revisar\u00e1n su acuerdo, evaluar\u00e1n sus posibles reclamaciones, le explicar\u00e1n qu\u00e9 t\u00e9rminos pueden negociarse y lo representar\u00e1n en las conversaciones con los abogados de su empleador, sin costos iniciales.<\/span><\/li><\/ol><h2><b>\u00bfQu\u00e9 se puede negociar en un acuerdo de indemnizaci\u00f3n?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e1cticamente todos los t\u00e9rminos de un acuerdo de indemnizaci\u00f3n son negociables. Entre los aspectos que suelen negociarse se incluyen:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un pago base de indemnizaci\u00f3n m\u00e1s alto o un per\u00edodo m\u00e1s prolongado de continuidad salarial<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primas del seguro m\u00e9dico COBRA pagadas por el empleador durante un per\u00edodo determinado<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adquisici\u00f3n acelerada de opciones sobre acciones, RSU u otro tipo de participaci\u00f3n accionaria<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una referencia laboral neutral o un texto de referencia acordado<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eliminaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de no denigraci\u00f3n o aplicaci\u00f3n mutua de dicha cl\u00e1usula<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Limitaci\u00f3n o eliminaci\u00f3n de cualquier obligaci\u00f3n de cooperaci\u00f3n posterior al empleo<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un calendario de pagos estructurado para gestionar el impacto fiscal<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servicios de recolocaci\u00f3n o apoyo para la transici\u00f3n profesional<\/span><\/li><\/ul><h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 elegir Mesriani Law Group como su abogado de paquetes de indemnizaci\u00f3n en Los \u00c1ngeles?<\/b><\/h2><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s de 30 a\u00f1os negociando acuerdos de indemnizaci\u00f3n para empleados de Los \u00c1ngeles, desde trabajadores por hora hasta altos ejecutivos, en todo California<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Amplio conocimiento de las reclamaciones laborales, como despido injustificado, discriminaci\u00f3n y salarios y horas, que proporcionan una verdadera ventaja en las negociaciones de indemnizaci\u00f3n<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experiencia identificando y haciendo valer las protecciones de la OWBPA para empleados mayores de 40 a\u00f1os y el requisito de revisi\u00f3n de cinco d\u00edas de California<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidad para lograr que las cl\u00e1usulas de no denigraci\u00f3n sean rec\u00edprocas y obtener protecciones significativas despu\u00e9s del empleo<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No Gana, No Paga: usted no paga nada a menos que logremos un mejor resultado para usted<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana, en ingl\u00e9s, espa\u00f1ol y farsi para una consulta gratuita y confidencial<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07cbe3a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"07cbe3a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfEst\u00e1 obligado un empleador de California a ofrecer una indemnizaci\u00f3n por despido?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"No. Por lo general, los empleadores de California no est\u00e1n obligados a proporcionar una indemnizaci\u00f3n por despido, salvo que est\u00e9 establecida en un contrato de trabajo, una pol\u00edtica escrita de la empresa o un convenio colectivo. Sin embargo, los empleadores con 75 o m\u00e1s empleados que realizan despidos masivos sin el aviso previo de 60 d\u00edas exigido por la Ley WARN de California pueden adeudar salarios atrasados y beneficios correspondientes al per\u00edodo de aviso, lo que en la pr\u00e1ctica funciona como una forma obligatoria de indemnizaci\u00f3n. Incluso cuando la indemnizaci\u00f3n no es legalmente obligatoria, muchos empleadores la ofrecen voluntariamente a cambio de una renuncia de reclamaciones legales.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 es una renuncia general de reclamaciones y por qu\u00e9 es importante?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Una renuncia general de reclamaciones es una de las disposiciones principales de la mayor\u00eda de los acuerdos de indemnizaci\u00f3n. Al firmarla, usted renuncia a su derecho de demandar al empleador por hechos ocurridos durante su empleo, incluidos despido injustificado, discriminaci\u00f3n, acoso, salarios no pagados y represalias. Una vez firmada, recuperar una compensaci\u00f3n por esas reclamaciones puede ser extremadamente dif\u00edcil. Por eso es fundamental que un abogado eval\u00fae si usted tiene reclamaciones legales viables antes de firmar, ya que esas reclamaciones constituyen su principal ventaja para negociar un pago mayor.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfLa ley de California me da tiempo para revisar un acuerdo de indemnizaci\u00f3n antes de firmarlo?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"S\u00ed. Conforme a la secci\u00f3n 12964.5 del C\u00f3digo de Gobierno de California, su empleador debe darle al menos cinco d\u00edas h\u00e1biles para consultar con un abogado antes de firmar un acuerdo de indemnizaci\u00f3n que incluya una renuncia de reclamaciones por discriminaci\u00f3n laboral. Cualquier acuerdo firmado antes de que venza ese per\u00edodo de cinco d\u00edas puede ser anulable. Se trata de un derecho legal, no de una cortes\u00eda. Aproveche todo el per\u00edodo para que un abogado revise el acuerdo.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 protecciones especiales se aplican si tengo m\u00e1s de 40 a\u00f1os?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Los empleados de 40 a\u00f1os o m\u00e1s est\u00e1n protegidos por la Ley de Protecci\u00f3n de Beneficios para Trabajadores Mayores (OWBPA), que forma parte de la ADEA federal. Una renuncia de reclamaciones por discriminaci\u00f3n por edad solo es v\u00e1lida si el empleador menciona espec\u00edficamente los derechos bajo la ADEA en el acuerdo, informa por escrito al empleado que debe consultar con un abogado, le concede al menos 21 d\u00edas para considerar el acuerdo, o 45 d\u00edas en un despido grupal, y permite un per\u00edodo de revocaci\u00f3n de 7 d\u00edas despu\u00e9s de la firma. Una renuncia que no cumpla cualquiera de estos requisitos no es legalmente exigible respecto de las reclamaciones bajo la ADEA.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfPuedo negociar un pago de indemnizaci\u00f3n m\u00e1s alto?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"S\u00ed. Los acuerdos de indemnizaci\u00f3n son contratos negociables, no ofertas que simplemente deban aceptarse o rechazarse. Su capacidad de negociaci\u00f3n depende de las circunstancias de su salida. Los empleados con reclamaciones viables por despido injustificado, discriminaci\u00f3n, acoso o salarios no pagados suelen tener considerablemente m\u00e1s poder de negociaci\u00f3n que aquellos afectados por un despido ordinario. Un abogado con experiencia en indemnizaciones puede identificar sus puntos de negociaci\u00f3n, calcular el valor de sus reclamaciones y presentar una contrapropuesta s\u00f3lida al equipo legal del empleador.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfEl pago de mis vacaciones acumuladas forma parte del paquete de indemnizaci\u00f3n?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"No. Conforme a la ley de California, las vacaciones ganadas pero no utilizadas son salarios adquiridos, no un beneficio discrecional, y deben pagarse al finalizar la relaci\u00f3n laboral independientemente de que usted firme o no un acuerdo de indemnizaci\u00f3n. Un empleador no puede condicionar el pago de las vacaciones acumuladas a la firma de una renuncia. Si su empleador retiene ese pago como herramienta de presi\u00f3n durante la negociaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n, esa conducta puede constituir una infracci\u00f3n de las leyes laborales.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfFirmar un acuerdo de indemnizaci\u00f3n afectar\u00e1 mis beneficios de desempleo?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Por lo general, recibir un pago \u00fanico de indemnizaci\u00f3n no lo descalifica para recibir beneficios de desempleo de California a trav\u00e9s del EDD. Sin embargo, el momento y la estructura de los pagos pueden afectar en algunos casos la fecha en que comienzan sus beneficios. Es importante informar correctamente al EDD sobre todos los pagos de indemnizaci\u00f3n. Un abogado puede ayudar a estructurar el calendario de pagos de una manera que reduzca al m\u00ednimo cualquier posible impacto en sus beneficios.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 se puede negociar adem\u00e1s del monto base de la indemnizaci\u00f3n?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Adem\u00e1s del pago en efectivo, pueden negociarse muchos otros t\u00e9rminos, entre ellos: primas del seguro m\u00e9dico COBRA pagadas por el empleador durante un per\u00edodo determinado; adquisici\u00f3n acelerada de opciones sobre acciones o RSU; una referencia laboral neutral o un texto de referencia acordado; hacer rec\u00edproca la cl\u00e1usula de no denigraci\u00f3n para que la empresa tampoco pueda perjudicar su reputaci\u00f3n; eliminar o limitar las obligaciones de cooperaci\u00f3n posteriores al empleo; estructurar el calendario de pagos para gestionar el impacto fiscal; y servicios de recolocaci\u00f3n o apoyo para la transici\u00f3n profesional.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n\r\n<section id=\"sp-faq\" class=\"section-faq\">\r\n  <div class=\"container\">\r\n    <h2 class=\"text-center\">Severance Package: Frequently Asked Questions<\/h2>\r\n\r\n    <details class=\"faq-item\">\r\n      <summary>1. Is a California employer required to offer severance pay?<\/summary>\r\n      <div class=\"faq-content\">\r\n        <p>No. California employers are <strong>generally not required to provide severance pay<\/strong> unless it is specified in an employment contract, a written company policy, or a collective bargaining agreement. However, employers with 75 or more employees who conduct mass layoffs without 60 days&#8217; advance notice under the California WARN Act may owe back pay and benefits for the notice period. Even when severance is not legally required, employers frequently offer it voluntarily in exchange for a <strong>release of legal claims<\/strong>. See our blog on <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/denied-severance-package-do-i-need-an-employment-lawyer\/\">what to do if you are denied a severance package<\/a>.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/details>\r\n\r\n    <details class=\"faq-item\">\r\n      <summary>2. What is a general release of claims and why does it matter?<\/summary>\r\n      <div class=\"faq-content\">\r\n        <p>A general release of claims is the core provision of most severance agreements. It waives your right to sue the employer for <strong>anything that occurred during your employment<\/strong> &#8212; including wrongful termination, discrimination, harassment, unpaid wages, and retaliation. Once signed, recovering on those claims is extremely difficult. This is why you must have an attorney evaluate your potential claims <em>before<\/em> signing &#8212; those claims are your primary leverage. See our guide on <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wrongful-termination\/\">wrongful termination in California<\/a>.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/details>\r\n\r\n    <details class=\"faq-item\">\r\n      <summary>3. Does California law give me time to review a severance agreement?<\/summary>\r\n      <div class=\"faq-content\">\r\n        <p>Yes. Under California Government Code &#167; 12964.5, your employer must give you at least <strong>five business days<\/strong> to consult with an attorney before signing a severance agreement that includes a release of employment discrimination claims. Any agreement signed before that window expires may be voidable. This is a <strong>legal right<\/strong>, not a courtesy &#8212; use the full period to have an attorney review the document.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/details>\r\n\r\n    <details class=\"faq-item\">\r\n      <summary>4. What special protections apply if I am over 40?<\/summary>\r\n      <div class=\"faq-content\">\r\n        <p>Employees age 40 and older are protected by the <strong>Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA)<\/strong>. A release of age discrimination claims is only valid if the employer:<\/p>\r\n        <ul>\r\n          <li>Specifically references ADEA rights in the agreement<\/li>\r\n          <li>Advises the employee in writing to consult an attorney<\/li>\r\n          <li>Gives the employee at least <strong>21 days<\/strong> to consider (45 days in a group layoff)<\/li>\r\n          <li>Allows a <strong>7-day revocation period<\/strong> after signing<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n        <p>A release that fails any of these requirements is legally unenforceable as to age discrimination claims. See our guide on <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/age-discrimination\/\">age discrimination in California<\/a>.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/details>\r\n\r\n    <details class=\"faq-item\">\r\n      <summary>5. Can I negotiate a higher severance payout?<\/summary>\r\n      <div class=\"faq-content\">\r\n        <p>Yes. Severance agreements are <strong>negotiable contracts<\/strong>. Your leverage depends on the circumstances of your departure. Employees with viable claims for wrongful termination, discrimination, harassment, or unpaid wages have significantly more negotiating power than employees in a straightforward layoff. An experienced severance attorney can:<\/p>\r\n        <ul>\r\n          <li>Identify and quantify your underlying legal claims<\/li>\r\n          <li>Present a credible counter-proposal to the employer&#8217;s legal team<\/li>\r\n          <li>Negotiate beyond the base payout &#8212; COBRA, equity, references, non-disparagement<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n        <p>See our blog on <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/5-things-to-know-about-severance-pay\/\">5 things to know about severance pay in California<\/a>.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/details>\r\n\r\n    <details class=\"faq-item\">\r\n      <summary>6. Is my accrued vacation pay part of the severance package?<\/summary>\r\n      <div class=\"faq-content\">\r\n        <p>No. Under California law, earned but unused vacation pay is a <strong>vested wage<\/strong> that must be paid out at termination regardless of whether you sign a severance agreement. An employer cannot condition payment of accrued vacation on signing a release. If your employer is withholding vacation pay as leverage over a severance negotiation, that is itself a <strong>labor law violation<\/strong>. See our guide on <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\">labor law violations in California<\/a>.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/details>\r\n\r\n    <details class=\"faq-item\">\r\n      <summary>7. Will signing a severance agreement affect my unemployment benefits?<\/summary>\r\n      <div class=\"faq-content\">\r\n        <p>Generally, receiving a lump-sum severance payment <strong>does not disqualify you<\/strong> from California EDD unemployment benefits. However, the timing and structure of payments can sometimes affect when benefits begin. It is important to accurately report all payments to the EDD. An attorney can help structure the payment timing to minimize any impact on your benefits.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/details>\r\n\r\n    <details class=\"faq-item\">\r\n      <summary>8. What can be negotiated beyond the base severance amount?<\/summary>\r\n      <div class=\"faq-content\">\r\n        <p>Many terms are negotiable beyond the cash payment, including:<\/p>\r\n        <ul>\r\n          <li>Employer-paid COBRA health insurance premiums for a defined period<\/li>\r\n          <li>Accelerated vesting of stock options or RSUs<\/li>\r\n          <li>A neutral employment reference or agreed-upon reference language<\/li>\r\n          <li>Making the <strong>non-disparagement clause mutual<\/strong> so the company also cannot damage your reputation<\/li>\r\n          <li>Removal or limitation of post-employment cooperation obligations<\/li>\r\n          <li>Structured payment timing to manage tax impact<\/li>\r\n          <li>Outplacement services or career transition support<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/details>\r\n\r\n    <div class=\"faq-cta text-center\">\r\n      <h3>Don&#8217;t Sign Away Your Rights Without Knowing Their Value<\/h3>\r\n      <p>Before you accept any severance offer, our Los Angeles attorneys will review the agreement, assess your underlying claims, and negotiate a result that reflects what you are actually owed &#8212; at no upfront cost.<\/p>\r\n      <a href=\"tel:8665007070\" class=\"cta-button\">Free Severance Agreement Review: 866-500-7070<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<style>\r\n  .section-faq { padding: 60px 0; background: #ffffff; font-family: \"Helvetica Neue\", Arial, sans-serif; }\r\n  .faq-item { background: #fcfcfc; margin-bottom: 12px; border: 1px solid #e0e0e0; border-radius: 4px; }\r\n  .faq-item summary { padding: 18px 25px; font-weight: 600; color: #1a2540; cursor: pointer; list-style: none; position: relative; transition: background 0.2s; }\r\n  .faq-item summary:hover { background: #f7f7f7; }\r\n  .faq-item summary::after { content: \"+\"; position: absolute; right: 25px; color: #c5a059; font-size: 1.2rem; }\r\n  .faq-item[open] summary::after { content: \"-\"; }\r\n  .faq-content { padding: 0 25px 25px; color: #444; line-height: 1.7; font-size: 1.05rem; }\r\n  .faq-content ul { margin: 12px 0 0 20px; padding: 0; }\r\n  .faq-content ul li { margin-bottom: 6px; }\r\n  .faq-content a { color: #1a2540; text-decoration: underline; }\r\n  .faq-content a:hover { color: #c5a059; }\r\n  .text-center { text-align: center; margin-bottom: 40px; color: #1a2540; }\r\n  .faq-cta { margin-top: 40px; padding: 35px; background: #f4f7fa; border-radius: 4px; }\r\n  .cta-button { display: inline-block; margin-top: 15px; padding: 12px 30px; background-color: #c5a059; color: #ffffff; text-decoration: none; font-weight: bold; border-radius: 3px; }\r\n  .cta-button:hover { opacity: 0.9; color: #fff; }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54fc697f elementor-cta--valign-middle elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"54fc697f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tComun\u00edquese hoy al (866) 500-7070 o env\u00edenos un mensaje en l\u00ednea para programar una consulta gratuita\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"tel:+1-866-500-7070\">\n\t\t\t\t\t\tLLAME AHORA\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7820ef59 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7820ef59\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-279757b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"279757b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-06dad92\" data-id=\"06dad92\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2745ca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f2745ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El proceso de Mesriani Law Group.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d5bffd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d5bffd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mesriani Law Group ofrece representaci\u00f3n y servicios de litigio bajo la modalidad No Win, No Fee. Esto significa que nuestros abogados solo reciben honorarios si usted gana.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d79fc61 e-con-full e-grid e-con e-parent\" data-id=\"d79fc61\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c51170 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5c51170\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4c7a0f elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"b4c7a0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 1: <br>Obtenga una consulta gratuita\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEnv\u00ede los detalles de su reclamaci\u00f3n y programe una consulta gratuita con un abogado calificado que analizar\u00e1 su caso.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e252b2b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e252b2b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aaff885 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"aaff885\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 2: <br>Firme un contrato \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tAntes de presentar una demanda, se preparar\u00e1 un acuerdo vinculante de honorarios de contingencia que ser\u00e1 firmado por ambas partes.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abe1ae5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"abe1ae5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-292e05d elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"292e05d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 3: <br>Investigaci\u00f3n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tNuestros abogados investigar\u00e1n su reclamaci\u00f3n para determinar si hubo negligencia, malicia o conducta indebida.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a505f18 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a505f18\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4c2225 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"e4c2225\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 4: <br>Negocie un acuerdo\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPuede negociarse un acuerdo favorable antes de que la reclamaci\u00f3n llegue a juicio.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffc302a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ffc302a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f132356 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"f132356\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 5: <br>Litigue en los tribunales \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tSi no se llega a un acuerdo, nuestros abogados litigantes luchar\u00e1n para proteger sus derechos y obtener la compensaci\u00f3n que corresponda.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-582803f2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"582803f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que dicen nuestros clientes<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-2bfb5db4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2bfb5db4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-53dbfeb3\" data-id=\"53dbfeb3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12d67d45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12d67d45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BQgBEKsB\"><span class=\"review-full-text\">No puedo destacar lo suficiente su nivel de profesionalismo y eficacia. Fue excelente trabajar con Rodney y con todo el equipo de Mesriani Law Group. La compensaci\u00f3n que obtuvieron para m\u00ed super\u00f3 mis expectativas. Los recomiendo ampliamente. Con Mesriani Law Group estar\u00e1 en buenas manos si tiene un accidente. Se encargar\u00e1n de su caso como nadie m\u00e1s y buscar\u00e1n obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n que usted merece.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6265951a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6265951a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3898d9dd elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"3898d9dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-384a771f elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"384a771f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">George Yadegar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-42437858\" data-id=\"42437858\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d6bf7ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d6bf7ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BAgBEFE\"><span class=\"review-full-text\">Despu\u00e9s de contactar a muchos abogados y bufetes para hablar sobre mi problema legal, tuve la suerte de encontrar Mesriani Law Group. Se tomaron el tiempo de escuchar pacientemente todos los detalles de mi caso y me mantuvieron informado con regularidad durante todo el proceso. Su equipo respondi\u00f3 r\u00e1pidamente y siempre estuvo disponible tanto por correo electr\u00f3nico como por tel\u00e9fono. Rodney Mesriani y su equipo hicieron un trabajo fant\u00e1stico. Tambi\u00e9n quiero mencionar que Cory, Stephan y Brandon fueron de gran ayuda durante todo el proceso.<br \/>Recomiendo ampliamente este bufete.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73bd6c41 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"73bd6c41\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ead6792 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"5ead6792\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-138021a3 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"138021a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Ali Daneshgar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-22e53b33\" data-id=\"22e53b33\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d919def elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d919def\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\" raw__09f24__T4Ezm\" lang=\"en\">Mi compa\u00f1\u00eda de seguros me estaba dando largas despu\u00e9s de un terrible accidente automovil\u00edstico en el que estuve involucrada. Estaba muy frustrada hasta que contact\u00e9 a Rodney y a su equipo. Su personal no solo fue sumamente profesional, sino que realmente se preocup\u00f3 por m\u00ed y se mantuvo en contacto. Mi caso ya se resolvi\u00f3 y no podr\u00eda estar m\u00e1s satisfecha. Espero no volver a tener otro accidente, pero si sucede, ya s\u00e9 a d\u00f3nde acudir. \u00a1Gracias por apoyarme, Rodney!<\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c1c2b6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1c1c2b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-yelp-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7mcg.png\" title=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" alt=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ed852e8 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"3ed852e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78769794 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"78769794\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Maya R.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31f5b367 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"31f5b367\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div 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aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-google\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9jenos una rese\u00f1a en Google<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-4d67b018\" data-id=\"4d67b018\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28fb91dd elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"28fb91dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.yelp.com\/writeareview\/biz\/YpD-erSHpuo2UK6rfj4jgg?review_origin=writeareview-search\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-yelp\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9jenos una rese\u00f1a en Yelp<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddeb73b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"ddeb73b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<!DOCTYPE html>\r\n<html lang=\"en\">\r\n<head>\r\n  <meta charset=\"UTF-8\" \/>\r\n  <title>JSON-LD | Mesriani Law Group \u2013 Severance Package<\/title>\r\n  <script type=\"application\/ld+json\">\r\n[\r\n  {\r\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n    \"@type\": \"LegalService\",\r\n    \"@id\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/#organization\",\r\n    \"name\": \"Mesriani Law Group\",\r\n    \"url\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\",\r\n    \"logo\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/mlg-logo-300x58.png\",\r\n    \"description\": \"Award-winning California law firm with over 30 years representing employees in severance agreement negotiation, wrongful termination, employment discrimination, and labor law violations throughout Los Angeles and Southern California.\",\r\n    \"foundingDate\": \"1996\",\r\n    \"telephone\": \"+18665007070\",\r\n    \"address\": {\r\n      \"@type\": \"PostalAddress\",\r\n      \"streetAddress\": \"510 Arizona Ave\",\r\n      \"addressLocality\": \"Santa Monica\",\r\n      \"addressRegion\": \"CA\",\r\n      \"postalCode\": 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edad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/civil-rights-discrimination-in-the-workplace\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de derechos civiles<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de demandas colectivas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/disability-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Represalias laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/equal-pay-act-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de la Ley de Igualdad Salarial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/family-and-medical-leave-act\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de la FMLA<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sex-gender-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/hostile-work-environment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de ambiente laboral hostil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Infracciones de las leyes laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/marital-status-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por estado civil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/meal-and-rest-breaks\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de descansos para comer y descansar<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/class-actions\/overtime-pay\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de pago de horas extras<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/pregnancy-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por embarazo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/racial-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n racial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/religious-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Discriminaci\u00f3n religiosa<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/severance-package\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de paquetes de indemnizaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sexual-harassment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso sexual<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wage-and-hour-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de salarios y horas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-harassment-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/whistleblower-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de denunciantes<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/violation-of-public-policy\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Despido injustificado en violaci\u00f3n de la ley<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wrongful-termination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de despido injustificado<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65c46be1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"65c46be1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nuestra ubicaci\u00f3n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73e44d14 elementor-widget elementor-widget-google_maps\" data-id=\"73e44d14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"google_maps.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-custom-embed\">\n\t\t\t<iframe 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