Abogados de denunciantes en Los Ángeles

Si necesita un abogado de denunciantes en Los Ángeles, Mesriani Law Group está aquí para ayudarle. Los empleados que exponen fraudes, denuncian riesgos de seguridad, señalan discriminación en el lugar de trabajo o se niegan a participar en conductas ilegales de su empleador prestan un servicio no solo para sí mismos, sino también para el público, y la ley de California los protege por hacerlo. Aun así, las represalias contra denunciantes siguen siendo una de las formas más comunes y perjudiciales de conducta indebida en el trabajo, y con frecuencia se disfrazan como problemas de desempeño, reestructuraciones o despidos basados en pretextos.

California ofrece algunas de las protecciones para denunciantes más sólidas del país y cubre una amplia gama de divulgaciones protegidas bajo múltiples leyes estatales y federales. En Mesriani Law Group, nuestros abogados de denunciantes en Los Ángeles comprenden el valor que se necesita para hablar y el complejo panorama legal que usted enfrenta. Consulte nuestra guía completa sobre las leyes federales y estatales de protección a denunciantes. Manejamos todos los casos de represalias contra denunciantes bajo un acuerdo de honorarios de contingencia de No Win, No Fee.

¿Qué es un denunciante según la ley de California?

Según la ley de California, un denunciante es un empleado, o en ciertos contextos un exempleado, solicitante de empleo o contratista independiente, que divulga información sobre conductas ilegales, poco éticas o peligrosas de su empleador a una agencia gubernamental, autoridad policial, supervisor u otra autoridad apropiada, o que se niega a participar en una conducta que razonablemente considera ilegal.

La sección 1102.5 del Código Laboral de California es la principal ley estatal de protección a denunciantes. Prohíbe que los empleadores tomen represalias contra empleados que:

• Divulgan información a una agencia gubernamental o autoridad policial, o a un supervisor, cuando el empleado tiene motivos razonables para creer que existe una infracción de una ley, norma o reglamento estatal o federal
• Divulgan información a un compañero de trabajo o a través de sistemas internos de denuncia sobre conductas que razonablemente consideran una infracción legal
• Se niegan a participar en una actividad que razonablemente consideran que resultaría en una violación de la ley
• Proporcionan información o testifican ante cualquier organismo público que investiga una posible infracción

Una protección fundamental de la ley de California es el estándar de “creencia razonable”: los empleados están protegidos incluso si posteriormente se determina que la denuncia subyacente era incorrecta, siempre que tuvieran una base genuina y razonable para creer que había ocurrido una infracción. No es necesario demostrar que el empleador realmente violó la ley para estar protegido contra represalias por denunciarlo.

¿Qué actividades están protegidas por las leyes de denunciantes?

La ley de California sobre denunciantes cubre una amplia variedad de divulgaciones y negativas a participar en conductas ilegales. Entre las actividades protegidas se incluyen:

Denunciar fraude y delitos financieros

Denunciar sospechas de fraude, malversación, tergiversación financiera, infracciones de valores, fraude de seguros o evasión fiscal ante una agencia gubernamental, la SEC, el IRS u otra autoridad competente constituye una actividad protegida. Conforme a la Ley de Reclamaciones Falsas de California y la Ley Federal de Reclamaciones Falsas, los empleados que denuncian fraude contra una entidad gubernamental también pueden ser elegibles para recibir recompensas económicas mediante una acción qui tam.

Denunciar infracciones de salud y seguridad en el trabajo

Los empleados que denuncian condiciones laborales peligrosas, infracciones de OSHA, accidentes de trabajo o riesgos de seguridad ante Cal/OSHA, la OSHA federal, su empleador u otros organismos competentes están protegidos por la sección 6310 del Código Laboral de California y la Ley federal OSH. Consulte nuestra guía sobre represalias laborales en California.

Denunciar discriminación y acoso

Los empleados que denuncian discriminación, acoso o infracciones de la FEHA en el lugar de trabajo, ya sea ante Recursos Humanos, un supervisor, el Departamento de Derechos Civiles de California o la EEOC, están protegidos contra represalias tanto por la FEHA como por la sección 1102.5 del Código Laboral. Consulte nuestra guía sobre discriminación laboral en California.

Denunciar infracciones salariales y de horas trabajadas

Los empleados que denuncian robo de salarios, horas extras no pagadas, incumplimientos de descansos u otras infracciones del Código Laboral ante el Comisionado Laboral, la DLSE o internamente a un supervisor están protegidos por las secciones 98.6 y 1102.5 del Código Laboral. Consulte nuestra guía sobre infracciones de las leyes laborales en California.

Denunciar infracciones ambientales

Los empleados que denuncian daños ambientales, vertidos ilegales, exposición a sustancias tóxicas o infracciones de normas ambientales ante la EPA de California, distritos locales de gestión de la calidad del aire u otras agencias reguladoras están protegidos como denunciantes bajo leyes estatales y federales de protección ambiental.

Negarse a participar en actividades ilegales

Un empleado que se niega a cumplir una instrucción del empleador para participar en una conducta que razonablemente considera ilegal también está protegido como denunciante. Esto incluye negarse a falsificar registros de seguridad, participar en fraude de seguros, encubrir accidentes laborales o llevar a cabo prácticas discriminatorias por orden de un supervisor. Esta negativa no requiere una denuncia formal ante una agencia gubernamental para activar la protección legal.

Principales leyes de California y federales de protección a denunciantes

Consulte nuestra guía completa sobre las leyes de protección a denunciantes en California. Varias leyes que se superponen protegen a los denunciantes de Los Ángeles:

Código Laboral de California § 1102.5

Es la principal ley de California sobre denunciantes. Se aplica a todos los empleadores y prohíbe las represalias contra cualquier empleado que divulgue o se niegue a participar en una conducta que razonablemente considere una infracción de una ley, norma o reglamento estatal o federal. Conforme a una reforma de 2013, el empleado solo tiene la carga inicial de demostrar una relación causal entre la actividad protegida y la medida adversa. Después, la carga pasa al empleador, que debe demostrar una razón legítima y no retaliatoria.

Código Laboral de California § 98.6

Protege a los empleados que presentan quejas ante el Comisionado Laboral o ejercen derechos reconocidos por el Código Laboral, incluidos los derechos al salario mínimo, horas extras y descansos. Las infracciones pueden dar derecho a reincorporación, salarios perdidos y hasta $10,000 en sanciones civiles por infracción.

Código Laboral de California § 6310 (Cal/OSHA)

Protege específicamente a los empleados que denuncian infracciones de salud y seguridad en el trabajo ante Cal/OSHA o un supervisor o que participan en investigaciones de OSHA. Los empleadores no pueden disciplinar, degradar ni despedir a un empleado como represalia por plantear inquietudes de seguridad.

Ley de Reclamaciones Falsas de California (Qui Tam)

La Ley de Reclamaciones Falsas de California permite que particulares, incluidos empleados, presenten demandas qui tam en nombre del Estado de California contra empleadores que defraudan al gobierno. Los denunciantes que obtienen éxito en una acción qui tam pueden recibir entre el 15% y el 50% de los daños recuperados por el estado, lo que puede representar una cantidad considerable en casos de fraude sanitario, fraude en contratos gubernamentales o fraude a Medicaid/Medicare.

Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA)

Las disposiciones contra represalias de la FEHA protegen a los empleados que se oponen a, denuncian o participan en procedimientos relacionados con discriminación, acoso o infracciones de adaptaciones razonables en el trabajo. Las reclamaciones por represalias bajo la FEHA son independientes y adicionales a las protecciones para denunciantes del Código Laboral.

Leyes federales de protección a denunciantes

La ley federal ofrece capas adicionales de protección mediante:

• Ley Sarbanes-Oxley (SOX): Protege a empleados de compañías que cotizan en bolsa que denuncian fraude de valores, fraude contra accionistas o infracciones de la SEC. Las reclamaciones deben presentarse ante OSHA dentro de los 180 días
• Ley Dodd-Frank: Protege a denunciantes de infracciones de valores que reportan directamente a la SEC y ofrece recompensas económicas de entre el 10% y el 30% de sanciones superiores a $1 millón. No exige agotar previamente otros recursos
• Ley Federal de Reclamaciones Falsas: Protege a empleados que denuncian fraude contra el gobierno federal. Las acciones qui tam exitosas pueden dar derecho al denunciante a recibir entre el 15% y el 30% de los fondos recuperados
• Ley de Protección a Denunciantes (WPA): Protege a empleados del gobierno federal que divulgan conductas indebidas dentro de sus agencias

Cómo reconocer las represalias contra denunciantes

Las represalias ocurren cuando un empleador toma una medida laboral adversa contra un empleado debido a una actividad protegida como denunciante. Consulte nuestras guías sobre represalias en el lugar de trabajo en California y cómo enfrentar represalias en el trabajo. Las represalias pueden adoptar muchas formas, algunas evidentes y otras más sutiles:

• Despido injustificado: Ser despedido poco después de una divulgación o negativa protegida, o bajo motivos basados en pretextos que no existían antes de la denuncia. Consulte nuestra guía sobre
• Despido constructivo: Crear condiciones laborales tan intolerables, mediante acoso, aislamiento, estándares de desempeño imposibles o amenazas, que una persona razonable se sentiría obligada a renunciar
• Descenso de puesto o reducción de responsabilidades: Retirar autoridad de supervisión, transferir al empleado a un puesto menos deseable o quitarle funciones laborales después de una divulgación protegida
• Reducciones salariales o negación de aumentos: Reducir la compensación, eliminar bonos o negar aumentos o ascensos previstos que estaban encaminados antes de la denuncia
• Acoso y trato hostil: Someter al empleado a mayor escrutinio, supervisión hostil, exclusión de reuniones o comunicaciones o una campaña de intimidación después de la divulgación
• Listas negras: Dar referencias negativas o advertir a posibles empleadores con el propósito de perjudicar la capacidad del empleado para conseguir otro trabajo

Con frecuencia, los empleadores intentan justificar medidas retaliatorias después de los hechos fabricando o exagerando supuestos problemas de desempeño. Los tribunales examinan con escepticismo las evaluaciones negativas repentinas, medidas disciplinarias o reorganizaciones que ocurren poco después de una divulgación protegida.

Cómo demostrar represalias contra un denunciante

Para construir una reclamación por represalias contra un denunciante, es necesario demostrar que la actividad protegida contribuyó a la medida adversa. Consulte nuestro blog sobre cómo demostrar represalias en el lugar de trabajo. Entre las pruebas importantes se incluyen:

• Proximidad temporal: Un intervalo corto entre la divulgación protegida y la medida adversa constituye una prueba circunstancial importante de un motivo retaliatorio. Cuanto menor sea el intervalo, más sólida puede ser la inferencia
• Conocimiento del empleador: Las pruebas de que la persona que tomó la decisión conocía la actividad protegida antes de tomar la medida adversa suelen ser un elemento inicial importante para establecer una reclamación por represalias
• Patrón de trato: Las pruebas comparativas de que empleados en situaciones similares que no participaron en actividades protegidas recibieron un trato más favorable refuerzan el argumento de que existió un motivo retaliatorio
• Explicaciones basadas en pretextos: Problemas de desempeño que aparecieron por primera vez después de la divulgación o razones declaradas que son inconsistentes o no están respaldadas por documentación pueden indicar que el verdadero motivo fueron las represalias
• Declaraciones directas: Comentarios de supervisores o gerentes que expresen hostilidad hacia la divulgación, la agencia receptora de la denuncia o la decisión del denunciante de hablar pueden constituir pruebas directas importantes

Conforme a la sección 1102.5 del Código Laboral de California, una vez que el empleado establece inicialmente que la actividad protegida fue un factor que contribuyó a la medida adversa, la carga pasa al empleador, que debe demostrar mediante evidencia clara y convincente que habría tomado la misma medida por motivos legítimos independientemente de la divulgación.

Recompensas económicas qui tam para denunciantes

En casos de fraude contra una entidad gubernamental, los abogados de denunciantes pueden ayudar a sus clientes a presentar acciones qui tam, demandas presentadas en nombre del gobierno que pueden dar derecho al denunciante a recibir una parte de los fondos recuperados. Los casos bajo las leyes de reclamaciones falsas de California y federales abarcan muchos tipos de fraude contra el gobierno, entre ellos:

• Fraude sanitario y fraude a Medicaid facturado a programas gubernamentales
• Fraude de contratistas de defensa y facturación falsa en contratos gubernamentales
• Fraude de instituciones educativas relacionado con fondos federales o estatales de ayuda estudiantil
• Fraude de valores en compañías que cotizan en bolsa
• Fraude de seguros relacionado con programas regulados por el gobierno

Conforme a la Ley de Reclamaciones Falsas de California, un denunciante que obtiene éxito en una acción qui tam puede recibir entre el 15% y el 50% de la cantidad recuperada por el estado. Conforme a la Ley Federal de Reclamaciones Falsas, el rango es del 15% al 30%. En casos de fraude gubernamental a gran escala, estas cantidades pueden ser significativas. Un abogado de acciones qui tam en California puede evaluar si su situación involucra un fraude gubernamental cubierto por estas leyes y orientarle sobre el proceso confidencial de presentación.

Qué hacer si ha presenciado una actividad ilegal en el trabajo

1. Documente lo que observó: Registre fechas específicas, incidentes, documentos, conversaciones y personas involucradas en la actividad ilegal o peligrosa. Guarde esta documentación fuera de los sistemas de trabajo.
2. Conserve las pruebas con cuidado: Guarde copias de documentos, correos electrónicos, registros financieros, informes de seguridad o comunicaciones relevantes que respalden su divulgación. No se lleve secretos comerciales de propiedad de la empresa. Consulte con un abogado sobre qué pruebas puede conservar legalmente.
3. Identifique el canal de denuncia correcto: Dependiendo de la naturaleza de la infracción, la agencia apropiada puede ser Cal/OSHA, el Comisionado Laboral, la SEC, la EEOC, el Departamento de Derechos Civiles de California, el Fiscal General del estado u otro organismo regulador. Un abogado de denunciantes puede orientarle sobre la vía adecuada.
4. Presente la denuncia por escrito siempre que sea posible: Una divulgación por escrito crea un registro de lo que se denunció y cuándo se hizo, lo cual es fundamental para establecer la cronología de cualquier reclamación posterior por represalias.
5. Documente inmediatamente cualquier medida adversa: Si después de realizar una divulgación experimenta algún cambio en el trato, como descenso de puesto, aislamiento, mayor escrutinio o reducción de horas, documéntelo de inmediato con fechas y detalles. Esta evidencia es esencial para una reclamación por represalias.
6. Comuníquese con Mesriani Law Group: Nuestros abogados de denunciantes en Los Ángeles evaluarán su situación, le explicarán qué leyes lo protegen, identificarán la vía correcta para presentar su reclamación y lo representarán en procedimientos administrativos o litigios, sin costo inicial.

Plazos para presentar reclamaciones de denunciantes y represalias

Los plazos varían considerablemente según la ley y la agencia correspondiente. Actuar con rapidez es fundamental porque algunos periodos son muy breves:

• Código Laboral de California § 1102.5: Presente una queja ante el Comisionado Laboral dentro de un año de la medida retaliatoria o una demanda civil dentro de los tres años
• Código Laboral de California § 6310 (Cal/OSHA): Presente una queja ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales dentro de los seis meses siguientes a la medida adversa
• Represalias bajo la FEHA: Presente una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) dentro de los tres años siguientes al acto de represalia. Después de recibir una notificación de derecho a demandar, dispone de un año para presentar una demanda civil
• Sarbanes-Oxley: Presente una queja ante OSHA dentro de los 180 días siguientes al acto de represalia
• Ley de Reclamaciones Falsas de California, qui tam: Por lo general, seis años desde la fecha en que se presentó la reclamación falsa o tres años después de que el gobierno supiera o debiera haber sabido de la infracción, lo que ocurra más tarde

Debido a que los plazos varían mucho y algunos pueden ser de tan solo 30 días bajo determinadas leyes, consultar de inmediato con un abogado de denunciantes en Los Ángeles después de sufrir represalias es esencial para proteger sus derechos.

¿Qué compensación puede recuperar?

• Salarios atrasados: Salarios, sueldo, beneficios y bonos perdidos desde la fecha de la medida retaliatoria hasta la fecha de la sentencia o el acuerdo
• Salarios futuros: Ingresos futuros perdidos cuando la reincorporación no sea viable
• Daños compensatorios: Angustia emocional, ansiedad, daño a la reputación y otros perjuicios causados por las represalias
• Daños punitivos: Pueden estar disponibles conforme a la FEHA y algunas leyes federales cuando el empleador incurrió en conductas particularmente graves o maliciosas
• Sanciones civiles: Hasta $10,000 por infracción conforme a la sección 98.6 del Código Laboral, así como daños triples y sanciones civiles en determinados casos bajo las leyes de reclamaciones falsas
• Recompensas económicas qui tam: Entre el 15% y el 50% de las recuperaciones por fraude contra el gobierno conforme a las leyes de reclamaciones falsas de California y federales
• Reincorporación: Una orden judicial que restablece su puesto si fue despedido injustificadamente o sufrió un despido constructivo
• Honorarios y costos de abogados: Pueden recuperarse del empleador conforme a la sección 1102.5 del Código Laboral, la FEHA y la mayoría de las leyes federales de protección a denunciantes

¿Por qué elegir Mesriani Law Group como su abogado de denunciantes en Los Ángeles?

• Más de 30 años representando a empleados de Los Ángeles en casos de represalias contra denunciantes, despido injustificado y derechos laborales en todo California
• Cientos de millones de dólares recuperados para clientes en todo tipo de casos de represalias laborales y despido injustificado
• Profundo conocimiento de las secciones 1102.5, 98.6 y 6310 del Código Laboral de California, la Ley de Reclamaciones Falsas de California, la FEHA, SOX, Dodd-Frank y las leyes federales de protección a denunciantes
• Experiencia manejando tanto reclamaciones individuales por represalias como complejas acciones qui tam bajo las leyes de reclamaciones falsas
• No Win, No Fee: no paga nada a menos que recuperemos una compensación para usted
• Disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana, en inglés, español y farsi para una consulta gratuita y confidencial