Abogado de demandas colectivas en Los Ángeles

Si necesita un abogado de demandas colectivas en Los Ángeles, Mesriani Law Group está aquí para ayudarle. Cuando un empleador viola sistemáticamente los derechos de varios empleados, ya sea mediante prácticas salariales ilegales, discriminación en toda la empresa o infracciones generalizadas del Código Laboral, una demanda colectiva o una acción representativa suele ser una de las herramientas más eficaces para exigirle responsabilidad.

Las demandas colectivas y las acciones representativas permiten que los empleados se unan para impugnar conductas indebidas de un empleador que serían poco prácticas o económicamente inviables de perseguir mediante litigios individuales. El resultado es una mayor capacidad de negociación que los empleados, por sí solos, simplemente no tendrían. En Mesriani Law Group, nuestros abogados de demandas colectivas en Los Ángeles han representado a empleados en demandas colectivas laborales y en acciones representativas bajo la PAGA en todo California.

Tipos de demandas colectivas laborales en California

Mesriani Law Group maneja varios tipos distintos de demandas colectivas y acciones representativas:

Demandas colectivas por salarios y horas

El tipo más común de demanda colectiva laboral en California. Consulte nuestra página dedicada a reclamaciones de salarios y horas. Cuando un empleador mantiene una política o práctica en toda la empresa que priva a los trabajadores del salario mínimo, pago de horas extras, descansos para comer, descansos de reposo o declaraciones salariales correctas, cada trabajador afectado puede formar parte de una clase. Consulte nuestra guía sobre cómo reclamar salarios no pagados en California. Las reclamaciones colectivas comunes sobre salarios y horas incluyen:

• Falta de pago de horas extras a trabajadores clasificados incorrectamente
• Infracciones del salario mínimo que afectan a todos los trabajadores por hora
• Infracciones sistemáticas de los períodos para comer y descansar
• Trabajo fuera del horario registrado exigido a toda una plantilla
• Redondeo indebido de los registros de tiempo
• Falta de declaraciones salariales detalladas según exige el Código Laboral § 226
• Deducciones salariales ilegales

Enlace interno: ‘reclamaciones de salarios y horas’ → /employment-labor/wage-and-hour-claims/

Acciones representativas bajo la PAGA

La Ley de Fiscales Generales Privados (PAGA), Código Laboral de California § 2698 y siguientes, es una poderosa ley de California que permite a un empleado agraviado demandar en su propio nombre y en nombre de otros empleados actuales y anteriores por infracciones del Código Laboral. Las sanciones civiles se distribuyen en parte al estado y en parte a los empleados afectados.

La PAGA se diferencia de las demandas colectivas en aspectos importantes:

• No se requiere certificación de clase: Las reclamaciones bajo la PAGA no requieren cumplir los requisitos de la Regla 23 ni del Código de Procedimiento Civil de California § 382 para la certificación de una clase
• Sanciones civiles: Las sanciones bajo la PAGA son de $100 por empleado por período de pago para infracciones iniciales y de $200 por empleado por período de pago para infracciones posteriores, lo que puede generar una responsabilidad acumulada enorme para empleadores grandes
• Distribución 75/25: El 75 % de las sanciones de la PAGA se destina a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California (LWDA); el 25 % se destina a los empleados agraviados
• Aviso obligatorio a la LWDA: Antes de presentar una demanda bajo la PAGA, el empleado debe enviar un aviso por escrito a la LWDA y al empleador. El empleador dispone entonces de 65 días para subsanar determinadas infracciones.
• Acuerdos de arbitraje: Tras Viking River Cruises v. Moriana (2022), las reclamaciones individuales bajo la PAGA pueden ser sometidas a arbitraje obligatorio, pero las reclamaciones representativas bajo la PAGA en nombre de otros empleados pueden continuar ante los tribunales.

Demandas colectivas por discriminación laboral

Cuando un empleador mantiene una política o práctica discriminatoria en toda la empresa, como un sistema de ascensos que excluye sistemáticamente a las mujeres, una práctica de contratación que perjudica de manera desproporcionada a trabajadores de mayor edad o estructuras salariales uniformes que pagan menos a grupos protegidos, puede ser apropiada una demanda colectiva. Estas reclamaciones suelen presentarse bajo el Título VII, la ADEA o la FEHA de California. Consulte nuestra página sobre discriminación laboral.

Enlace interno: ‘discriminación laboral’ → /employment-labor/employment-discrimination/

Acciones colectivas bajo la FLSA

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) ofrece un mecanismo diferente a las demandas colectivas estatales: la “acción colectiva”. A diferencia de las demandas colectivas estatales, en las que los empleados deben excluirse si no desean participar, las acciones colectivas de la FLSA requieren que los empleados se incorporen expresamente. Suelen utilizarse para infracciones de salarios y horas a nivel nacional, especialmente por horas extras de empleados clasificados incorrectamente.

Requisitos de certificación de una clase bajo las leyes de California y federales

Para que una demanda colectiva de California continúe, el tribunal debe certificar la clase. Conforme al Código de Procedimiento Civil de California § 382 y la Regla 23 federal análoga, deben cumplirse los siguientes requisitos:

• Numerosidad: La clase debe ser lo suficientemente grande como para que las demandas individuales resulten poco prácticas, normalmente al menos 40 miembros, aunque los tribunales de California han certificado clases más pequeñas
• Cuestiones comunes: Los miembros de la clase deben compartir cuestiones de hecho o de derecho comunes
• Tipicidad: Las reclamaciones del demandante nombrado deben ser representativas de las reclamaciones de la clase
• Representación adecuada: El demandante nombrado y los abogados de la clase deben representar adecuadamente los intereses de la clase
• Determinabilidad: La clase debe definirse mediante criterios objetivos para que sus miembros puedan ser identificados
• Predominio: Las cuestiones comunes deben predominar sobre las cuestiones individuales, lo que suele ser uno de los principales puntos de disputa en las demandas colectivas laborales
• Superioridad: Una demanda colectiva debe ser superior a otros métodos de resolución judicial

Nuestros abogados de demandas colectivas cuentan con la experiencia necesaria para manejar la certificación de clase y rebatir los argumentos de los empleadores contra dicha certificación. Si las infracciones de su empleador también dieron lugar a su despido, consulte nuestra página sobre despido injustificado.

Cláusulas de arbitraje y renuncias a demandas colectivas

Un obstáculo importante en los litigios de demandas colectivas laborales es el uso generalizado de acuerdos de arbitraje obligatorio con renuncias a demandas colectivas. Muchos trabajadores de California firmaron contratos de empleo que exigen arbitraje individual y renuncian al derecho a participar en demandas colectivas.

La aplicabilidad de estas disposiciones continúa evolucionando:

• Ley federal (Epic Systems Corp. v. Lewis, 2018): La Corte Suprema de Estados Unidos confirmó la validez de las renuncias a demandas colectivas en acuerdos de arbitraje laboral bajo la Ley Federal de Arbitraje (FAA), lo que limitó considerablemente las demandas colectivas laborales para trabajadores sujetos a estos acuerdos.
• Excepción de la PAGA: Los tribunales de California han sostenido que las reclamaciones representativas bajo la PAGA en nombre de otros empleados no pueden renunciarse por completo mediante acuerdos de arbitraje, aunque Viking River Cruises v. Moriana (2022) permitió someter a arbitraje las reclamaciones individuales bajo la PAGA.
• AB 51 de California: El intento de California de prohibir los acuerdos de arbitraje obligatorio quedó en gran medida desplazado por la ley federal, según el Noveno Circuito.

Determinar si una cláusula de arbitraje impide participar en una demanda colectiva requiere un análisis jurídico cuidadoso. Nuestros abogados revisan los contratos de empleo para identificar todas las vías viables de recuperación colectiva o representativa.

El papel del demandante nombrado

En una demanda colectiva, uno o más demandantes nombrados presentan la demanda en nombre de todos los empleados en situaciones similares. Las funciones del demandante nombrado incluyen:

• Actuar como representante de toda la clase
• Participar en el descubrimiento de pruebas y posiblemente declarar en una deposición o en juicio
• Aprobar cualquier acuerdo en nombre de la clase, sujeto a la aprobación del tribunal
• Posiblemente recibir una “compensación adicional” o “pago por servicio” superior a la recuperación estándar de un miembro de la clase, en reconocimiento de su participación adicional

Ser demandante nombrado conlleva responsabilidades adicionales, pero también un reconocimiento adicional. Los demandantes nombrados que denuncian infracciones también pueden contar con protecciones para denunciantes. Nuestros abogados le explicarán exactamente qué se espera de usted y protegerán los intereses del demandante nombrado durante todo el caso.

Cómo funcionan los acuerdos en demandas colectivas

La gran mayoría de las demandas colectivas laborales se resuelven mediante acuerdos en lugar de llegar a juicio. Entre los aspectos principales del proceso de acuerdo se incluyen:

• Negociación del acuerdo: Las partes negocian un monto total de acuerdo. La distribución entre los miembros de la clase, los honorarios de abogados y los costos administrativos debe ser aprobada por el tribunal.
• Se requiere aprobación judicial: Los acuerdos de demandas colectivas en California requieren aprobación del tribunal para garantizar que sean justos, razonables y adecuados para la clase. Los tribunales examinan cuidadosamente las solicitudes de honorarios de abogados y las compensaciones adicionales.
• Aviso a los miembros de la clase: Los miembros de la clase deben recibir aviso del acuerdo propuesto y tener la oportunidad de objetar o excluirse.
• Recuperación individual: La recuperación individual de cada miembro de la clase depende del monto total del acuerdo, la fórmula de distribución y el número de miembros de la clase que participen.

¿Qué compensación está disponible en las demandas colectivas laborales?

• Salarios atrasados y salarios no pagados: Todos los salarios adeudados conforme a las leyes de salario mínimo, horas extras y otras leyes de salarios y horas
• Sanciones por tiempo de espera: Conforme al Código Laboral § 203, los empleados a quienes no se les paguen todos los salarios adeudados al terminar su empleo pueden recuperar hasta 30 días de salario como sanción
• Sanciones por declaraciones salariales: Hasta $4,000 por empleado por infracciones del Código Laboral § 226
• Sanciones civiles de la PAGA: $100 a $200 por empleado por período de pago, lo que puede sumar millones para empleadores grandes
• Intereses: Intereses previos a la sentencia sobre salarios no pagados
• Honorarios de abogados y costas: El Código Laboral de California y la FEHA permiten que los miembros demandantes que prevalezcan recuperen honorarios de abogados, lo que hace que las demandas colectivas sean económicamente viables incluso cuando las recuperaciones individuales son pequeñas

Plazos para presentar demandas colectivas en California

• Reclamaciones bajo la PAGA: El aviso a la LWDA debe presentarse dentro de los tres años de la infracción (un año para infracciones descubiertas después de una investigación razonable)
• Demandas colectivas de salarios y horas: Las reclamaciones de salario mínimo y horas extras tienen un plazo de prescripción de tres años para reclamaciones bajo el Código Laboral de California; algunas reclamaciones de sanciones tienen un plazo de un año
• Demandas colectivas por discriminación bajo la FEHA: Tres años desde el acto discriminatorio para presentar una queja ante el CRD
• Acciones colectivas bajo la FLSA: Dos años para infracciones no intencionales; tres años para infracciones intencionales

Importante: Los plazos de prescripción de las demandas colectivas se aplican a la reclamación individual del representante de la clase. Comuníquese con un abogado de demandas colectivas en Los Ángeles lo antes posible después de descubrir posibles infracciones que afecten a toda una clase.

¿Por qué elegir Mesriani Law Group como su abogado de demandas colectivas en Los Ángeles?

• Más de 30 años representando a empleados y miembros de clases en demandas colectivas laborales y acciones bajo la PAGA en Los Ángeles y en todo California
• Cientos de millones de dólares recuperados para nuestros clientes
• Amplio conocimiento de la PAGA, los requisitos de certificación de clase del Código Laboral de California, las acciones colectivas bajo la FLSA y el análisis de acuerdos de arbitraje
• Experiencia como abogado principal y coabogado en demandas colectivas laborales de múltiples industrias
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