Abogados de Los Ángeles para reclamaciones bajo la Ley de Igualdad Salarial

Si necesita un abogado de igualdad salarial en Los Ángeles, Mesriani Law Group está aquí para ayudarle. A pesar de décadas de protecciones legales, la discriminación salarial basada en género, raza y origen étnico sigue siendo común en los lugares de trabajo de California. Consulte nuestra página sobre discriminación laboral. A los empleados se les niega una remuneración equitativa no solo mediante salarios base más bajos, sino también mediante diferencias en bonos, comisiones, opciones sobre acciones, beneficios y otras formas de compensación.

California cuenta con algunas de las leyes de igualdad salarial más sólidas del país. La Ley de Pago Justo de California, que amplió considerablemente las protecciones más allá de la Ley Federal de Igualdad Salarial, se aplica a todos los empleadores de California y alcanza diferencias de remuneración entre empleados que realizan trabajos sustancialmente similares, incluso en distintas ubicaciones. En Mesriani Law Group, nuestros abogados de igualdad salarial en Los Ángeles representan a empleados cuyos derechos bajo las leyes estatales y federales de equidad salarial han sido vulnerados.

Marco legal: leyes de igualdad salarial de California y federales

Ley de Pago Justo de California (Código Laboral § 1197.5)

La Ley de Pago Justo de California, una enmienda a la Ley de Igualdad Salarial de California de 1949, es la principal ley de igualdad salarial del estado. Consulte nuestra guía sobre la Ley de Igualdad Salarial de California y la brecha salarial de género y ofrece protecciones considerablemente más sólidas que la ley federal:

• Estándar de trabajo sustancialmente similar: A diferencia del requisito federal de “trabajo igual” de la EPA, California aplica un estándar de “trabajo sustancialmente similar” basado en la habilidad, el esfuerzo y la responsabilidad desempeñados bajo condiciones laborales similares. Este estándar más amplio alcanza diferencias salariales entre distintos títulos y descripciones de puestos.
• Comparación entre establecimientos: La Ley de Pago Justo de California eliminó la limitación de “mismo establecimiento”. Los empleados pueden comparar su salario con el de trabajadores de otras ubicaciones de la empresa, no solo con quienes trabajan en el mismo lugar físico.
• Protección por género, raza y origen étnico: La SB 1063, vigente desde el 1 de enero de 2017, amplió la Ley de Igualdad Salarial de California para prohibir la discriminación salarial basada en raza y origen étnico además del sexo.
• Cubre todas las formas de compensación: Salario base, bonos, comisiones, opciones sobre acciones, beneficios, pago de horas extras y cualquier otra forma de remuneración.
• Protección contra represalias. Consulte nuestra página sobre represalias laborales: Los empleadores no pueden despedir, discriminar ni tomar represalias contra empleados que ejercen sus derechos bajo la Ley de Igualdad Salarial o hablan de sus salarios con compañeros de trabajo.
• El empleador tiene la carga de justificar la diferencia: Una vez demostrada una diferencia salarial, el empleador debe demostrar afirmativamente que la diferencia se basa en un factor legítimo no relacionado con el sexo, la raza o el origen étnico, como antigüedad, mérito o un sistema basado en la producción.

Ley Federal de Igualdad Salarial de 1963

La Ley Federal de Igualdad Salarial (29 U.S.C. § 206(d)) prohíbe la discriminación salarial basada en el sexo para empleados que realizan un trabajo sustancialmente igual en el mismo establecimiento. Las principales diferencias respecto de la ley de California incluyen:

• Estándar de trabajo igual: Exige habilidad, esfuerzo y responsabilidad iguales, no solo similares, bajo condiciones laborales similares. Es un estándar más estricto que el de California
• Limitación al mismo establecimiento: Los empleados comparables deben trabajar en la misma ubicación física, una limitación que California eliminó
• Solo por razón de sexo: La EPA federal solo protege contra la discriminación salarial basada en el sexo. La discriminación salarial por raza y origen étnico se aborda bajo el Título VII
• No se requiere presentación administrativa previa: A diferencia de las reclamaciones bajo el Título VII, las reclamaciones bajo la EPA federal pueden presentarse directamente ante un tribunal sin presentar primero una reclamación ante la EEOC

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964

El Título VII prohíbe la discriminación salarial basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional. Consulte nuestra guía sobre las leyes antidiscriminación de California. En casos de discriminación salarial por sexo, el Título VII puede reclamarse junto con la EPA federal. El Título VII exige presentar una reclamación ante la EEOC dentro de los 300 días y permite un estándar de comparación más flexible que la EPA federal.

Leyes recientes de California que fortalecen la equidad salarial

Prohibición del historial salarial (AB 168, vigente desde el 1 de enero de 2018)

Los empleadores de California tienen prohibido preguntar a los solicitantes de empleo sobre su historial salarial, una práctica que históricamente perpetuó las diferencias de remuneración al basar las ofertas en salarios previos discriminatorios. Los empleadores también deben proporcionar la escala salarial de un puesto a un solicitante que la pida razonablemente.

Requisitos de divulgación de escalas salariales (SB 1162, vigente desde el 1 de enero de 2023)

Los empleadores de California con 15 o más empleados deben incluir la escala salarial. Consulte nuestra cobertura sobre los avances legislativos de California en materia de igualdad salarial , es decir, el rango de salario anual o por hora, en todas las ofertas de empleo. Los empleadores con 100 o más empleados deben presentar anualmente al Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) informes de datos salariales desglosados por raza, origen étnico y sexo en distintas categorías laborales. Estos informes pueden ser una fuente valiosa de pruebas en casos de discriminación salarial.

Protecciones para hablar sobre salarios (Código Laboral § 232)

Los empleados de California tienen el derecho protegido de hablar sobre salarios y compensación con sus compañeros de trabajo. Un empleador no puede prohibir que los empleados revelen sus salarios, sancionarlos por hablar sobre remuneración ni tomar represalias contra quienes comparten información salarial con sus colegas. Esta protección es fundamental para identificar y demostrar diferencias salariales.

¿Qué se considera discriminación salarial según la ley de California?

La discriminación salarial ocurre cuando un empleador paga a un empleado menos que a empleados del sexo opuesto, de otra raza o de otro origen étnico por un trabajo sustancialmente similar y no puede justificar la diferencia mediante un factor legítimo. La discriminación salarial puede presentarse de las siguientes formas:

• Diferencias en el salario base: Empleadas mujeres o pertenecientes a minorías que reciben un salario base inferior en puestos iguales o comparables
• Diferencias en bonos y comisiones: Estructuras de bonos, metas o tasas de comisión diferentes según sexo, raza u origen étnico
• Diferencias en acciones y participación: Menos opciones sobre acciones o asignaciones de capital de menor valor
• Diferencias en beneficios: Diferencias en seguro médico, aportaciones para la jubilación u otros beneficios no monetarios
• Reducción del salario inicial: Usar el historial salarial previo para establecer una oferta inicial más baja y perpetuar una discriminación histórica
• Diferencias salariales vinculadas a ascensos: Negar sistemáticamente ascensos a grupos protegidos, creando brechas salariales acumulativas con el tiempo

Defensas del empleador y cómo las rebatimos

Cuando se demuestra una diferencia salarial, el empleador debe probar que la diferencia se basa por completo en uno o más factores legítimos no relacionados con el sexo, la raza o el origen étnico:

• Antigüedad: Un empleado con mayor antigüedad puede recibir legalmente una remuneración mayor. Analizamos si el sistema de antigüedad se aplica de forma coherente y neutral.
• Mérito: Un sistema basado en el mérito puede justificar diferencias si se aplica de manera uniforme y no está afectado por prejuicios.
• Cantidad o calidad de producción: Los sistemas de pago basados en producción son permitidos si se aplican equitativamente.
• Factor legítimo distinto del sexo o la raza: El empleador debe demostrar que el factor está relacionado con el trabajo y es coherente con una necesidad empresarial. Conforme a la ley de California, el historial salarial previo por sí solo no constituye expresamente un factor legítimo.

Nuestros abogados obtienen registros salariales, datos sobre asignaciones de acciones, historiales de evaluaciones de desempeño y documentación de descripciones de puestos para elaborar el análisis comparativo necesario para rebatir estas defensas.

Cómo identificar la discriminación salarial

La discriminación salarial suele permanecer oculta, pero existen varias formas de descubrirla:

• Hablar sobre salarios con compañeros de trabajo, una actividad protegida por el Código Laboral § 232
• Solicitar a su empleador la escala salarial correspondiente a su puesto
• Revisar los informes de datos salariales presentados por su empleador ante el CRD conforme a la SB 1162. Consulte también nuestra página sobre reclamaciones de salarios y horas
• Analizar datos salariales disponibles públicamente para su puesto y sector
• Revisar ofertas de empleo que ahora deben incluir escalas salariales conforme a la ley de California

¿Qué compensación puede recuperar?

• Salarios atrasados: La diferencia entre lo que usted recibió y lo que recibieron los empleados comparables, hasta dos años antes de presentar la reclamación, o tres años en caso de infracciones intencionales
• Daños liquidados: Conforme a la EPA federal, una infracción intencional da derecho al demandante a daños liquidados equivalentes al monto de los salarios atrasados, lo que puede duplicar la recuperación
• Intereses: Intereses previos a la sentencia sobre la compensación no pagada
• Daños compensatorios: Angustia emocional y otros daños no económicos en reclamaciones por discriminación por sexo o raza bajo la FEHA de California
• Daños punitivos: Disponibles bajo la FEHA por conducta maliciosa u opresiva del empleador
• Honorarios y costos de abogados: Los demandantes que prevalecen pueden recuperar honorarios de abogados tanto bajo el Código Laboral de California como bajo el Título VII
• Reincorporación o ascenso: Los tribunales pueden ordenar la reincorporación o un ascenso en casos relacionados con decisiones discriminatorias de promoción

Plazos para presentar reclamaciones de igualdad salarial en California

• Ley de Igualdad Salarial de California (Código Laboral § 1197.5): Dos años desde la fecha de la infracción para reclamaciones ordinarias; tres años para infracciones intencionales
• Discriminación por sexo, raza u origen étnico bajo la FEHA: Presente la reclamación ante el CRD dentro de los tres años siguientes al acto discriminatorio
• Ley Federal de Igualdad Salarial: Dos años para infracciones no intencionales; tres años para infracciones intencionales. No se requiere presentar una reclamación ante la EEOC.
• Título VII: Presente la reclamación ante la EEOC dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio

Importante: Cada cheque de pago que refleje una diferencia salarial ilegal constituye una infracción separada. Comuníquese con un abogado de igualdad salarial en Los Ángeles lo antes posible para proteger sus derechos y reunir pruebas salariales comparativas.

¿Por qué elegir a Mesriani Law Group como su abogado de igualdad salarial en Los Ángeles?

• Más de 30 años representando a empleados en casos de discriminación salarial y derecho laboral en Los Ángeles y en todo California
• Cientos de millones de dólares recuperados para nuestros clientes
• Amplio conocimiento de la Ley de Pago Justo de California, la SB 1063, la SB 1162 y la prohibición del historial salarial
• Experiencia analizando registros salariales, datos sobre asignaciones de acciones y estructuras de remuneración para reunir pruebas comparativas de diferencias salariales
• Si no ganamos, no paga. Usted no paga nada a menos que ganemos su caso
• Disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana, en inglés, español y farsi