Abogado de discriminación por origen nacional en Los Ángeles

Discriminación por origen nacional en California: lo que los empleados de Los Ángeles deben saber sobre sus derechos legales

Los Ángeles es una de las ciudades más diversas del mundo y alberga a empleados de innumerables países, culturas y orígenes étnicos. Por desgracia, esa diversidad no siempre se traduce en un trato justo en el lugar de trabajo. Muchos trabajadores de Los Ángeles sufren discriminación por su acento, lugar de nacimiento, etnia, estatus migratorio o el idioma que hablan, aunque este tipo de trato es ilegal tanto según la ley de California como la ley federal.

En Mesriani Law Group, nuestros abogados de derecho laboral en Los Ángeles han representado a empleados de todo el sur de California que fueron degradados, acosados, a quienes se les negaron ascensos o fueron despedidos por su origen nacional. Hemos obtenido acuerdos y veredictos importantes para clientes que fueron señalados simplemente por dónde nacieron o por cómo hablan. Este artículo explica cómo se manifiesta la discriminación por origen nacional según la ley de California, qué derechos tienen los empleados y qué medidas puede tomar si cree que ha recibido un trato injusto por su origen nacional.

¿Qué es la discriminación por origen nacional según la ley de California?

La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) prohíbe a los empleadores discriminar a empleados o solicitantes de empleo por su origen nacional. Esta protección se aplica a empleadores con cinco o más empleados y es más amplia que las protecciones federales recogidas en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

Según la FEHA, la discriminación por “origen nacional” abarca mucho más que el país donde nació una persona. También incluye la discriminación basada en:

• Ascendencia o etnia
• Lengua materna o acento
• Estatus migratorio o de ciudadanía, en muchas circunstancias
• Características físicas, culturales o lingüísticas asociadas a un grupo de origen nacional
• Matrimonio o asociación con alguien de un determinado origen nacional
• Posesión de un permiso de conducir expedido a personas indocumentadas conforme a la ley de California

La discriminación por origen nacional puede adoptar muchas formas en el lugar de trabajo, desde ser pasado por alto para un ascenso hasta ser objeto de burlas por el acento o ser despedido directamente después de que un responsable se entere de dónde nació un empleado.

Ejemplos habituales de discriminación por origen nacional en el lugar de trabajo

Nuestros abogados de Los Ángeles especializados en discriminación por origen nacional han visto este tipo de discriminación manifestarse de muchas maneras, entre ellas:

• Sesgo en la contratación y los ascensos — negarse a contratar, ascender o formar a empleados por su lugar de nacimiento, etnia o acento
• Políticas de “solo inglés” — exigir a los empleados que hablen únicamente inglés en todo momento, incluso durante los descansos o en conversaciones informales, sin una justificación empresarial legítima
• Maltrato por el acento — negar oportunidades o burlarse de empleados por cómo pronuncian las palabras, incluso cuando su acento no afecta al rendimiento laboral
• Comentarios o bromas despectivas — insultos, estereotipos o “bromas” dirigidas a la etnia, cultura o país de origen de un empleado
• Disciplina desigual — aplicar las normas con mayor severidad a empleados de un determinado origen nacional que a otros
• Amenazas relacionadas con el estatus migratorio — amenazar con denunciar a un empleado ante las autoridades de inmigración como represalia por quejas sobre salario, seguridad o discriminación
• Sesgo de clientes o compañeros — permitir que clientes o compañeros acosen a un empleado por su origen nacional sin adoptar medidas correctivas

Incluso comentarios aparentemente “menores”, cuando se repiten o son generalizados, pueden crear un entorno laboral hostil que vulnera la ley de California.

Normas de “solo inglés”: ¿cuándo son ilegales?

Una de las formas más comunes de discriminación por origen nacional implica las políticas lingüísticas en el lugar de trabajo. La ley de California permite las normas de “solo inglés” únicamente cuando el empleador puede demostrar que la política está justificada por una necesidad empresarial legítima y, aun así, la norma debe estar estrictamente limitada; por ejemplo, restringida a tareas concretas sensibles para la seguridad. Por lo general, no se permite una norma general que prohíba a los empleados hablar cualquier otro idioma en cualquier momento, incluso durante la pausa para comer o en conversaciones privadas, y puede servir por sí misma como prueba de discriminación por origen nacional.

Protecciones frente al acoso y las represalias

Además de prohibir decisiones laborales discriminatorias, la ley de California también protege a los empleados frente al acoso por origen nacional y frente a las represalias por denunciarlo. Esto significa que:

• Los empleadores deben adoptar medidas razonables para prevenir y corregir el acoso basado en el origen nacional, la ascendencia, el acento o el estatus migratorio
• Los empleados que se quejan de discriminación, presentan una denuncia o participan en una investigación están protegidos frente a represalias
• Las represalias pueden incluir el despido, la degradación, cambios de horario, exclusión de proyectos o un cambio repentino hacia un trato hostil tras una queja

Al igual que en otros casos de discriminación, las reclamaciones por represalias pueden sostenerse por sí solas: aunque el empleador discuta la queja subyacente por origen nacional, tomar represalias contra el empleado por plantearla constituye una infracción independiente de la ley de California.

Medidas que los empleados deben tomar para proteger sus derechos

Si cree que ha sufrido discriminación o acoso por origen nacional en el trabajo en Los Ángeles, tomar las medidas adecuadas desde el principio puede reforzar su posición legal y ayudar a proteger su empleo.

1. Documente los incidentes. Anote fechas, horas, lugares, lo que se dijo o se hizo y quién lo presenció. Las notas específicas y tomadas en el momento son una prueba contundente.
2. Guarde las comunicaciones por escrito. Conserve correos electrónicos, mensajes de texto, memorandos y evaluaciones de desempeño relacionados con el trato discriminatorio o con cualquier queja que haya presentado.
3. Denúncielo internamente, si es seguro hacerlo. Muchas empresas tienen políticas de RR. HH. que exigen quejas internas. Informar de la conducta puede crear un registro documentado y activar el deber legal del empleador de investigar.
4. Identifique testigos. Los compañeros que vieron u oyeron la conducta discriminatoria pueden ser fundamentales para respaldar su reclamación.
5. Evite dimitir antes de hablar con un abogado. Renunciar puede afectar a determinadas reclamaciones legales y a la indemnización que podría tener derecho a recuperar, así que consulte primero con un abogado laboralista.
6. Presente una queja ante el California Civil Rights Department (CRD). En la mayoría de los casos, los empleados deben obtener una “autorización para demandar” del CRD (antes, el DFEH) antes de presentar una demanda en virtud de la FEHA. Un abogado puede ayudarle a asegurarse de que se presente correctamente y a tiempo.
7. Actúe dentro del plazo. La ley de California impone plazos estrictos para presentar reclamaciones por discriminación por origen nacional y por represalias. No cumplir estos plazos puede impedir de forma permanente su derecho a obtener una indemnización.

Cómo puede ayudar Mesriani Law Group a los empleados de Los Ángeles

Enfrentarse a un empleador —especialmente a una gran empresa con su propio departamento jurídico— puede resultar intimidante. No tiene por qué afrontarlo solo.

Los abogados de derecho laboral en Los Ángeles de Mesriani Law Group han representado con éxito a empleados de todo Los Ángeles y el sur de California en casos de discriminación por origen nacional, acoso y represalias. Hemos obtenido acuerdos y veredictos sustanciales para clientes que fueron maltratados por su acento, etnia, lugar de nacimiento o estatus migratorio.

Cuando trabaje con nuestro despacho, nosotros:

• Evaluaremos su caso de forma gratuita y le explicaremos claramente sus opciones legales
• Investigaremos la conducta discriminatoria y reuniremos pruebas de apoyo
• Identificaremos y entrevistaremos a testigos para reforzar su reclamación
• Presentaremos quejas a tiempo ante el California Civil Rights Department en su nombre
• Negociaremos con firmeza con los empleadores y sus abogados para buscar la máxima indemnización
• Llevaremos su caso a juicio si su empleador se niega a ofrecer una resolución justa

La indemnización en casos exitosos de discriminación por origen nacional puede incluir salarios atrasados, salarios futuros, daños por angustia emocional, daños punitivos y honorarios de abogado. Nuestro despacho lleva estos casos con honorarios a contingencia, lo que significa que no paga nada a menos que ganemos su caso.

Contacte hoy con un abogado de Los Ángeles especializado en discriminación por origen nacional

Si ha sido discriminado, acosado o ha sufrido represalias en el trabajo por su origen nacional, ascendencia, acento o estatus migratorio, los abogados de Mesriani Law Group están preparados para revisar su situación y luchar por la indemnización que se merece.

Póngase en contacto con Mesriani Law Group hoy mismo en www.mesrianilaw.com para una consulta gratuita y confidencial con un abogado laboralista en Los Ángeles. Cuanto antes hable con un abogado con experiencia en discriminación por origen nacional, mejor posicionado estará para proteger su empleo, su reputación y su futuro.