Abogados galardonados de derechos civiles laborales
Si necesita un abogado de discriminación de derechos civiles en Los Ángeles, Mesriani Law Group está aquí para ayudarle. Todo trabajador en California tiene derecho a ser evaluado y tratado según sus cualificaciones y desempeño, no por su raza, género, edad, discapacidad, religión, origen nacional, orientación sexual ni ninguna otra característica protegida. Cuando un empleador vulnera esos derechos, las leyes de California y federales ofrecen importantes recursos legales.
En Mesriani Law Group, nuestros abogados de derechos civiles en Los Ángeles representan a empleados que han sufrido discriminación en decisiones de contratación, ascenso, remuneración, medidas disciplinarias y despido. Manejamos todos los casos de discriminación laboral con honorarios de contingencia, usted no paga nada a menos que ganemos.
El marco legal: el Título VII y la FEHA de California
La discriminación de derechos civiles en el lugar de trabajo está prohibida tanto por las leyes de California como por las leyes federales. Consulte nuestra guía para comprender las leyes federales y de California contra la discriminación: las protecciones de California son considerablemente más amplias que las de la ley federal:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: La principal ley federal contra la discriminación. Prohíbe la discriminación por raza, color, religión, sexo y origen nacional. Se aplica a empleadores con 15 o más empleados y es aplicada por la EEOC.
- Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA): La ley estatal de California ofrece protecciones considerablemente más amplias que el Título VII. La FEHA se aplica a empleadores con 5 o más empleados, protege una gama más amplia de características, entre ellas la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil y la condición militar, permite daños punitivos y establece un plazo de prescripción de tres años.
- Leyes federales adicionales: La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la Ley de Igualdad Salarial y la Ley contra la Discriminación por Embarazo ofrecen protecciones laborales adicionales junto con la FEHA y el Título VII.
Características protegidas por las leyes de California y federales
Tanto la FEHA como el Título VII prohíben la discriminación por pertenecer a una clase protegida. En California, las características protegidas incluyen:
- Raza, color y origen étnico
- Origen nacional y ascendencia
- Sexo y género, incluidos el embarazo, el parto y las condiciones relacionadas
- Identidad de género y expresión de género
- Orientación sexual
- Edad, 40 años o más
- Discapacidad física y mental
- Religión y credo religioso
- Estado civil
- Condición militar y de veterano
- Información genética
- Condición médica, incluidos antecedentes de cáncer
La FEHA de California protege más características que la ley federal y se aplica a empleadores más pequeños. Consulte nuestra guía completa sobre las clases protegidas por la FEHA en California. La mayoría de los trabajadores de Los Ángeles se benefician de las protecciones más amplias de California que las que ofrece únicamente la ley federal.
Tipos de reclamaciones por discriminación de derechos civiles que manejamos
Mesriani Law Group representa a empleados de Los Ángeles en todo tipo de reclamaciones por discriminación de derechos civiles en el lugar de trabajo:
Discriminación por raza y color
Trato discriminatorio en la contratación, remuneración, ascenso o despido por motivos de raza, color de piel, origen nacional o ascendencia. El acoso racial que crea un ambiente laboral hostil también está prohibido por el Título VII y la FEHA. Consulte nuestra página sobre reclamaciones por discriminación racial.
Discriminación por sexo y género
Trato desigual por razón de sexo o género, incluida la discriminación por embarazo, el pago desigual por un trabajo de igual valor y la falta de adaptaciones para el embarazo o condiciones relacionadas con el parto. Consulte nuestra página sobre reclamaciones por discriminación de género. Tanto el Título VII como la FEHA prohíben la discriminación por sexo.
Discriminación por orientación sexual e identidad de género
La FEHA de California prohíbe expresamente la discriminación por orientación sexual, identidad de género y expresión de género. Estas protecciones fueron más amplias que las de la ley federal hasta que la decisión de la Corte Suprema en Bostock v. Clayton County (2020) amplió el Título VII para incluir estas características.
Discriminación por edad
Discriminación contra trabajadores de 40 años o más en la contratación, ascenso, despido y remuneración. La FEHA de California se aplica a empleadores con 5 o más empleados, un alcance mucho mayor que el umbral de 20 empleados de la ADEA federal. Consulte nuestra página sobre reclamaciones por discriminación por edad.
Discriminación por discapacidad
Discriminación por discapacidad física o mental, incluida la falta de participación en el proceso interactivo y la falta de adaptaciones razonables. Consulte nuestra página sobre reclamaciones por discriminación por discapacidad. La FEHA de California ofrece protecciones más amplias que la ADA federal en varios aspectos.
Discriminación religiosa
Discriminación por creencias o prácticas religiosas, incluida la falta de adaptaciones religiosas razonables. Consulte nuestra página sobre reclamaciones por discriminación religiosa salvo que hacerlo cause una dificultad excesiva. Se aplica a todas las creencias religiosas sinceramente profesadas, no solo a la pertenencia a religiones organizadas.
Discriminación por embarazo
Discriminación contra empleados o solicitantes debido al embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. La ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California (PDL) y la CFRA ofrecen protecciones adicionales a las de la ley federal. Consulte nuestra página sobre reclamaciones por discriminación por embarazo.
Discriminación por origen nacional
Discriminación por origen nacional, ascendencia, etnia o acento. Incluye la discriminación basada en el idioma cuando no está justificada por una necesidad comercial legítima.
¿Qué constituye discriminación ilegal?
La discriminación de derechos civiles en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador toma una medida laboral adversa contra un empleado debido a una característica protegida. Consulte nuestra guía sobre 7 tipos de discriminación de derechos civiles en el trabajo: Esto incluye:
- Negarse a contratar a un solicitante calificado debido a una característica protegida
- Pagar de manera diferente a empleados que realizan sustancialmente el mismo trabajo debido a una característica protegida
- Negar ascensos u oportunidades de desarrollo profesional debido a una característica protegida
- Imponer a un empleado medidas disciplinarias más severas que a empleados en situaciones similares que no pertenecen a la clase protegida
- Crear o tolerar un ambiente laboral hostil debido a una característica protegida
- Despedir a un empleado, total o parcialmente, debido a una característica protegida
- Tomar represalias contra un empleado por denunciar discriminación o participar en una investigación
La discriminación puede ser directa, como una declaración o política explícita del empleador, o circunstancial, demostrada mediante patrones de conducta, pruebas comparativas y la cronología de los hechos. La mayoría de los casos de discriminación laboral se construyen con pruebas circunstanciales.
El proceso administrativo: CRD y EEOC
Antes de presentar una demanda por discriminación laboral en California, los empleados deben agotar primero los recursos administrativos:
- Reclamaciones bajo la FEHA: Presente una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, anteriormente DFEH) dentro de los tres años siguientes al acto discriminatorio. El CRD investigará y emitirá un aviso de derecho a demandar.
- Reclamaciones bajo el Título VII: Presente un cargo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio en California. La EEOC investigará y emitirá un aviso de derecho a demandar.
Nuestros abogados manejan el proceso administrativo en su nombre y le asesoran sobre si conviene solicitar de inmediato un aviso de derecho a demandar o permitir que continúe la investigación de la agencia. En la mayoría de los casos de Los Ángeles, proceder conforme a la FEHA ante un tribunal estatal de California suele ser más favorable para los empleados que acudir a un tribunal federal.
¿Qué compensación puede recuperar?
Una reclamación exitosa por discriminación de derechos civiles en California puede permitir recuperar:
- Salarios atrasados: Salarios y beneficios perdidos desde la fecha del acto discriminatorio
- Salarios futuros: Ingresos futuros perdidos si la reincorporación no es viable
- Daños compensatorios: Angustia emocional, humillación y otros daños no económicos
- Daños punitivos: Disponibles bajo la FEHA por conducta maliciosa u opresiva del empleador
- Honorarios de abogados y costas: Los demandantes que prevalecen pueden recuperar los honorarios de abogados tanto bajo la FEHA como bajo el Título VII
- Reincorporación: Una orden judicial que exige que su empleador vuelva a contratarlo, aunque en la práctica con frecuencia se sustituye por salarios futuros
Plazos para presentar reclamaciones por discriminación de derechos civiles en California
- Reclamaciones bajo la FEHA: Presentar ante el CRD dentro de los tres años siguientes al acto discriminatorio, plazo ampliado por la SB 807, vigente desde el 1 de enero de 2022
- Reclamaciones bajo el Título VII: Presente la reclamación ante la EEOC dentro de los 300 días posteriores al acto discriminatorio
- Después de recibir el aviso de derecho a demandar: Un año desde el aviso del CRD; 90 días desde el aviso de la EEOC para presentar una demanda
Importante: Las pruebas en los casos de discriminación laboral, como comunicaciones internas, evaluaciones de desempeño y testimonios de testigos, pueden desaparecer rápidamente una vez que termina la relación laboral. Comuníquese cuanto antes con un abogado de discriminación de derechos civiles en Los Ángeles.
¿Por qué elegir a Mesriani Law Group como su abogado de discriminación de derechos civiles en Los Ángeles?
- Más de 30 años representando a empleados en casos de derechos civiles y discriminación laboral en Los Ángeles y en todo California
- Cientos de millones de dólares recuperados para nuestros clientes
- Experiencia en todo tipo de discriminación laboral, por raza, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional y más
- Amplio conocimiento de la FEHA, el Título VII, la ADA y la ADEA, y de cómo se aplica cada una a su situación
- No gana, no paga: usted no paga nada a menos que ganemos su caso
- Disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana, en inglés, español y farsi
Comuníquese hoy con nuestros abogados de discriminación de derechos civiles en Los Ángeles
Si cree que sus derechos civiles han sido vulnerados en el lugar de trabajo, no espere. Las pruebas pueden desaparecer, los plazos se acercan y los empleadores pueden generar documentación para justificar sus decisiones después de los hechos. Nuestros abogados de discriminación de derechos civiles en Los Ángeles evaluarán su caso y lucharán por obtener la compensación completa que usted merece.
Llame a Mesriani Law Group al (866) 500-7070 o envíenos un mensaje en línea para obtener una consulta gratuita y confidencial, disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Discriminación de derechos civiles: preguntas frecuentes
1. ¿Cuál es la diferencia entre una violación de derechos civiles y la discriminación laboral?
En el contexto laboral, estos términos se superponen en gran medida. Las leyes de derechos civiles — incluido el Título VII y la FEHA de California — protegen a los trabajadores contra la discriminación laboral basada en características protegidas. Una violación de derechos civiles en el lugar de trabajo generalmente se refiere al trato discriminatorio, acoso o represalias que infringe estas leyes. Consulte nuestra guía sobre 7 tipos de discriminación de derechos civiles en el trabajo.
2. ¿La ley de California ofrece protecciones más amplias que la ley federal?
Sí, en varios aspectos importantes:
- La FEHA se aplica a empleadores con 5 o más empleados (el Título VII exige 15 o más)
- La FEHA protege más características incluidas la orientación sexual, la identidad de género y el estado civil
- La FEHA permite daños punitivos (el Título VII los limita)
- La FEHA tiene un plazo de prescripción de 3 años (frente a 300 días para el Título VII)
La mayoría de los empleados de Los Ángeles se benefician de presentar su reclamación conforme a la FEHA ante un tribunal estatal de California. Consulte nuestra guía sobre las leyes antidiscriminación de California.
3. ¿Puedo presentar una reclamación tanto bajo la FEHA como bajo el Título VII?
Sí. Muchos empleados presentan reclamaciones bajo ambas leyes al mismo tiempo, lo que permite vías de recuperación paralelas y protección bajo las normas de California y federales. Nuestros abogados evalúan qué jurisdicción y teoría legal ofrecen la base más sólida para su reclamación específica. Consulte nuestro resumen de las leyes federales y de California contra la discriminación.
4. ¿Qué ocurre si la discriminación fue sutil o difícil de demostrar?
La mayoría de los casos de discriminación laboral se construyen con pruebas circunstanciales en lugar de declaraciones explícitas. Nuestros abogados analizan:
- El trato comparativo de empleados en situaciones similares que no pertenecen a la clase protegida
- Patrones estadísticos sobre quiénes fueron retenidos, ascendidos o despedidos
- La cronología de las medidas adversas en relación con una actividad protegida
- Inconsistencias en las razones declaradas por el empleador
- Testimonios de compañeros de trabajo
5. ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por discriminación de derechos civiles?
Plazos de presentación:
- Reclamaciones bajo la FEHA: Presente la reclamación ante el CRD dentro de los tres años siguientes al acto discriminatorio
- Reclamaciones bajo el Título VII: Presente la reclamación ante la EEOC dentro de los 300 días
- Después de recibir el aviso de derecho a demandar: Un año bajo la FEHA o 90 días bajo el Título VII para presentar una demanda
Las pruebas pueden desaparecer rápidamente una vez que termina la relación laboral. Comuníquese con un abogado lo antes posible. Consulte nuestra guía sobre las clases protegidas por la FEHA.
6. ¿Qué compensación puedo recuperar por discriminación laboral?
Una reclamación exitosa por discriminación de derechos civiles puede permitir recuperar:
- Salarios atrasados y beneficios
- Salarios futuros (pérdida de ingresos futuros)
- Daños compensatorios por angustia emocional
- Daños punitivos bajo la FEHA por conducta maliciosa u opresiva
- Honorarios y costos de abogados
- Reincorporación (o salarios futuros en su lugar)
7. ¿Mesriani Law Group cobra honorarios por adelantado en casos de discriminación de derechos civiles?
No. Representamos a clientes en casos de discriminación laboral con honorarios de contingencia , lo que significa que usted no paga nada a menos que ganemos su caso. No existe riesgo financiero al llamarnos para una consulta gratuita.
Protegiendo los derechos civiles en los lugares de trabajo de Los Ángeles
Todo trabajador merece ser evaluado por sus cualificaciones, no por su identidad. Nuestros abogados de discriminación de derechos civiles en Los Ángeles luchan para exigir responsabilidades y obtener la compensación completa en su nombre, sin costos iniciales.
Evaluación confidencial gratuita de su caso: 866-500-7070¿Por qué elegir Mesriani Law Group?
Política de no pagar honorarios si no ganamos
En Mesriani Law Group, ofrecemos una garantía de no pagar honorarios si no ganamos. Usted no nos paga nada si no ganamos su caso.
Trayectoria comprobada
Mesriani Law Group fue fundado en 1996 y desde entonces ha mantenido su excelente reputación al recuperar cientos de millones de dólares para sus clientes.
Abogados con experiencia en discriminación de derechos civiles en el lugar de trabajo
Rodney Mesriani y su equipo de abogados altamente capacitados y experimentados cuentan con más de tres décadas de experiencia y están plenamente dedicados a combatir la discriminación de derechos civiles en el lugar de trabajo.
Clientes satisfechos
Mesriani Law Group representa a clientes en todo el sur de California y ha recibido las más altas calificaciones en Yelp, AVVO, Google y otras plataformas. Nuestro bufete es reconocido por su comunicación directa y su excelente servicio al cliente.
Personal multilingüe
El equipo multilingüe del bufete también habla farsi, español y tagalo. Nuestro personal profesional y cordial estará encantado de responder cualquier pregunta que pueda tener.
Disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana
Estamos disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana para consultas telefónicas. Si nuestros clientes no pueden reunirse con nosotros en la oficina, podemos coordinar una reunión en el lugar y horario que les resulte conveniente.
Comuníquese hoy al (866) 500-7070 o envíenos un mensaje en línea para programar una consulta gratuita
El proceso de Mesriani Law Group.
Mesriani Law Group ofrece representación y servicios de litigio bajo la modalidad No Win, No Fee. Esto significa que nuestros abogados solo reciben honorarios si usted gana.
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Envíe los detalles de su reclamación y programe una consulta gratuita con un abogado calificado que analizará su caso.
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Antes de presentar una demanda, se preparará un acuerdo vinculante de honorarios de contingencia que será firmado por ambas partes.
Paso 3:
Investigación
Nuestros abogados investigarán su reclamación para determinar si hubo negligencia, malicia o conducta indebida.
Paso 4:
Negocie un acuerdo
Puede negociarse un acuerdo favorable antes de que la reclamación llegue a juicio.
Paso 5:
Litigue en los tribunales
Si no se llega a un acuerdo, nuestros abogados litigantes lucharán para proteger sus derechos y obtener la compensación que corresponda.
Lo que dicen nuestros clientes
«No puedo destacar lo suficiente su nivel de profesionalismo y eficacia. Fue excelente trabajar con Rodney y con todo el equipo de Mesriani Law Group. La compensación que obtuvieron para mí superó mis expectativas. Los recomiendo ampliamente. Con Mesriani Law Group estará en buenas manos si tiene un accidente. Se encargarán de su caso como nadie más y buscarán obtener la máxima compensación que usted merece.«
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