{"id":9614,"date":"2022-10-24T18:56:11","date_gmt":"2022-10-24T18:56:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor-law\/abogado-de-discriminacion-por-estado-civil\/"},"modified":"2026-09-10T05:34:42","modified_gmt":"2026-09-10T05:34:42","slug":"marital-status-discrimination","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/marital-status-discrimination\/","title":{"rendered":"Abogado de Discriminaci\u00f3n por Estado Civil"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9614\" class=\"elementor elementor-9614 elementor-3391\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-207d0a44 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"207d0a44\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-143672b5\" data-id=\"143672b5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22efa829 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"22efa829\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogados Galardonados de Discriminaci\u00f3n por Estado Civil<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32e1c366 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"32e1c366\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1050\" height=\"171\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-9245\" alt=\"mesriani-awards-badges-emp\" srcset=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png 1050w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-300x49.png 300w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-1024x167.png 1024w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-768x125.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1050px) 100vw, 1050px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7caf9e4c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7caf9e4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si necesita un abogado de discriminaci\u00f3n por estado civil en Los \u00c1ngeles, Mesriani Law Group est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. En California, su vida personal, ya sea que est\u00e9 casado, soltero, divorciado, viudo o en una pareja de hecho, nunca deber\u00eda determinar sus oportunidades profesionales. Sin embargo, muchos empleados de Los \u00c1ngeles y el sur de California enfrentan discriminaci\u00f3n por su situaci\u00f3n de pareja: se les niegan ascensos, reciben menor salario que sus compa\u00f1eros, son objeto de comentarios hostiles o incluso son desplazados de sus empleos por la persona con quien est\u00e1n o no est\u00e1n casados.<\/p><p>La discriminaci\u00f3n por estado civil es una infracci\u00f3n grave de la ley de California y es m\u00e1s com\u00fan de lo que muchos trabajadores creen. En Mesriani Law Group, nuestros abogados de discriminaci\u00f3n por estado civil en Los \u00c1ngeles cuentan con los conocimientos jur\u00eddicos y la experiencia en tribunales necesarios para exigir responsabilidades a los empleadores conforme a la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) y la ley federal aplicable. Manejamos cada caso bajo la modalidad de honorarios de contingencia: si no ganamos, usted no paga honorarios.<\/p><h2>\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n por estado civil seg\u00fan la ley de California?<\/h2><p>La discriminaci\u00f3n por estado civil ocurre cuando un empleador toma una medida laboral adversa contra un trabajador, o adopta decisiones sobre salario, ascensos, asignaciones, disciplina o despido, debido al estado civil de esa persona. Conforme a la FEHA de California (C\u00f3digo de Gobierno \u00a7 12940), el estado civil es una caracter\u00edstica protegida para todos los empleadores con cinco o m\u00e1s empleados. Consulte nuestra gu\u00eda general sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\">discriminaci\u00f3n laboral en California<\/a>.<\/p><p>Para establecer una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n por estado civil conforme a la FEHA, un empleado generalmente debe demostrar:<\/p><ul><li>Que pertenece a una clase protegida por raz\u00f3n de su estado civil<\/li><li>Que estaba calificado para el puesto o desempe\u00f1aba satisfactoriamente su trabajo<\/li><li>Que el empleador tom\u00f3 una medida laboral adversa en su contra<\/li><li>Que esa medida estuvo motivada, total o parcialmente, por el estado civil del empleado<\/li><\/ul><p>A diferencia del T\u00edtulo VII federal, que no incluye expresamente el estado civil como caracter\u00edstica protegida, la FEHA de California brinda una protecci\u00f3n m\u00e1s amplia y directa. Un abogado de discriminaci\u00f3n por estado civil en California puede evaluar qu\u00e9 leyes se aplican a su situaci\u00f3n y c\u00f3mo construir la reclamaci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lida posible.<\/p><h2>Qui\u00e9n est\u00e1 protegido: estados civiles cubiertos por la FEHA de California<\/h2><p>La FEHA de California define el estado civil de manera amplia. La protecci\u00f3n se extiende a empleados en las siguientes situaciones y, de forma importante, a cualquier trato adverso basado en la identidad del c\u00f3nyuge o pareja de hecho del empleado:<\/p><ul><li><strong>Casado: <\/strong>Los empleados no pueden ser penalizados, privados de oportunidades o tratados de manera diferente porque est\u00e9n casados, sin importar la identidad u ocupaci\u00f3n de su c\u00f3nyuge<\/li><li><strong>Soltero o nunca casado: <\/strong>Los empleados solteros est\u00e1n igualmente protegidos. Los empleadores no pueden asignarles tareas m\u00e1s gravosas, negarles beneficios o disciplinarlos bajo la suposici\u00f3n de que ser soltero implica tener menos responsabilidades<\/li><li><strong>Divorciado o separado: <\/strong>Est\u00e1 prohibida la discriminaci\u00f3n basada en un divorcio o separaci\u00f3n pasada o actual<\/li><li><strong>Viudo: <\/strong>Los empleados que han perdido a su c\u00f3nyuge no pueden recibir un trato adverso por ese motivo<\/li><li><strong>Parejas de hecho registradas: <\/strong>La ley de California extiende expresamente las protecciones por estado civil a empleados en parejas de hecho registradas<\/li><\/ul><p>Es importante se\u00f1alar que la FEHA tambi\u00e9n proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n basada en la identidad del c\u00f3nyuge o pareja de hecho. Por ejemplo, negarse a ascender a un empleado porque su c\u00f3nyuge trabaja para un competidor o penalizar a un trabajador porque su pareja pertenece a determinada religi\u00f3n, etnia o profesi\u00f3n.<\/p><h2>Ejemplos comunes de discriminaci\u00f3n por estado civil en el lugar de trabajo<\/h2><p>La discriminaci\u00f3n por estado civil en los lugares de trabajo de Los \u00c1ngeles adopta muchas formas. Algunas son evidentes y otras son patrones sutiles que solo se hacen claros al comparar el trato dentro de la plantilla. Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n por estado civil en California manejan casos relacionados con:<\/p><h3>Contrataci\u00f3n y ofertas de empleo<\/h3><p>Negarse a contratar a una persona porque est\u00e1 casada con un empleado de un competidor, porque tiene hijos peque\u00f1os o porque el entrevistador supone que una persona casada tiene \u201cmenos movilidad\u201d o que una persona soltera es \u201cmenos estable\u201d. Preguntar sobre el estado civil o los planes familiares durante una entrevista es una se\u00f1al de alerta y puede respaldar una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n.<\/p><h3>Diferencias salariales<\/h3><p>Pagar m\u00e1s a empleados casados que a empleados solteros, o viceversa, por realizar un trabajo sustancialmente similar puede constituir discriminaci\u00f3n por estado civil y tambi\u00e9n implicar la Ley de Igualdad Salarial de California. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/equal-pay-act-discrimination\/\">discriminaci\u00f3n conforme a la Ley de Igualdad Salarial<\/a>. Del mismo modo, ofrecer mejores beneficios, asignaciones de vivienda o bonificaciones exclusivamente a empleados de un determinado estado civil es ilegal.<\/p><h3>Barreras para ascensos y desarrollo profesional<\/h3><p>Pasar por alto a un empleado casado y calificado bajo la suposici\u00f3n de que est\u00e1 \u201cmenos comprometido\u201d por sus obligaciones familiares, o asumir que un empleado soltero \u201cno necesita\u201d un salario m\u00e1s alto, son formas de razonamiento discriminatorio prohibidas por la ley de California. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\">discriminaci\u00f3n laboral en California<\/a>.<\/p><h3>Discriminaci\u00f3n en horarios y asignaciones<\/h3><p>Asignar turnos no deseados, horas extra obligatorias o proyectos sin posibilidad de avance exclusivamente a empleados solteros, bajo la suposici\u00f3n de que tienen m\u00e1s tiempo libre, mientras se protege a los empleados casados de esas cargas, constituye trato desigual ilegal conforme a la FEHA.<\/p><h3>Acoso y ambiente laboral hostil<\/h3><p>Comentarios despectivos repetidos sobre el c\u00f3nyuge de un empleado, su decisi\u00f3n de permanecer soltero, su divorcio o su pareja de hecho, especialmente cuando son lo bastante graves o frecuentes como para alterar las condiciones de trabajo, pueden crear un ambiente laboral hostil basado en el estado civil. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/hostile-work-environment\/\">reclamaciones por ambiente laboral hostil<\/a>.<\/p><h3>Pol\u00edticas antinepotismo aplicadas ilegalmente<\/h3><p>Aunque los empleadores pueden regular legalmente las relaciones de supervisi\u00f3n directa entre c\u00f3nyuges o parejas de hecho por razones comerciales leg\u00edtimas, una pol\u00edtica general que impida contratar a c\u00f3nyuges o trate desfavorablemente a empleados solo por su relaci\u00f3n con otro trabajador puede convertirse en discriminaci\u00f3n por estado civil. La pol\u00edtica debe estar estrictamente limitada a una necesidad leg\u00edtima y aplicarse de manera uniforme.<\/p><h3>Discriminaci\u00f3n por situaci\u00f3n familiar y responsabilidades de cuidado<\/h3><p>La ley de California tambi\u00e9n protege a empleados que enfrentan discriminaci\u00f3n por ser padres o cuidadores. Negarse a contratar a una persona porque tiene hijos peque\u00f1os, negar ascensos a padres bajo la suposici\u00f3n de que faltar\u00e1n al trabajo o tratar menos favorablemente a empleados con responsabilidades familiares de cuidado que a compa\u00f1eros sin hijos puede constituir discriminaci\u00f3n por situaci\u00f3n familiar en violaci\u00f3n de la FEHA. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/pregnancy-discrimination\/\">discriminaci\u00f3n por embarazo<\/a> para conocer protecciones relacionadas.<\/p><h2>Sus protecciones legales: leyes estatales y federales<\/h2><p>Varias leyes que se superponen protegen a los empleados de Los \u00c1ngeles contra la discriminaci\u00f3n por estado civil:<\/p><h3>Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)<\/h3><p>La FEHA es la principal ley de California que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por estado civil. Se aplica a todos los empleadores con cinco o m\u00e1s empleados y ofrece protecciones m\u00e1s amplias que la ley federal, cubriendo expresamente el estado civil, las parejas de hecho y la discriminaci\u00f3n basada en la identidad del c\u00f3nyuge o pareja. La FEHA permite recuperar da\u00f1os compensatorios, da\u00f1os punitivos, salarios atrasados, salarios futuros y honorarios de abogados.<\/p><h3>T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles: discriminaci\u00f3n \u201csexo m\u00e1s\u201d<\/h3><p>Aunque el T\u00edtulo VII no protege expresamente el estado civil, los tribunales federales han reconocido reclamaciones por discriminaci\u00f3n \u201csexo m\u00e1s\u201d, en las que el empleador discrimina a un subgrupo definido tanto por el sexo como por otra caracter\u00edstica, como el estado civil. Un ejemplo com\u00fan es tratar peor a mujeres casadas que a hombres casados o penalizar a madres pero no a padres. Un abogado de discriminaci\u00f3n por estado civil puede evaluar si su situaci\u00f3n respalda reclamaciones bajo la FEHA y el T\u00edtulo VII.<\/p><h3>Ley de Igualdad Salarial de California<\/h3><p>La Ley de Igualdad Salarial de California proh\u00edbe diferencias salariales basadas en sexo, raza o etnia. Cuando la discriminaci\u00f3n por estado civil produce diferencias salariales entre empleados que realizan un trabajo sustancialmente similar, esta ley puede ofrecer una v\u00eda adicional de recuperaci\u00f3n. Consulte nuestra <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/equal-pay-act-discrimination\/\">p\u00e1gina sobre discriminaci\u00f3n conforme a la Ley de Igualdad Salarial<\/a> para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p><h2>Responsabilidad del empleador por discriminaci\u00f3n por estado civil<\/h2><p>La ley de California impone responsabilidad a los empleadores en distintos niveles seg\u00fan qui\u00e9n cometi\u00f3 el acto discriminatorio y si el empleador tom\u00f3 medidas adecuadas para prevenirlo y corregirlo:<\/p><h3>Responsabilidad directa del empleador<\/h3><p>Cuando las pol\u00edticas laborales discriminatorias, como una pol\u00edtica de contrataci\u00f3n que excluye a empleados casados con personal de un competidor o una estructura de beneficios que ofrece menos ventajas a empleados solteros, son implementadas por la propia organizaci\u00f3n, el empleador puede ser directamente responsable sin necesidad de demostrar que un gerente espec\u00edfico actu\u00f3 con intenci\u00f3n discriminatoria.<\/p><h3>Responsabilidad por actos de supervisores<\/h3><p>Cuando un supervisor o gerente toma decisiones discriminatorias, como negar un ascenso a un empleado casado, asignar turnos no deseados a empleados solteros o hacer comentarios despectivos sobre la pareja de hecho de un empleado, el empleador puede ser estricta o indirectamente responsable seg\u00fan las circunstancias. Conforme a la FEHA, por lo general el empleador no puede evitar responsabilidad alegando que desconoc\u00eda la conducta del supervisor.<\/p><h3>Represalias<\/h3><p>La ley de California proh\u00edbe estrictamente las represalias contra empleados que denuncian discriminaci\u00f3n por estado civil, presentan una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) o participan en una investigaci\u00f3n o procedimiento. Consulte nuestra <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\">p\u00e1gina sobre represalias laborales<\/a>. Si fue disciplinado, degradado o despedido despu\u00e9s de presentar una queja por discriminaci\u00f3n, puede tener una reclamaci\u00f3n por represalias adem\u00e1s de su reclamaci\u00f3n principal.<\/p><h2>C\u00f3mo demostrar la discriminaci\u00f3n por estado civil<\/h2><p>Debido a que los empleadores rara vez admiten una intenci\u00f3n discriminatoria, estas reclamaciones suelen basarse en pruebas circunstanciales. Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n por estado civil en Los \u00c1ngeles buscan:<\/p><ul><li><strong>Declaraciones directas: <\/strong>Comentarios como \u201cNecesitamos a alguien soltero que pueda viajar sin distracciones familiares\u201d o \u201cNo ascendemos a mujeres casadas\u201d constituyen evidencia directa de intenci\u00f3n discriminatoria<\/li><li><strong>Momento sospechoso: <\/strong>Que le nieguen un ascenso, lo degraden o lo despidan inmediatamente despu\u00e9s de anunciar un matrimonio, divorcio o pareja de hecho<\/li><li><strong>Trato desigual: <\/strong>Pruebas comparativas de que empleados con otro estado civil recibieron un trato m\u00e1s favorable en salario, ascensos, horarios o disciplina en circunstancias similares<\/li><li><strong>Patrones estad\u00edsticos: <\/strong>Datos que muestran que empleados casados o solteros est\u00e1n sistem\u00e1ticamente subrepresentados en puestos superiores, reciben menor salario o son disciplinados con mayor frecuencia<\/li><li><strong>Pruebas de pol\u00edticas: <\/strong>Pol\u00edticas escritas o no escritas del empleador que discriminan por estado civil, aunque parezcan neutrales<\/li><\/ul><h2>Qu\u00e9 hacer si est\u00e1 sufriendo discriminaci\u00f3n por estado civil<\/h2><p>Tomar las medidas correctas desde el principio es fundamental para proteger su reclamaci\u00f3n y conservar las pruebas. Si cree que es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por estado civil en California:<\/p><ol><li><strong>Documente todo: <\/strong>Lleve un registro detallado de los incidentes discriminatorios, incluidas fechas, horas, lugares, palabras exactas utilizadas y qui\u00e9n estuvo presente. Anote cada caso de trato desigual, ya sea en salario, asignaciones, ascensos o disciplina.<\/li><li><strong>Conserve las pruebas: <\/strong>Guarde correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto, evaluaciones de desempe\u00f1o, cartas de oferta, talones de pago y cualquier comunicaci\u00f3n escrita que refleje trato o actitudes discriminatorias. Mantenga copias fuera de los sistemas del trabajo.<\/li><li><strong>Informe internamente y por escrito: <\/strong>Presente una queja escrita a recursos humanos o a un supervisor, siempre que este no sea el acosador, para crear un registro oficial del conocimiento del empleador y de su respuesta o falta de respuesta.<\/li><li><strong>No renuncie sin consultar con un abogado: <\/strong>Renunciar antes de hablar con un abogado de discriminaci\u00f3n por estado civil puede afectar algunas reclamaciones legales. Si las condiciones son intolerables, consulte primero sobre la posibilidad de un despido constructivo. Consulte nuestra gu\u00eda sobre<\/li><li><strong>Comun\u00edquese con Mesriani Law Group: <\/strong>Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n por estado civil en Los \u00c1ngeles evaluar\u00e1n su caso, analizar\u00e1n la solidez de su reclamaci\u00f3n y le guiar\u00e1n durante la queja administrativa y el proceso judicial, sin costos iniciales.<\/li><\/ol><h2>Presentaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n por estado civil: plazos y proceso<\/h2><p>Antes de presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por estado civil en California, los empleados deben agotar los recursos administrativos:<\/p><ul><li><strong>Reclamaciones bajo la FEHA: <\/strong>Presente una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) dentro de los tres a\u00f1os siguientes al acto discriminatorio. Despu\u00e9s de recibir un aviso de derecho a demandar, tiene un a\u00f1o para presentar una demanda civil.<\/li><li><strong>Reclamaciones bajo el T\u00edtulo VII: <\/strong>Presente un cargo ante la EEOC dentro de los 300 d\u00edas siguientes al acto discriminatorio. Despu\u00e9s de recibir un aviso de derecho a demandar, tiene 90 d\u00edas para presentar una demanda.<\/li><\/ul><p>Actuar con rapidez es esencial. Las pruebas pueden desaparecer, los testigos pueden dejar de estar disponibles y esperar demasiado puede hacerle perder el derecho a obtener una compensaci\u00f3n. Nuestros abogados le orientar\u00e1n sobre la v\u00eda correcta y se asegurar\u00e1n de que se cumplan todos los plazos.<\/p><h2>\u00bfQu\u00e9 compensaci\u00f3n puede recuperar?<\/h2><ul><li><strong>Salarios atrasados: <\/strong>Salarios, sueldo y beneficios perdidos como consecuencia del acto discriminatorio, incluido el despido injustificado o constructivo<\/li><li><strong>Salarios futuros: <\/strong>Ingresos futuros perdidos si la reinstalaci\u00f3n en su antiguo puesto no es viable<\/li><li><strong>Da\u00f1os compensatorios: <\/strong>Angustia emocional, ansiedad, humillaci\u00f3n y da\u00f1o a la reputaci\u00f3n profesional causados por la discriminaci\u00f3n<\/li><li><strong>Da\u00f1os punitivos: <\/strong>Disponibles conforme a la FEHA cuando la conducta del empleador fue maliciosa, opresiva o fraudulenta<\/li><li><strong>Honorarios y costos legales: <\/strong>Los demandantes que prevalecen pueden recuperar honorarios de abogados conforme a la FEHA y el T\u00edtulo VII, por lo que su compensaci\u00f3n no se reduce por los costos legales<\/li><li><strong>Reinstalaci\u00f3n: <\/strong>Una orden judicial que restituye su puesto si fue despedido injustificadamente o sufri\u00f3 un despido constructivo<\/li><\/ul><h2>\u00bfPor qu\u00e9 elegir a Mesriani Law Group como su abogado de discriminaci\u00f3n por estado civil en Los \u00c1ngeles?<\/h2><ul><li>M\u00e1s de 30 a\u00f1os representando a empleados de Los \u00c1ngeles en casos de discriminaci\u00f3n por estado civil, situaci\u00f3n familiar y otros tipos de discriminaci\u00f3n laboral en todo California<\/li><li>Cientos de millones de d\u00f3lares recuperados para clientes en todo tipo de asuntos de discriminaci\u00f3n laboral<\/li><li>Amplio conocimiento de la FEHA, el T\u00edtulo VII y la Ley de Igualdad Salarial de California en su aplicaci\u00f3n a reclamaciones por estado civil y situaci\u00f3n familiar<\/li><li>Experiencia manejando tanto reclamaciones individuales por discriminaci\u00f3n por estado civil como litigios laborales de mayor alcance<\/li><li>Si no ganamos, usted no paga honorarios: no paga nada a menos que recuperemos una compensaci\u00f3n para usted<\/li><li>Disponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana, en ingl\u00e9s, espa\u00f1ol y farsi para una consulta gratuita y confidencial<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-009120c elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"009120c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 incluye exactamente el estado civil seg\u00fan la ley de California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"La FEHA de California define el estado civil de manera amplia. La protecci\u00f3n incluye a empleados casados, solteros, divorciados, separados, viudos o en una pareja de hecho registrada. Tambi\u00e9n se extiende a la discriminaci\u00f3n basada en la identidad del c\u00f3nyuge o pareja, por ejemplo, negar un ascenso porque el c\u00f3nyuge trabaja para un competidor. Un empleador no puede tratarle desfavorablemente por ninguna de estas situaciones.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfLa ley de California tambi\u00e9n protege contra la discriminaci\u00f3n por situaci\u00f3n familiar?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"S\u00ed. La ley de California protege a empleados que reciben un trato adverso por ser padres o cuidadores. Negarse a contratar a alguien porque tiene hijos peque\u00f1os, negar ascensos bajo la suposici\u00f3n de que estar\u00e1 menos comprometido o asignar trabajo menos favorable por responsabilidades de cuidado puede constituir discriminaci\u00f3n por situaci\u00f3n familiar conforme a la FEHA.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfPuede mi empleador dar peores horarios a empleados solteros porque \u201cno tienen familia\u201d?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"No. Los empleadores no pueden suponer que los empleados solteros tienen m\u00e1s tiempo libre o menos responsabilidades. Asignar turnos no deseados, horas extra obligatorias o proyectos menos favorables exclusivamente a empleados no casados, mientras se protege a los empleados casados de esas cargas, puede constituir trato desigual basado en el estado civil y estar prohibido por la FEHA de California.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfPuede mi empleador negarse a contratarme porque mi c\u00f3nyuge trabaja para un competidor?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Por lo general, no. La FEHA de California proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n basada en la identidad del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, no solo en el estado civil. Sin embargo, los empleadores pueden regular relaciones de supervisi\u00f3n directa entre c\u00f3nyuges o parejas por razones comerciales leg\u00edtimas y estrictamente limitadas. Una pol\u00edtica general que excluya a c\u00f3nyuges del empleo o se aplique de manera inconsistente tiene m\u00e1s probabilidades de ser ilegal.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n \u201csexo m\u00e1s\u201d y c\u00f3mo se relaciona con el estado civil?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"La discriminaci\u00f3n \u201csexo m\u00e1s\u201d ocurre cuando un empleador discrimina a un subgrupo definido tanto por el sexo como por otra caracter\u00edstica, como el estado civil. Un ejemplo es tratar peor a mujeres casadas que a hombres casados o penalizar a madres pero no a padres por responsabilidades de cuidado. Aunque el T\u00edtulo VII federal no protege expresamente el estado civil, los tribunales han reconocido reclamaciones de este tipo.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo demuestro discriminaci\u00f3n por estado civil si mi empleador lo niega?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Debido a que los empleadores rara vez admiten una intenci\u00f3n discriminatoria, estas reclamaciones suelen basarse en pruebas circunstanciales. Entre las pruebas importantes se encuentran declaraciones que reflejan prejuicios, el momento sospechoso entre un cambio de estado civil y una medida laboral adversa, comparaciones que muestran trato desigual y pol\u00edticas escritas o no escritas que perjudican a un grupo.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n por estado civil en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Para reclamaciones bajo la FEHA, debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California dentro de los tres a\u00f1os siguientes al acto discriminatorio. Despu\u00e9s de recibir un aviso de derecho a demandar, tiene un a\u00f1o para presentar una demanda civil. Para reclamaciones bajo el T\u00edtulo VII, debe presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 300 d\u00edas y luego dispone de 90 d\u00edas despu\u00e9s del aviso de derecho a demandar para presentar la demanda.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfMesriani Law Group cobra honorarios por adelantado en casos de discriminaci\u00f3n por estado civil?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"No. Mesriani Law Group representa a clientes en casos de discriminaci\u00f3n por estado civil bajo la modalidad de honorarios de contingencia. Usted no paga nada a menos que ganemos su caso. Adem\u00e1s, los demandantes que prevalecen bajo la FEHA y el T\u00edtulo VII pueden tener derecho a recuperar honorarios de abogados del empleador.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a6487 elementor-cta--valign-middle elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"2a6487\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tComun\u00edquese hoy al (866) 500-7070 o env\u00edenos un mensaje en l\u00ednea para programar una consulta gratuita\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"tel:+1-866-500-7070\">\n\t\t\t\t\t\tLLAME AHORA\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20827267 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"20827267\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-a5f3501 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a5f3501\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-a83e930\" data-id=\"a83e930\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f20123e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f20123e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El proceso de Mesriani Law Group.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de5acb1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de5acb1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mesriani Law Group ofrece representaci\u00f3n y servicios de litigio bajo la modalidad No Win, No Fee. Esto significa que nuestros abogados solo reciben honorarios si usted gana.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1684ec e-con-full e-grid e-con e-parent\" data-id=\"f1684ec\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22e4afc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"22e4afc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94a9ed6 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"94a9ed6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div 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class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tAntes de presentar una demanda, se preparar\u00e1 un acuerdo vinculante de honorarios de contingencia que ser\u00e1 firmado por ambas partes.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09bad1e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"09bad1e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c1f98b elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"4c1f98b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPuede negociarse un acuerdo favorable antes de que la reclamaci\u00f3n llegue a juicio.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37536f3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37536f3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba120d7 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"ba120d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div 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data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que dicen nuestros clientes<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-3731e92c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3731e92c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-44b5e06\" data-id=\"44b5e06\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ffc17f4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ffc17f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BQgBEKsB\"><span class=\"review-full-text\">No puedo destacar lo suficiente su nivel de profesionalismo y eficacia. Fue excelente trabajar con Rodney y con todo el equipo de Mesriani Law Group. La compensaci\u00f3n que obtuvieron para m\u00ed super\u00f3 mis expectativas. Los recomiendo ampliamente. Con Mesriani Law Group estar\u00e1 en buenas manos si tiene un accidente. Se encargar\u00e1n de su caso como nadie m\u00e1s y buscar\u00e1n obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n que usted merece.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c93c5f1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3c93c5f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c7b650 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"3c7b650\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bf4af63 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"2bf4af63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">George Yadegar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-734c0fd9\" data-id=\"734c0fd9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fd2fa2e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5fd2fa2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BAgBEFE\"><span class=\"review-full-text\">Despu\u00e9s de contactar a muchos abogados y bufetes para hablar sobre mi problema legal, tuve la suerte de encontrar Mesriani Law Group. Se tomaron el tiempo de escuchar pacientemente todos los detalles de mi caso y me mantuvieron informado con regularidad durante todo el proceso. Su equipo respondi\u00f3 r\u00e1pidamente y siempre estuvo disponible tanto por correo electr\u00f3nico como por tel\u00e9fono. Rodney Mesriani y su equipo hicieron un trabajo fant\u00e1stico. Tambi\u00e9n quiero mencionar que Cory, Stephan y Brandon fueron de gran ayuda durante todo el proceso.<br \/>Recomiendo ampliamente este bufete.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b9e03ea elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7b9e03ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2965042d elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"2965042d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26af86ec elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"26af86ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Ali Daneshgar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1cbe546f\" data-id=\"1cbe546f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70af2c9c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70af2c9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\" raw__09f24__T4Ezm\" lang=\"en\">Mi compa\u00f1\u00eda de seguros me estaba dando largas despu\u00e9s de un terrible accidente automovil\u00edstico en el que estuve involucrada. Estaba muy frustrada hasta que contact\u00e9 a Rodney y a su equipo. Su personal no solo fue sumamente profesional, sino que realmente se preocup\u00f3 por m\u00ed y se mantuvo en contacto. Mi caso ya se resolvi\u00f3 y no podr\u00eda estar m\u00e1s satisfecha. Espero no volver a tener otro accidente, pero si sucede, ya s\u00e9 a d\u00f3nde acudir. \u00a1Gracias por apoyarme, Rodney!<\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bcbf83e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2bcbf83e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-yelp-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7mcg.png\" title=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" alt=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fd26863 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"5fd26863\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bb2d54a elementor-widget elementor-widget-testimonial\" 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aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-google\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9jenos una rese\u00f1a en Google<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-64912f1b\" data-id=\"64912f1b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45ff172d elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"45ff172d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.yelp.com\/writeareview\/biz\/YpD-erSHpuo2UK6rfj4jgg?review_origin=writeareview-search\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-yelp\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9jenos una rese\u00f1a en Yelp<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-927aecd elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"927aecd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<!DOCTYPE html>\r\n<html lang=\"es\">\r\n<head>\r\n  <meta charset=\"UTF-8\" \/>\r\n  <title>JSON-LD | Mesriani Law Group \u2013 Discriminaci\u00f3n por Estado Civil<\/title>\r\n  <script type=\"application\/ld+json\">\r\n[\r\n  {\r\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n    \"@type\": \"LegalService\",\r\n    \"@id\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/#organization\",\r\n    \"name\": \"Mesriani Law Group\",\r\n    \"url\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\",\r\n    \"logo\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/mlg-logo-300x58.png\",\r\n    \"description\": \"Award-winning California law firm with over 30 years representing employees in marital status discrimination, family status discrimination, employment discrimination, and labor law violations throughout Los Angeles and Southern California.\",\r\n    \"foundingDate\": \"1996\",\r\n    \"telephone\": \"+18665007070\",\r\n    \"address\": {\r\n      \"@type\": \"PostalAddress\",\r\n      \"streetAddress\": \"510 Arizona Ave\",\r\n      \"addressLocality\": \"Santa Monica\",\r\n      \"addressRegion\": 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elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a8e43e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c1reas de pr\u00e1ctica<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e221770 elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"5e221770\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/age-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por edad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/civil-rights-discrimination-in-the-workplace\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de derechos civiles<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de demandas colectivas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/disability-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Represalias laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/equal-pay-act-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de la Ley de Igualdad Salarial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/family-and-medical-leave-act\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de la FMLA<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sex-gender-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/hostile-work-environment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de ambiente laboral hostil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Infracciones de las leyes laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/marital-status-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por estado civil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/meal-and-rest-breaks\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de descansos para comer y descansar<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/class-actions\/overtime-pay\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de pago de horas extras<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/pregnancy-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por embarazo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/racial-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n racial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/religious-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Discriminaci\u00f3n religiosa<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/severance-package\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de paquetes de indemnizaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sexual-harassment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso sexual<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wage-and-hour-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de salarios y horas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-harassment-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/whistleblower-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de denunciantes<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/violation-of-public-policy\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Despido injustificado en violaci\u00f3n de la ley<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wrongful-termination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de despido injustificado<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ffb4a4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8ffb4a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nuestra ubicaci\u00f3n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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