{"id":9598,"date":"2022-10-24T19:03:20","date_gmt":"2022-10-24T19:03:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor-law\/discriminacion-religiosa\/"},"modified":"2026-09-10T05:10:10","modified_gmt":"2026-09-10T05:10:10","slug":"religious-discrimination","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/religious-discrimination\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n religiosa"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9598\" class=\"elementor elementor-9598 elementor-3396\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-53edc96 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"53edc96\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1b5d260\" data-id=\"1b5d260\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-244bbba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"244bbba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogados galardonados de discriminaci\u00f3n religiosa<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1972a0d9 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1972a0d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1050\" height=\"171\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-9245\" alt=\"mesriani-awards-badges-emp\" srcset=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png 1050w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-300x49.png 300w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-1024x167.png 1024w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-768x125.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1050px) 100vw, 1050px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78b7816c elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"78b7816c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si necesita un abogado de discriminaci\u00f3n religiosa en Los \u00c1ngeles, Mesriani Law Group est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. En una de las ciudades con mayor diversidad religiosa del pa\u00eds, los empleados de todas las religiones, y tambi\u00e9n quienes no profesan ninguna, est\u00e1n legalmente protegidos contra la discriminaci\u00f3n y el acoso por motivos religiosos. Sin embargo, algunos empleadores siguen negando ajustes razonables de horario para pr\u00e1cticas religiosas, se niegan a permitir vestimenta religiosa y toman decisiones de contrataci\u00f3n o despido basadas en las creencias o pr\u00e1cticas de un empleado.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n religiosa est\u00e1 prohibida por la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), la Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de California (WFRA) y el T\u00edtulo VII federal de la Ley de Derechos Civiles. La ley de California es m\u00e1s amplia y protectora que la ley federal en varios aspectos importantes, y un abogado de discriminaci\u00f3n religiosa en California puede evaluar qu\u00e9 combinaci\u00f3n de leyes le ofrece la reclamaci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lida. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/guide-to-california-anti-discrimination-laws\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">las leyes de California contra la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Atendemos todos los casos con honorarios de contingencia: si no ganamos, usted no paga.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n religiosa seg\u00fan las leyes de California y federales?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n religiosa ocurre cuando un empleador trata desfavorablemente a un solicitante de empleo o empleado debido a sus creencias, pr\u00e1cticas u observancias religiosas, o por no tener creencias religiosas. Conforme a la FEHA, la religi\u00f3n es una caracter\u00edstica protegida para todos los empleadores con cinco o m\u00e1s empleados. Conforme al T\u00edtulo VII, est\u00e1n cubiertos los empleadores con 15 o m\u00e1s empleados. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n laboral en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para establecer una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n religiosa, por lo general un empleado debe demostrar lo siguiente:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado tiene una creencia, pr\u00e1ctica u observancia religiosa sincera<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador fue informado de la creencia religiosa o de la necesidad de una adaptaci\u00f3n<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador tom\u00f3 una medida laboral adversa o no proporcion\u00f3 una adaptaci\u00f3n razonable<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La creencia religiosa o la necesidad de una adaptaci\u00f3n fue un factor determinante en la medida adversa o en la negativa<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n religiosa tambi\u00e9n incluye tratar a un empleado de manera diferente por su relaci\u00f3n con una persona de determinada religi\u00f3n, por ejemplo, cuando un empleador discrimina a un empleado porque su c\u00f3nyuge practica una determinada fe.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfQu\u00e9 se considera religi\u00f3n seg\u00fan las leyes de California y federales?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto la FEHA como el T\u00edtulo VII definen la religi\u00f3n de manera amplia, mucho m\u00e1s all\u00e1 de las religiones organizadas tradicionales. Las creencias protegidas incluyen:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Religiones organizadas tradicionales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cristianismo, juda\u00edsmo, islam, hinduismo, budismo, sijismo, mormonismo, tao\u00edsmo, sinto\u00edsmo y todas las dem\u00e1s religiones establecidas<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Creencias morales o \u00e9ticas sinceras: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">las creencias que abordan cuestiones fundamentales sobre la vida, el prop\u00f3sito, la muerte y el significado \u00faltimo pueden considerarse religiosas conforme al T\u00edtulo VII, aunque no formen parte de una secta formal ni sean compartidas por otras personas<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Creencias poco comunes o individuales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">un sistema de creencias no necesita estar formalmente organizado, ser ampliamente compartido ni estar reconocido por una instituci\u00f3n para recibir protecci\u00f3n. Una fe personal sincera mantenida por una sola persona est\u00e1 protegida<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Creencias no te\u00edstas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">los sistemas de creencias morales o \u00e9ticas que no implican creer en Dios, pero que abordan cuestiones fundamentales sobre el bien y el mal, est\u00e1n protegidos<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Ausencia de creencias religiosas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">el ate\u00edsmo, el agnosticismo y la decisi\u00f3n de no tener afiliaci\u00f3n religiosa est\u00e1n igualmente protegidos. Est\u00e1 prohibido discriminar a un empleado porque no tenga creencias religiosas<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, las filosof\u00edas puramente pol\u00edticas, sociales o econ\u00f3micas no se consideran creencias religiosas conforme al T\u00edtulo VII o la FEHA. La cuesti\u00f3n es si la creencia aborda preocupaciones fundamentales y \u00faltimas, no si implica una deidad o una pr\u00e1ctica religiosa formal.<\/span><\/p><h2><b>Dos teor\u00edas legales: trato desigual e impacto desigual<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las reclamaciones por discriminaci\u00f3n religiosa pueden plantearse bajo dos teor\u00edas distintas, ambas reconocidas por la FEHA y el T\u00edtulo VII. Consulte nuestro resumen sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/employment-discrimination-in-california\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n laboral en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>Trato desigual (discriminaci\u00f3n intencional)<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las reclamaciones por trato desigual implican discriminaci\u00f3n intencional: el empleador trat\u00f3 al empleado de manera diferente debido a su religi\u00f3n o a la ausencia de ella. Algunos ejemplos incluyen:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negarse a contratar a un solicitante calificado debido a su afiliaci\u00f3n religiosa, vestimenta o necesidad prevista de adaptaciones<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despedir a un empleado despu\u00e9s de que solicita tiempo libre para una observancia religiosa<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negar un ascenso a un empleado calificado porque no comparte las creencias religiosas del empleador<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trasladar a un empleado a un puesto menos favorable porque usa vestimenta religiosa, como hiyab, burka, turbante o kip\u00e1<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminar a un empleado porque se percibe que pertenece a determinada religi\u00f3n, aunque esa percepci\u00f3n sea incorrecta<\/span><\/li><\/ul><h3><b>Impacto desigual (pol\u00edticas aparentemente neutrales)<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las reclamaciones por impacto desigual se refieren a pol\u00edticas del empleador que parecen neutrales, pero que afectan de manera desproporcionada a empleados de una determinada religi\u00f3n sin una justificaci\u00f3n empresarial leg\u00edtima. Algunos ejemplos incluyen:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una pol\u00edtica de vestimenta que proh\u00edbe cubrirse la cabeza y no establece excepciones para prendas religiosas como hiyabs, turbantes, kip\u00e1s o solideos<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un horario obligatorio de trabajo los s\u00e1bados que no ha considerado alternativas de intercambio de turnos para adventistas del s\u00e9ptimo d\u00eda, jud\u00edos ortodoxos u otros empleados que observan el s\u00e1bado religioso<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una pol\u00edtica de aseo que proh\u00edbe el vello facial y no contempla a empleados cuya religi\u00f3n les exige llevar barba<\/span><\/li><\/ul><h2><b>Ejemplos comunes de discriminaci\u00f3n religiosa en los lugares de trabajo de Los \u00c1ngeles<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n religiosa en el lugar de trabajo puede ser evidente o sutil y con frecuencia se cruza con la discriminaci\u00f3n racial y la discriminaci\u00f3n por origen nacional. Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n religiosa en California manejan casos relacionados con:<\/span><\/p><h3><b>Discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, los ascensos y la remuneraci\u00f3n<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Negarse a contratar a un solicitante debido a su religi\u00f3n, porque observa determinadas festividades religiosas, usa vestimenta religiosa o necesitar\u00e1 ajustes de horario, es ilegal conforme tanto a la FEHA como al T\u00edtulo VII. Tambi\u00e9n est\u00e1 prohibido basar los ascensos en la asistencia a eventos religiosos patrocinados por la empresa o exigir que los empleados compartan las creencias del empleador como condici\u00f3n para avanzar profesionalmente. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n laboral en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>Discriminaci\u00f3n por vestimenta y pr\u00e1cticas de aseo religiosas<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La WFRA de California exige espec\u00edficamente que los empleadores permitan las pr\u00e1cticas religiosas de vestimenta y aseo, salvo que hacerlo cause una verdadera dificultad excesiva. La vestimenta religiosa incluye usar o portar prendas, coberturas para la cabeza, objetos o joyas que formen parte de una observancia religiosa. El aseo religioso incluye mantener el vello facial, de la cabeza o corporal seg\u00fan lo exija el credo religioso. Un empleador que aplica una pol\u00edtica de vestimenta o aseo contra el hiyab, turbante, kip\u00e1, barba u otra pr\u00e1ctica religiosa, mientras permite equivalentes no religiosos, incurre en discriminaci\u00f3n religiosa.<\/span><\/p><h3><b>Negativa a realizar ajustes de horario por el s\u00e1bado religioso o festividades religiosas<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las formas m\u00e1s comunes de discriminaci\u00f3n religiosa ocurre cuando un empleador se niega a ajustar los horarios para permitir que los empleados observen el s\u00e1bado religioso o determinadas festividades. Esto incluye a adventistas del s\u00e9ptimo d\u00eda y jud\u00edos ortodoxos que no pueden trabajar desde la puesta del sol del viernes hasta la puesta del sol del s\u00e1bado, musulmanes que observan la oraci\u00f3n del viernes por la tarde Yumu&#8217;ah y empleados de otras religiones con observancias peri\u00f3dicas. El empleador debe explorar alternativas de horario, como intercambios voluntarios de turnos, antes de concluir que la adaptaci\u00f3n es imposible.<\/span><\/p><h3><b>Acoso religioso y ambiente laboral hostil<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los comentarios ofensivos repetidos sobre la fe de un empleado, las burlas sobre sus pr\u00e1cticas o vestimenta religiosa, los intentos de imponer creencias religiosas a compa\u00f1eros de trabajo o los chistes despectivos sobre la religi\u00f3n que sean suficientemente graves o generalizados como para alterar las condiciones de trabajo pueden constituir acoso religioso y crear un ambiente laboral hostil. Un solo incidente grave tambi\u00e9n puede ser suficiente. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/hostile-work-environment\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reclamaciones por ambiente laboral hostil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>Segregaci\u00f3n laboral basada en la religi\u00f3n<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Asignar a un empleado a un puesto sin contacto con el p\u00fablico o con clientes porque su religi\u00f3n, vestimenta o pr\u00e1cticas religiosas podr\u00edan incomodar a los clientes constituye tanto discriminaci\u00f3n religiosa como segregaci\u00f3n laboral conforme al T\u00edtulo VII y la FEHA. Un empleador no puede utilizar las preferencias reales o previstas de los clientes como justificaci\u00f3n para segregar a empleados por motivos religiosos.<\/span><\/p><h3><b>Despido injustificado por motivos religiosos<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Despedir a un empleado por faltar al trabajo durante una festividad religiosa, negarse a quitarse vestimenta religiosa, solicitar un ajuste de horario u oponerse a un trato discriminatorio por motivos religiosos es ilegal. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wrongful-termination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido injustificado en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Si el despido ocurre poco despu\u00e9s de una solicitud de adaptaci\u00f3n religiosa o de una queja por discriminaci\u00f3n, tambi\u00e9n puede respaldar una reclamaci\u00f3n por represalias.<\/span><\/p><h2><b>Su derecho a una adaptaci\u00f3n religiosa<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme a la FEHA, el T\u00edtulo VII y la WFRA, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para las creencias, pr\u00e1cticas u observancias religiosas sinceras de un empleado, salvo que hacerlo cause una dificultad excesiva. El est\u00e1ndar federal de dificultad excesiva se reforz\u00f3 de manera significativa con la decisi\u00f3n de la Corte Suprema de 2023 en Groff v. DeJoy, que determin\u00f3 que un empleador debe demostrar una carga sustancial en el contexto general de su negocio, y no simplemente una molestia mayor que m\u00ednima, antes de rechazar una adaptaci\u00f3n religiosa.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las formas comunes de adaptaci\u00f3n religiosa incluyen:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Ajustes de horario: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Modificar turnos para permitir la observancia del s\u00e1bado religioso, festividades religiosas u obligaciones diarias de oraci\u00f3n<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Intercambios y sustituciones de turnos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Permitir intercambios voluntarios entre empleados para que un empleado que practica su religi\u00f3n pueda disponer del tiempo libre necesario<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Excepciones de vestimenta y aseo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Permitir que los empleados usen coberturas religiosas para la cabeza, mantengan barbas por motivos religiosos o porten objetos religiosos independientemente de las pol\u00edticas generales de vestimenta<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Reasignaci\u00f3n de puesto: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Traslado lateral a un puesto cuyos requisitos no entren en conflicto con las pr\u00e1cticas religiosas del empleado cuando no sea viable un ajuste de horario<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Modificaciones de pol\u00edticas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ajustar reglas o procedimientos del lugar de trabajo para eliminar un conflicto con una pr\u00e1ctica religiosa, por ejemplo, permitir que un empleado exhiba objetos religiosos en su espacio de trabajo si se permiten otros objetos personales<\/span><\/li><\/ul><h2><b>El proceso interactivo: lo que deben hacer los empleadores<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un empleado solicita una adaptaci\u00f3n religiosa, el empleador debe participar de manera oportuna y de buena fe en un proceso interactivo para identificar una soluci\u00f3n viable. El empleador no puede simplemente rechazar la solicitud porque prefiera no hacer una excepci\u00f3n. Si alega dificultad excesiva, debe demostrar realmente la carga en lugar de especular sobre posibles inconvenientes.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante se\u00f1alar que la WFRA establece que una adaptaci\u00f3n religiosa no se considera razonable si da lugar a la segregaci\u00f3n del empleado respecto de otros empleados o del p\u00fablico. Un empleador no puede cumplir su obligaci\u00f3n de adaptaci\u00f3n simplemente apartando de la vista a un empleado religioso.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un empleador que se niega a participar en el proceso interactivo o que rechaza una adaptaci\u00f3n razonable sin una verdadera justificaci\u00f3n de dificultad excesiva puede ser responsable tanto por la negativa a proporcionar la adaptaci\u00f3n como por cualquier medida adversa resultante. Consulte nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">p\u00e1gina sobre represalias laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para conocer las protecciones relacionadas.<\/span><\/p><h2><b>Ley de California frente a ley federal: protecciones clave<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley de California ofrece protecciones contra la discriminaci\u00f3n religiosa considerablemente m\u00e1s amplias que el T\u00edtulo VII federal en varios aspectos:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Tama\u00f1o del empleador: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La FEHA se aplica a empleadores con 5 o m\u00e1s empleados; el T\u00edtulo VII exige 15 o m\u00e1s. Esto significa que los empleadores m\u00e1s peque\u00f1os de Los \u00c1ngeles est\u00e1n sujetos a la ley de California aunque no alcancen el umbral federal<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Acoso en todos los lugares de trabajo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La FEHA proh\u00edbe el acoso en todos los lugares de trabajo, incluso en aquellos con menos de cinco empleados, para efectos de la prohibici\u00f3n contra el acoso<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Sin l\u00edmite de da\u00f1os: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La FEHA no limita los da\u00f1os compensatorios o punitivos que una v\u00edctima puede recuperar, a diferencia del T\u00edtulo VII, que establece l\u00edmites seg\u00fan el tama\u00f1o del empleador<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Protecciones reforzadas de la WFRA: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La WFRA de California refuerza espec\u00edficamente los requisitos de adaptaci\u00f3n relacionados con vestimenta religiosa, aseo y tiempo libre por motivos religiosos, imponiendo una carga mayor a los empleadores que intentan negar estas adaptaciones<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Est\u00e1ndar m\u00e1s amplio de dificultad excesiva: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso antes de Groff v. DeJoy, la FEHA de California impon\u00eda una carga m\u00e1s considerable a los empleadores que alegaban dificultad excesiva que la permitida por el antiguo est\u00e1ndar federal<\/span><\/li><\/ul><h2><b>Exenciones relacionadas con la discriminaci\u00f3n religiosa<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ciertos empleadores est\u00e1n exentos de algunos requisitos sobre discriminaci\u00f3n religiosa. Las instituciones religiosas, como iglesias, sinagogas, mezquitas, escuelas religiosas y organizaciones similares, pueden limitar la contrataci\u00f3n a personas que compartan sus creencias religiosas para puestos que promuevan directamente su misi\u00f3n religiosa. Sin embargo, esta exenci\u00f3n es limitada: incluso una instituci\u00f3n religiosa no puede discriminar por raza, origen nacional, sexo, edad o discapacidad y la exenci\u00f3n no se aplica a todos los empleados de una organizaci\u00f3n religiosa.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, cuando una observancia religiosa realmente no puede adaptarse sin causar una dificultad excesiva conforme al est\u00e1ndar posterior a Groff, el empleador puede quedar exento de proporcionarla. Sin embargo, los empleadores no pueden asumir que existe una dificultad excesiva sin examinar realmente las opciones disponibles.<\/span><\/p><h2><b>Responsabilidad del empleador por discriminaci\u00f3n religiosa<\/b><\/h2><h3><b>Responsabilidad directa del empleador<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las propias pol\u00edticas de un empleador, como c\u00f3digos de vestimenta, pr\u00e1cticas de programaci\u00f3n de horarios o normas de aseo, discriminan sistem\u00e1ticamente a empleados por motivos religiosos sin procesos adecuados de adaptaci\u00f3n, el empleador es directamente responsable.<\/span><\/p><h3><b>Responsabilidad por actos de supervisores<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un supervisor rechaza una solicitud de adaptaci\u00f3n, toma decisiones discriminatorias de contrataci\u00f3n o ascenso o crea o tolera un ambiente laboral hostil por motivos religiosos, el empleador puede ser considerado responsable de manera estricta o vicaria conforme a la FEHA. Por lo general, el empleador no puede evitar responsabilidad alegando desconocimiento de la conducta del supervisor.<\/span><\/p><h3><b>Represalias<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley de California proh\u00edbe estrictamente las represalias contra empleados que solicitan adaptaciones religiosas, denuncian discriminaci\u00f3n religiosa, presentan una queja ante el CRD o la EEOC o participan en una investigaci\u00f3n. Consulte nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">p\u00e1gina sobre represalias laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/all-you-need-to-know-about-workplace-retaliation-in-california\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">represalias en el lugar de trabajo en California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Si fue sancionado, degradado o despedido despu\u00e9s de solicitar una adaptaci\u00f3n religiosa o presentar una queja por discriminaci\u00f3n, puede tener una reclamaci\u00f3n por represalias adem\u00e1s de su reclamaci\u00f3n principal por discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p><h2><b>Qu\u00e9 hacer si est\u00e1 sufriendo discriminaci\u00f3n religiosa<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tomar las medidas correctas desde el principio es fundamental para proteger su reclamaci\u00f3n:<\/span><\/p><ol><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Documente cada incidente: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenga un registro personal detallado fuera de los sistemas de trabajo, con fechas, conductas espec\u00edficas, qui\u00e9n estuvo presente y cualquier cambio en el trato recibido despu\u00e9s de revelar su religi\u00f3n o solicitar una adaptaci\u00f3n.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Presente las solicitudes de adaptaci\u00f3n por escrito: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Notifique por escrito a su empleador que necesita una adaptaci\u00f3n religiosa; un correo electr\u00f3nico es suficiente. Identifique claramente la creencia religiosa y el ajuste espec\u00edfico que necesita. Conserve una copia.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Conserve todas las pruebas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Guarde correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto, evaluaciones de desempe\u00f1o, registros de horarios y cualquier comunicaci\u00f3n escrita que refleje la respuesta, o falta de respuesta, de su empleador a su solicitud. Mantenga copias fuera de los sistemas de trabajo.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Denuncie internamente y por escrito: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Presente una queja por escrito ante Recursos Humanos o un supervisor para crear un registro oficial de la discriminaci\u00f3n y de la respuesta de su empleador.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>No renuncie sin consultar a un abogado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Renunciar antes de hablar con un abogado de discriminaci\u00f3n religiosa puede hacerle perder reclamaciones legales. Si las condiciones son intolerables, consulte primero con un abogado sobre un posible despido constructivo.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Comun\u00edquese con Mesriani Law Group: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n religiosa en Los \u00c1ngeles evaluar\u00e1n su caso, le orientar\u00e1n sobre la solidez de su reclamaci\u00f3n conforme a la FEHA, la WFRA y el T\u00edtulo VII y le guiar\u00e1n durante el proceso administrativo y judicial, sin costo inicial.<\/span><\/li><\/ol><h2><b>Presentaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n religiosa: plazos y proceso<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de presentar una demanda por discriminaci\u00f3n religiosa en California, los empleados deben agotar los recursos administrativos:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Reclamaciones conforme a la FEHA: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Presente una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) dentro de los tres a\u00f1os siguientes al acto discriminatorio. Despu\u00e9s de recibir un aviso de derecho a demandar, tiene un a\u00f1o para presentar una demanda civil.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Reclamaciones conforme al T\u00edtulo VII: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Presente un cargo ante la EEOC dentro de los 300 d\u00edas siguientes al acto discriminatorio. Despu\u00e9s de recibir un aviso de derecho a demandar, tiene 90 d\u00edas para presentar una demanda.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Actuar con rapidez es esencial. Las pruebas se deterioran, los testigos pueden dejar de estar disponibles y esperar demasiado puede impedir reclamaciones que de otro modo ser\u00edan s\u00f3lidas. Nuestros abogados identificar\u00e1n el procedimiento de presentaci\u00f3n correcto y se asegurar\u00e1n de que se cumplan todos los plazos.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfQu\u00e9 compensaci\u00f3n puede recuperar?<\/b><\/h2><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Salarios atrasados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Salarios, sueldo, bonificaciones y beneficios perdidos como resultado de la discriminaci\u00f3n o el despido injustificado<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Salarios futuros: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ingresos futuros perdidos si no es viable reincorporarlo a su puesto anterior<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Da\u00f1os compensatorios: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Angustia emocional, ansiedad, humillaci\u00f3n y da\u00f1o a la reputaci\u00f3n profesional causados por la discriminaci\u00f3n<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Da\u00f1os punitivos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibles conforme a la FEHA por conducta maliciosa, opresiva o fraudulenta del empleador; la ley de California no establece un l\u00edmite<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Honorarios y costos de abogados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los demandantes que prevalecen pueden recuperar honorarios de abogados conforme tanto a la FEHA como al T\u00edtulo VII<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Reincorporaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una orden judicial que restablece su puesto si fue despedido injustificadamente o sufri\u00f3 un despido constructivo<\/span><\/li><\/ul><h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 elegir Mesriani Law Group como su abogado de discriminaci\u00f3n religiosa en Los \u00c1ngeles?<\/b><\/h2><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s de 30 a\u00f1os representando a empleados de Los \u00c1ngeles en casos de discriminaci\u00f3n religiosa, negativa de adaptaciones y derechos civiles en todo California<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cientos de millones de d\u00f3lares recuperados para clientes en todo tipo de casos de discriminaci\u00f3n laboral<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Amplio conocimiento de la FEHA, la WFRA y el T\u00edtulo VII en su aplicaci\u00f3n a creencias, pr\u00e1cticas, vestimenta y obligaciones de adaptaci\u00f3n por motivos religiosos<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experiencia en reclamaciones individuales por discriminaci\u00f3n religiosa y casos relacionados de despido injustificado y represalias<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si no ganamos, no paga: usted no paga nada a menos que obtengamos una compensaci\u00f3n para usted<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana, en ingl\u00e9s, espa\u00f1ol y farsi para una consulta gratuita y confidencial<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be25c82 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"be25c82\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 se considera una 'religi\u00f3n' protegida por las leyes de California y federales?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"La protecci\u00f3n se extiende mucho m\u00e1s all\u00e1 de las religiones organizadas tradicionales. Tanto la FEHA como el T\u00edtulo VII protegen las creencias morales o \u00e9ticas sinceras que abordan cuestiones fundamentales sobre la vida, el prop\u00f3sito y el significado, incluso si la creencia no forma parte de una religi\u00f3n formal, la sostiene una sola persona o no tiene nombre. Las creencias no te\u00edstas, es decir, las que no implican un dios, tambi\u00e9n est\u00e1n protegidas. Asimismo, la ausencia de creencias religiosas, como el ate\u00edsmo y el agnosticismo, recibe la misma protecci\u00f3n. Las filosof\u00edas pol\u00edticas, sociales o econ\u00f3micas no califican, pero las convicciones morales o espirituales genuinas por lo general s\u00ed.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfMi empleador est\u00e1 obligado a permitirme observar el s\u00e1bado religioso o las festividades religiosas?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"S\u00ed, salvo que hacerlo cause una dificultad excesiva. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para observancias religiosas, incluido el s\u00e1bado religioso, las festividades religiosas y las obligaciones peri\u00f3dicas de oraci\u00f3n. Esto normalmente implica explorar ajustes de horario o intercambios voluntarios de turnos antes de concluir que una adaptaci\u00f3n es imposible. La decisi\u00f3n de la Corte Suprema de 2023 en Groff v. DeJoy reforz\u00f3 significativamente esta protecci\u00f3n: ahora los empleadores deben demostrar una carga sustancial para el negocio en general, y no simplemente una molestia menor, antes de rechazar una adaptaci\u00f3n religiosa de horario.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfPuede mi empleador prohibirme usar hiyab, turbante o kip\u00e1 en el trabajo?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Por lo general, no. La Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de California (WFRA) exige espec\u00edficamente que los empleadores permitan las pr\u00e1cticas religiosas de vestimenta y aseo, incluido el uso de hiyabs, burkas, turbantes, kip\u00e1s, solideos y otras coberturas para la cabeza, as\u00ed como barbas religiosas u otras pr\u00e1cticas de aseo vinculadas al credo religioso. Un c\u00f3digo de vestimenta que proh\u00edba la vestimenta religiosa mientras permite art\u00edculos no religiosos comparables, como gorras de b\u00e9isbol, es ilegal. Conforme a la WFRA, una adaptaci\u00f3n que segregue al empleado de otros empleados o del p\u00fablico no se considera razonable.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1l es el est\u00e1ndar de dificultad excesiva despu\u00e9s de Groff v. DeJoy?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"La decisi\u00f3n de la Corte Suprema de 2023 en Groff v. DeJoy elev\u00f3 el est\u00e1ndar federal de dificultad excesiva. Los empleadores ya no pueden rechazar una adaptaci\u00f3n religiosa alegando un costo m\u00ednimo o trivial. En su lugar, deben demostrar que proporcionar la adaptaci\u00f3n supondr\u00eda una carga sustancial en el contexto general del negocio, teniendo en cuenta la naturaleza, el tama\u00f1o y los costos operativos del empleador y la adaptaci\u00f3n espec\u00edfica solicitada. La FEHA de California impone de forma independiente un est\u00e1ndar igualmente riguroso. En la pr\u00e1ctica, muchos empleadores que antes rechazaban adaptaciones por considerarlas demasiado inconvenientes podr\u00edan ya no contar con una defensa v\u00e1lida.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfPuede mi empleador asignarme a un puesto sin contacto con el p\u00fablico porque mi vestimenta religiosa incomoda a los clientes?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"No. Tanto el T\u00edtulo VII como la WFRA de California proh\u00edben la segregaci\u00f3n laboral basada en la religi\u00f3n. Reasignar a un empleado a un puesto sin contacto con el p\u00fablico o con clientes debido a su vestimenta o pr\u00e1cticas religiosas, o por preferencias reales o previstas de los clientes, constituye una forma de discriminaci\u00f3n religiosa. La WFRA establece expresamente que una adaptaci\u00f3n no es razonable si da lugar a la segregaci\u00f3n del empleado respecto de otros empleados o del p\u00fablico. Un empleador no puede cumplir su obligaci\u00f3n de adaptaci\u00f3n ocultando de la vista a un empleado religioso.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 ocurre si mi empleador tiene una exenci\u00f3n por ser una instituci\u00f3n religiosa?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Ciertas organizaciones religiosas, como iglesias, sinagogas, mezquitas, escuelas religiosas e instituciones similares, pueden limitar legalmente la contrataci\u00f3n a personas que compartan sus creencias religiosas para puestos que promuevan directamente su misi\u00f3n religiosa. Sin embargo, esta exenci\u00f3n es limitada. Incluso una instituci\u00f3n religiosa no puede discriminar por raza, origen nacional, sexo, edad o discapacidad. La exenci\u00f3n tampoco se aplica a todos los empleados, sino \u00fanicamente a aquellos cuyos puestos est\u00e9n directamente vinculados con los fines religiosos de la instituci\u00f3n. Si trabaja para una organizaci\u00f3n religiosa y sufri\u00f3 discriminaci\u00f3n por un motivo no religioso, todav\u00eda podr\u00eda tener una reclamaci\u00f3n v\u00e1lida.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 debo hacer si mi empleador tom\u00f3 represalias contra m\u00ed por solicitar una adaptaci\u00f3n religiosa?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"La ley de California proh\u00edbe estrictamente las represalias contra empleados que solicitan adaptaciones religiosas, denuncian discriminaci\u00f3n religiosa o presentan una queja ante el CRD o la EEOC. Si fue degradado, sancionado, recibi\u00f3 menos horas de trabajo o fue despedido despu\u00e9s de solicitar una adaptaci\u00f3n o presentar una queja por discriminaci\u00f3n, podr\u00eda tener tanto una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n religiosa como una reclamaci\u00f3n independiente por represalias. Documente cuidadosamente las fechas, ya que las medidas adversas tomadas poco despu\u00e9s de una solicitud de adaptaci\u00f3n o una queja pueden constituir pruebas importantes de intenci\u00f3n de represalia.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n religiosa en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Para las reclamaciones conforme a la FEHA, debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) dentro de los tres a\u00f1os siguientes al acto discriminatorio. Despu\u00e9s de recibir un aviso de derecho a demandar, dispone de un a\u00f1o para presentar una demanda civil. Para las reclamaciones conforme al T\u00edtulo VII, debe presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 300 d\u00edas y despu\u00e9s dispone de 90 d\u00edas desde la recepci\u00f3n del aviso de derecho a demandar para presentar la demanda. Actuar con rapidez es fundamental. Comun\u00edquese con un abogado de discriminaci\u00f3n religiosa en Los \u00c1ngeles lo antes posible despu\u00e9s de sufrir discriminaci\u00f3n.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n\r\n<section id=\"reld-faq\" class=\"section-faq\">\r\n  <div class=\"container\">\r\n    <h2 class=\"text-center\">Religious Discrimination: Frequently Asked Questions<\/h2>\r\n\r\n    <details class=\"faq-item\">\r\n      <summary>1. What counts as a &#8220;religion&#8221; protected under California and federal law?<\/summary>\r\n      <div class=\"faq-content\">\r\n        <p>Protection extends far beyond traditional organized religions. Both FEHA and Title VII protect <strong>sincerely held moral or ethical beliefs<\/strong> that address fundamental questions about life, purpose, and meaning &#8212; even if the belief is not part of a formal religion, is held by only one person, or has no institutional name. Key points:<\/p>\r\n        <ul>\r\n          <li>Non-theistic beliefs (without a god) are covered<\/li>\r\n          <li>The <strong>lack of religious belief<\/strong> &#8212; atheism and agnosticism &#8212; is equally protected<\/li>\r\n          <li>Uncommon or newly formed belief systems qualify if sincerely held<\/li>\r\n          <li>Political, social, or economic philosophies do not qualify<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n        <p>See our guide to <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/guide-to-california-anti-discrimination-laws\/\">California workplace anti-discrimination laws<\/a>.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/details>\r\n\r\n    <details class=\"faq-item\">\r\n      <summary>2. \u00bfMi empleador est\u00e1 obligado a permitirme observar el s\u00e1bado religioso o las festividades religiosas?<\/summary>\r\n      <div class=\"faq-content\">\r\n        <p>Yes, unless doing so causes genuine undue hardship. Employers must make reasonable accommodations for religious observances including the Sabbath, religious holidays, and recurring prayer obligations. This typically means exploring <strong>schedule adjustments or voluntary shift swaps<\/strong> before concluding accommodation is impossible.<\/p>\r\n        <p>The Supreme Court&#8217;s 2023 ruling in <em>Groff v. DeJoy<\/em> significantly strengthened this protection: employers must now show a <strong>substantial burden on the overall business<\/strong> &#8212; not just a minor inconvenience &#8212; before refusing a religious scheduling accommodation. See our guide on <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\">employment discrimination in California<\/a>.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/details>\r\n\r\n    <details class=\"faq-item\">\r\n      <summary>3. \u00bfPuede mi empleador prohibirme usar hiyab, turbante o kip\u00e1 en el trabajo?<\/summary>\r\n      <div class=\"faq-content\">\r\n        <p>Generally, no. California&#8217;s <strong>Workplace Religious Freedom Act (WFRA)<\/strong> specifically requires employers to accommodate religious dress and grooming practices, including:<\/p>\r\n        <ul>\r\n          <li>Hijabs, burqas, turbans, kippot, and yarmulkes<\/li>\r\n          <li>Religious beards or other faith-based grooming requirements<\/li>\r\n          <li>Wearing or carrying religious clothing, artifacts, or jewelry<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n        <p>A dress code that prohibits religious attire while allowing comparable non-religious items &#8212; such as baseball caps &#8212; is unlawful. Notably, the WFRA also provides that <strong>an accommodation that segregates the employee from other employees or from the public is not considered reasonable<\/strong>.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/details>\r\n\r\n    <details class=\"faq-item\">\r\n      <summary>4. What is the undue hardship standard after <em>Groff v. DeJoy<\/em>?<\/summary>\r\n      <div class=\"faq-content\">\r\n        <p>The Supreme Court&#8217;s 2023 decision in <em>Groff v. DeJoy<\/em> raised the federal undue hardship bar. Employers can no longer refuse a religious accommodation by pointing to a trivial or de minimis cost. Instead, they must show the accommodation would be a <strong>substantial burden<\/strong> in the overall context of the employer&#8217;s business, accounting for the employer&#8217;s nature, size, and operating cost.<\/p>\r\n        <p>California&#8217;s FEHA independently imposes a rigorous standard. Many employers who previously denied accommodations as inconvenient may no longer have a valid defense after <em>Groff<\/em>. See our guide on <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/hostile-work-environment\/\">hostile work environment claims<\/a> for related religious harassment protections.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/details>\r\n\r\n    <details class=\"faq-item\">\r\n      <summary>5. Can my employer move me to a back-office role because of my religious attire?<\/summary>\r\n      <div class=\"faq-content\">\r\n        <p>No. Title VII and the WFRA both <strong>prohibit workplace segregation based on religion<\/strong>. Reassigning an employee to a non-public or non-customer-facing role because of their religious dress &#8212; or because of actual or anticipated customer preference &#8212; is a form of religious discrimination. The WFRA specifically provides that a segregating accommodation is not a reasonable one. An employer cannot satisfy its accommodation duty by hiding a religious employee from view.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/details>\r\n\r\n    <details class=\"faq-item\">\r\n      <summary>6. \u00bfQu\u00e9 ocurre si mi empleador tiene una exenci\u00f3n por ser una instituci\u00f3n religiosa?<\/summary>\r\n      <div class=\"faq-content\">\r\n        <p>Certain religious organizations may lawfully prefer employees who share their faith for positions that directly further their religious mission. However, this exemption is narrow:<\/p>\r\n        <ul>\r\n          <li>It does not permit discrimination based on race, national origin, sex, age, or disability<\/li>\r\n          <li>It applies only to employees whose roles are directly tied to the institution&#8217;s religious purposes<\/li>\r\n          <li>Commercial or administrative functions of religious organizations may not qualify for the exemption<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n        <p>If you work for a religious organization and were discriminated against on a non-religious protected basis, you may still have a valid claim.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/details>\r\n\r\n    <details class=\"faq-item\">\r\n      <summary>7. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si mi empleador tom\u00f3 represalias contra m\u00ed por solicitar una adaptaci\u00f3n religiosa?<\/summary>\r\n      <div class=\"faq-content\">\r\n        <p>California law strictly prohibits retaliation against employees who request religious accommodations or report religious discrimination. If you were demoted, disciplined, or terminated after making an accommodation request or filing a complaint, you may have both a <strong>religious discrimination claim<\/strong> and an independent <strong>retaliation claim<\/strong>.<\/p>\r\n        <p>Document the timing carefully &#8212; adverse actions that closely follow an accommodation request are strong evidence of retaliatory intent. See our guide on <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\">employment retaliation claims in California<\/a>.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/details>\r\n\r\n    <details class=\"faq-item\">\r\n      <summary>8. \u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n religiosa en California?<\/summary>\r\n      <div class=\"faq-content\">\r\n        <p>Filing deadlines:<\/p>\r\n        <ul>\r\n          <li><strong>FEHA claims:<\/strong> File with the California Civil Rights Department (CRD) within three years of the discriminatory act; one year to file a lawsuit after receiving a right-to-sue notice<\/li>\r\n          <li><strong>Title VII claims:<\/strong> File with the EEOC within 300 days; 90 days to file a lawsuit after a right-to-sue notice<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n        <p>Acting promptly is critical &#8212; contact a religious discrimination attorney in Los Angeles as soon as possible after experiencing discrimination.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/details>\r\n\r\n    <div class=\"faq-cta text-center\">\r\n      <h3>Your Faith Should Never Cost You Your Job<\/h3>\r\n      <p>Whether you have been denied a scheduling accommodation, forced to remove religious attire, or fired for your beliefs, our Los Angeles religious discrimination attorneys are ready to fight for you &#8212; at no upfront cost.<\/p>\r\n      <a href=\"tel:8665007070\" class=\"cta-button\">Free Confidential Case Review: 866-500-7070<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<style>\r\n  .section-faq { padding: 60px 0; background: #ffffff; font-family: \"Helvetica Neue\", Arial, sans-serif; }\r\n  .faq-item { background: #fcfcfc; margin-bottom: 12px; border: 1px solid #e0e0e0; border-radius: 4px; }\r\n  .faq-item summary { padding: 18px 25px; font-weight: 600; color: #1a2540; cursor: pointer; list-style: none; position: relative; transition: background 0.2s; }\r\n  .faq-item summary:hover { background: #f7f7f7; }\r\n  .faq-item summary::after { content: \"+\"; position: absolute; right: 25px; color: #c5a059; font-size: 1.2rem; }\r\n  .faq-item[open] summary::after { content: \"-\"; }\r\n  .faq-content { padding: 0 25px 25px; color: #444; line-height: 1.7; font-size: 1.05rem; }\r\n  .faq-content ul { margin: 12px 0 0 20px; padding: 0; }\r\n  .faq-content ul li { margin-bottom: 6px; }\r\n  .faq-content a { color: #1a2540; text-decoration: underline; }\r\n  .faq-content a:hover { color: #c5a059; }\r\n  .text-center { text-align: center; margin-bottom: 40px; color: #1a2540; }\r\n  .faq-cta { margin-top: 40px; padding: 35px; background: #f4f7fa; border-radius: 4px; }\r\n  .cta-button { display: inline-block; margin-top: 15px; padding: 12px 30px; background-color: #c5a059; color: #ffffff; text-decoration: none; font-weight: bold; border-radius: 3px; }\r\n  .cta-button:hover { opacity: 0.9; color: #fff; }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55d38d8 elementor-cta--valign-middle elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"55d38d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tComun\u00edquese hoy al (866) 500-7070 o env\u00edenos un mensaje en l\u00ednea para programar una consulta gratuita\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"tel:+1-866-500-7070\">\n\t\t\t\t\t\tLLAME AHORA\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-e551521 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e551521\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-e1dcebc\" data-id=\"e1dcebc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1abce79 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1abce79\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-337e469 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"337e469\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El proceso de Mesriani Law Group.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b17b73d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b17b73d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mesriani Law Group ofrece representaci\u00f3n y servicios de litigio bajo la modalidad No Win, No Fee. Esto significa que nuestros abogados solo reciben honorarios si usted gana.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-527b354 e-con-full e-grid e-con e-parent\" data-id=\"527b354\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5f3a31 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d5f3a31\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-562bac1 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"562bac1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div 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class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tAntes de presentar una demanda, se preparar\u00e1 un acuerdo vinculante de honorarios de contingencia que ser\u00e1 firmado por ambas partes.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce35e98 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ce35e98\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c54e1a elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"8c54e1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPuede negociarse un acuerdo favorable antes de que la reclamaci\u00f3n llegue a juicio.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69ce81b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"69ce81b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-011f1be elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"011f1be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div 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data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que dicen nuestros clientes<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-49d647fa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"49d647fa\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3e0817f5\" data-id=\"3e0817f5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-196a6321 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"196a6321\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BQgBEKsB\"><span class=\"review-full-text\">No puedo destacar lo suficiente su nivel de profesionalismo y eficacia. Fue excelente trabajar con Rodney y con todo el equipo de Mesriani Law Group. La compensaci\u00f3n que obtuvieron para m\u00ed super\u00f3 mis expectativas. Los recomiendo ampliamente. Con Mesriani Law Group estar\u00e1 en buenas manos si tiene un accidente. Se encargar\u00e1n de su caso como nadie m\u00e1s y buscar\u00e1n obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n que usted merece.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-255e5dfc elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"255e5dfc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c758f34 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"2c758f34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d3f46bc elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"1d3f46bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">George Yadegar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-64f17d58\" data-id=\"64f17d58\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a30bdba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6a30bdba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BAgBEFE\"><span class=\"review-full-text\">Despu\u00e9s de contactar a muchos abogados y bufetes para hablar sobre mi problema legal, tuve la suerte de encontrar Mesriani Law Group. Se tomaron el tiempo de escuchar pacientemente todos los detalles de mi caso y me mantuvieron informado con regularidad durante todo el proceso. Su equipo respondi\u00f3 r\u00e1pidamente y siempre estuvo disponible tanto por correo electr\u00f3nico como por tel\u00e9fono. Rodney Mesriani y su equipo hicieron un trabajo fant\u00e1stico. Tambi\u00e9n quiero mencionar que Cory, Stephan y Brandon fueron de gran ayuda durante todo el proceso.<br \/>Recomiendo ampliamente este bufete.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3796cce6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3796cce6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f5b38cd elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"6f5b38cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71c65c1 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"71c65c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Ali Daneshgar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-230dfb31\" data-id=\"230dfb31\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ff90597 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ff90597\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\" raw__09f24__T4Ezm\" lang=\"en\">Mi compa\u00f1\u00eda de seguros me estaba dando largas despu\u00e9s de un terrible accidente automovil\u00edstico en el que estuve involucrada. Estaba muy frustrada hasta que contact\u00e9 a Rodney y a su equipo. Su personal no solo fue sumamente profesional, sino que realmente se preocup\u00f3 por m\u00ed y se mantuvo en contacto. Mi caso ya se resolvi\u00f3 y no podr\u00eda estar m\u00e1s satisfecha. Espero no volver a tener otro accidente, pero si sucede, ya s\u00e9 a d\u00f3nde acudir. \u00a1Gracias por apoyarme, Rodney!<\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ac9d35e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1ac9d35e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-yelp-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7mcg.png\" title=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" alt=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39bc8104 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"39bc8104\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-537f0c1f elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"537f0c1f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Maya R.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90d2778 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"90d2778\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div 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aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-google\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9jenos una rese\u00f1a en Google<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-2e8356f6\" data-id=\"2e8356f6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fd4fd98 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2fd4fd98\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.yelp.com\/writeareview\/biz\/YpD-erSHpuo2UK6rfj4jgg?review_origin=writeareview-search\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-yelp\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9jenos una rese\u00f1a en Yelp<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-345d7d2e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"345d7d2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div 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over 30 years representing employees in religious discrimination, accommodation denials, religious harassment, and employment discrimination throughout Los Angeles and Southern California.\",\r\n    \"foundingDate\": \"1996\",\r\n    \"telephone\": \"+18665007070\",\r\n    \"address\": {\r\n      \"@type\": \"PostalAddress\",\r\n      \"streetAddress\": \"510 Arizona Ave\",\r\n      \"addressLocality\": \"Santa Monica\",\r\n      \"addressRegion\": \"CA\",\r\n      \"postalCode\": \"90401\",\r\n      \"addressCountry\": \"US\"\r\n    },\r\n    \"geo\": {\r\n      \"@type\": \"GeoCoordinates\",\r\n      \"latitude\": 34.0186631,\r\n      \"longitude\": -118.4952971\r\n    },\r\n    \"openingHoursSpecification\": {\r\n      \"@type\": \"OpeningHoursSpecification\",\r\n      \"dayOfWeek\": [\"Monday\",\"Tuesday\",\"Wednesday\",\"Thursday\",\"Friday\",\"Saturday\",\"Sunday\"],\r\n      \"opens\": \"00:00\",\r\n      \"closes\": \"23:59\"\r\n    },\r\n    \"contactPoint\": [\r\n      {\r\n  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class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por edad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/civil-rights-discrimination-in-the-workplace\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de derechos civiles<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de demandas colectivas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/disability-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Represalias laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/equal-pay-act-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de la Ley de Igualdad Salarial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/family-and-medical-leave-act\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de la FMLA<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sex-gender-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/hostile-work-environment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de ambiente laboral hostil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Infracciones de las leyes laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/marital-status-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por estado civil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/meal-and-rest-breaks\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de descansos para comer y descansar<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/class-actions\/overtime-pay\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de pago de horas extras<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/pregnancy-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por embarazo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/racial-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n racial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/religious-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Discriminaci\u00f3n religiosa<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/severance-package\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de paquetes de indemnizaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sexual-harassment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso sexual<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wage-and-hour-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de salarios y horas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-harassment-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/whistleblower-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de denunciantes<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/violation-of-public-policy\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Despido injustificado en violaci\u00f3n de la ley<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wrongful-termination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de despido injustificado<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56ac44ff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"56ac44ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nuestra ubicaci\u00f3n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50ae0b37 elementor-widget elementor-widget-google_maps\" data-id=\"50ae0b37\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"google_maps.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-custom-embed\">\n\t\t\t<iframe 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