{"id":9669,"date":"2022-10-24T18:31:50","date_gmt":"2022-10-24T18:31:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor-law\/abogado-de-discriminacion-por-edad\/"},"modified":"2026-09-10T06:44:16","modified_gmt":"2026-09-10T06:44:16","slug":"age-discrimination","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/age-discrimination\/","title":{"rendered":"Abogado de discriminaci\u00f3n por edad"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9669\" class=\"elementor elementor-9669 elementor-3377\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-180b8446 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"180b8446\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2291ee2f\" data-id=\"2291ee2f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69b6edc7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"69b6edc7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogados galardonados de discriminaci\u00f3n por edad<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11884101 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"11884101\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1050\" height=\"171\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-9245\" alt=\"mesriani-awards-badges-emp\" srcset=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png 1050w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-300x49.png 300w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-1024x167.png 1024w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-768x125.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1050px) 100vw, 1050px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-690e2268 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"690e2268\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si necesita un abogado de discriminaci\u00f3n por edad en Los \u00c1ngeles, Mesriani Law Group est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. La discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo es ilegal tanto bajo las leyes de California como las federales, y es mucho m\u00e1s com\u00fan de lo que muchos empleadores quieren admitir. A los trabajadores de mayor edad se les niegan ascensos, se les desplaza durante despidos colectivos, se les se\u00f1ala en ciclos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y se les reemplaza por empleados m\u00e1s j\u00f3venes de manera desproporcionada.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En Mesriani Law Group, nuestros abogados de discriminaci\u00f3n por edad en Los \u00c1ngeles representan a trabajadores de 40 a\u00f1os o m\u00e1s que han recibido un trato injusto debido a su edad, como parte de nuestra pr\u00e1ctica m\u00e1s amplia de <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Manejamos todos los casos de discriminaci\u00f3n laboral con honorarios de contingencia, usted no paga nada a menos que ganemos.<\/span><\/p><h2><b>Leyes de California y federales contra la discriminaci\u00f3n por edad<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores de California est\u00e1n protegidos tanto por la ley estatal como por la federal, y las protecciones de California son considerablemente m\u00e1s amplias que las federales en varios aspectos importantes:<\/span><\/p><h3><b>Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La FEHA, C\u00f3digo de Gobierno \u00a7 12940 y siguientes, es la principal ley de California contra la discriminaci\u00f3n laboral y ofrece protecciones m\u00e1s amplias que la ley federal. Consulte nuestra gu\u00eda completa sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/guide-to-california-anti-discrimination-laws\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">las leyes de California contra la discriminaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica a empleadores con 5 o m\u00e1s empleados, un alcance mucho mayor que el umbral federal de 20 empleados de la ADEA<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protege a los trabajadores de 40 a\u00f1os o m\u00e1s contra la discriminaci\u00f3n en todos los t\u00e9rminos y condiciones de empleo<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica a la contrataci\u00f3n, despido, ascenso, descenso de puesto, remuneraci\u00f3n, asignaci\u00f3n de funciones, capacitaci\u00f3n y dem\u00e1s decisiones laborales<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite da\u00f1os compensatorios y punitivos, a diferencia de la ley federal, que limita ciertos recursos<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establece un plazo de prescripci\u00f3n de tres a\u00f1os para las reclamaciones bajo la FEHA, ampliado de un a\u00f1o por la SB 807, vigente desde el 1 de enero de 2022<\/span><\/li><\/ul><h3><b>Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo (ADEA)<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La ADEA es la principal ley federal contra la discriminaci\u00f3n por edad:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica a empleadores privados con 20 o m\u00e1s empleados y a todos los empleadores gubernamentales<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protege a los trabajadores de 40 a\u00f1os o m\u00e1s contra la discriminaci\u00f3n por edad en todas las etapas del empleo<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proh\u00edbe el acoso por edad que crea un ambiente laboral hostil<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No permite da\u00f1os punitivos, pero s\u00ed da\u00f1os liquidados, equivalentes al doble de los salarios atrasados, en casos de infracciones intencionales<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exige presentar un cargo ante la EEOC antes de iniciar una demanda. En California, el plazo es de 300 d\u00edas desde el acto discriminatorio<\/span><\/li><\/ul><p><b>Por qu\u00e9 la FEHA suele ofrecer una protecci\u00f3n m\u00e1s amplia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La FEHA se aplica a empleadores m\u00e1s peque\u00f1os, permite da\u00f1os punitivos, ofrece un plazo de prescripci\u00f3n m\u00e1s largo y los tribunales de California generalmente la han aplicado de manera m\u00e1s favorable para los empleados que los tribunales federales han aplicado la ADEA. Nuestros abogados eval\u00faan qu\u00e9 ley ofrece la base m\u00e1s s\u00f3lida para su reclamaci\u00f3n.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfQu\u00e9 se considera discriminaci\u00f3n por edad seg\u00fan la ley de California?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n por edad ocurre cuando un empleador toma una medida laboral adversa contra un empleado debido a su edad. Esto incluye tanto la discriminaci\u00f3n directa como la indirecta:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Trato desigual: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador lo trat\u00f3 deliberadamente de manera menos favorable que a empleados m\u00e1s j\u00f3venes debido a su edad. Esto puede demostrarse mediante pruebas directas, como comentarios de un gerente de que la empresa busca \u201ccaras nuevas\u201d o necesita \u201cenerg\u00eda m\u00e1s joven\u201d, o mediante pruebas circunstanciales que permitan inferir un sesgo por edad.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Impacto dispar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una pol\u00edtica aparentemente neutral del empleador tiene un efecto negativo desproporcionado sobre trabajadores de 40 a\u00f1os o m\u00e1s. Conforme a Babb v. Wilkie (2020) y la ley de California, una pol\u00edtica no necesita estar motivada por una intenci\u00f3n discriminatoria para constituir discriminaci\u00f3n ilegal si produce resultados discriminatorios.<\/span><\/li><\/ul><h2><b>Ejemplos comunes de discriminaci\u00f3n por edad en los lugares de trabajo de Los \u00c1ngeles<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n por edad rara vez viene acompa\u00f1ada de una declaraci\u00f3n expl\u00edcita. Con mayor frecuencia se manifiesta mediante un patr\u00f3n de conducta. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/examples-of-age-discrimination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ejemplos comunes de discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Despido o reducci\u00f3n de personal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ser despedido o incluido en una reducci\u00f3n de personal mientras se conserva a empleados m\u00e1s j\u00f3venes y con menos experiencia, lo cual tambi\u00e9n puede constituir <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wrongful-termination\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido injustificado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Seleccionar de manera desproporcionada a trabajadores de mayor edad durante reducciones de personal o procesos de \u201creestructuraci\u00f3n\u201d.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Negativa a contratar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ser rechazado para un puesto a pesar de estar calificado mientras el empleador contrata a un candidato considerablemente m\u00e1s joven. Los anuncios que buscan \u201cnativos digitales\u201d, \u201creci\u00e9n graduados\u201d o candidatos \u201cen\u00e9rgicos\u201d y \u201cj\u00f3venes\u201d pueden indicar un sesgo por edad.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Ascenso denegado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ser excluido de oportunidades de ascenso mientras colegas m\u00e1s j\u00f3venes y con menos experiencia son promovidos.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Jubilaci\u00f3n forzada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ser presionado para jubilarse anticipadamente o aceptar un paquete de indemnizaci\u00f3n en circunstancias que sugieren que la edad fue un factor determinante.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Reducci\u00f3n de responsabilidades: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Que le retiren funciones, lo aparten de proyectos importantes o lo excluyan de reuniones y decisiones mientras se incluye a colegas m\u00e1s j\u00f3venes.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Acoso por edad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Comentarios, bromas o expresiones despectivas sobre la edad, ser \u201cviejo\u201d, \u201cno saber de tecnolog\u00eda\u201d o resistirse al cambio, que crean un ambiente laboral hostil.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Disciplina desigual: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Recibir medidas disciplinarias m\u00e1s severas por conductas que empleados m\u00e1s j\u00f3venes realizan sin consecuencias.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Diferencias salariales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Recibir un salario menor que empleados m\u00e1s j\u00f3venes que realizan sustancialmente el mismo trabajo.<\/span><\/li><\/ul><h2><b>C\u00f3mo demostrar la discriminaci\u00f3n por edad: qu\u00e9 har\u00e1 su abogado<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores rara vez admiten la discriminaci\u00f3n por edad. Construir un caso s\u00f3lido requiere identificar y conservar las pruebas antes de que desaparezcan:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaciones internas, como correos electr\u00f3nicos, mensajes de Slack y notas de evaluaciones de desempe\u00f1o que revelen sesgo por edad en la toma de decisiones<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pruebas comparativas, como las edades de los empleados que fueron retenidos, ascendidos o contratados frente a quienes no lo fueron<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lisis estad\u00edstico, como datos demogr\u00e1ficos que muestren un impacto desproporcionado sobre trabajadores de 40 a\u00f1os o m\u00e1s<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Testimonios de testigos, incluidos compa\u00f1eros que observaron conductas discriminatorias o escucharon comentarios discriminatorios<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Razones declaradas por el empleador para la medida adversa, analizando si son un pretexto dadas las circunstancias<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Patrones temporales, como medidas adversas poco despu\u00e9s de comentarios sobre la edad, poco antes de que un trabajador mayor re\u00fana requisitos para jubilarse o durante una reestructuraci\u00f3n<\/span><\/li><\/ul><h2><b>El proceso administrativo: DFEH\/CRD y EEOC<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por edad en California, primero debe agotar los recursos administrativos presentando una queja ante la agencia correspondiente:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Reclamaciones bajo la FEHA: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Presente una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, anteriormente DFEH) dentro de los tres a\u00f1os siguientes al acto discriminatorio. Debe obtener del CRD un aviso de \u201cderecho a demandar\u201d antes de presentar una demanda.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Reclamaciones bajo la ADEA: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Presente un cargo ante la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dentro de los 300 d\u00edas siguientes al acto discriminatorio en California. La EEOC investigar\u00e1 y podr\u00e1 desestimar, conciliar o emitir un aviso de \u201cderecho a demandar\u201d.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestros abogados manejan el proceso administrativo en su nombre. Si su empleador toma represalias contra usted por presentar una queja, consulte nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">p\u00e1gina sobre represalias laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y le asesoraremos sobre si conviene solicitar de inmediato un aviso de derecho a demandar o permitir que contin\u00fae la investigaci\u00f3n de la agencia. En muchos casos, solicitar el derecho a demandar y acudir directamente a los tribunales es m\u00e1s r\u00e1pido y eficaz que esperar una investigaci\u00f3n administrativa.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfQu\u00e9 compensaci\u00f3n puede recuperar en un caso de discriminaci\u00f3n por edad?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una reclamaci\u00f3n exitosa por discriminaci\u00f3n por edad en California puede permitir recuperar:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Salarios atrasados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Salarios y beneficios perdidos desde la fecha del acto discriminatorio hasta la fecha de la sentencia<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Salarios futuros: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ingresos futuros perdidos si la reincorporaci\u00f3n no es viable<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Da\u00f1os compensatorios: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Angustia emocional, humillaci\u00f3n y otros da\u00f1os no econ\u00f3micos causados por la discriminaci\u00f3n<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Da\u00f1os punitivos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibles bajo la FEHA por conducta maliciosa u opresiva. No est\u00e1n disponibles bajo la ADEA, pero s\u00ed mediante reclamaciones conforme a la ley estatal<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Da\u00f1os liquidados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo la ADEA, las infracciones intencionales permiten al demandante obtener da\u00f1os liquidados equivalentes a los salarios atrasados, lo que en la pr\u00e1ctica duplica esa cantidad<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Honorarios de abogados y costas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto la FEHA como la ADEA permiten a los demandantes que prevalecen recuperar los honorarios de abogados<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Reincorporaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una orden judicial que obligue al empleador a reincorporarlo, aunque en la pr\u00e1ctica esto suele sustituirse por salarios futuros<\/span><\/li><\/ul><h2><b>Ley de Protecci\u00f3n de Beneficios para Trabajadores de Mayor Edad (OWBPA) y acuerdos de indemnizaci\u00f3n<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su empleador le ofreci\u00f3 un paquete de indemnizaci\u00f3n a cambio de renunciar a reclamaciones por discriminaci\u00f3n por edad, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/breaking-down-the-older-workers-benefit-protection-act\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Protecci\u00f3n de Beneficios para Trabajadores de Mayor Edad (OWBPA)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 una enmienda a la ADEA \u2014 establece protecciones espec\u00edficas:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe recibir al menos 21 d\u00edas para considerar el acuerdo, o 45 d\u00edas en un despido colectivo<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe disponer de 7 d\u00edas despu\u00e9s de firmar para revocar el acuerdo<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La renuncia debe mencionar espec\u00edficamente los derechos bajo la ADEA<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La renuncia debe estar redactada en un lenguaje claro que usted pueda comprender<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe recibir por escrito la recomendaci\u00f3n de consultar con un abogado<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no se cumplen estos requisitos, la renuncia puede no ser v\u00e1lida y usted podr\u00eda continuar con reclamaciones por discriminaci\u00f3n por edad incluso si firm\u00f3 un acuerdo de indemnizaci\u00f3n. Nuestros abogados revisan los acuerdos de indemnizaci\u00f3n para verificar el cumplimiento de la OWBPA antes de que usted firme.<\/span><\/p><h2><b>Plazos para presentar reclamaciones por discriminaci\u00f3n por edad en California<\/b><\/h2><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Reclamaciones bajo la FEHA: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Presente la reclamaci\u00f3n ante el CRD dentro de los tres a\u00f1os siguientes al acto discriminatorio<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Reclamaciones bajo la ADEA: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Presente la reclamaci\u00f3n ante la EEOC dentro de los 300 d\u00edas posteriores al acto discriminatorio<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><b>Demanda despu\u00e9s de recibir el derecho a demandar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un a\u00f1o desde la fecha en que el CRD emite el aviso de derecho a demandar; 90 d\u00edas desde el aviso de la EEOC<\/span><\/li><\/ul><p><b>Importante: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las pruebas en los casos laborales, como comunicaciones internas, evaluaciones de desempe\u00f1o y testimonios de testigos, pueden desaparecer r\u00e1pidamente una vez que termina la relaci\u00f3n laboral. Comun\u00edquese cuanto antes con un abogado de discriminaci\u00f3n por edad en Los \u00c1ngeles.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 elegir a Mesriani Law Group como su abogado de discriminaci\u00f3n por edad en Los \u00c1ngeles?<\/b><\/h2><ul><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s de 30 a\u00f1os representando a empleados en casos de discriminaci\u00f3n por edad y derecho laboral en Los \u00c1ngeles y en todo California<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cientos de millones de d\u00f3lares recuperados para nuestros clientes<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Amplio conocimiento de la FEHA, la ADEA y la OWBPA, y de c\u00f3mo se aplica cada una a su situaci\u00f3n espec\u00edfica<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experiencia tanto en reclamaciones individuales como en demandas colectivas por discriminaci\u00f3n por edad<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No gana, no paga: usted no paga nada a menos que ganemos su caso<\/span><\/li><li aria-level=\"1\" style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana, en ingl\u00e9s, espa\u00f1ol y farsi<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be5b583 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"be5b583\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para presentar una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n por edad en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Tanto la FEHA como la ADEA protegen a los trabajadores de 40 a\u00f1os o m\u00e1s. No existe una edad m\u00e1xima. La ley no protege a los trabajadores menores de 40 a\u00f1os contra la discriminaci\u00f3n por edad.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre la FEHA y la ADEA en casos de discriminaci\u00f3n por edad?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"La FEHA es la ley estatal de California y ofrece protecciones m\u00e1s amplias: se aplica a empleadores con 5 o m\u00e1s empleados, frente a los 20 o m\u00e1s exigidos por la ADEA, permite da\u00f1os punitivos y establece un plazo de prescripci\u00f3n de tres a\u00f1os. La ADEA es una ley federal que se aplica a empleadores con 20 o m\u00e1s empleados, permite da\u00f1os liquidados, equivalentes al doble de los salarios atrasados, en casos de infracciones intencionales, pero no da\u00f1os punitivos, y exige presentar un cargo ante la EEOC dentro de 300 d\u00edas.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 ocurre si mi empleador dice que la decisi\u00f3n se bas\u00f3 en el desempe\u00f1o y no en la edad?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Esta es la defensa m\u00e1s com\u00fan en los casos de discriminaci\u00f3n por edad. Los abogados analizan si la raz\u00f3n declarada es un pretexto. Entre las pruebas de pretexto se incluyen la cronolog\u00eda de la medida adversa, la aplicaci\u00f3n inconsistente de los est\u00e1ndares de desempe\u00f1o en comparaci\u00f3n con empleados m\u00e1s j\u00f3venes, la falta de documentaci\u00f3n previa sobre el supuesto problema de desempe\u00f1o y declaraciones que sugieran que la edad fue un factor determinante.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfPueden despedirme por razones de \u201creducci\u00f3n de costos\u201d si soy el empleado mejor pagado?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Es posible, pero esta justificaci\u00f3n se utiliza con frecuencia para encubrir discriminaci\u00f3n por edad. Cuando los trabajadores de mayor edad son seleccionados de manera desproporcionada en despidos porque suelen ganar m\u00e1s que los empleados j\u00f3venes, esto puede constituir discriminaci\u00f3n por edad de impacto dispar. Los abogados analizan si la justificaci\u00f3n econ\u00f3mica es real o un pretexto.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfDebo firmar un acuerdo de indemnizaci\u00f3n despu\u00e9s de ser despedido?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"No sin que un abogado lo revise. Los acuerdos de indemnizaci\u00f3n que renuncian a reclamaciones por discriminaci\u00f3n por edad deben cumplir con los requisitos de la OWBPA para ser v\u00e1lidos. Usted dispone de al menos 21 d\u00edas para considerar el acuerdo, 45 d\u00edas en un despido colectivo, y 7 d\u00edas despu\u00e9s de firmar para revocarlo. Si no se cumplen los requisitos de la OWBPA, la renuncia puede ser inv\u00e1lida incluso si usted la firm\u00f3.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n por edad en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Reclamaciones bajo la FEHA: presente ante el CRD dentro de los tres a\u00f1os siguientes al acto discriminatorio. Reclamaciones bajo la ADEA: presente ante la EEOC dentro de 300 d\u00edas. Despu\u00e9s de recibir un aviso de derecho a demandar, tiene un a\u00f1o bajo la FEHA o 90 d\u00edas bajo la ADEA para presentar una demanda. Las pruebas pueden desaparecer r\u00e1pidamente, por lo que conviene consultar con un abogado lo antes posible.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 compensaci\u00f3n puedo recuperar en un caso de discriminaci\u00f3n por edad?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n por edad en California pueden recuperar salarios atrasados y beneficios, salarios futuros, da\u00f1os compensatorios por angustia emocional, da\u00f1os punitivos bajo la FEHA, da\u00f1os liquidados equivalentes al doble de los salarios atrasados por infracciones intencionales de la ADEA, honorarios de abogados y reincorporaci\u00f3n.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfMesriani Law Group cobra honorarios por adelantado en casos de discriminaci\u00f3n por edad?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"No. Representamos a clientes en casos de discriminaci\u00f3n por edad con honorarios de contingencia, usted no paga nada a menos que ganemos su caso. No existe ning\u00fan riesgo financiero al llamarnos para una consulta gratuita.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n<section class=\"section-faq\" id=\"age-discrimination-faq\">\r\n<div class=\"container\">\r\n<h2 class=\"text-center\">Reclamaciones por discriminaci\u00f3n por edad: preguntas frecuentes<\/h2>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>1. \u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para presentar una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n por edad en California?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>Tanto la FEHA como la ADEA protegen a los trabajadores que tienen <strong>40 a\u00f1os o m\u00e1s<\/strong>. No existe una edad m\u00e1xima. Un trabajador de 70 a\u00f1os tiene las mismas protecciones que uno de 42. La ley no protege a los trabajadores menores de 40 a\u00f1os contra la discriminaci\u00f3n por edad. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/examples-of-age-discrimination\/\">ejemplos comunes de discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo<\/a>.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>2. \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre la FEHA y la ADEA?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>El <strong>FEHA<\/strong> ofrece protecciones m\u00e1s amplias:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Se aplica a empleadores con <strong>5 o m\u00e1s empleados<\/strong> (frente a los 20 o m\u00e1s de la ADEA)<\/li>\r\n<li>Permite <strong>da\u00f1os punitivos<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>plazo de prescripci\u00f3n de 3 a\u00f1os<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>La ley federal <strong>ADEA<\/strong>:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Se aplica a empleadores con <strong>20 o m\u00e1s empleados<\/strong><\/li>\r\n<li>Permite <strong>da\u00f1os liquidados<\/strong> (doble de los salarios atrasados) por infracciones intencionales<\/li>\r\n<li><strong>plazo de 300 d\u00edas<\/strong> para presentar ante la EEOC en California<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Consulte nuestra gu\u00eda completa sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/guide-to-california-anti-discrimination-laws\/\">las leyes de California contra la discriminaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>3. \u00bfQu\u00e9 ocurre si mi empleador dice que la decisi\u00f3n se bas\u00f3 en mi desempe\u00f1o?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>Esta es la defensa m\u00e1s com\u00fan en los casos de discriminaci\u00f3n por edad. Nuestros abogados analizan si la raz\u00f3n declarada es <strong>un pretexto<\/strong> \u2014 entre las pruebas de pretexto se incluyen:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>La proximidad temporal entre la medida adversa y comentarios relacionados con la edad<\/li>\r\n<li>La aplicaci\u00f3n inconsistente de los est\u00e1ndares de desempe\u00f1o en comparaci\u00f3n con empleados m\u00e1s j\u00f3venes<\/li>\r\n<li>La ausencia de documentaci\u00f3n previa sobre el supuesto problema de desempe\u00f1o<\/li>\r\n<li>Patrones demogr\u00e1ficos entre quienes fueron retenidos y quienes fueron despedidos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>4. \u00bfPueden despedirme por \u201creducci\u00f3n de costos\u201d si soy el empleado mejor pagado?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>Es posible, pero esta justificaci\u00f3n se utiliza con frecuencia para encubrir discriminaci\u00f3n por edad. Cuando los trabajadores de mayor edad son <strong>seleccionados de manera desproporcionada en despidos colectivos<\/strong> porque ganan m\u00e1s que los empleados m\u00e1s j\u00f3venes, esto puede constituir <strong>discriminaci\u00f3n por edad de impacto dispar<\/strong>. Nuestros abogados analizan si la justificaci\u00f3n econ\u00f3mica es real o un pretexto.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>5. \u00bfDebo firmar un acuerdo de indemnizaci\u00f3n despu\u00e9s de ser despedido?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>No sin que un abogado lo revise. Los acuerdos de indemnizaci\u00f3n que renuncian a reclamaciones por discriminaci\u00f3n por edad deben cumplir con los <strong>requisitos de la OWBPA<\/strong> para ser v\u00e1lidos. Usted dispone de al menos <strong>21 d\u00edas para considerarlo<\/strong> (45 d\u00edas en un despido colectivo) y <strong>7 d\u00edas para revocar<\/strong> despu\u00e9s de firmar. Si no se cumplen los requisitos, la renuncia puede ser inv\u00e1lida incluso si usted la firm\u00f3. Consulte nuestra gu\u00eda sobre la <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/blog\/breaking-down-the-older-workers-benefit-protection-act\/\">Ley de Protecci\u00f3n de Beneficios para Trabajadores de Mayor Edad<\/a>.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>6. \u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n por edad en California?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>Plazos de presentaci\u00f3n:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Reclamaciones bajo la FEHA:<\/strong> Presente la reclamaci\u00f3n ante el CRD dentro de los tres a\u00f1os siguientes al acto discriminatorio<\/li>\r\n<li><strong>Reclamaciones bajo la ADEA:<\/strong> Presente la reclamaci\u00f3n ante la EEOC dentro de los 300 d\u00edas<\/li>\r\n<li><strong>Despu\u00e9s de recibir el aviso de derecho a demandar:<\/strong> Un a\u00f1o bajo la FEHA o 90 d\u00edas bajo la ADEA para presentar una demanda<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Las pruebas pueden desaparecer r\u00e1pidamente una vez que termina la relaci\u00f3n laboral. Comun\u00edquese con un abogado lo antes posible.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>7. \u00bfQu\u00e9 compensaci\u00f3n puedo recuperar en un caso de discriminaci\u00f3n por edad?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>Las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n por edad en California pueden recuperar:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Salarios atrasados y beneficios<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Salarios futuros<\/strong> (p\u00e9rdida de ingresos futuros)<\/li>\r\n<li><strong>Da\u00f1os compensatorios<\/strong> por angustia emocional<\/li>\r\n<li><strong>Da\u00f1os punitivos<\/strong> bajo la FEHA por conducta maliciosa u opresiva<\/li>\r\n<li><strong>Da\u00f1os liquidados<\/strong> (doble de los salarios atrasados) por infracciones intencionales de la ADEA<\/li>\r\n<li><strong>Honorarios y costos de abogados<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Reincorporaci\u00f3n<\/strong> (o salarios futuros en su lugar)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>8. \u00bfMesriani Law Group cobra honorarios por adelantado en casos de discriminaci\u00f3n por edad?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>No. Representamos a clientes en casos de discriminaci\u00f3n por edad con <strong>honorarios de contingencia<\/strong> , lo que significa que usted no paga nada a menos que ganemos su caso. No existe riesgo financiero al llamarnos para una consulta gratuita.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<div class=\"faq-cta text-center\">\r\n<h3>Protegiendo a los trabajadores de mayor edad en Los \u00c1ngeles<\/h3>\r\n<p>La discriminaci\u00f3n por edad es ilegal y usted tiene derechos. Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n por edad en Los \u00c1ngeles saben c\u00f3mo reunir las pruebas necesarias para exigir responsabilidades a los empleadores, sin costos iniciales.<\/p>\r\n<a class=\"cta-button\" href=\"tel:8665007070\">Evaluaci\u00f3n confidencial gratuita de su caso: 866-500-7070<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/section>\r\n<style>\r\n  .section-faq { padding: 60px 0; background: #ffffff; font-family: \"Helvetica Neue\", Arial, sans-serif; }\r\n  .faq-item { background: #fcfcfc; margin-bottom: 12px; border: 1px solid #e0e0e0; border-radius: 4px; }\r\n  .faq-item summary { padding: 18px 25px; font-weight: 600; color: #1a2540; cursor: pointer; list-style: none; position: relative; transition: background 0.2s; }\r\n  .faq-item summary:hover { background: #f7f7f7; }\r\n  .faq-item summary::after { content: \"+\"; position: absolute; right: 25px; color: #c5a059; font-size: 1.2rem; }\r\n  .faq-item[open] summary::after { content: \"-\"; }\r\n  .faq-content { padding: 0 25px 25px; color: #444; line-height: 1.7; font-size: 1.05rem; }\r\n  .faq-content ul { margin: 12px 0 0 20px; padding: 0; }\r\n  .faq-content ul li { margin-bottom: 6px; }\r\n  .faq-content a { color: #1a2540; text-decoration: underline; }\r\n  .faq-content a:hover { color: #c5a059; }\r\n  .text-center { text-align: center; margin-bottom: 40px; color: #1a2540; }\r\n  .faq-cta { margin-top: 40px; padding: 35px; background: #f4f7fa; border-radius: 4px; }\r\n  .cta-button { display: inline-block; margin-top: 15px; padding: 12px 30px; background-color: #c5a059; color: #ffffff; text-decoration: none; font-weight: bold; border-radius: 3px; }\r\n  .cta-button:hover { opacity: 0.9; color: #fff; }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-72fc5bd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"72fc5bd\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-82bec3e\" data-id=\"82bec3e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39ae72e2 elementor-cta--valign-middle elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"39ae72e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tComun\u00edquese hoy al (866) 500-7070 o env\u00edenos un mensaje en l\u00ednea para programar una consulta gratuita\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"tel:+1-866-500-7070\">\n\t\t\t\t\t\tLLAME AHORA\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bd05536 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6bd05536\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c3d31b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1c3d31b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El proceso de Mesriani Law Group.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60c6432 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"60c6432\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mesriani Law Group ofrece representaci\u00f3n y servicios de litigio bajo la modalidad No Win, No Fee. Esto significa que nuestros abogados solo reciben honorarios si usted gana.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-676da17 e-con-full e-grid e-con e-parent\" data-id=\"676da17\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f05da2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4f05da2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ad8a53 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"0ad8a53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 1: <br>Obtenga una consulta gratuita\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEnv\u00ede los detalles de su reclamaci\u00f3n y programe una consulta gratuita con un abogado calificado que analizar\u00e1 su caso.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb82553 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cb82553\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df7cffd elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"df7cffd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 2: <br>Firme un contrato \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tAntes de presentar una demanda, se preparar\u00e1 un acuerdo vinculante de honorarios de contingencia que ser\u00e1 firmado por ambas partes.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33bbe8b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"33bbe8b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-428f293 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"428f293\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 3: <br>Investigaci\u00f3n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tNuestros abogados investigar\u00e1n su reclamaci\u00f3n para determinar si hubo negligencia, malicia o conducta indebida.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39fe676 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"39fe676\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55d9dcd elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"55d9dcd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 4: <br>Negocie un acuerdo\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPuede negociarse un acuerdo favorable antes de que la reclamaci\u00f3n llegue a juicio.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54e84fe e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"54e84fe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8611050 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"8611050\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 5: <br>Litigue en los tribunales \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tSi no se llega a un acuerdo, nuestros abogados litigantes luchar\u00e1n para proteger sus derechos y obtener la compensaci\u00f3n que corresponda.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f5d08f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1f5d08f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que dicen nuestros clientes<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-48610368 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"48610368\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-f166d1c\" data-id=\"f166d1c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-208dd683 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"208dd683\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BQgBEKsB\"><span class=\"review-full-text\">No puedo destacar lo suficiente su nivel de profesionalismo y eficacia. Fue excelente trabajar con Rodney y con todo el equipo de Mesriani Law Group. La compensaci\u00f3n que obtuvieron para m\u00ed super\u00f3 mis expectativas. Los recomiendo ampliamente. Con Mesriani Law Group estar\u00e1 en buenas manos si tiene un accidente. Se encargar\u00e1n de su caso como nadie m\u00e1s y buscar\u00e1n obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n que usted merece.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b5064af elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4b5064af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7971528e elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"7971528e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14fe67b9 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"14fe67b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">George Yadegar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3f14c9d9\" data-id=\"3f14c9d9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ba8665b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ba8665b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BAgBEFE\"><span class=\"review-full-text\">Despu\u00e9s de contactar a muchos abogados y bufetes para hablar sobre mi problema legal, tuve la suerte de encontrar Mesriani Law Group. Se tomaron el tiempo de escuchar pacientemente todos los detalles de mi caso y me mantuvieron informado con regularidad durante todo el proceso. Su equipo respondi\u00f3 r\u00e1pidamente y siempre estuvo disponible tanto por correo electr\u00f3nico como por tel\u00e9fono. Rodney Mesriani y su equipo hicieron un trabajo fant\u00e1stico. Tambi\u00e9n quiero mencionar que Cory, Stephan y Brandon fueron de gran ayuda durante todo el proceso.<br \/>Recomiendo ampliamente este bufete.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22375694 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"22375694\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d1e34c3 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"7d1e34c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-694f283b elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"694f283b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Ali Daneshgar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-f0f1d65\" data-id=\"f0f1d65\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf35b0c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf35b0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\" raw__09f24__T4Ezm\" lang=\"en\">Mi compa\u00f1\u00eda de seguros me estaba dando largas despu\u00e9s de un terrible accidente automovil\u00edstico en el que estuve involucrada. Estaba muy frustrada hasta que contact\u00e9 a Rodney y a su equipo. Su personal no solo fue sumamente profesional, sino que realmente se preocup\u00f3 por m\u00ed y se mantuvo en contacto. Mi caso ya se resolvi\u00f3 y no podr\u00eda estar m\u00e1s satisfecha. Espero no volver a tener otro accidente, pero si sucede, ya s\u00e9 a d\u00f3nde acudir. \u00a1Gracias por apoyarme, Rodney!<\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7dbe36de elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7dbe36de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-yelp-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7mcg.png\" title=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" alt=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ff8c987 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"7ff8c987\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5302bc7e elementor-widget elementor-widget-testimonial\" 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aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-google\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9jenos una rese\u00f1a en Google<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-67636b78\" data-id=\"67636b78\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f64a958 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5f64a958\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button 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type=\"application\/ld+json\">\r\n  [\r\n  {\r\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n    \"@type\": \"LegalService\",\r\n    \"@id\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/#organization\",\r\n    \"name\": \"Mesriani Law Group\",\r\n    \"alternateName\": \"Mesriani Law\",\r\n    \"url\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\",\r\n    \"logo\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/mlg-logo-300x58.png\",\r\n    \"description\": \"Bufete galardonado de California con m\u00e1s de 30 a\u00f1os representando a empleados en casos de discriminaci\u00f3n por edad, derecho laboral, lesiones personales e infracciones de las leyes laborales.\",\r\n    \"foundingDate\": \"1996\",\r\n    \"telephone\": \"+18665007070\",\r\n    \"address\": {\"@type\": \"PostalAddress\",\"streetAddress\": \"510 Arizona Ave\",\"addressLocality\": \"Santa Monica\",\"addressRegion\": \"CA\",\"postalCode\": \"90401\",\"addressCountry\": \"US\"},\r\n    \"geo\": {\"@type\": 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class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Represalias laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/equal-pay-act-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de la Ley de Igualdad Salarial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/family-and-medical-leave-act\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de la FMLA<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sex-gender-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/hostile-work-environment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de ambiente laboral hostil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Infracciones de las leyes laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/marital-status-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por estado civil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/meal-and-rest-breaks\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de descansos para comer y descansar<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/class-actions\/overtime-pay\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de pago de horas extras<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/pregnancy-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por embarazo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/racial-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n racial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/religious-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Discriminaci\u00f3n religiosa<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/severance-package\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de paquetes de indemnizaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sexual-harassment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso sexual<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wage-and-hour-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de salarios y horas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-harassment-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/whistleblower-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de denunciantes<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/violation-of-public-policy\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Despido injustificado en violaci\u00f3n de la ley<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wrongful-termination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de despido injustificado<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d2611dc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d2611dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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