Abogados de Los Ángeles para reclamaciones por ambiente laboral hostil

Si necesita un abogado de ambiente laboral hostil en Los Ángeles, Mesriani Law Group está aquí para ayudarle. Un ambiente laboral hostil es una forma específica y legalmente reconocida de discriminación laboral que surge cuando un empleado es sometido a conductas graves o generalizadas basadas en una característica protegida y que alteran los términos y condiciones de su empleo.

No todo lugar de trabajo desagradable constituye un ambiente laboral hostil que dé lugar a una acción legal. Consulte también nuestra página general sobre acoso laboral. La norma jurídica exige requisitos específicos. En Mesriani Law Group, nuestros abogados de ambiente laboral hostil en Los Ángeles saben exactamente qué exige la ley y cómo reunir las pruebas necesarias para cumplir con esos requisitos. Manejamos todos los casos de ambiente laboral hostil con honorarios de contingencia. Usted no paga nada a menos que ganemos.

¿Qué es un ambiente laboral hostil según la ley de California?

Una reclamación por ambiente laboral hostil es una forma de acoso prohibida tanto por la FEHA de California (Código de Gobierno § 12940(j)) como por el Título VII federal. Consulte nuestra guía sobre qué constituye un ambiente laboral hostil en California. Para demostrar legalmente la existencia de un ambiente laboral hostil, deben probarse los siguientes elementos:

1. El demandante fue objeto de conductas verbales, físicas o visuales
2. La conducta se basó en una característica protegida (raza, sexo, género, religión, edad, discapacidad, origen nacional, orientación sexual, etc.)
3. La conducta fue lo suficientemente grave o generalizada como para alterar las condiciones de empleo
4. Una persona razonable en la misma situación percibiría la conducta como abusiva
5. El demandante percibió subjetivamente la conducta como hostil o abusiva
6. El empleador es responsable del acoso, ya sea porque un supervisor creó el ambiente o porque el empleador sabía o debería haber sabido de la conducta y no tomó medidas correctivas de manera oportuna

La norma de conducta grave o generalizada: qué significa en la práctica

La norma de “grave o generalizada” no tiene un límite único y absoluto. Requiere evaluar todas las circunstancias del caso:

• Gravedad: Un solo incidente puede ser lo suficientemente grave como para crear un ambiente laboral hostil si es extremo, como una agresión física, el uso directo de un insulto racial por parte de un supervisor contra un empleado o una amenaza sexual explícita. Cuanto más grave sea el acto individual, menos generalizado debe ser el patrón.
• Carácter generalizado: Una serie de incidentes que por separado sean menos graves puede crear en conjunto un ambiente hostil cuando forman un patrón persistente de conducta. Los tribunales consideran la frecuencia de la conducta, si implicó amenazas físicas, si interfirió injustificadamente con el desempeño laboral y su efecto en el bienestar psicológico del empleado.
• Lo que no cumple con la norma: Los desaires menores, las bromas aisladas, los comentarios casuales y los conflictos de personalidad generalmente no alcanzan el umbral de conducta grave o generalizada. El acoso general que no esté relacionado con una característica protegida no constituye acoso legalmente reclamable bajo la FEHA o el Título VII. Consulte nuestra página sobre discriminación de género para reclamaciones basadas en el sexo, aunque otras teorías legales podrían ser aplicables.

Características protegidas que pueden fundamentar una reclamación por ambiente laboral hostil

Un ambiente laboral hostil debe basarse en una característica protegida. Conforme a la FEHA de California y la ley federal, estas incluyen:

• Raza, color y origen étnico
• Sexo y género (incluida la identidad de género y la expresión de género)
• Orientación sexual
• Origen nacional y ascendencia
• Religión
• Edad (40 años o más)
• Discapacidad física o mental
• Embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas
• Condición médica (incluido el cáncer o características genéticas)
• Estado civil
• Condición militar y de veterano

Tipos de conductas que pueden crear un ambiente laboral hostil

Un ambiente laboral hostil puede surgir de muchas formas de conducta en el trabajo. Consulte nuestra guía sobre qué es el acoso laboral:

Acoso verbal

Insultos raciales o étnicos, comentarios sexistas o degradantes, bromas ofensivas, comentarios sexuales no deseados, observaciones sobre una discapacidad o la edad, amenazas o intimidación basadas en características protegidas y el uso repetido de lenguaje ofensivo pese a las objeciones.

Conducta física

Contacto físico no deseado, intimidación física, invasión del espacio personal, agresión y actos físicos degradantes o amenazantes relacionados con una característica protegida.

Conducta visual y escrita

Exhibición de imágenes, carteles o materiales ofensivos; contenido sexualmente explícito o racialmente denigrante en el lugar de trabajo o en sistemas compartidos; correos electrónicos, mensajes de texto u otros mensajes ofensivos; y conducta discriminatoria o de acoso en redes sociales dirigida a un empleado.

Exclusión y aislamiento

Excluir sistemáticamente a un empleado de reuniones, comunicaciones o actividades laborales debido a una característica protegida, o crear aislamiento social relacionado con la raza, el sexo, la religión u otras características protegidas.

Acoso sexual como forma de ambiente laboral hostil

El acoso sexual que crea un ambiente laboral hostil es una de las formas más comunes de esta reclamación. Consulte nuestra guía sobre acoso sexual en el lugar de trabajo. Los comentarios, insinuaciones, solicitudes y conductas sexuales no deseadas que sean lo suficientemente graves o generalizadas pueden crear un ambiente laboral hostil basado en el sexo. Esto es distinto del acoso sexual “quid pro quo”, en el que los beneficios laborales dependen de aceptar una conducta sexual.

Responsabilidad del empleador por un ambiente laboral hostil

La ley de California aplica diferentes normas de responsabilidad del empleador según quién haya creado el ambiente laboral hostil:

• Acoso por parte de un supervisor: Cuando un supervisor o gerente crea un ambiente laboral hostil, el empleador puede ser considerado estrictamente responsable por ese acoso. Conforme a la FEHA de California, el empleador no puede evitar la responsabilidad simplemente alegando que desconocía la conducta del supervisor.
• Acoso por parte de un compañero de trabajo: Cuando un compañero de trabajo, y no un supervisor, crea un ambiente laboral hostil, el empleador es responsable si sabía o debería haber sabido de la conducta y no tomó medidas correctivas oportunas. Cuando un empleado denuncia acoso a Recursos Humanos o a la gerencia, se activa la obligación del empleador de investigar y responder.
• Acoso por parte de terceros: Los empleadores también pueden ser responsables de conductas que creen un ambiente laboral hostil por parte de clientes, usuarios, proveedores u otros terceros si conocían el acoso y no tomaron medidas adecuadas para abordarlo.

Obligación del empleador de prevenir y corregir el acoso

La FEHA de California impone a los empleadores obligaciones afirmativas para prevenir y corregir el acoso:

• Implementar políticas y procedimientos contra el acoso
• Proporcionar capacitación obligatoria para prevenir el acoso sexual (exigida por la SB 1343 para empleadores con 5 o más empleados)
• Establecer un procedimiento interno para denunciar el acoso
• Investigar oportunamente todas las denuncias de acoso
• Tomar medidas correctivas adecuadas cuando se confirme el acoso

Un empleador que investiga una denuncia pero toma medidas correctivas inadecuadas, o que toma represalias contra quien presentó la denuncia , puede ser responsable tanto por el acoso original como por las represalias.

Qué hacer si está sufriendo un ambiente laboral hostil

1. Documente todo: fechas, horas, lugares, palabras o conductas específicas y testigos de cada incidente. Consulte nuestra guía sobre cómo enfrentar el acoso laboral. Conserve los registros fuera de los sistemas de su trabajo.
2. Denúncielo internamente: presente una queja ante Recursos Humanos, su supervisor si este no es el acosador o mediante cualquier procedimiento interno de denuncias. Hágalo por escrito.
3. Preserve las pruebas: guarde correos electrónicos, mensajes de texto, capturas de pantalla y cualquier comunicación escrita. No elimine ni reenvíe información desde cuentas de trabajo.
4. Identifique a los testigos: los compañeros que presenciaron la conducta o a quienes se les informó de ella pueden ser testigos importantes.
5. No renuncie: renunciar antes de consultar con un abogado puede hacerle perder algunas reclamaciones legales. Si las condiciones son verdaderamente intolerables, consulte primero con un abogado sobre despido constructivo y despido injustificado . Si las condiciones son verdaderamente intolerables, consulte primero con un abogado sobre el despido constructivo.
6. Comuníquese con Mesriani Law Group: nuestros abogados de ambiente laboral hostil evaluarán su caso, le explicarán si cumple con el estándar legal y le orientarán durante el proceso de denuncia y litigio.

El proceso administrativo: CRD y EEOC

Antes de presentar una demanda por ambiente laboral hostil en California, debe agotar los recursos administrativos:

• Reclamaciones bajo la FEHA: Presente una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) dentro de los tres años siguientes a la conducta de acoso. Después de recibir un aviso de derecho a demandar, tiene un año para presentar una demanda civil.
• Reclamaciones bajo el Título VII: Presente un cargo ante la EEOC dentro de los 300 días siguientes a la conducta de acoso. Después de recibir un aviso de derecho a demandar, tiene 90 días para presentar una demanda.

¿Qué compensación puede recuperar?

• Daños compensatorios: Angustia emocional, ansiedad, humillación y daño a la reputación profesional
• Salarios atrasados: Salarios perdidos como consecuencia del ambiente laboral hostil, incluso si se vio obligado a renunciar mediante un despido constructivo
• Salarios futuros: Pérdida de ingresos futuros si la reincorporación no es viable
• Daños punitivos: Disponibles bajo la FEHA por conducta maliciosa u opresiva
• Honorarios y costos de abogados: Los demandantes que prevalecen pueden recuperar honorarios de abogados tanto bajo la FEHA como bajo el Título VII
• Reincorporación: Una orden judicial que obliga al empleador a restituirlo en su puesto si fue despedido o sufrió un despido constructivo

¿Por qué elegir a Mesriani Law Group como su abogado de ambiente laboral hostil en Los Ángeles?

• Más de 30 años representando a víctimas de ambientes laborales hostiles en Los Ángeles y en todo California
• Cientos de millones de dólares recuperados para nuestros clientes
• Amplio conocimiento de las normas de acoso de la FEHA y de cómo los tribunales de California evalúan las conductas graves o generalizadas
• Experiencia con todo tipo de reclamaciones por ambiente laboral hostil, incluido acoso sexual, acoso racial, acoso basado en discapacidad y más
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