Abogados de Paquetes de Indemnización en Los Ángeles

Si necesita un abogado de paquetes de indemnización en Los Ángeles, Mesriani Law Group está aquí para ayudarle. Cuando un empleador le entrega un acuerdo de indemnización, el tiempo empieza a correr, y lo que firme durante esos primeros días puede definir su seguridad financiera y sus derechos legales durante años. La mayoría de los empleados se fija únicamente en la cantidad de dinero. Lo que suelen pasar por alto es todo lo demás: las reclamaciones a las que están renunciando, la capacidad de negociación que aún no han utilizado y las condiciones que afectarán su reputación profesional en el futuro.

En Mesriani Law Group, nuestros abogados de acuerdos de indemnización en Los Ángeles no se limitan a revisar documentos. Evaluamos su situación para determinar si existen posibles reclamaciones por despido injustificado, discriminación o infracciones de salarios y horas que puedan darle una verdadera ventaja en la negociación. Consulte nuestro blog sobre 5 cosas que debe saber sobre la indemnización por despido en California. Un acuerdo de indemnización es un contrato legalmente vinculante. Nunca debería firmarlo sin comprender exactamente a qué derechos está renunciando.

¿Están obligados los empleadores de California a pagar una indemnización por despido?

No. La ley de California no exige que los empleadores proporcionen indemnización por despido ni un paquete de indemnización a los empleados despedidos. California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento por cualquier motivo legal, o incluso sin motivo alguno, sin estar obligado a pagar una indemnización.

Sin embargo, una indemnización puede ser legalmente exigible en las siguientes circunstancias:

• Contrato de trabajo: Si su contrato de trabajo o carta de oferta establece condiciones de indemnización, el empleador está legalmente obligado a cumplirlas al finalizar la relación laboral
• Política de la empresa: Si el empleador tiene una política escrita de indemnización que se aplica a su puesto y antigüedad, dicha política puede ser exigible como una obligación contractual
• Sindicato o convenio colectivo: Los miembros de un sindicato pueden tener derechos de indemnización establecidos en su convenio colectivo
• Ley WARN: La Ley de Notificación de Ajustes y Reentrenamiento de Trabajadores de California (WARN) exige que los empleadores con 75 o más empleados den un aviso previo de 60 días antes de realizar despidos masivos. Si no proporcionan el aviso adecuado, los empleados afectados pueden tener derecho a salarios atrasados y beneficios correspondientes al período de aviso, lo que en la práctica funciona como una forma de indemnización obligatoria

Incluso cuando el empleador no está legalmente obligado a ofrecer una indemnización, con frecuencia lo hace voluntariamente a cambio de una renuncia de reclamaciones. Ahí es donde comienza su capacidad de negociación. Consulte nuestro blog sobre qué hacer si le niegan un paquete de indemnización.

¿Qué contiene realmente un acuerdo de indemnización?

Un acuerdo de indemnización es un contrato legalmente vinculante. La mayoría de los empleados se concentra en el monto del pago, pero todas las demás cláusulas del documento pueden ser igual de importantes para su futuro financiero y su reputación profesional. Las disposiciones más importantes incluyen:

Renuncia general de reclamaciones

Esta es la parte central de todo acuerdo de indemnización y una de las disposiciones más peligrosas para los empleados que firman sin una revisión legal. Una renuncia general elimina su derecho a demandar al empleador por hechos ocurridos durante su empleo, incluidos despido injustificado, discriminación, acoso, salarios no pagados y represalias. Una vez que firma una renuncia válida, recuperar una compensación por esas reclamaciones puede ser extremadamente difícil.

Antes de firmar cualquier renuncia, un abogado con experiencia en acuerdos de indemnización en California evaluará si usted tiene reclamaciones viables por despido injustificado, discriminación o robo de salarios, porque la existencia de esas reclamaciones constituye su principal herramienta de negociación. Consulte nuestra guía sobre despido injustificado en California.

Acuerdo de confidencialidad

La mayoría de los acuerdos de indemnización le prohíben revelar el monto del acuerdo a otras personas, en ocasiones incluso a familiares. Un abogado puede negociar excepciones para su cónyuge, abogado, asesor financiero y preparador de impuestos. La ley de California también limita el alcance de las cláusulas de confidencialidad en acuerdos que resuelven reclamaciones por discriminación, acoso o represalias, por lo que algunas cláusulas pueden ser inaplicables o más limitadas de lo que parecen.

Cláusula de no denigración

Una cláusula de no denigración le prohíbe hacer declaraciones negativas sobre el empleador, sus directivos o sus productos. Si la cláusula es unilateral, es decir, si solo se aplica a usted y no al empleador, su abogado debería negociar para que sea recíproca. Una cláusula mutua de no denigración evita que la empresa perjudique su reputación profesional ante antiguos compañeros, contactos de la industria o futuros empleadores.

Cláusulas de no competencia y no captación

California es uno de los estados que más protege a los empleados en materia de acuerdos de no competencia, que por lo general no son exigibles contra empleados conforme a la sección 16600 del Código de Negocios y Profesiones de California. Sin embargo, las cláusulas de no captación que restringen la contratación de antiguos compañeros o el contacto con antiguos clientes pueden tener una aplicabilidad limitada dependiendo de su alcance. Un abogado debería revisar cualquier restricción posterior al empleo antes de que usted firme.

Cláusula de cooperación

Algunos acuerdos de indemnización exigen que usted coopere con el empleador en futuros litigios o investigaciones después de dejar la empresa. El alcance de esta obligación, incluido el tiempo que podría requerir y si recibirá compensación, debe evaluarse cuidadosamente y limitarse cuando corresponda.

Su capacidad de negociación: cómo las reclamaciones aumentan el valor de su indemnización

Lo más importante que hace un abogado con experiencia en paquetes de indemnización en Los Ángeles no es revisar el documento, sino analizar su historial laboral en busca de posibles reclamaciones. Consulte nuestra guía sobre discriminación laboral en California. Si usted tiene reclamaciones viables, su empleador tiene algo que perder en la negociación, y eso cambia por completo la situación.

Entre las reclamaciones subyacentes más comunes que aumentan su capacidad de negociación se encuentran:

• Despido injustificado: Si su despido violó una política pública, incumplió un contrato implícito o estuvo motivado por discriminación o represalias, la posible responsabilidad de su empleador puede superar significativamente el valor de su oferta inicial
• Discriminación y acoso: Las reclamaciones bajo la FEHA y el Título VII pueden permitir daños compensatorios y punitivos, sin límite máximo conforme a la ley de California. Si su despido o las circunstancias que condujeron a él involucraron raza, sexo, edad, discapacidad, embarazo, religión u otra característica protegida, esas reclamaciones pueden darle una importante ventaja en la negociación
• Salarios no pagados y robo de salarios: Las horas extras no pagadas, las primas por descansos omitidos y la falta de reembolso de gastos añaden montos concretos a lo que el empleador le debe, independientemente de la cantidad ofrecida como indemnización. Consulte nuestra guía sobre  
• Represalias: Si su despido ocurrió después de una queja por discriminación, una reclamación salarial, un informe de seguridad o una actividad de denuncia protegida, las reclamaciones por represalias pueden conllevar sanciones adicionales y aumentar considerablemente su capacidad de negociación. Consulte nuestra guía sobre  

El equipo legal del empleador ya conoce sus posibles reclamaciones. Usted también debería conocerlas antes de negociar.

La regla de 5 días de California: su derecho a consultar con un abogado

Conforme a la sección 12964.5 del Código de Gobierno de California, un empleador debe dar al empleado al menos cinco días hábiles para consultar con un abogado antes de firmar un acuerdo de indemnización que incluya una renuncia general de reclamaciones por discriminación laboral. El empleador no puede presionarlo para que firme antes de que venza ese plazo, y un acuerdo firmado antes de que transcurran los cinco días puede ser anulable.

Este período de cinco días no es una cortesía, es un derecho legal. Úselo. Lleve el acuerdo a un abogado de acuerdos de indemnización en California antes de que venza el plazo, no después.

Reglas especiales para empleados mayores de 40 años: protecciones de la OWBPA

Si tiene 40 años o más, la ley federal le otorga protecciones adicionales conforme a la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores (OWBPA), que forma parte de la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA). Un acuerdo de indemnización que incluya una renuncia de reclamaciones por discriminación por edad bajo la ADEA solo es válido si cumple requisitos estrictos:

• La renuncia debe mencionar específicamente los derechos y reclamaciones conforme a la ADEA
• El empleado debe recibir por escrito la recomendación de consultar a un abogado antes de firmar
• El empleado debe disponer de al menos 21 días para considerar el acuerdo, o 45 días en caso de despidos grupales
• El empleado debe disponer de 7 días después de firmar para revocar el acuerdo

Una renuncia que no cumpla cualquiera de estos requisitos no es legalmente exigible respecto de las reclamaciones bajo la ADEA, lo que significa que usted podría presentar una reclamación por discriminación por edad incluso después de firmar. Consulte nuestra guía sobre discriminación por edad en California. Si su empleador lo está presionando para firmar antes de que transcurra el período de revisión de 21 días o no le proporcionó las divulgaciones requeridas, consulte de inmediato con un abogado de indemnizaciones.

Qué pagos de vacaciones y comisiones deben incluirse en su cheque final en California

Antes de evaluar cualquier oferta de indemnización, necesita saber qué cantidades ya le debe su empleador, porque estos montos no son negociables ni forman parte de la indemnización. Son salarios que deben pagarse independientemente de que usted firme o no un acuerdo de indemnización:

• Vacaciones acumuladas y PTO: Conforme a la ley de California, las vacaciones ganadas pero no utilizadas son salarios adquiridos que deben pagarse al finalizar la relación laboral. Un empleador no puede condicionar el pago de vacaciones acumuladas a la firma de un acuerdo de indemnización. Si intenta hacerlo, esa conducta puede constituir una infracción de las leyes laborales
• Comisiones devengadas: Las comisiones que usted haya ganado conforme a los términos de su acuerdo de comisiones hasta la fecha de terminación deben pagarse en el cheque final. No pueden retenerse como herramienta de negociación
• Reembolso de gastos: Los gastos comerciales en los que incurrió en nombre del empleador y que aún no le han reembolsado son cantidades que se le adeudan, separadas de la indemnización

Verifique que todos los salarios que se le adeudan aparezcan en su cheque final antes de evaluar si una oferta de indemnización es adecuada. Consulte nuestra guía sobre infracciones de las leyes laborales en California.

Cómo calcular una indemnización justa: qué esperar en California

No existe una fórmula legal obligatoria para calcular la indemnización por despido en California, pero las prácticas de la industria y las normas de negociación ofrecen puntos de referencia útiles:

• Fórmula base: La mayoría de los empleadores de California ofrecen inicialmente entre una y tres semanas de salario base por cada año de servicio. Un empleado con 10 años de antigüedad podría recibir una oferta inicial equivalente a entre 10 y 30 semanas de salario
• Nivel y puesto: Los empleados de alto nivel, ejecutivos y profesionales especializados suelen obtener múltiplos más altos y tienen mayor capacidad para negociar cobertura COBRA prolongada, adquisición acelerada de derechos y servicios de recolocación laboral
• Circunstancias del despido: Los empleados con reclamaciones legales viables, como despido injustificado, discriminación o salarios no pagados, tienen mucho más poder de negociación que quienes son despedidos en una reducción de personal ordinaria
• Cobertura COBRA: Negociar que el empleador pague las primas de COBRA durante un período determinado después del despido puede añadir un valor considerable, especialmente para empleados con familia o necesidades médicas continuas
• Adquisición de acciones y RSU: Los empleados con opciones sobre acciones o unidades de acciones restringidas aún no adquiridas deberían negociar una adquisición acelerada o un período de ejercicio más amplio como parte del paquete de indemnización

Qué hacer cuando recibe un acuerdo de indemnización

Nunca firme un acuerdo de indemnización el mismo día que lo recibe. Este es el orden adecuado:

1. No firme nada de inmediato: La urgencia del empleador no tiene por qué ser la suya. La ley de California le concede al menos cinco días hábiles para consultar con un abogado. Los empleados mayores de 40 años disponen de 21 días. Aproveche todo el período.
2. Reúna sus documentos laborales: Reúna su carta de oferta, contrato de trabajo si lo tiene, evaluaciones de desempeño recientes, recibos de pago y cualquier correo electrónico o documento relacionado con las circunstancias de su despido. Estos documentos ayudarán a su abogado a evaluar su capacidad de negociación.
3. Revise su historial de salarios y horas: Examine sus recibos de pago para detectar horas extras no pagadas, primas por descansos omitidos y gastos no reembolsados. Las reclamaciones salariales subyacentes fortalecen su posición de negociación y deben renunciarse por separado conforme a la ley de California.
4. Evalúe si la discriminación o las represalias pudieron influir: Considere si su despido ocurrió después de una queja protegida, una solicitud de adaptación, una licencia o un patrón que sugiera una intención discriminatoria. Estas reclamaciones pueden darle ventaja en la negociación.
5. Comuníquese con Mesriani Law Group antes de firmar: Nuestros abogados de paquetes de indemnización en Los Ángeles revisarán su acuerdo, evaluarán sus posibles reclamaciones, le explicarán qué términos pueden negociarse y lo representarán en las conversaciones con los abogados de su empleador, sin costos iniciales.

¿Qué se puede negociar en un acuerdo de indemnización?

Prácticamente todos los términos de un acuerdo de indemnización son negociables. Entre los aspectos que suelen negociarse se incluyen:

• Un pago base de indemnización más alto o un período más prolongado de continuidad salarial
• Primas del seguro médico COBRA pagadas por el empleador durante un período determinado
• Adquisición acelerada de opciones sobre acciones, RSU u otro tipo de participación accionaria
• Una referencia laboral neutral o un texto de referencia acordado
• Eliminación de la cláusula de no denigración o aplicación mutua de dicha cláusula
• Limitación o eliminación de cualquier obligación de cooperación posterior al empleo
• Un calendario de pagos estructurado para gestionar el impacto fiscal
• Servicios de recolocación o apoyo para la transición profesional

¿Por qué elegir Mesriani Law Group como su abogado de paquetes de indemnización en Los Ángeles?

• Más de 30 años negociando acuerdos de indemnización para empleados de Los Ángeles, desde trabajadores por hora hasta altos ejecutivos, en todo California
• Amplio conocimiento de las reclamaciones laborales, como despido injustificado, discriminación y salarios y horas, que proporcionan una verdadera ventaja en las negociaciones de indemnización
• Experiencia identificando y haciendo valer las protecciones de la OWBPA para empleados mayores de 40 años y el requisito de revisión de cinco días de California
• Habilidad para lograr que las cláusulas de no denigración sean recíprocas y obtener protecciones significativas después del empleo
• No Gana, No Paga: usted no paga nada a menos que logremos un mejor resultado para usted
• Disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana, en inglés, español y farsi para una consulta gratuita y confidencial