{"id":9619,"date":"2022-10-24T18:55:18","date_gmt":"2022-10-24T18:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor-law\/infracciones-de-las-leyes-laborales\/"},"modified":"2026-09-10T05:33:53","modified_gmt":"2026-09-10T05:33:53","slug":"labor-law-violations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/labor-law-violations\/","title":{"rendered":"Infracciones de las Leyes Laborales"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9619\" class=\"elementor elementor-9619 elementor-3390\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-704cec54 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"704cec54\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-43e8e082\" data-id=\"43e8e082\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e5353d8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e5353d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogados Laborales Galardonados<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26d212df elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"26d212df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1050\" height=\"171\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-9245\" alt=\"mesriani-awards-badges-emp\" srcset=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png 1050w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-300x49.png 300w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-1024x167.png 1024w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-768x125.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1050px) 100vw, 1050px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ba96b45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ba96b45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si necesita un abogado por infracciones de las leyes laborales en Los \u00c1ngeles, Mesriani Law Group est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. California cuenta con algunas de las protecciones laborales m\u00e1s s\u00f3lidas del pa\u00eds, pero esas protecciones solo sirven cuando los empleadores las cumplen. El robo de salarios, las horas extra no pagadas, la negaci\u00f3n de descansos y la clasificaci\u00f3n incorrecta de trabajadores ocurren todos los d\u00edas en Los \u00c1ngeles y el sur de California, muchas veces sin que los empleados se den cuenta de que sus derechos est\u00e1n siendo vulnerados.<\/p><p>No toda situaci\u00f3n dif\u00edcil en el trabajo constituye una infracci\u00f3n legal. Sin embargo, cuando un empleador, de manera deliberada o negligente, no paga lo que corresponde a sus trabajadores, el C\u00f3digo Laboral de California y la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) ofrecen recursos importantes. En Mesriani Law Group, nuestros abogados de derecho laboral en Los \u00c1ngeles conocen lo que exige la ley y c\u00f3mo reunir las pruebas necesarias para demostrar una infracci\u00f3n. Manejamos estos casos con honorarios de contingencia: si no ganamos, usted no paga honorarios.<\/p><h2>\u00bfQu\u00e9 son las infracciones de las leyes laborales en California?<\/h2><p>Una infracci\u00f3n de las leyes laborales ocurre cuando un empleador incumple el C\u00f3digo Laboral de California, la FLSA federal o las ordenanzas salariales locales aplicables. Estas normas regulan el salario m\u00ednimo, el pago de horas extra, los descansos para comer y descansar, la clasificaci\u00f3n de trabajadores, los derechos de licencia y la exactitud de los comprobantes de pago. A diferencia de las reclamaciones por acoso o discriminaci\u00f3n, las infracciones laborales en California suelen ser sistem\u00e1ticas, afectan a plantillas completas y con frecuencia constituyen la base de <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/\">demandas colectivas<\/a>.<\/p><p>Para establecer una infracci\u00f3n de salarios u horas conforme a la ley de California, por lo general los empleados deben demostrar:<\/p><ul><li>Que exist\u00eda una relaci\u00f3n laboral entre el trabajador y el empleador<\/li><li>Que el empleador no pag\u00f3 salarios, horas extra o primas por descansos seg\u00fan lo exige la ley<\/li><li>Que el trabajador sufri\u00f3 una p\u00e9rdida econ\u00f3mica cuantificable como consecuencia<\/li><li>Que la reclamaci\u00f3n se present\u00f3 dentro del plazo de prescripci\u00f3n aplicable<\/li><\/ul><p>La ley de California presume que los trabajadores son empleados y no contratistas independientes. Por ello, corresponde al empleador demostrar lo contrario conforme a la estricta Prueba ABC. Un abogado del C\u00f3digo Laboral de California puede determinar qu\u00e9 infracciones se aplican a su situaci\u00f3n y el valor total de su reclamaci\u00f3n.<\/p><h2>Infracciones laborales comunes en California<\/h2><p>Muchos empleados de Los \u00c1ngeles no se dan cuenta de que sus derechos est\u00e1n siendo vulnerados hasta que se acumula una cantidad importante de salarios no pagados. Entre las infracciones m\u00e1s frecuentes que manejan nuestros abogados de derecho laboral se encuentran:<\/p><h3>Salarios no pagados y robo de salarios<\/h3><p>El robo de salarios es una de las infracciones laborales m\u00e1s comunes en California. Su empleador debe pagar al menos el salario m\u00ednimo aplicable, ya sea el salario m\u00ednimo estatal o una tarifa local m\u00e1s alta, como la de la Ciudad de Los \u00c1ngeles. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wage-and-hour-claims\/\">reclamaciones de salarios y horas en California<\/a>. Pagar por debajo del salario m\u00ednimo, redondear las horas a la baja, exigir trabajo fuera del horario registrado o retener salarios por cualquier motivo son formas de robo de salarios que un abogado de salarios no pagados en Los \u00c1ngeles puede reclamar en su nombre.<\/p><h3>Infracciones de horas extra<\/h3><p>Las infracciones de horas extra se encuentran entre las reclamaciones m\u00e1s comunes que manejan nuestros abogados laborales de Los \u00c1ngeles. La ley de horas extra de California ofrece mayor protecci\u00f3n que la ley federal. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/class-actions\/overtime-pay\/\">infracciones del pago de horas extra<\/a>. Los empleados pueden tener derecho a las siguientes tarifas:<\/p><ul><li><strong>1.5 veces el salario regular<\/strong> por las horas trabajadas despu\u00e9s de 8 horas en un solo d\u00eda laboral o 40 horas en una semana laboral<\/li><li><strong>2 veces el salario regular<\/strong> por las horas trabajadas despu\u00e9s de 12 horas en un solo d\u00eda laboral<\/li><li><strong>2 veces el salario regular<\/strong> por las primeras 8 horas del s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo de una semana laboral<\/li><\/ul><p>Los empleadores suelen evitar el pago de horas extra manipulando horarios, exigiendo trabajo fuera del horario registrado o clasificando incorrectamente a empleados como exentos. Todas estas pr\u00e1cticas pueden constituir infracciones de horas extra conforme a la ley de California y dar derecho a los trabajadores afectados a recuperar salarios atrasados.<\/p><h3>Infracciones de los descansos para comer y descansar<\/h3><p>Las infracciones de los descansos para comer y descansar pueden dar derecho a los trabajadores de California a un pago adicional por cada infracci\u00f3n. Consulte nuestra gu\u00eda detallada sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/meal-and-rest-breaks\/\">infracciones de los descansos para comer y descansar en California<\/a>. Los trabajadores no exentos tienen derecho a:<\/p><ul><li><strong>Descansos para comer: <\/strong>Un descanso ininterrumpido de 30 minutos sin goce de sueldo despu\u00e9s de 5 horas de trabajo y un segundo descanso despu\u00e9s de 10 horas<\/li><li><strong>Descansos breves: <\/strong>Un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, o fracci\u00f3n mayor de ese per\u00edodo<\/li><\/ul><p>Si su empleador le exige permanecer disponible, responder comunicaciones o seguir atendiendo asuntos laborales durante un descanso, ese descanso puede considerarse infringido. Por cada descanso omitido o interrumpido, el empleador puede deberle una hora adicional de salario a su tarifa regular, conocida como \u201cprima\u201d. Un abogado de descansos para comer y descansar en California puede calcular exactamente lo que se le adeuda.<\/p><h3>Clasificaci\u00f3n incorrecta de trabajadores<\/h3><p>La clasificaci\u00f3n incorrecta es una de las infracciones laborales m\u00e1s extendidas en Los \u00c1ngeles. Etiquetar a un empleado como \u201ccontratista independiente\u201d o trabajador \u201cexento\u201d para evitar pagar horas extra, beneficios u otros derechos es ilegal. Si cree que ha sido clasificado incorrectamente, un abogado de clasificaci\u00f3n laboral en Los \u00c1ngeles puede evaluar su situaci\u00f3n conforme a la estricta Prueba ABC de California:<\/p><ul><li><strong>(A) <\/strong>El trabajador est\u00e1 libre del control y direcci\u00f3n de la empresa al realizar el trabajo<\/li><li><strong>(B) <\/strong>El trabajo realizado est\u00e1 fuera del curso habitual de las actividades comerciales de la empresa<\/li><li><strong>(C) <\/strong>El trabajador se dedica habitualmente a un oficio u ocupaci\u00f3n establecida de manera independiente<\/li><\/ul><p>Los trabajadores clasificados incorrectamente suelen tener derecho a importantes cantidades por salarios atrasados, horas extra, primas por descansos omitidos y beneficios que les fueron negados ilegalmente. Nuestros abogados manejan tanto reclamaciones individuales como colectivas por clasificaci\u00f3n incorrecta.<\/p><h3>Negaci\u00f3n de licencia por enfermedad y licencia familiar<\/h3><p>Los empleados de California tienen derecho a licencia por enfermedad pagada conforme a la Healthy Workplaces, Healthy Families Act y muchos tambi\u00e9n est\u00e1n cubiertos por la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) o la FMLA federal. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/family-and-medical-leave-act\/\">la FMLA y los derechos de licencia familiar<\/a>. Negar solicitudes legales de licencia, desalentar el uso de una licencia protegida o tomar represalias contra trabajadores que ejercen estos derechos son infracciones graves que pueden dar derecho a da\u00f1os adicionales.<\/p><h3>Deducciones ilegales del salario y falta de reembolso de gastos<\/h3><p>Los empleadores no pueden deducir de los salarios de los empleados los costos de uniformes, herramientas, da\u00f1os a equipos o p\u00e9rdidas comerciales. La ley de California tambi\u00e9n exige reembolsar todos los gastos comerciales necesarios, incluidos kilometraje, uso del tel\u00e9fono celular y otros costos incurridos en el trabajo. No reembolsar estos gastos puede constituir una infracci\u00f3n del C\u00f3digo Laboral de California que un abogado laboral en Los \u00c1ngeles puede reclamar en su nombre.<\/p><h2>Responsabilidad del empleador por infracciones laborales en California<\/h2><p>La ley de California impone distintos niveles de responsabilidad a los empleadores seg\u00fan la naturaleza y el alcance de la infracci\u00f3n laboral:<\/p><h3>Infracciones directas de pol\u00edticas del empleador<\/h3><p>Cuando las propias pol\u00edticas del empleador, como exigir trabajo fuera del horario registrado o negar de forma general los descansos, causan la infracci\u00f3n, el empleador puede ser directamente responsable. Estos casos suelen respaldar <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/\">demandas colectivas<\/a> en nombre de plantillas completas sujetas a la misma pr\u00e1ctica ilegal.<\/p><h3>Infracciones cometidas por supervisores y gerentes<\/h3><p>Cuando supervisores individuales implementan pr\u00e1cticas que infringen las leyes de salarios y horas, como exigir a los empleados omitir descansos o falsificar registros de tiempo, tanto el supervisor como el empleador pueden ser responsables. Conforme al C\u00f3digo Laboral de California, los empleadores no pueden evitar responsabilidad alegando que desconoc\u00edan las pr\u00e1cticas cotidianas de sus supervisores.<\/p><h3>Represalias por reclamaciones salariales<\/h3><p>La ley de California proh\u00edbe estrictamente las represalias contra empleados que denuncian una infracci\u00f3n laboral, presentan una reclamaci\u00f3n salarial ante el Comisionado Laboral o cooperan en una investigaci\u00f3n salarial. Consulte nuestra <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\">p\u00e1gina sobre represalias laborales<\/a>. Si fue degradado, disciplinado, sufri\u00f3 una reducci\u00f3n de horas o fue despedido despu\u00e9s de presentar una queja, puede tener una reclamaci\u00f3n por represalias adem\u00e1s de la reclamaci\u00f3n salarial principal.<\/p><h2>Qu\u00e9 hacer si su empleador est\u00e1 infringiendo las leyes laborales<\/h2><p>Tomar las medidas correctas desde el principio fortalece su reclamaci\u00f3n y protege el alcance total de su posible recuperaci\u00f3n. Si cree que es v\u00edctima de infracciones laborales en California:<\/p><ol><li><strong>Documente todo: <\/strong>Conserve copias de talones de pago, registros de tiempo, horarios y comunicaciones escritas. Anote fechas, horas y detalles de descansos omitidos, salarios retenidos o represalias en un registro personal fuera de los sistemas del trabajo.<\/li><li><strong>Informe internamente y por escrito: <\/strong>Notifique por escrito a recursos humanos o a un supervisor. Esto crea un registro oficial de que el empleador conoc\u00eda la infracci\u00f3n y de su respuesta o falta de respuesta.<\/li><li><strong>Conserve todas las pruebas: <\/strong>Guarde correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto, capturas de pantalla y comunicaciones escritas relacionadas con sus salarios, horas o quejas. No elimine registros ni los reenv\u00ede desde cuentas de trabajo.<\/li><li><strong>No negocie por su cuenta: <\/strong>Los empleadores cuentan con equipos legales capacitados para reducir su responsabilidad. Intentar resolver una disputa salarial sin un abogado laboral puede llevar a renunciar a reclamaciones que valen mucho m\u00e1s de lo que se ofrece.<\/li><li><strong>Comun\u00edquese con Mesriani Law Group: <\/strong>Nuestros abogados de infracciones laborales en Los \u00c1ngeles evaluar\u00e1n su caso, le indicar\u00e1n si su situaci\u00f3n cumple los requisitos legales y le guiar\u00e1n durante el proceso de reclamaci\u00f3n y litigio, sin costos iniciales.<\/li><\/ol><h2>Presentaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n laboral: plazos y proceso<\/h2><p>Las reclamaciones por infracciones laborales en California est\u00e1n sujetas a plazos estrictos de prescripci\u00f3n. Actuar con rapidez protege el alcance total de su posible recuperaci\u00f3n:<\/p><ul><li><strong>Reclamaciones bajo el C\u00f3digo Laboral de California: <\/strong>Tres a\u00f1os desde la fecha de la infracci\u00f3n para la mayor\u00eda de las reclamaciones salariales y cuatro a\u00f1os para reclamaciones derivadas de un contrato escrito<\/li><li><strong>Reclamaciones bajo la FLSA: <\/strong>Dos a\u00f1os desde la infracci\u00f3n, o tres a\u00f1os en caso de infracciones intencionales<\/li><li><strong>Infracciones continuas: <\/strong>Debido a que las infracciones salariales pueden repetirse con cada cheque de pago, cada pago insuficiente inicia el plazo para ese per\u00edodo de pago. Sin embargo, esperar demasiado puede hacerle perder la recuperaci\u00f3n correspondiente a per\u00edodos m\u00e1s antiguos<\/li><\/ul><p>Muchas reclamaciones por infracciones laborales en California se presentan ante la Oficina del Comisionado Laboral o directamente en un tribunal civil. Cuando existen infracciones sistem\u00e1ticas, las <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/\">demandas colectivas<\/a> suelen ser una v\u00eda eficaz para obtener una recuperaci\u00f3n completa. Conforme a la PAGA, la Ley de Fiscales Generales Privados, los empleados tambi\u00e9n pueden recuperar sanciones civiles en nombre propio y de otros compa\u00f1eros, por lo que un abogado de PAGA en Los \u00c1ngeles puede ser un recurso importante en casos de infracciones generalizadas.<\/p><p>Adem\u00e1s, la ley de California con frecuencia exige que los empleadores que pierden casos de salarios y horas paguen los honorarios de abogados del empleado que prevalece. Esto significa que el costo de contratar a un abogado por infracciones laborales en Los \u00c1ngeles puede terminar siendo asumido por su empleador y no por usted.<\/p><h2>\u00bfQu\u00e9 compensaci\u00f3n puede recuperar?<\/h2><ul><li><strong>Salarios y horas extra no pagados: <\/strong>El monto total de los salarios y pagos adicionales que se le negaron<\/li><li><strong>Primas por descansos omitidos: <\/strong>Una hora adicional de salario a su tarifa regular por cada descanso para comer o descansar omitido o interrumpido<\/li><li><strong>Intereses: <\/strong>Intereses establecidos por ley sobre salarios no pagados desde la fecha en que debieron pagarse<\/li><li><strong>Sanciones civiles y por tiempo de espera: <\/strong>Incluidas sanciones por no pagar oportunamente todos los salarios adeudados al terminar la relaci\u00f3n laboral<\/li><li><strong>Sanciones de PAGA: <\/strong>Sanciones civiles recuperadas en nombre propio y de otros empleados afectados conforme a la Ley de Fiscales Generales Privados<\/li><li><strong>Honorarios y costos legales: <\/strong>Con frecuencia pagados por el empleador cuando el trabajador prevalece en un caso de infracciones laborales en California<\/li><\/ul><h2>\u00bfPor qu\u00e9 elegir a Mesriani Law Group como su abogado por infracciones laborales en Los \u00c1ngeles?<\/h2><ul><li>M\u00e1s de 30 a\u00f1os representando a trabajadores de Los \u00c1ngeles en casos de robo de salarios, horas extra no pagadas, clasificaci\u00f3n incorrecta e infracciones laborales en todo California<\/li><li>Cientos de millones de d\u00f3lares recuperados para clientes en asuntos de derecho laboral y empleo<\/li><li>Amplio conocimiento del C\u00f3digo Laboral de California, la FLSA, la PAGA y las ordenanzas salariales locales de Los \u00c1ngeles y el sur de California<\/li><li>Experiencia manejando reclamaciones individuales por salarios no pagados y demandas colectivas de gran escala por infracciones laborales sistem\u00e1ticas<\/li><li>Si no ganamos, usted no paga honorarios: no paga nada a menos que recuperemos una compensaci\u00f3n para usted<\/li><li>Disponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana, en ingl\u00e9s, espa\u00f1ol y farsi para una consulta gratuita y confidencial con un abogado laboral en Los \u00c1ngeles<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d7e4e1 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"0d7e4e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 se considera robo de salarios seg\u00fan la ley de California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"El robo de salarios ocurre cuando un empleador retiene un pago que el empleado ha ganado legalmente. Entre los ejemplos comunes se encuentran pagar menos del salario m\u00ednimo aplicable, no pagar horas extra a la tarifa exigida por ley, quedarse con una parte de las propinas, realizar deducciones no autorizadas por uniformes o equipos y no reembolsar gastos comerciales necesarios como kilometraje o uso del tel\u00e9fono celular.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo determina California si soy empleado o contratista independiente?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"California aplica la estricta Prueba ABC para clasificar a los trabajadores. Se presume que una persona es empleada a menos que la entidad contratante pueda demostrar los tres elementos: que el trabajador est\u00e1 libre de control y direcci\u00f3n al realizar el trabajo, que el trabajo est\u00e1 fuera del curso habitual del negocio y que el trabajador se dedica habitualmente a un oficio u ocupaci\u00f3n establecida de manera independiente. Los trabajadores clasificados incorrectamente pueden tener derecho a salarios atrasados, horas extra y beneficios.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1les son las reglas de California sobre descansos para comer y descansar?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Los empleados no exentos de California tienen derecho a un descanso para comer de 30 minutos sin goce de sueldo despu\u00e9s de cinco horas de trabajo y a un segundo despu\u00e9s de diez horas, adem\u00e1s de un descanso pagado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas. Si el empleador exige permanecer disponible o seguir atendiendo tareas durante el descanso, puede deber una hora adicional de salario como prima por cada infracci\u00f3n.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una reclamaci\u00f3n salarial en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"La mayor\u00eda de las reclamaciones salariales bajo el C\u00f3digo Laboral de California deben presentarse dentro de los tres a\u00f1os siguientes a la infracci\u00f3n. Las reclamaciones basadas en un contrato escrito pueden extenderse a cuatro a\u00f1os. Las reclamaciones bajo la FLSA generalmente tienen un plazo de dos a\u00f1os, o tres en caso de infracciones intencionales. Conviene consultar con un abogado tan pronto como descubra una posible infracci\u00f3n.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfPueden despedirme por denunciar una infracci\u00f3n de las leyes laborales?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"No. La ley de California proh\u00edbe estrictamente que los empleadores tomen represalias contra empleados que denuncian infracciones salariales, presentan una reclamaci\u00f3n ante el Comisionado Laboral o cooperan en una investigaci\u00f3n salarial. Si fue degradado, disciplinado, sufri\u00f3 una reducci\u00f3n de horas o fue despedido despu\u00e9s de presentar una queja, puede tener una reclamaci\u00f3n por represalias adem\u00e1s de la reclamaci\u00f3n salarial principal.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfTengo que pagar a un abogado por adelantado para presentar una reclamaci\u00f3n laboral?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"No. Mesriani Law Group maneja casos laborales bajo la modalidad de honorarios de contingencia, sin costos iniciales ni honorarios por hora. Solo recibimos honorarios si recuperamos una compensaci\u00f3n para usted. Adem\u00e1s, la ley de California con frecuencia exige que los empleadores que pierden casos de salarios y horas paguen los honorarios de abogados del empleado que prevalece.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 da\u00f1os puedo recuperar en un caso laboral en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Seg\u00fan las infracciones, puede recuperar salarios y horas extra no pagados, primas por descansos omitidos, intereses establecidos por ley sobre salarios no pagados, sanciones civiles y por tiempo de espera, sanciones de PAGA en nombre propio y de otros empleados afectados y honorarios de abogados. En casos de infracciones intencionales pueden aplicarse sanciones adicionales.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 es la Prueba ABC y c\u00f3mo afecta mi caso?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"La Prueba ABC es el est\u00e1ndar de California para determinar si un trabajador es empleado o contratista independiente. Se presume que el trabajador es empleado y corresponde al empleador demostrar los tres elementos: que el trabajador est\u00e1 libre del control del empleador, que el trabajo est\u00e1 fuera del curso habitual del negocio y que el trabajador tiene un oficio o actividad establecida de manera independiente. Si el empleador no demuestra los tres elementos, el trabajador puede ser legalmente un empleado con derecho a horas extra, descansos y otras protecciones.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-0a724d5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0a724d5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-c44da10\" data-id=\"c44da10\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56607103 elementor-cta--valign-middle elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"56607103\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tComun\u00edquese hoy al (866) 500-7070 o env\u00edenos un mensaje en l\u00ednea para programar una consulta gratuita\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"tel:+1-866-500-7070\">\n\t\t\t\t\t\tLLAME AHORA\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4263ef31 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4263ef31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95cfd09 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"95cfd09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El proceso de Mesriani Law Group.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-279ddbf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"279ddbf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mesriani Law Group ofrece representaci\u00f3n y servicios de litigio bajo la modalidad No Win, No Fee. Esto significa que nuestros abogados solo reciben honorarios si usted gana.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-028d912 e-con-full e-grid e-con e-parent\" data-id=\"028d912\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f82af28 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f82af28\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cb940c elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"8cb940c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 1: <br>Obtenga una consulta gratuita\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEnv\u00ede los detalles de su reclamaci\u00f3n y programe una consulta gratuita con un abogado calificado que analizar\u00e1 su caso.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58a81f0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"58a81f0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab20dea elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"ab20dea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 2: <br>Firme un contrato \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tAntes de presentar una demanda, se preparar\u00e1 un acuerdo vinculante de honorarios de contingencia que ser\u00e1 firmado por ambas partes.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d67426d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d67426d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56a0cec elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"56a0cec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPuede negociarse un acuerdo favorable antes de que la reclamaci\u00f3n llegue a juicio.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45c5fdb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"45c5fdb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0ce2df elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"d0ce2df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 5: <br>Litigue en los tribunales \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tSi no se llega a un acuerdo, nuestros abogados litigantes luchar\u00e1n para proteger sus derechos y obtener la compensaci\u00f3n que corresponda.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ea742ac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4ea742ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que dicen nuestros clientes<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-18890318 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"18890318\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-29883af\" data-id=\"29883af\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62af6ea5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62af6ea5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BQgBEKsB\"><span class=\"review-full-text\">No puedo destacar lo suficiente su nivel de profesionalismo y eficacia. Fue excelente trabajar con Rodney y con todo el equipo de Mesriani Law Group. La compensaci\u00f3n que obtuvieron para m\u00ed super\u00f3 mis expectativas. Los recomiendo ampliamente. Con Mesriani Law Group estar\u00e1 en buenas manos si tiene un accidente. Se encargar\u00e1n de su caso como nadie m\u00e1s y buscar\u00e1n obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n que usted merece.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6fa306 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b6fa306\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ad007ad elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"7ad007ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4837e57a elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"4837e57a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">George Yadegar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-191b9173\" data-id=\"191b9173\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71d21d78 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"71d21d78\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BAgBEFE\"><span class=\"review-full-text\">Despu\u00e9s de contactar a muchos abogados y bufetes para hablar sobre mi problema legal, tuve la suerte de encontrar Mesriani Law Group. Se tomaron el tiempo de escuchar pacientemente todos los detalles de mi caso y me mantuvieron informado con regularidad durante todo el proceso. Su equipo respondi\u00f3 r\u00e1pidamente y siempre estuvo disponible tanto por correo electr\u00f3nico como por tel\u00e9fono. Rodney Mesriani y su equipo hicieron un trabajo fant\u00e1stico. Tambi\u00e9n quiero mencionar que Cory, Stephan y Brandon fueron de gran ayuda durante todo el proceso.<br \/>Recomiendo ampliamente este bufete.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4579255c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4579255c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da0bb3d elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"da0bb3d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-576e5781 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"576e5781\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Ali Daneshgar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6ee99b96\" data-id=\"6ee99b96\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-139b636a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"139b636a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\" raw__09f24__T4Ezm\" lang=\"en\">Mi compa\u00f1\u00eda de seguros me estaba dando largas despu\u00e9s de un terrible accidente automovil\u00edstico en el que estuve involucrada. Estaba muy frustrada hasta que contact\u00e9 a Rodney y a su equipo. Su personal no solo fue sumamente profesional, sino que realmente se preocup\u00f3 por m\u00ed y se mantuvo en contacto. Mi caso ya se resolvi\u00f3 y no podr\u00eda estar m\u00e1s satisfecha. Espero no volver a tener otro accidente, pero si sucede, ya s\u00e9 a d\u00f3nde acudir. \u00a1Gracias por apoyarme, Rodney!<\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bf75495 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7bf75495\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-yelp-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7mcg.png\" title=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" alt=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-513dc9a8 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"513dc9a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76f3249b elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"76f3249b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Maya R.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53da8761 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"53da8761\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div 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aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-google\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9jenos una rese\u00f1a en Google<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-407085d7\" data-id=\"407085d7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fed0ea1 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7fed0ea1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.yelp.com\/writeareview\/biz\/YpD-erSHpuo2UK6rfj4jgg?review_origin=writeareview-search\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-yelp\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9jenos una rese\u00f1a en Yelp<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b5cac9d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7b5cac9d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div 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elementor-widget-icon-list\" data-id=\"16909e63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/age-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por edad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/civil-rights-discrimination-in-the-workplace\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de derechos civiles<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de demandas colectivas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/disability-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Represalias laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/equal-pay-act-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de la Ley de Igualdad Salarial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/family-and-medical-leave-act\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de la FMLA<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sex-gender-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/hostile-work-environment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de ambiente laboral hostil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Infracciones de las leyes laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/marital-status-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por estado civil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/meal-and-rest-breaks\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de descansos para comer y descansar<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/class-actions\/overtime-pay\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de pago de horas extras<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/pregnancy-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por embarazo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/racial-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n racial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/religious-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Discriminaci\u00f3n religiosa<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/severance-package\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de paquetes de indemnizaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sexual-harassment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso sexual<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wage-and-hour-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de salarios y horas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-harassment-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/whistleblower-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de denunciantes<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/violation-of-public-policy\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Despido injustificado en violaci\u00f3n de la ley<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wrongful-termination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de despido injustificado<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fc05623 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4fc05623\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nuestra ubicaci\u00f3n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-665189cc elementor-widget elementor-widget-google_maps\" data-id=\"665189cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"google_maps.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-custom-embed\">\n\t\t\t<iframe loading=\"lazy\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/maps.google.com\/maps?q=Mesriani%20Law%20Group&#038;t=m&#038;z=13&#038;output=embed&#038;iwloc=near\"\n\t\t\t\t\ttitle=\"Mesriani Law Group\"\n\t\t\t\t\taria-label=\"Mesriani Law 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