{"id":9675,"date":"2022-10-24T18:57:01","date_gmt":"2022-10-24T18:57:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor-law\/class-actions\/abogado-de-descansos-para-comer-y-descansar\/"},"modified":"2026-09-10T06:43:40","modified_gmt":"2026-09-10T06:43:40","slug":"meal-and-rest-breaks","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/class-actions\/meal-and-rest-breaks\/","title":{"rendered":"Abogado de descansos para comer y descansar"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9675\" class=\"elementor elementor-9675 elementor-3392\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-51f267d8 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"51f267d8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2afe7882\" data-id=\"2afe7882\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5caaab85 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5caaab85\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogados galardonados de descansos para comer y descansar<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-434eaeeb elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"434eaeeb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1050\" height=\"171\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-9245\" alt=\"mesriani-awards-badges-emp\" srcset=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp.png 1050w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-300x49.png 300w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-1024x167.png 1024w, https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mesriani-awards-badges-emp-768x125.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1050px) 100vw, 1050px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bee49e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4bee49e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si necesita un abogado de descansos para comer y descansar en Los \u00c1ngeles, Mesriani Law Group est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. Aunque la ley federal no exige per\u00edodos para comer o descansar para la mayor\u00eda de los trabajadores, California cuenta con algunas de las protecciones m\u00e1s estrictas del pa\u00eds y, cuando los empleadores las infringen, la ley ofrece un recurso econ\u00f3mico directo. Cada descanso omitido o interrumpido puede generar el pago adicional de una hora de salario, y esas cantidades pueden acumularse r\u00e1pidamente durante semanas, meses y en toda una plantilla.<\/p><p>Las infracciones relacionadas con los descansos para comer y descansar se encuentran entre las violaciones laborales m\u00e1s comunes en California y entre las que con mayor frecuencia dan lugar a demandas colectivas. Muchos empleadores niegan o interrumpen sistem\u00e1ticamente los descansos para obtener mayor productividad de trabajadores que desconocen sus derechos. En Mesriani Law Group, nuestros abogados de descansos para comer y descansar en Los \u00c1ngeles conocen exactamente lo que exige la ley de California, c\u00f3mo demostrar las infracciones y c\u00f3mo recuperar cada d\u00f3lar adeudado a los trabajadores. Manejamos todos los casos con honorarios de contingencia y una pol\u00edtica de no pagar honorarios si no ganamos.<\/p><h2>Ley de California sobre descansos para comer y descansar: sus derechos bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a7 226.7<\/h2><p>Los derechos a descansos para comer y descansar se rigen principalmente por el C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 226.7 y las \u00d3rdenes Salariales aplicables de la Comisi\u00f3n de Bienestar Industrial (IWC). Bajo estas normas, los empleados no exentos tienen derecho a per\u00edodos oportunos e ininterrumpidos para comer y descansar. Los empleadores que no los proporcionan deben pagar una hora adicional de salario por cada infracci\u00f3n y por cada d\u00eda de trabajo. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\">infracciones de las leyes laborales en California<\/a> para conocer el contexto m\u00e1s amplio sobre salarios y horas.<\/p><p>Un descanso cumple legalmente solo si se cumplen tres condiciones:<\/p><ul><li><strong>Sin obligaciones laborales: <\/strong>El empleado debe quedar completamente liberado de todas sus funciones laborales, sin contestar tel\u00e9fonos, vigilar equipos ni permanecer de guardia<\/li><li><strong>Libertad de movimiento: <\/strong>El empleado debe tener libertad para salir de las instalaciones del empleador durante los descansos para comer no pagados<\/li><li><strong>Sin presi\u00f3n ni desincentivos: <\/strong>Los empleadores no pueden presionar, desalentar ni crear condiciones que hagan que los empleados omitan o acorten sus descansos<\/li><\/ul><p>Si no se cumple alguna de estas condiciones, el descanso no es v\u00e1lido legalmente y el empleador debe pagar la prima correspondiente, independientemente de que el empleado haya sufrido o no una molestia cuantificable.<\/p><h2>Requisitos de California para los descansos para comer<\/h2><p>Las reglas de California sobre los descansos para comer son precisas. El momento en que se toman es tan importante como su duraci\u00f3n. Un abogado de infracciones de descansos para comer en Los \u00c1ngeles analizar\u00e1 no solo si se proporcionaron los descansos, sino tambi\u00e9n cu\u00e1ndo comenzaron y si realmente fueron ininterrumpidos.<\/p><h3>Primer descanso para comer<\/h3><p>Se exige un descanso para comer de 30 minutos, no pagado y libre de obligaciones, para cualquier turno que supere cinco horas. El descanso debe comenzar antes de que termine la quinta hora de trabajo. Si comienza a las cinco horas y un minuto, el empleador ya adeuda la prima correspondiente por ese d\u00eda laboral.<\/p><h3>Segundo descanso para comer<\/h3><p>Se exige un segundo descanso para comer de 30 minutos para cualquier turno que supere diez horas. Debe comenzar antes de que termine la d\u00e9cima hora de trabajo. Se aplica la misma regla de tiempo, incluso un descanso que comienza un minuto tarde puede constituir una infracci\u00f3n.<\/p><h3>Renuncias a los descansos para comer<\/h3><p>El primer descanso para comer puede renunciarse mediante consentimiento mutuo por escrito \u00fanicamente si el turno total es de seis horas o menos. El segundo descanso puede renunciarse, tambi\u00e9n mediante consentimiento mutuo por escrito, solo si el turno es de doce horas o menos y no se renunci\u00f3 al primer descanso. Una renuncia obtenida bajo presi\u00f3n o aplicada a turnos que superan estos l\u00edmites carece de validez legal y el empleador sigue debiendo la prima.<\/p><h3>Per\u00edodos para comer durante el servicio<\/h3><p>En circunstancias limitadas, el empleador y el empleado pueden acordar por escrito un per\u00edodo para comer durante el servicio, en el que el empleado permanece en su puesto y recibe pago por ese tiempo. Esto se permite \u00fanicamente cuando la naturaleza del trabajo impide liberar al empleado de todas sus funciones, por ejemplo, cuando una sola persona atiende una instalaci\u00f3n abierta las 24 horas. El empleado debe poder revocar el acuerdo en cualquier momento. Los acuerdos que no cumplen estos requisitos estrictos son inv\u00e1lidos y el empleado puede tener derecho a salarios atrasados y primas. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wage-and-hour-claims\/\">reclamaciones de salarios y horas en California<\/a>.<\/p><h2>Requisitos de California para los descansos<\/h2><p>Las reglas sobre los descansos son igualmente precisas y se aplican con el mismo rigor. Cada descanso omitido o interrumpido puede generar la misma prima de una hora de salario que un descanso para comer incumplido.<\/p><h3>Frecuencia y horario<\/h3><p>Los empleados no exentos tienen derecho a un descanso pagado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas, o fracci\u00f3n mayor de ese per\u00edodo. La Corte Suprema de California ha aclarado que los descansos deben proporcionarse, en la medida de lo posible, cerca de la mitad de cada per\u00edodo de cuatro horas, y no acumularse al principio o al final del turno. Un abogado de infracciones de descansos en Los \u00c1ngeles revisar\u00e1 los registros de horarios para determinar si los descansos se programaron y distribuyeron legalmente.<\/p><p>El umbral m\u00ednimo para tener derecho a un descanso es un turno de al menos 3.5 horas. Un turno est\u00e1ndar de 8 horas da derecho a dos descansos y un turno de m\u00e1s de 10 horas da derecho a tres.<\/p><h3>Los descansos son tiempo pagado<\/h3><p>A diferencia de los descansos para comer, los descansos son tiempo remunerado. El empleado permanece registrado durante los 10 minutos completos. Los empleadores que descuentan ese tiempo del salario o exigen recuperarlo cometen una infracci\u00f3n salarial adicional, adem\u00e1s de la propia infracci\u00f3n del descanso.<\/p><h3>Los descansos no pueden renunciarse ni combinarse<\/h3><p>Los descansos no pueden renunciarse por acuerdo mutuo, intercambiarse por pago adicional ni combinarse con los descansos para comer. Un empleador que permite omitir un descanso a cambio de salir antes puede exponerse a responsabilidad en una demanda colectiva. Cada per\u00edodo de descanso de 10 minutos debe proporcionarse por separado dentro del per\u00edodo laboral correspondiente.<\/p><h2>\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 protegido por las leyes de California sobre descansos?<\/h2><p>La cobertura bajo las leyes de California sobre descansos para comer y descansar depende de la clasificaci\u00f3n del trabajador. La mayor\u00eda de los trabajadores de California tienen derecho a estas protecciones, pero la clasificaci\u00f3n incorrecta es una de las formas m\u00e1s comunes en que los empleadores niegan ilegalmente estos derechos.<\/p><h3>Empleados no exentos<\/h3><p>La gran mayor\u00eda de los trabajadores de California son no exentos y tienen derecho a todos los descansos obligatorios. Esto incluye a trabajadores por hora de pr\u00e1cticamente todas las industrias: comercio minorista y servicios, construcci\u00f3n y almacenes, personal administrativo y de oficina, personal de apoyo sanitario, trabajadores de alimentos y conductores. Si recibe pago por hora y no cumple los requisitos de una exenci\u00f3n reconocida, es muy probable que tenga derecho a todas las protecciones de descansos para comer y descansar.<\/p><h3>Empleados exentos<\/h3><p>Ciertos empleados administrativos, ejecutivos o profesionales pueden estar exentos de los requisitos de descansos si cumplen tanto una prueba de funciones como un umbral salarial bajo la ley de California. Sin embargo, los est\u00e1ndares de exenci\u00f3n son estrictos. Un empleado no es exento simplemente por recibir un salario fijo o tener un t\u00edtulo de gerente. Muchos trabajadores clasificados como \u201cexentos\u201d no cumplen realmente los requisitos y se les niegan descansos de manera ilegal. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\">clasificaci\u00f3n incorrecta de trabajadores en California<\/a>.<\/p><h3>\u00d3rdenes Salariales espec\u00edficas por industria<\/h3><p>Las \u00d3rdenes Salariales de la IWC de California regulan los requisitos de descansos para industrias espec\u00edficas y pueden modificar las reglas generales de manera limitada. Entre las industrias con variaciones importantes se encuentran la atenci\u00f3n m\u00e9dica y residencial, la industria cinematogr\u00e1fica, el transporte comercial y la agricultura. Un abogado de descansos para comer y descansar en California puede indicarle qu\u00e9 Orden Salarial se aplica a su situaci\u00f3n y si existe alguna modificaci\u00f3n espec\u00edfica de su industria.<\/p><h2>La prima por incumplimiento: lo que su empleador le debe<\/h2><p>Conforme al C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 226.7, cada infracci\u00f3n de un descanso para comer o descansar da derecho al empleado a una hora adicional de salario a su tasa regular de remuneraci\u00f3n, conocida como prima por incumplimiento. Se aplica por cada infracci\u00f3n y por cada d\u00eda laboral.<\/p><ul><li><strong>Infracci\u00f3n del descanso para comer: <\/strong>Una hora adicional de salario por cada d\u00eda laboral en que no se proporcion\u00f3 un descanso para comer conforme a la ley<\/li><li><strong>Infracci\u00f3n del descanso: <\/strong>Una hora adicional de salario por cada d\u00eda laboral en que no se proporcion\u00f3 un descanso conforme a la ley<\/li><li><strong>M\u00e1ximo por d\u00eda: <\/strong>Hasta dos horas adicionales de salario por d\u00eda laboral, una por una infracci\u00f3n del descanso para comer y otra por una infracci\u00f3n del descanso<\/li><\/ul><p>La prima se calcula a la tasa regular de pago del empleado, que incluye no solo el salario base sino tambi\u00e9n ciertos bonos, comisiones y otras formas de remuneraci\u00f3n. Un abogado de primas por descansos para comer en California puede calcular el valor total de las infracciones acumuladas, que con frecuencia es mucho mayor de lo esperado cuando se contabiliza cada d\u00eda de incumplimiento.<\/p><h2>Reclamaciones derivadas: cuando las infracciones de descansos generan responsabilidad adicional<\/h2><p>Las primas por descansos se consideran salarios bajo la ley de California. Esto significa que las primas no pagadas pueden generar infracciones adicionales y una mayor responsabilidad para el empleador:<\/p><h3>Comprobantes salariales incorrectos<\/h3><p>Si las primas por descansos no aparecen en el comprobante de pago del empleado, el estado salarial puede ser incorrecto bajo el C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 226. Los empleados pueden recuperar hasta $4,000 en sanciones por comprobantes salariales incorrectos, adem\u00e1s de las primas de descanso adeudadas.<\/p><h3>Sanciones por tiempo de espera<\/h3><p>Cuando un empleado deja un trabajo, todos los salarios, incluidas las primas por descansos no pagadas, deben pagarse inmediatamente al momento del despido o dentro de 72 horas en caso de renuncia sin aviso previo. Si las primas no pagadas se excluyen del cheque final, pueden acumularse sanciones por tiempo de espera a la tasa salarial diaria del empleado por cada d\u00eda de retraso, hasta 30 d\u00edas. En un trabajo de $25 por hora y 8 horas al d\u00eda, esto puede significar hasta $6,000 solo en sanciones por tiempo de espera.<\/p><h3>Sanciones civiles bajo la PAGA<\/h3><p>Bajo la Ley de Fiscales Generales Privados (PAGA), un empleado que haya sufrido infracciones de descansos para comer o descansar puede presentar una acci\u00f3n representativa en nombre de compa\u00f1eros afectados de manera similar. Las sanciones de la PAGA por estas infracciones son de $100 por empleado y por per\u00edodo de pago para las infracciones iniciales y de $200 por empleado y por per\u00edodo de pago para infracciones posteriores. Se aplican a todos los trabajadores afectados de la empresa, no solo al demandante individual. Estas reclamaciones pueden generar una responsabilidad agregada considerable y constituyen una poderosa herramienta de aplicaci\u00f3n que un abogado de descansos para comer en Los \u00c1ngeles puede utilizar en nombre de grupos numerosos de trabajadores.<\/p><h2>La decisi\u00f3n Donohue v. AMN Services: por qu\u00e9 importan los registros de tiempo<\/h2><p>Los tribunales de California reforzaron significativamente la aplicaci\u00f3n de las normas sobre descansos para comer mediante Donohue v. AMN Services, LLC (2021). Bajo esta decisi\u00f3n, los empleadores no pueden redondear el tiempo de los descansos para comer. Un almuerzo de 29 minutos registrado en una hoja de tiempo constituye una infracci\u00f3n y el empleador no puede promediar la duraci\u00f3n de los descansos entre turnos para compensar descansos individuales demasiado cortos.<\/p><p>Adem\u00e1s, cuando los registros muestran de forma constante que los descansos para comer comienzan exactamente al cumplirse cinco horas de trabajo, los tribunales reconocen una presunci\u00f3n refutable de infracci\u00f3n, lo que sugiere que los empleados fueron obligados a trabajar hasta el \u00faltimo momento permitido. El empleador debe refutar esa presunci\u00f3n con pruebas de que los descansos se tomaron libre y voluntariamente. Por ello, los registros precisos de tiempo son una de las pruebas m\u00e1s importantes en estos casos.<\/p><h2>Demandas colectivas por infracciones de descansos para comer y descansar<\/h2><p>Debido a que los empleadores de California suelen aplicar las mismas pol\u00edticas ilegales de descansos a plantillas enteras, estas infracciones son una de las bases m\u00e1s comunes de las demandas colectivas laborales. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/\">litigios de demandas colectivas<\/a>. Cuando un mismo empleador niega descansos legales a decenas, cientos o miles de empleados en situaciones similares mediante una pol\u00edtica o pr\u00e1ctica com\u00fan, una demanda colectiva permite que todos los trabajadores afectados busquen una recuperaci\u00f3n conjunta.<\/p><p>Entre los escenarios comunes de demandas colectivas por descansos para comer se incluyen:<\/p><ul><li>Pol\u00edticas de horarios en toda la empresa que impiden estructuralmente tomar descansos oportunos e ininterrumpidos<\/li><li>Supervisores que presionan sistem\u00e1ticamente a los empleados para omitir o acortar descansos con el fin de cumplir cuotas de productividad<\/li><li>Acuerdos de per\u00edodos para comer durante el servicio aplicados a trabajadores que legalmente no re\u00fanen los requisitos<\/li><li>Sistemas de redondeo de tiempo que reducen de manera sistem\u00e1tica la duraci\u00f3n registrada de los descansos por debajo de 30 minutos<\/li><li>Clasificaci\u00f3n generalizada de trabajadores no exentos como exentos para evitar por completo las obligaciones de descansos<\/li><\/ul><p>Un abogado de demandas colectivas por descansos para comer en Los \u00c1ngeles puede evaluar si su situaci\u00f3n implica una pol\u00edtica com\u00fan que afecta a varios compa\u00f1eros y aconsejar si una demanda colectiva o una acci\u00f3n bajo la PAGA es la v\u00eda m\u00e1s eficaz para lograr la m\u00e1xima recuperaci\u00f3n.<\/p><h2>Qu\u00e9 hacer si se est\u00e1n infringiendo sus descansos para comer o descansar<\/h2><p>Tomar las medidas correctas desde el principio protege sus derechos y preserva las pruebas necesarias para construir una reclamaci\u00f3n s\u00f3lida:<\/p><ol><li><strong>Documente cada infracci\u00f3n: <\/strong>Mantenga un registro personal fuera de los sistemas de la empresa con las fechas, horarios de los turnos, cu\u00e1ndo tom\u00f3 u omiti\u00f3 descansos, cu\u00e1nto duraron y si fue interrumpido o presionado para acortarlos.<\/li><li><strong>Solicite sus registros de tiempo y n\u00f3mina: <\/strong>Bajo la ley de California, usted tiene derecho a inspeccionar y copiar sus registros de n\u00f3mina. Solic\u00edtelos cuanto antes, ya que estos documentos suelen ser una de las pruebas m\u00e1s importantes en un caso de infracci\u00f3n de descansos.<\/li><li><strong>Anote cualquier presi\u00f3n o desincentivo: <\/strong>Si un supervisor le indic\u00f3 que omitiera un descanso, permaneciera en su puesto o que los descansos no estaban permitidos durante determinados per\u00edodos, documente esas declaraciones, incluida la fecha, qui\u00e9n las hizo y cualquier testigo.<\/li><li><strong>No firme renuncias sin consultar con un abogado: <\/strong>Los empleadores a veces presentan acuerdos de per\u00edodos para comer durante el servicio, acuerdos de conciliaci\u00f3n o cl\u00e1usulas de arbitraje. No firme ning\u00fan documento que pueda implicar la renuncia a sus derechos antes de hablar con un abogado de descansos para comer y descansar en Los \u00c1ngeles.<\/li><li><strong>Comun\u00edquese con Mesriani Law Group: <\/strong>Nuestros abogados de descansos para comer en Los \u00c1ngeles revisar\u00e1n sus registros, calcular\u00e1n las primas acumuladas y las sanciones derivadas y le aconsejar\u00e1n si una reclamaci\u00f3n individual o una demanda colectiva es la v\u00eda adecuada, sin costos iniciales.<\/li><\/ol><h2>Plazos para presentar reclamaciones por descansos para comer y descansar en California<\/h2><p>Actuar con rapidez ayuda a conservar el valor completo de su reclamaci\u00f3n:<\/p><ul><li><strong>Reclamaciones conforme al C\u00f3digo Laboral de California: <\/strong>Tres a\u00f1os desde la fecha de cada infracci\u00f3n para reclamaciones de primas por descansos para comer y descansar<\/li><li><strong>Reclamaciones bajo la PAGA: <\/strong>Un a\u00f1o desde la infracci\u00f3n m\u00e1s reciente. Antes de presentar una demanda debe enviarse un aviso bajo la PAGA a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral<\/li><li><strong>Reclamaciones basadas en contratos escritos: <\/strong>Cuatro a\u00f1os si la obligaci\u00f3n de proporcionar descansos surge de un contrato laboral escrito<\/li><\/ul><p>Debido a que las infracciones pueden repetirse cada d\u00eda laboral, el plazo de prescripci\u00f3n vuelve a comenzar con cada nueva infracci\u00f3n. Sin embargo, no pueden recuperarse infracciones fuera del per\u00edodo permitido. Cuanto antes act\u00fae, m\u00e1s primas podr\u00e1 reclamar.<\/p><h2>\u00bfQu\u00e9 compensaci\u00f3n puede recuperar?<\/h2><ul><li><strong>Primas por descansos para comer: <\/strong>Una hora de pago a su tasa regular por cada d\u00eda laboral en que no se proporcion\u00f3 un descanso para comer conforme a la ley<\/li><li><strong>Primas por descansos: <\/strong>Una hora de pago a su tasa regular por cada d\u00eda laboral en que no se proporcion\u00f3 un descanso conforme a la ley<\/li><li><strong>Sanciones por declaraciones salariales: <\/strong>Hasta $4,000 por empleado por comprobantes de pago incorrectos que omitieron las primas de descansos<\/li><li><strong>Sanciones por tiempo de espera: <\/strong>Hasta 30 d\u00edas de salario diario si las primas de descansos no pagadas no se incluyeron en el cheque final<\/li><li><strong>Sanciones civiles de la PAGA: <\/strong>De $100 a $200 por empleado y por per\u00edodo de pago, recuperables en nombre de todos los empleados afectados<\/li><li><strong>Intereses: <\/strong>Intereses legales sobre todas las primas no pagadas desde la fecha de cada infracci\u00f3n<\/li><li><strong>Honorarios de abogados y costas: <\/strong>Recuperables del empleador en casos exitosos de descansos para comer y descansar en California<\/li><\/ul><h2>\u00bfPor qu\u00e9 elegir a Mesriani Law Group como su abogado de descansos para comer y descansar en Los \u00c1ngeles?<\/h2><ul><li>M\u00e1s de 30 a\u00f1os representando a trabajadores de Los \u00c1ngeles en infracciones de descansos para comer y descansar y litigios de salarios y horas en todo California<\/li><li>Cientos de millones de d\u00f3lares recuperados para clientes en casos laborales individuales y demandas colectivas<\/li><li>Amplio conocimiento del C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 226.7, las \u00d3rdenes Salariales de la IWC, la PAGA y la jurisprudencia en evoluci\u00f3n sobre infracciones de descansos<\/li><li>Experiencia en reclamaciones individuales por descansos y en demandas colectivas de gran escala contra empleadores con pol\u00edticas sistem\u00e1ticas de incumplimiento<\/li><li>No Win, No Fee: no paga nada a menos que recuperemos una compensaci\u00f3n para usted<\/li><li>Disponibles las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana, en ingl\u00e9s, espa\u00f1ol y farsi para una consulta gratuita y confidencial con un abogado de descansos para comer y descansar en Los \u00c1ngeles<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7939b1b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"7939b1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1ndo debe comenzar mi descanso para comer para cumplir con la ley de California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"El momento es fundamental bajo la ley de California. Su primer descanso para comer de 30 minutos debe comenzar antes de que termine su quinta hora de trabajo, no exactamente al cumplirse cinco horas. Si el descanso comienza a las cinco horas y un minuto, el empleador ya puede deberle una hora adicional de salario por ese d\u00eda. La misma regla se aplica al segundo descanso para comer, que debe comenzar antes de que termine su d\u00e9cima hora de trabajo.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfPuede mi empleador obligarme a permanecer en las instalaciones durante mi descanso para comer?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"No. Para que un descanso para comer cumpla con la ley, usted debe quedar completamente liberado de todas sus funciones y tener libertad para salir de las instalaciones del empleador. Si debe permanecer en el lugar, estar de guardia, responder comunicaciones o vigilar algo durante un per\u00edodo para comer no pagado, sigue bajo el control del empleador. Ese tiempo puede ser remunerable como horas trabajadas y puede generar la prima por descanso incumplido.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfPuedo renunciar a mi descanso para comer para salir antes del trabajo?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Solo en circunstancias limitadas. El primer descanso para comer puede renunciarse mediante consentimiento mutuo por escrito si el turno total es de seis horas o menos. El segundo solo puede renunciarse si el turno es de doce horas o menos y no se renunci\u00f3 al primero. Los descansos no pueden renunciarse bajo ninguna circunstancia. Un empleador que permita omitir descansos a cambio de salir antes puede exponerse a responsabilidad en una demanda colectiva.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo afecta el redondeo de tiempo a mi reclamaci\u00f3n por descanso para comer?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Bajo la decisi\u00f3n de la Corte Suprema de California en Donohue v. AMN Services (2021), los empleadores no pueden utilizar el redondeo de tiempo para los descansos para comer. Un almuerzo de 29 minutos registrado en una hoja de tiempo puede constituir una infracci\u00f3n y el empleador no puede promediar la duraci\u00f3n de los descansos entre turnos para compensar descansos individuales demasiado cortos. Adem\u00e1s, los registros que muestran de manera constante descansos iniciados exactamente al cumplirse cinco horas pueden crear una presunci\u00f3n refutable de infracci\u00f3n, trasladando al empleador la carga de demostrar que los descansos se tomaron libre y voluntariamente.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1l es la prima salarial por un descanso incumplido?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Conforme al C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 226.7, cada infracci\u00f3n de un descanso para comer o descansar da derecho al empleado a una hora adicional de pago a su tasa regular, conocida como prima. Puede recuperarse hasta dos horas de prima por d\u00eda laboral: una por una infracci\u00f3n del descanso para comer y otra por una infracci\u00f3n del descanso. La tasa regular incluye no solo el salario base, sino tambi\u00e9n ciertos bonos y comisiones, por lo que el valor de cada infracci\u00f3n puede ser superior a la tarifa base por hora.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 son las reclamaciones derivadas y por qu\u00e9 son importantes en los casos de infracciones de descansos?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Debido a que las primas por descansos se consideran salarios bajo la ley de California, las primas no pagadas pueden generar infracciones adicionales. Si el comprobante de pago no incluy\u00f3 las primas, el empleado puede recuperar hasta $4,000 en sanciones por comprobantes salariales bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a7 226. Si las primas no pagadas se excluyeron del cheque final, pueden acumularse sanciones por tiempo de espera a la tasa salarial diaria por cada d\u00eda sin pago, hasta 30 d\u00edas. Estas reclamaciones derivadas pueden aumentar considerablemente el valor total de la recuperaci\u00f3n.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 son las sanciones de la PAGA y c\u00f3mo se aplican a las infracciones de descansos?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Bajo la Ley de Fiscales Generales Privados (PAGA), un empleado que haya sufrido infracciones de descansos puede presentar una acci\u00f3n representativa en nombre de compa\u00f1eros afectados de manera similar. Las sanciones de la PAGA son de $100 por empleado y por per\u00edodo de pago para infracciones iniciales y $200 por empleado y por per\u00edodo de pago para infracciones posteriores. Se aplican a todos los trabajadores afectados de la empresa, no solo al demandante individual, y pueden generar una responsabilidad agregada considerable cuando existen pol\u00edticas sistem\u00e1ticas de incumplimiento.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una reclamaci\u00f3n por descansos para comer y descansar en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"La mayor\u00eda de las reclamaciones de primas por descansos para comer y descansar en California deben presentarse dentro de los tres a\u00f1os siguientes a cada infracci\u00f3n. Las reclamaciones bajo la PAGA tienen un plazo de un a\u00f1o desde la infracci\u00f3n m\u00e1s reciente y requieren presentar un aviso ante la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral antes de iniciar una demanda. Debido a que las infracciones pueden repetirse cada d\u00eda laboral, el plazo vuelve a comenzar con cada nueva infracci\u00f3n, pero esperar demasiado puede impedir recuperar per\u00edodos m\u00e1s antiguos.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n<section class=\"section-faq\" id=\"mrb-faq\">\r\n<div class=\"container\">\r\n<h2 class=\"text-center\">Infracciones de descansos para comer y descansar: preguntas frecuentes<\/h2>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>1. \u00bfCu\u00e1ndo debe comenzar mi descanso para comer para cumplir con la ley de California?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>El momento es fundamental bajo la ley de California. Su primer descanso para comer de 30 minutos debe comenzar <strong>antes de que termine su quinta hora de trabajo<\/strong> \u2014 no exactamente al cumplirse cinco horas. Si su descanso comienza a las cinco horas y un minuto, su empleador ya puede deberle una hora adicional de salario por ese d\u00eda. El segundo descanso para comer debe comenzar antes de que termine su d\u00e9cima hora. Consulte nuestra gu\u00eda completa sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\">infracciones de las leyes laborales en California<\/a>.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>2. \u00bfPuede mi empleador obligarme a permanecer en las instalaciones durante mi descanso para comer?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>No. Para que un descanso para comer cumpla con la ley, usted debe quedar completamente liberado de todas sus funciones y <strong>tener libertad para salir de las instalaciones del empleador<\/strong>Si su empleador le exige permanecer en el lugar, estar de guardia, responder comunicaciones o vigilar equipos durante su per\u00edodo para comer no pagado, usted sigue bajo el control del empleador. Eso convierte el per\u00edodo en tiempo de trabajo remunerable y activa la <strong>prima por descanso incumplido<\/strong>.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>3. \u00bfPuedo renunciar a mi descanso para comer para salir antes del trabajo?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>Solo en circunstancias limitadas:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>El <strong>primer descanso para comer<\/strong> puede renunciarse mediante consentimiento mutuo por escrito si su turno total es de <strong>6 horas o menos<\/strong><\/li>\r\n<li>El <strong>segundo descanso para comer<\/strong> solo puede renunciarse si su turno es de <strong>12 horas o menos<\/strong> y no se renunci\u00f3 al primer descanso para comer<\/li>\r\n<li><strong>Los descansos no pueden renunciarse<\/strong> bajo ninguna circunstancia<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Un empleador que permite a los empleados omitir descansos a cambio de salir antes puede generar responsabilidad en una demanda colectiva. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/\">litigios de demandas colectivas<\/a>.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>4. \u00bfC\u00f3mo afecta el redondeo de tiempo a mi reclamaci\u00f3n por descanso para comer?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>Bajo la decisi\u00f3n de la Corte Suprema de California en <em>Donohue v. AMN Services<\/em> (2021), <strong>los empleadores no pueden utilizar el redondeo de tiempo para los descansos para comer<\/strong>. Un almuerzo de 29 minutos registrado en una hoja de tiempo constituye una infracci\u00f3n. El empleador no puede promediar la duraci\u00f3n de los descansos entre turnos para compensarlo.<\/p>\r\n<p>Los registros de tiempo que muestran de manera constante que los descansos comienzan exactamente al cumplirse cinco horas tambi\u00e9n pueden crear una <strong>presunci\u00f3n refutable de infracci\u00f3n<\/strong>, trasladando al empleador la carga de demostrar que los descansos se tomaron libre y voluntariamente.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>5. \u00bfCu\u00e1l es la prima salarial por un descanso incumplido?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>Conforme a <strong>C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 226.7<\/strong>, cada infracci\u00f3n de un descanso para comer o descansar da derecho al empleado a <strong>una hora adicional de pago a su tasa regular<\/strong> \u2014 conocida como prima. Usted puede recuperar hasta dos horas por d\u00eda laboral:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Una hora por una infracci\u00f3n del descanso para comer<\/li>\r\n<li>Una hora por una infracci\u00f3n del descanso<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>La tasa regular incluye no solo el salario base, sino tambi\u00e9n ciertos bonos y comisiones. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wage-and-hour-claims\/\">reclamaciones de salarios y horas en California<\/a>.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>6. \u00bfQu\u00e9 son las reclamaciones derivadas y por qu\u00e9 son importantes?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>Debido a que las primas por descansos se clasifican como <strong>salarios<\/strong>, las primas no pagadas pueden generar infracciones adicionales:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Sanciones por declaraciones salariales:<\/strong> Hasta $4,000 por empleado si los comprobantes de pago no incluyeron las primas por descansos, bajo el C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 226<\/li>\r\n<li><strong>Sanciones por tiempo de espera:<\/strong> Si las primas no pagadas se excluyeron de su cheque final, pueden acumularse sanciones a su tasa salarial diaria por cada d\u00eda sin pago, hasta 30 d\u00edas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Estas reclamaciones derivadas pueden aumentar considerablemente el valor total de su recuperaci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de las propias primas por descansos.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>7. \u00bfQu\u00e9 son las sanciones de la PAGA y c\u00f3mo se aplican a las infracciones de descansos?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>Bajo la <strong>Ley de Fiscales Generales Privados (PAGA)<\/strong>, un empleado que sufri\u00f3 infracciones de descansos puede presentar una acci\u00f3n representativa en nombre de compa\u00f1eros afectados de manera similar. Las sanciones de la PAGA son:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>$100 por empleado y por per\u00edodo de pago<\/strong> por infracciones iniciales<\/li>\r\n<li><strong>$200 por empleado y por per\u00edodo de pago<\/strong> por infracciones posteriores<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Estas sanciones se aplican a todos los trabajadores afectados de la empresa, no solo al demandante individual. Consulte nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/\">demandas colectivas y litigios bajo la PAGA<\/a>.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<details class=\"faq-item\">\r\n<summary>8. \u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una reclamaci\u00f3n por descansos para comer y descansar en California?<\/summary>\r\n<div class=\"faq-content\">\r\n<p>Plazos de presentaci\u00f3n:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Reclamaciones conforme al C\u00f3digo Laboral de California:<\/strong> Tres a\u00f1os desde la fecha de cada infracci\u00f3n para reclamaciones de primas salariales<\/li>\r\n<li><strong>Reclamaciones bajo la PAGA:<\/strong> Un a\u00f1o desde la infracci\u00f3n m\u00e1s reciente; antes de presentar una demanda debe enviarse un aviso bajo la PAGA a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral<\/li>\r\n<li><strong>Reclamaciones basadas en contratos escritos:<\/strong> Cuatro a\u00f1os si la obligaci\u00f3n de proporcionar descansos surge de un contrato escrito<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>El plazo vuelve a comenzar con cada nueva infracci\u00f3n, pero las infracciones m\u00e1s antiguas fuera del per\u00edodo permitido no pueden recuperarse. Comun\u00edquese cuanto antes con un abogado de descansos para comer y descansar en Los \u00c1ngeles para proteger el valor completo de su reclamaci\u00f3n.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/details>\r\n<div class=\"faq-cta text-center\">\r\n<h3>Sus descansos est\u00e1n protegidos por la ley, nosotros le ayudamos a hacer valer ese derecho<\/h3>\r\n<p>Los empleadores pueden ahorrar millones negando silenciosamente descansos a miles de trabajadores. Si lo han obligado a trabajar durante el almuerzo u omitir per\u00edodos de descanso, nuestros abogados de descansos para comer y descansar en Los \u00c1ngeles calcular\u00e1n exactamente lo que le deben, sin costos iniciales.<\/p>\r\n<a class=\"cta-button\" href=\"tel:8665007070\">Evaluaci\u00f3n confidencial gratuita de su caso: 866-500-7070<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/section>\r\n<style>\r\n  .section-faq { padding: 60px 0; background: #ffffff; font-family: \"Helvetica Neue\", Arial, sans-serif; }\r\n  .faq-item { background: #fcfcfc; margin-bottom: 12px; border: 1px solid #e0e0e0; border-radius: 4px; }\r\n  .faq-item summary { padding: 18px 25px; font-weight: 600; color: #1a2540; cursor: pointer; list-style: none; position: relative; transition: background 0.2s; }\r\n  .faq-item summary:hover { background: #f7f7f7; }\r\n  .faq-item summary::after { content: \"+\"; position: absolute; right: 25px; color: #c5a059; font-size: 1.2rem; }\r\n  .faq-item[open] summary::after { content: \"-\"; }\r\n  .faq-content { padding: 0 25px 25px; color: #444; line-height: 1.7; font-size: 1.05rem; }\r\n  .faq-content ul { margin: 12px 0 0 20px; padding: 0; }\r\n  .faq-content ul li { margin-bottom: 6px; }\r\n  .faq-content a { color: #1a2540; text-decoration: underline; }\r\n  .faq-content a:hover { color: #c5a059; }\r\n  .text-center { text-align: center; margin-bottom: 40px; color: #1a2540; }\r\n  .faq-cta { margin-top: 40px; padding: 35px; background: #f4f7fa; border-radius: 4px; }\r\n  .cta-button { display: inline-block; margin-top: 15px; padding: 12px 30px; background-color: #c5a059; color: #ffffff; text-decoration: none; font-weight: bold; border-radius: 3px; }\r\n  .cta-button:hover { opacity: 0.9; color: #fff; }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ecc2005 elementor-cta--valign-middle elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"6ecc2005\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tComun\u00edquese hoy al (866) 500-7070 o env\u00edenos un mensaje en l\u00ednea para programar una consulta gratuita\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"tel:+1-866-500-7070\">\n\t\t\t\t\t\tLLAME AHORA\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1698b686 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1698b686\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-3380444 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3380444\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-c156538\" data-id=\"c156538\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6a01db elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e6a01db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El proceso de Mesriani Law Group.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd09d82 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd09d82\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mesriani Law Group ofrece representaci\u00f3n y servicios de litigio bajo la modalidad No Win, No Fee. Esto significa que nuestros abogados solo reciben honorarios si usted gana.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d299a90 e-con-full e-grid e-con e-parent\" data-id=\"d299a90\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12d14cc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"12d14cc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdeb5aa elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"bdeb5aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 1: <br>Obtenga una consulta gratuita\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEnv\u00ede los detalles de su reclamaci\u00f3n y programe una consulta gratuita con un abogado calificado que analizar\u00e1 su caso.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5086b75 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5086b75\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22cf251 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"22cf251\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 2: <br>Firme un contrato \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tAntes de presentar una demanda, se preparar\u00e1 un acuerdo vinculante de honorarios de contingencia que ser\u00e1 firmado por ambas partes.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-290f48d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"290f48d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0df5d8 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"b0df5d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 3: <br>Investigaci\u00f3n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tNuestros abogados investigar\u00e1n su reclamaci\u00f3n para determinar si hubo negligencia, malicia o conducta indebida.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0148417 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0148417\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9042e66 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"9042e66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 4: <br>Negocie un acuerdo\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPuede negociarse un acuerdo favorable antes de que la reclamaci\u00f3n llegue a juicio.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51df785 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"51df785\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c36373 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"8c36373\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPaso 5: <br>Litigue en los tribunales \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tSi no se llega a un acuerdo, nuestros abogados litigantes luchar\u00e1n para proteger sus derechos y obtener la compensaci\u00f3n que corresponda.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5862ab9c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5862ab9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que dicen nuestros clientes<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-2532737d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2532737d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1b12d6e2\" data-id=\"1b12d6e2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68172560 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"68172560\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BQgBEKsB\"><span class=\"review-full-text\">No puedo destacar lo suficiente su nivel de profesionalismo y eficacia. Fue excelente trabajar con Rodney y con todo el equipo de Mesriani Law Group. La compensaci\u00f3n que obtuvieron para m\u00ed super\u00f3 mis expectativas. Los recomiendo ampliamente. Con Mesriani Law Group estar\u00e1 en buenas manos si tiene un accidente. Se encargar\u00e1n de su caso como nadie m\u00e1s y buscar\u00e1n obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n que usted merece.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-783dadc5 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"783dadc5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5116b1eb elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"5116b1eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE934;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7739cdc6 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"7739cdc6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">George Yadegar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-564dd068\" data-id=\"564dd068\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f8c82b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f8c82b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\"f5axBf\" data-ved=\"2ahUKEwjvy_i2jaT6AhWTdHAKHfh3BVIQjSt6BAgBEFE\"><span class=\"review-full-text\">Despu\u00e9s de contactar a muchos abogados y bufetes para hablar sobre mi problema legal, tuve la suerte de encontrar Mesriani Law Group. Se tomaron el tiempo de escuchar pacientemente todos los detalles de mi caso y me mantuvieron informado con regularidad durante todo el proceso. Su equipo respondi\u00f3 r\u00e1pidamente y siempre estuvo disponible tanto por correo electr\u00f3nico como por tel\u00e9fono. Rodney Mesriani y su equipo hicieron un trabajo fant\u00e1stico. Tambi\u00e9n quiero mencionar que Cory, Stephan y Brandon fueron de gran ayuda durante todo el proceso.<br \/>Recomiendo ampliamente este bufete.<\/span><\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-751f5ca6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"751f5ca6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-google-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7m8a.png\" title=\"mesrianilaw-google-ratings\" alt=\"mesrianilaw-google-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10d108d0 elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"10d108d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6477f33c elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"6477f33c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Ali Daneshgar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1c1580fe\" data-id=\"1c1580fe\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25539985 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25539985\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab<span class=\" raw__09f24__T4Ezm\" lang=\"en\">Mi compa\u00f1\u00eda de seguros me estaba dando largas despu\u00e9s de un terrible accidente automovil\u00edstico en el que estuve involucrada. Estaba muy frustrada hasta que contact\u00e9 a Rodney y a su equipo. Su personal no solo fue sumamente profesional, sino que realmente se preocup\u00f3 por m\u00ed y se mantuvo en contacto. Mi caso ya se resolvi\u00f3 y no podr\u00eda estar m\u00e1s satisfecha. Espero no volver a tener otro accidente, pero si sucede, ya s\u00e9 a d\u00f3nde acudir. \u00a1Gracias por apoyarme, Rodney!<\/span>\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-330f09af elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"330f09af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/mesrianilaw-yelp-ratings-px4any6rveye9i52xfcilu4vsxxs0z4haofoae7mcg.png\" title=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" alt=\"mesrianilaw-yelp-ratings\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a415b0f elementor-star-rating--align-start elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"6a415b0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"star-rating.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating__wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-star-rating\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Rating\" itemscope=\"\" itemprop=\"reviewRating\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i><i class=\"elementor-star-full\" aria-hidden=\"true\">&#xE933;<\/i>\t\t\t\t<span itemprop=\"ratingValue\" class=\"elementor-screen-only\">Valorado con 5 de 5<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-154c309c elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"154c309c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Maya R.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1afd5d26 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1afd5d26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div 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aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-google\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9jenos una rese\u00f1a en Google<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5c97b2ba\" data-id=\"5c97b2ba\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7db3f551 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7db3f551\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.yelp.com\/writeareview\/biz\/YpD-erSHpuo2UK6rfj4jgg?review_origin=writeareview-search\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-yelp\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9jenos una rese\u00f1a en Yelp<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ff69eb6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"2ff69eb6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7803b5b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"7803b5b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<!DOCTYPE html>\r\n<html lang=\"es\">\r\n<head>\r\n  <meta charset=\"UTF-8\" \/>\r\n  <title>JSON-LD | Mesriani Law Group \u2013 Descansos para comer y descansar<\/title>\r\n  <script type=\"application\/ld+json\">\r\n[\r\n  {\r\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n    \"@type\": \"LegalService\",\r\n    \"@id\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/#organization\",\r\n    \"name\": \"Mesriani Law Group\",\r\n    \"url\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\",\r\n    \"logo\": \"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/mlg-logo-300x58.png\",\r\n    \"description\": \"Award-winning California law firm with over 30 years representing employees in meal and rest break violations, wage and hour claims, class action litigation, and labor law violations throughout Los Angeles and Southern California.\",\r\n    \"foundingDate\": \"1996\",\r\n    \"telephone\": \"+18665007070\",\r\n    \"address\": {\r\n      \"@type\": \"PostalAddress\",\r\n      \"streetAddress\": \"510 Arizona Ave\",\r\n      \"addressLocality\": \"Santa Monica\",\r\n      \"addressRegion\": \"CA\",\r\n      \"postalCode\": \"90401\",\r\n      \"addressCountry\": \"US\"\r\n    },\r\n    \"geo\": {\r\n      \"@type\": \"GeoCoordinates\",\r\n      \"latitude\": 34.0186631,\r\n      \"longitude\": -118.4952971\r\n    },\r\n    \"openingHoursSpecification\": {\r\n      \"@type\": \"OpeningHoursSpecification\",\r\n      \"dayOfWeek\": [\"Monday\",\"Tuesday\",\"Wednesday\",\"Thursday\",\"Friday\",\"Saturday\",\"Sunday\"],\r\n      \"opens\": \"00:00\",\r\n      \"closes\": \"23:59\"\r\n    },\r\n    \"contactPoint\": [\r\n     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elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8db1375\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c1reas de pr\u00e1ctica<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b4e07cf elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"7b4e07cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/age-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por edad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/civil-rights-discrimination-in-the-workplace\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de derechos civiles<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de demandas colectivas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/disability-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-retaliation-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Represalias laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/equal-pay-act-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de la Ley de Igualdad Salarial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/family-and-medical-leave-act\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de la FMLA<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sex-gender-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/hostile-work-environment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de ambiente laboral hostil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/labor-law-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Infracciones de las leyes laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/marital-status-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por estado civil<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/class-actions\/meal-and-rest-breaks\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de descansos para comer y descansar<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/es\/employment-labor\/class-actions\/overtime-pay\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de pago de horas extras<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/pregnancy-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n por embarazo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/racial-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de discriminaci\u00f3n racial<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/religious-discrimination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Discriminaci\u00f3n religiosa<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/severance-package\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de paquetes de indemnizaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/sexual-harassment\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso sexual<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wage-and-hour-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de salarios y horas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/employment-harassment-claims\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de acoso laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/whistleblower-violations\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogados de denunciantes<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/violation-of-public-policy\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Despido injustificado en violaci\u00f3n de la ley<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mesrianilaw.com\/employment-labor\/wrongful-termination\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abogado de despido injustificado<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77e7fa31 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"77e7fa31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nuestra ubicaci\u00f3n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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