{"id":9638,"date":"2022-10-24T18:51:55","date_gmt":"2022-10-24T18:51:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor-law\/abogado-de-la-ley-de-igualdad-salarial\/"},"modified":"2026-09-10T06:10:48","modified_gmt":"2026-09-10T06:10:48","slug":"equal-pay-act-discrimination","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/equal-pay-act-discrimination\/","title":{"rendered":"Abogado de la Ley de Igualdad Salarial"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9638\" class=\"elementor elementor-9638 elementor-3386\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-320fbaa1 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"320fbaa1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-126c51cb\" data-id=\"126c51cb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a633a20 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a633a20\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogados galardonados de igualdad salarial<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2da5313 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2da5313\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1050\" height=\"171\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-9245\" alt=\"mesriani-awards-badges-emp\" srcset=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png 1050w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-300x49.png 300w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-1024x167.png 1024w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-768x125.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1050px) 100vw, 1050px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c52dc3d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c52dc3d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si necesita un abogado de igualdad salarial en Los \u00c1ngeles, Mesriani Law Group est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. A pesar de d\u00e9cadas de protecciones legales, la discriminaci\u00f3n salarial basada en g\u00e9nero, raza y origen \u00e9tnico sigue siendo com\u00fan en los lugares de trabajo de California. Consulte nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">p\u00e1gina sobre discriminaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. A los empleados se les niega una remuneraci\u00f3n equitativa no solo mediante salarios base m\u00e1s bajos, sino tambi\u00e9n mediante diferencias en bonos, comisiones, opciones sobre acciones, beneficios y otras formas de compensaci\u00f3n.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">California cuenta con algunas de las leyes de igualdad salarial m\u00e1s s\u00f3lidas del pa\u00eds. La Ley de Pago Justo de California, que ampli\u00f3 considerablemente las protecciones m\u00e1s all\u00e1 de la Ley Federal de Igualdad Salarial, se aplica a todos los empleadores de California y alcanza diferencias de remuneraci\u00f3n entre empleados que realizan trabajos sustancialmente similares, incluso en distintas ubicaciones. En Mesriani Law Group, nuestros abogados de igualdad salarial en Los \u00c1ngeles representan a empleados cuyos derechos bajo las leyes estatales y federales de equidad salarial han sido vulnerados.<\/span><\/p><h2><b>Marco legal: leyes de igualdad salarial de California y federales<\/b><\/h2><h3><b>Ley de Pago Justo de California (C\u00f3digo Laboral \u00a7 1197.5)<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Pago Justo de California, una enmienda a la Ley de Igualdad Salarial de California de 1949, es la principal ley de igualdad salarial del estado. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/the-gender-wage-gap-and-the-california-equal-pay-act\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">la Ley de Igualdad Salarial de California y la brecha salarial de g\u00e9nero<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y ofrece protecciones considerablemente m\u00e1s s\u00f3lidas que la ley federal:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Est\u00e1ndar de trabajo sustancialmente similar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia del requisito federal de \u201ctrabajo igual\u201d de la EPA, California aplica un est\u00e1ndar de \u201ctrabajo sustancialmente similar\u201d basado en la habilidad, el esfuerzo y la responsabilidad desempe\u00f1ados bajo condiciones laborales similares. Este est\u00e1ndar m\u00e1s amplio alcanza diferencias salariales entre distintos t\u00edtulos y descripciones de puestos.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Comparaci\u00f3n entre establecimientos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Pago Justo de California elimin\u00f3 la limitaci\u00f3n de \u201cmismo establecimiento\u201d. Los empleados pueden comparar su salario con el de trabajadores de otras ubicaciones de la empresa, no solo con quienes trabajan en el mismo lugar f\u00edsico.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Protecci\u00f3n por g\u00e9nero, raza y origen \u00e9tnico: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La SB 1063, vigente desde el 1 de enero de 2017, ampli\u00f3 la Ley de Igualdad Salarial de California para prohibir la discriminaci\u00f3n salarial basada en raza y origen \u00e9tnico adem\u00e1s del sexo.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Cubre todas las formas de compensaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Salario base, bonos, comisiones, opciones sobre acciones, beneficios, pago de horas extras y cualquier otra forma de remuneraci\u00f3n.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Protecci\u00f3n contra represalias. Consulte nuestra <\/b><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">p\u00e1gina sobre represalias laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Los empleadores no pueden despedir, discriminar ni tomar represalias contra empleados que ejercen sus derechos bajo la Ley de Igualdad Salarial o hablan de sus salarios con compa\u00f1eros de trabajo.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>El empleador tiene la carga de justificar la diferencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez demostrada una diferencia salarial, el empleador debe demostrar afirmativamente que la diferencia se basa en un factor leg\u00edtimo no relacionado con el sexo, la raza o el origen \u00e9tnico, como antig\u00fcedad, m\u00e9rito o un sistema basado en la producci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul><h3><b>Ley Federal de Igualdad Salarial de 1963<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Federal de Igualdad Salarial (29 U.S.C. \u00a7 206(d)) proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n salarial basada en el sexo para empleados que realizan un trabajo sustancialmente igual en el mismo establecimiento. Las principales diferencias respecto de la ley de California incluyen:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Est\u00e1ndar de trabajo igual: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Exige habilidad, esfuerzo y responsabilidad iguales, no solo similares, bajo condiciones laborales similares. Es un est\u00e1ndar m\u00e1s estricto que el de California<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Limitaci\u00f3n al mismo establecimiento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados comparables deben trabajar en la misma ubicaci\u00f3n f\u00edsica, una limitaci\u00f3n que California elimin\u00f3<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Solo por raz\u00f3n de sexo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La EPA federal solo protege contra la discriminaci\u00f3n salarial basada en el sexo. La discriminaci\u00f3n salarial por raza y origen \u00e9tnico se aborda bajo el T\u00edtulo VII<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>No se requiere presentaci\u00f3n administrativa previa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de las reclamaciones bajo el T\u00edtulo VII, las reclamaciones bajo la EPA federal pueden presentarse directamente ante un tribunal sin presentar primero una reclamaci\u00f3n ante la EEOC<\/span><\/li><\/ul><h3><b>T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">El T\u00edtulo VII proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n salarial basada en raza, color, religi\u00f3n, sexo y origen nacional. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/guide-to-california-anti-discrimination-laws\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">las leyes antidiscriminaci\u00f3n de California<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En casos de discriminaci\u00f3n salarial por sexo, el T\u00edtulo VII puede reclamarse junto con la EPA federal. El T\u00edtulo VII exige presentar una reclamaci\u00f3n ante la EEOC dentro de los 300 d\u00edas y permite un est\u00e1ndar de comparaci\u00f3n m\u00e1s flexible que la EPA federal.<\/span><\/p><h2><b>Leyes recientes de California que fortalecen la equidad salarial<\/b><\/h2><h3><b>Prohibici\u00f3n del historial salarial (AB 168, vigente desde el 1 de enero de 2018)<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores de California tienen prohibido preguntar a los solicitantes de empleo sobre su historial salarial, una pr\u00e1ctica que hist\u00f3ricamente perpetu\u00f3 las diferencias de remuneraci\u00f3n al basar las ofertas en salarios previos discriminatorios. Los empleadores tambi\u00e9n deben proporcionar la escala salarial de un puesto a un solicitante que la pida razonablemente.<\/span><\/p><h3><b>Requisitos de divulgaci\u00f3n de escalas salariales (SB 1162, vigente desde el 1 de enero de 2023)<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores de California con 15 o m\u00e1s empleados deben incluir la escala salarial. Consulte nuestra cobertura sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/equal-pay-for-equal-play-california-passes-law-to-end-gender-pay-gap-in-sports\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">los avances legislativos de California en materia de igualdad salarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> , es decir, el rango de salario anual o por hora, en todas las ofertas de empleo. Los empleadores con 100 o m\u00e1s empleados deben presentar anualmente al Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) informes de datos salariales desglosados por raza, origen \u00e9tnico y sexo en distintas categor\u00edas laborales. Estos informes pueden ser una fuente valiosa de pruebas en casos de discriminaci\u00f3n salarial.<\/span><\/p><h3><b>Protecciones para hablar sobre salarios (C\u00f3digo Laboral \u00a7 232)<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados de California tienen el derecho protegido de hablar sobre salarios y compensaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros de trabajo. Un empleador no puede prohibir que los empleados revelen sus salarios, sancionarlos por hablar sobre remuneraci\u00f3n ni tomar represalias contra quienes comparten informaci\u00f3n salarial con sus colegas. Esta protecci\u00f3n es fundamental para identificar y demostrar diferencias salariales.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfQu\u00e9 se considera discriminaci\u00f3n salarial seg\u00fan la ley de California?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n salarial ocurre cuando un empleador paga a un empleado menos que a empleados del sexo opuesto, de otra raza o de otro origen \u00e9tnico por un trabajo sustancialmente similar y no puede justificar la diferencia mediante un factor leg\u00edtimo. La discriminaci\u00f3n salarial puede presentarse de las siguientes formas:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Diferencias en el salario base: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Empleadas mujeres o pertenecientes a minor\u00edas que reciben un salario base inferior en puestos iguales o comparables<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Diferencias en bonos y comisiones: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Estructuras de bonos, metas o tasas de comisi\u00f3n diferentes seg\u00fan sexo, raza u origen \u00e9tnico<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Diferencias en acciones y participaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Menos opciones sobre acciones o asignaciones de capital de menor valor<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Diferencias en beneficios: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Diferencias en seguro m\u00e9dico, aportaciones para la jubilaci\u00f3n u otros beneficios no monetarios<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Reducci\u00f3n del salario inicial: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Usar el historial salarial previo para establecer una oferta inicial m\u00e1s baja y perpetuar una discriminaci\u00f3n hist\u00f3rica<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Diferencias salariales vinculadas a ascensos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Negar sistem\u00e1ticamente ascensos a grupos protegidos, creando brechas salariales acumulativas con el tiempo<\/span><\/li><\/ul><h2><b>Defensas del empleador y c\u00f3mo las rebatimos<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se demuestra una diferencia salarial, el empleador debe probar que la diferencia se basa por completo en uno o m\u00e1s factores leg\u00edtimos no relacionados con el sexo, la raza o el origen \u00e9tnico:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Antig\u00fcedad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un empleado con mayor antig\u00fcedad puede recibir legalmente una remuneraci\u00f3n mayor. Analizamos si el sistema de antig\u00fcedad se aplica de forma coherente y neutral.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>M\u00e9rito: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un sistema basado en el m\u00e9rito puede justificar diferencias si se aplica de manera uniforme y no est\u00e1 afectado por prejuicios.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Cantidad o calidad de producci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los sistemas de pago basados en producci\u00f3n son permitidos si se aplican equitativamente.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Factor leg\u00edtimo distinto del sexo o la raza: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador debe demostrar que el factor est\u00e1 relacionado con el trabajo y es coherente con una necesidad empresarial. Conforme a la ley de California, el historial salarial previo por s\u00ed solo no constituye expresamente un factor leg\u00edtimo.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestros abogados obtienen registros salariales, datos sobre asignaciones de acciones, historiales de evaluaciones de desempe\u00f1o y documentaci\u00f3n de descripciones de puestos para elaborar el an\u00e1lisis comparativo necesario para rebatir estas defensas.<\/span><\/p><h2><b>C\u00f3mo identificar la discriminaci\u00f3n salarial<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n salarial suele permanecer oculta, pero existen varias formas de descubrirla:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hablar sobre salarios con compa\u00f1eros de trabajo, una actividad protegida por el C\u00f3digo Laboral \u00a7 232<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitar a su empleador la escala salarial correspondiente a su puesto<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar los informes de datos salariales presentados por su empleador ante el CRD conforme a la SB 1162. Consulte tambi\u00e9n nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wage-and-hour-claims\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">p\u00e1gina sobre reclamaciones de salarios y horas<\/span><\/a><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analizar datos salariales disponibles p\u00fablicamente para su puesto y sector<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar ofertas de empleo que ahora deben incluir escalas salariales conforme a la ley de California<\/span><\/li><\/ul><h2><b>\u00bfQu\u00e9 compensaci\u00f3n puede recuperar?<\/b><\/h2><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Salarios atrasados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La diferencia entre lo que usted recibi\u00f3 y lo que recibieron los empleados comparables, hasta dos a\u00f1os antes de presentar la reclamaci\u00f3n, o tres a\u00f1os en caso de infracciones intencionales<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Da\u00f1os liquidados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme a la EPA federal, una infracci\u00f3n intencional da derecho al demandante a da\u00f1os liquidados equivalentes al monto de los salarios atrasados, lo que puede duplicar la recuperaci\u00f3n<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Intereses: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Intereses previos a la sentencia sobre la compensaci\u00f3n no pagada<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Da\u00f1os compensatorios: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Angustia emocional y otros da\u00f1os no econ\u00f3micos en reclamaciones por discriminaci\u00f3n por sexo o raza bajo la FEHA de California<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Da\u00f1os punitivos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibles bajo la FEHA por conducta maliciosa u opresiva del empleador<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Honorarios y costos de abogados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los demandantes que prevalecen pueden recuperar honorarios de abogados tanto bajo el C\u00f3digo Laboral de California como bajo el T\u00edtulo VII<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Reincorporaci\u00f3n o ascenso: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los tribunales pueden ordenar la reincorporaci\u00f3n o un ascenso en casos relacionados con decisiones discriminatorias de promoci\u00f3n<\/span><\/li><\/ul><h2><b>Plazos para presentar reclamaciones de igualdad salarial en California<\/b><\/h2><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Ley de Igualdad Salarial de California (C\u00f3digo Laboral \u00a7 1197.5): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dos a\u00f1os desde la fecha de la infracci\u00f3n para reclamaciones ordinarias; tres a\u00f1os para infracciones intencionales<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Discriminaci\u00f3n por sexo, raza u origen \u00e9tnico bajo la FEHA: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Presente la reclamaci\u00f3n ante el CRD dentro de los tres a\u00f1os siguientes al acto discriminatorio<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Ley Federal de Igualdad Salarial: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dos a\u00f1os para infracciones no intencionales; tres a\u00f1os para infracciones intencionales. No se requiere presentar una reclamaci\u00f3n ante la EEOC.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>T\u00edtulo VII: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Presente la reclamaci\u00f3n ante la EEOC dentro de los 300 d\u00edas siguientes al acto discriminatorio<\/span><\/li><\/ul><p><b>Importante: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cada cheque de pago que refleje una diferencia salarial ilegal constituye una infracci\u00f3n separada. Comun\u00edquese con un abogado de igualdad salarial en Los \u00c1ngeles lo antes posible para proteger sus derechos y reunir pruebas salariales comparativas.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 elegir a Mesriani Law Group como su abogado de igualdad salarial en Los \u00c1ngeles?<\/b><\/h2><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s de 30 a\u00f1os representando a empleados en casos de discriminaci\u00f3n salarial y derecho laboral en Los \u00c1ngeles y en todo California<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cientos de millones de d\u00f3lares recuperados para nuestros clientes<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Amplio conocimiento de la Ley de Pago Justo de California, la SB 1063, la SB 1162 y la prohibici\u00f3n del historial salarial<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experiencia analizando registros salariales, datos sobre asignaciones de acciones y estructuras de remuneraci\u00f3n para reunir pruebas comparativas de diferencias salariales<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si no ganamos, no paga. Usted no paga nada a menos que ganemos su caso<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana, en ingl\u00e9s, espa\u00f1ol y farsi<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5bcc29 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"e5bcc29\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\"@type\": \"Question\",\"name\": \"\u00bfLa Ley de Pago Justo de California protege \u00fanicamente a las mujeres?\",\"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\",\"text\": \"No. La Ley de Igualdad Salarial de California fue ampliada por la SB 1063, vigente desde el 1 de enero de 2017, para prohibir tambi\u00e9n la discriminaci\u00f3n salarial basada en raza y origen \u00e9tnico. Tanto hombres como mujeres pueden presentar reclamaciones por discriminaci\u00f3n salarial basada en el sexo. Cualquier empleado que reciba menos que un compa\u00f1ero que realiza un trabajo sustancialmente similar debido a su sexo, raza u origen \u00e9tnico puede tener una reclamaci\u00f3n.\"}},\r\n    {\"@type\": \"Question\",\"name\": \"\u00bfPuedo comparar mi salario con el de alguien que trabaja en otra ubicaci\u00f3n de la empresa?\",\"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\",\"text\": \"S\u00ed, en California. La Ley de Pago Justo de California elimin\u00f3 la limitaci\u00f3n de \u201cmismo establecimiento\u201d que existe bajo la ley federal. Puede comparar su compensaci\u00f3n con la de empleados que realizan un trabajo sustancialmente similar en otras ubicaciones del mismo empleador, incluidas distintas ciudades o regiones.\"}},\r\n    {\"@type\": \"Question\",\"name\": \"Mi empleador dice que me paga menos debido a mi salario anterior. \u00bfEs legal en California?\",\"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\",\"text\": \"No. Conforme a la prohibici\u00f3n del historial salarial de California (AB 168), el historial salarial previo no puede usarse, por s\u00ed solo ni junto con otros factores, para justificar una diferencia salarial. El C\u00f3digo Laboral \u00a7 1197.5 establece expresamente que el salario previo, por s\u00ed solo o combinado con otros factores, no justifica ninguna diferencia en la compensaci\u00f3n.\"}},\r\n    {\"@type\": \"Question\",\"name\": \"\u00bfQu\u00e9 sucede si mi puesto tiene un t\u00edtulo diferente al de la persona con la que me comparo, pero hacemos el mismo trabajo?\",\"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\",\"text\": \"El est\u00e1ndar de \u201ctrabajo sustancialmente similar\u201d de California se centra en las funciones reales, la habilidad, el esfuerzo y la responsabilidad, no en el t\u00edtulo o la clasificaci\u00f3n del puesto. Un empleador no puede eludir sus obligaciones de igualdad salarial asignando t\u00edtulos distintos a empleados que desempe\u00f1an esencialmente las mismas funciones.\"}},\r\n    {\"@type\": \"Question\",\"name\": \"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre la Ley de Pago Justo de California y la Ley Federal de Igualdad Salarial?\",\"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\",\"text\": \"La Ley de Pago Justo de California utiliza un est\u00e1ndar de \u201ctrabajo sustancialmente similar\u201d y permite comparaciones entre establecimientos, dos protecciones m\u00e1s amplias que el est\u00e1ndar federal de la EPA de \u201ctrabajo igual en el mismo establecimiento\u201d. California tambi\u00e9n protege por raza y origen \u00e9tnico desde la SB 1063 de 2017, mientras que la EPA federal solo cubre el sexo. California proh\u00edbe el uso del historial salarial, mientras que la ley federal no. Los plazos tambi\u00e9n difieren: dos a\u00f1os, o tres para infracciones intencionales, bajo la ley estatal, y las reclamaciones bajo la EPA federal no requieren presentaci\u00f3n ante la EEOC.\"}},\r\n    {\"@type\": \"Question\",\"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una reclamaci\u00f3n de igualdad salarial en California?\",\"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\",\"text\": \"Ley de Igualdad Salarial de California (C\u00f3digo Laboral \u00a7 1197.5): dos a\u00f1os desde la infracci\u00f3n para reclamaciones ordinarias y tres a\u00f1os para infracciones intencionales. Reclamaciones bajo la FEHA: presente la reclamaci\u00f3n ante el CRD dentro de tres a\u00f1os. EPA federal: dos a\u00f1os, o tres para infracciones intencionales, sin necesidad de presentar ante la EEOC. T\u00edtulo VII: 300 d\u00edas para presentar ante la EEOC. Cada cheque de pago que refleje una diferencia ilegal constituye una infracci\u00f3n separada.\"}},\r\n    {\"@type\": \"Question\",\"name\": \"\u00bfQu\u00e9 compensaci\u00f3n puedo recuperar en un caso de igualdad salarial?\",\"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\",\"text\": \"Los demandantes en casos de igualdad salarial pueden recuperar salarios atrasados, es decir, la diferencia salarial correspondiente a un per\u00edodo de hasta dos o tres a\u00f1os, da\u00f1os liquidados bajo la EPA federal que pueden duplicar los salarios atrasados en caso de infracciones intencionales, intereses, da\u00f1os compensatorios por angustia emocional bajo la FEHA, da\u00f1os punitivos bajo la FEHA por conducta maliciosa y honorarios de abogados.\"}},\r\n    {\"@type\": \"Question\",\"name\": \"\u00bfMesriani Law Group cobra honorarios por adelantado en casos de igualdad salarial?\",\"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\",\"text\": \"No. Representamos a clientes en casos de igualdad salarial con honorarios de contingencia, lo que significa que usted no paga nada a menos que ganemos su caso. No existe riesgo financiero al llamarnos para una consulta gratuita.\"}}\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n<section class=\"section-faq\" id=\"equal-pay-faq\">\r\n<div class=\"container\">\r\n<h2 class=\"text-center\">Reclamaciones de igualdad salarial: preguntas frecuentes<\/h2>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>1. \u00bfLa Ley de Pago Justo de California protege \u00fanicamente a las mujeres?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>No. La Ley de Igualdad Salarial de California fue ampliada por la <strong>SB 1063<\/strong> , vigente desde el 1 de enero de 2017, para prohibir tambi\u00e9n la discriminaci\u00f3n salarial basada en <strong>raza y origen \u00e9tnico<\/strong>. Tanto hombres como mujeres pueden presentar reclamaciones basadas en el sexo. Cualquier empleado que reciba menos que un compa\u00f1ero que realiza un trabajo sustancialmente similar debido a su sexo, raza u origen \u00e9tnico puede tener una reclamaci\u00f3n. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/the-gender-wage-gap-and-the-california-equal-pay-act\/\">la Ley de Igualdad Salarial de California y la brecha salarial de g\u00e9nero<\/a>.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>2. \u00bfPuedo comparar mi salario con el de alguien que trabaja en otra ubicaci\u00f3n de la empresa?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>S\u00ed, en California. La Ley de Pago Justo de California <strong>elimin\u00f3 la limitaci\u00f3n de \u201cmismo establecimiento\u201d<\/strong> que existe bajo la ley federal. Puede comparar su compensaci\u00f3n con la de empleados que realizan un trabajo sustancialmente similar en otras ubicaciones del mismo empleador, incluidas otras ciudades o regiones.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>3. Mi empleador dice que me paga menos debido a mi salario anterior. \u00bfEs legal?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>No. Conforme a la <strong>prohibici\u00f3n del historial salarial de California (AB 168)<\/strong>, el historial salarial previo no puede usarse, por s\u00ed solo ni junto con otros factores, para justificar una diferencia salarial. El C\u00f3digo Laboral \u00a7 1197.5 establece expresamente que el salario previo, por s\u00ed solo o combinado con otros factores, no justifica ninguna diferencia en la compensaci\u00f3n.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>4. \u00bfQu\u00e9 sucede si mi puesto tiene un t\u00edtulo diferente pero hacemos el mismo trabajo?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>El <strong>est\u00e1ndar de \u201ctrabajo sustancialmente similar\u201d de California<\/strong> se centra en las funciones reales, la habilidad, el esfuerzo y la responsabilidad, no en los t\u00edtulos de los puestos. Un empleador no puede eludir sus obligaciones de igualdad salarial asignando t\u00edtulos distintos a empleados que desempe\u00f1an esencialmente las mismas funciones.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>5. \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre la ley de igualdad salarial de California y la ley federal?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>La Ley de Pago Justo de California es considerablemente m\u00e1s s\u00f3lida:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Trabajo sustancialmente similar<\/strong> en California frente a <strong>trabajo igual<\/strong> bajo la ley federal<\/li>\r\n<li><strong>California permite comparaciones entre establecimientos<\/strong> , mientras que la EPA federal exige la misma ubicaci\u00f3n<\/li>\r\n<li>California protege por <strong>raza y origen \u00e9tnico<\/strong>, mientras que la EPA federal solo protege por sexo<\/li>\r\n<li>California tiene un <strong>prohibici\u00f3n del historial salarial<\/strong>, mientras que la ley federal no<\/li>\r\n<li>California tiene un <strong>plazo de prescripci\u00f3n de 3 a\u00f1os<\/strong> para infracciones intencionales. La EPA federal tambi\u00e9n permite 3 a\u00f1os, pero no exige presentar una reclamaci\u00f3n ante la EEOC<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Consulte nuestra <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/guide-to-california-anti-discrimination-laws\/\">gu\u00eda sobre las leyes antidiscriminaci\u00f3n de California<\/a>.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>6. \u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una reclamaci\u00f3n de igualdad salarial en California?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>Los plazos var\u00edan seg\u00fan la ley:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Ley de Igualdad Salarial de California:<\/strong> Dos a\u00f1os, o tres a\u00f1os para infracciones intencionales<\/li>\r\n<li><strong>Discriminaci\u00f3n por sexo, raza u origen \u00e9tnico bajo la FEHA:<\/strong> Tres a\u00f1os para presentar la reclamaci\u00f3n ante el CRD<\/li>\r\n<li><strong>EPA federal:<\/strong> Dos a\u00f1os, o tres para infracciones intencionales. No se requiere presentar una reclamaci\u00f3n ante la EEOC<\/li>\r\n<li><strong>T\u00edtulo VII:<\/strong> 300 d\u00edas para presentar la reclamaci\u00f3n ante la EEOC<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Cada cheque de pago que refleje una diferencia ilegal constituye una infracci\u00f3n separada. Comun\u00edquese de inmediato con un abogado.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>7. \u00bfQu\u00e9 compensaci\u00f3n puedo recuperar en un caso de igualdad salarial?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>Los demandantes en casos de igualdad salarial pueden recuperar:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Salarios atrasados<\/strong> , es decir, la diferencia salarial correspondiente a un per\u00edodo de hasta dos o tres a\u00f1os<\/li>\r\n<li><strong>Da\u00f1os liquidados<\/strong> bajo la EPA federal, que pueden duplicar los salarios atrasados en caso de infracciones intencionales<\/li>\r\n<li><strong>Intereses<\/strong> sobre la compensaci\u00f3n no pagada<\/li>\r\n<li><strong>Da\u00f1os compensatorios<\/strong> por angustia emocional bajo la FEHA<\/li>\r\n<li><strong>Da\u00f1os punitivos<\/strong> bajo la FEHA por conducta maliciosa<\/li>\r\n<li><strong>Honorarios y costos de abogados<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Consulte nuestra cobertura sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/equal-pay-for-equal-play-california-passes-law-to-end-gender-pay-gap-in-sports\/\">los avances legislativos de California en materia de igualdad salarial<\/a>.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>8. \u00bfMesriani Law Group cobra honorarios por adelantado en casos de igualdad salarial?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>No. Representamos a clientes en casos de igualdad salarial con <strong>honorarios de contingencia<\/strong> , lo que significa que usted no paga nada a menos que ganemos su caso. No existe riesgo financiero al llamarnos para una consulta gratuita.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<div class=\"faq-cta text-center\">\r\n<h3>Defendiendo la equidad salarial en los lugares de trabajo de Los \u00c1ngeles<\/h3>\r\n<p>Si recibe menos que sus compa\u00f1eros por realizar un trabajo sustancialmente similar, la ley de California est\u00e1 de su lado. Nuestros abogados de igualdad salarial en Los \u00c1ngeles analizar\u00e1n las pruebas de compensaci\u00f3n y luchar\u00e1n por cada d\u00f3lar que se le adeude.<\/p>\r\n<a class=\"cta-button\" href=\"tel:8665007070\">Evaluaci\u00f3n confidencial gratuita de su caso: 866-500-7070<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/section>\r\n<style>\r\n  .section-faq { padding: 60px 0; background: #ffffff; font-family: \"Helvetica Neue\", Arial, sans-serif; }\r\n  .faq-item { background: #fcfcfc; margin-bottom: 12px; border: 1px solid #e0e0e0; border-radius: 4px; }\r\n  .faq-item summary { padding: 18px 25px; font-weight: 600; color: #1a2540; cursor: pointer; list-style: none; position: relative; transition: background 0.2s; }\r\n  .faq-item summary:hover { background: #f7f7f7; }\r\n  .faq-item summary::after { content: \"+\"; position: absolute; right: 25px; color: #c5a059; font-size: 1.2rem; }\r\n  .faq-item[open] summary::after { content: \"-\"; }\r\n  .faq-content { padding: 0 25px 25px; color: #444; line-height: 1.7; font-size: 1.05rem; }\r\n  .faq-content ul { margin: 12px 0 0 20px; padding: 0; }\r\n  .faq-content ul li { margin-bottom: 6px; }\r\n  .faq-content a { color: #1a2540; text-decoration: underline; }\r\n  .faq-content a:hover { color: #c5a059; }\r\n  .text-center { text-align: center; margin-bottom: 40px; color: #1a2540; }\r\n  .faq-cta { margin-top: 40px; padding: 35px; background: #f4f7fa; border-radius: 4px; }\r\n  .cta-button { display: inline-block; margin-top: 15px; padding: 12px 30px; background-color: #c5a059; color: #ffffff; text-decoration: none; font-weight: bold; border-radius: 3px; }\r\n  .cta-button:hover { opacity: 0.9; color: #fff; }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-360c8fd0 elementor-cta--valign-middle elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"360c8fd0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tComun\u00edquese hoy al (866) 500-7070 o env\u00edenos un mensaje en l\u00ednea para programar una consulta gratuita\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"tel:+1-866-500-7070\">\n\t\t\t\t\t\tLLAME AHORA\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c30237d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c30237d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-eb9129b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"eb9129b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-77cf357\" data-id=\"77cf357\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b270038 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b270038\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El proceso de Mesriani Law Group.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcfa81c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fcfa81c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mesriani Law Group ofrece representaci\u00f3n y servicios de litigio bajo la modalidad No Win, No Fee. Esto significa que nuestros abogados solo reciben honorarios si usted gana.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bae635 e-con-full e-grid e-con e-parent\" data-id=\"8bae635\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4d264c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b4d264c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e386ca5 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"e386ca5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 1: <br>Obtenga una consulta gratuita\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEnv\u00ede los detalles de su reclamaci\u00f3n y programe una consulta gratuita con un abogado calificado que analizar\u00e1 su caso.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-940a0a6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"940a0a6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7502ce elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"c7502ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 2: <br>Firme un contrato \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tAntes de presentar una demanda, se preparar\u00e1 un acuerdo vinculante de honorarios de contingencia que ser\u00e1 firmado por ambas partes.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e064565 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e064565\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c5c081 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"8c5c081\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 3: <br>Investigaci\u00f3n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tNuestros abogados investigar\u00e1n su reclamaci\u00f3n para determinar si hubo negligencia, malicia o conducta indebida.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f6c453 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3f6c453\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a19c3d4 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"a19c3d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 4: <br>Negocie un acuerdo\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPuede negociarse un acuerdo favorable antes de que la reclamaci\u00f3n llegue a juicio.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02a193a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"02a193a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b84d2cb elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"b84d2cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 5: <br>Litigue en los tribunales \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tSi no se llega a un acuerdo, nuestros abogados litigantes luchar\u00e1n para proteger sus derechos y obtener la compensaci\u00f3n que corresponda.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e1ae9e7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7e1ae9e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que dicen nuestros clientes<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-1f00b895 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1f00b895\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-48046529\" data-id=\"48046529\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c887cfb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c887cfb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BQgBEKsB\"><span class=\"review-full-text\">No puedo destacar lo suficiente su nivel de profesionalismo y eficacia. Fue excelente trabajar con Rodney y con todo el equipo de Mesriani Law Group. La compensaci\u00f3n que obtuvieron para m\u00ed super\u00f3 mis expectativas. Los recomiendo ampliamente. Con Mesriani Law Group estar\u00e1 en buenas manos si tiene un accidente. Se encargar\u00e1n de su caso como nadie m\u00e1s y buscar\u00e1n obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n que usted merece.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e1706f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6e1706f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-658f17a2 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"658f17a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38a27234 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"38a27234\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">George Yadegar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6076e805\" data-id=\"6076e805\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6454486a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6454486a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BAgBEFE\"><span class=\"review-full-text\">Despu\u00e9s de contactar a muchos abogados y bufetes para hablar sobre mi problema legal, tuve la suerte de encontrar Mesriani Law Group. Se tomaron el tiempo de escuchar pacientemente todos los detalles de mi caso y me mantuvieron informado con regularidad durante todo el proceso. Su equipo respondi\u00f3 r\u00e1pidamente y siempre estuvo disponible tanto por correo electr\u00f3nico como por tel\u00e9fono. Rodney Mesriani y su equipo hicieron un trabajo fant\u00e1stico. Tambi\u00e9n quiero mencionar que Cory, Stephan y Brandon fueron de gran ayuda durante todo el proceso.<br \/>Recomiendo ampliamente este bufete.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-288af1de elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"288af1de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50d635a4 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"50d635a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10803b3c elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"10803b3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Ali Daneshgar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5a384e4e\" data-id=\"5a384e4e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5add5f85 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5add5f85\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\" raw__09f24__T4Ezm\" lang=\"en\">Mi compa\u00f1\u00eda de seguros me estaba dando largas despu\u00e9s de un terrible accidente automovil\u00edstico en el que estuve involucrada. Estaba muy frustrada hasta que contact\u00e9 a Rodney y a su equipo. Su personal no solo fue sumamente profesional, sino que realmente se preocup\u00f3 por m\u00ed y se mantuvo en contacto. Mi caso ya se resolvi\u00f3 y no podr\u00eda estar m\u00e1s satisfecha. Espero no volver a tener otro accidente, pero si sucede, ya s\u00e9 a d\u00f3nde acudir. \u00a1Gracias por apoyarme, Rodney!<\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46ccd7ff elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"46ccd7ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-yelp-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7mcg.png\" title=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" alt=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3caa0fe8 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" 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Lawmatics Embedded Snippet -->\n<script id=\"lm-embedded-script-right\">\n!function(e,t,n,a,s,c,i){if(!e[s]){i=e[s]=function(){i.process?i.process.apply(i,arguments):i.queue.push(arguments)},i.queue=[],i.t=1*new Date;var o=t.createElement(n);o.async=1,o.src=a+\"?t=\"+Math.ceil(new Date\/c)*c;var r=t.getElementsByTagName(n)[0];r.parentNode.insertBefore(o,r)}}(window,document,\"script\",\"https:\/\/navi.lawmatics.com\/intake.min.js\",\"lm_intake\",864e5),lm_intake(\"13af4f47-593d-4100-87e6-190f96b75c5e\", \"lm-embedded-script-right\", {});\n<\/script>\n<!-- End Lawmatics Embedded Snippet -->\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-205d11ed elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"205d11ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c1reas de pr\u00e1ctica<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a066cb4 elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"a066cb4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/age-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por edad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/civil-rights-discrimination-in-the-workplace\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de derechos civiles<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de demandas colectivas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/disability-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Represalias laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/equal-pay-act-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" 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class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/hostile-work-environment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de ambiente laboral hostil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Infracciones de las leyes laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/marital-status-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por estado civil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/meal-and-rest-breaks\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de descansos para comer y descansar<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/class-actions\/overtime-pay\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de pago de horas extras<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/pregnancy-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por embarazo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/racial-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n racial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li 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class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sexual-harassment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso sexual<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wage-and-hour-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de salarios y horas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li 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injustificado<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c968959 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c968959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nuestra ubicaci\u00f3n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-658857df elementor-widget elementor-widget-google_maps\" data-id=\"658857df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"google_maps.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-custom-embed\">\n\t\t\t<iframe 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