Abogado de despido injustificado en Los Ángeles

Si necesita un abogado de despido injustificado en Los Ángeles, Mesriani Law Group está aquí para ayudarle. Perder el empleo es una de las experiencias más devastadoras que una persona puede enfrentar, tanto en lo económico como en lo emocional, y cuando ese despido fue ilegal, usted merece un abogado que luche para responsabilizar a su empleador. California es un estado de empleo a voluntad, pero eso no autoriza a los empleadores a despedir a sus trabajadores por motivos discriminatorios, como represalia o por otras razones ilegales. Cuando lo hacen, se trata de un despido injustificado y la ley de California ofrece importantes recursos legales.

En Mesriani Law Group, nuestros abogados de despido injustificado en Los Ángeles cuentan con más de tres décadas de experiencia preparando casos para empleados que fueron despedidos por motivos indebidos. Manejamos cada caso bajo un acuerdo de honorarios de contingencia de No Win, No Fee. Consulte nuestra guía sobre las leyes de California sobre despido injustificado.

¿Qué es el despido injustificado según la ley de California?

El despido injustificado, también llamado despido ilegal, ocurre cuando un empleador termina la relación laboral por un motivo que viola la ley de California o la ley federal. La sección 2922 del Código Laboral de California establece el empleo a voluntad como regla general, lo que significa que la mayoría de los empleados pueden ser despedidos en cualquier momento por cualquier motivo legal o incluso sin motivo. Sin embargo, la ley establece excepciones fundamentales. Consulte nuestro blog sobre las leyes de California relativas al despido de empleados.

Un despido se considera injustificado cuando viola cualquiera de las siguientes normas:

• Leyes estatales o federales contra la discriminación (FEHA, Título VII, ADEA, ADA)
• Disposiciones contra represalias que protegen a los empleados que ejercen derechos legales o denuncian infracciones
• Políticas públicas establecidas en una ley o disposición constitucional de California
• Un contrato de trabajo expreso o implícito que limite el derecho del empleador a despedir
• El pacto implícito de buena fe y trato justo

Un punto fundamental para los empleados a voluntad: esta condición no protege al empleador frente a una demanda por despido injustificado. Si el verdadero motivo del despido fue ilegal, sin importar lo que diga el empleador, el despido puede dar lugar a una reclamación legal. Consulte nuestro blog sobre si pueden despedirlo sin previo aviso en California.

Motivos para presentar una reclamación por despido injustificado en California

Consulte nuestro blog sobre formas sencillas de detectar un despido injustificado. California reconoce varias teorías jurídicas que pueden superponerse y bajo las cuales un despido puede dar lugar a una reclamación:

Despido basado en discriminación

Despedir a un empleado debido a una característica protegida viola tanto la FEHA como las leyes federales aplicables. La FEHA prohíbe los despidos basados en:

• Raza, color, ascendencia y origen nacional
• Sexo, género, identidad de género y expresión de género
• Orientación sexual
• Religión
• Edad (40 años o más)
• Discapacidad física y mental
• Condición médica, incluido el cáncer y las características genéticas
• Embarazo, parto y condiciones relacionadas
• Estado civil
• Condición de militar o veterano

Los despidos basados en discriminación suelen ocultarse detrás de justificaciones relacionadas con el desempeño que aparecen únicamente después de que una característica protegida adquiere relevancia para el empleador. Consulte nuestras guías sobre estas áreas de práctica: discriminación laboral, discriminación por edad, discriminación por discapacidad, discriminación por embarazo, discriminación racial.

Despido como represalia

La ley de California prohíbe que los empleadores despidan a empleados por ejercer derechos legales o participar en actividades protegidas. Entre los despidos injustificados por represalia más comunes se encuentran los despidos por:

• Presentar una reclamación de compensación laboral después de una lesión en el trabajo
• Denunciar discriminación, acoso o infracciones de la FEHA ante Recursos Humanos o el CRD
• Presentar una reclamación salarial o una queja ante el Comisionado Laboral
• Denunciar una infracción de seguridad ante Cal/OSHA
• Participar en una investigación por acoso o discriminación
• Tomar una licencia familiar o médica protegida conforme a la CFRA o la FMLA
• Solicitar una adaptación razonable por una discapacidad
• Ejercer el derecho al voto o cumplir con el servicio de jurado

Consulte nuestra guía sobre represalias laborales en California y nuestro blog sobre represalias en el lugar de trabajo en California.

Despido injustificado en violación de la política pública

Conforme a la doctrina Tameny de la Corte Suprema de California, un empleador que despide a un empleado a voluntad por un motivo que viola una política pública fundamental establecida en una ley o disposición constitucional de California comete un acto ilícito civil. Esto permite reclamar daños compensatorios por angustia emocional y daños punitivos que no están disponibles en una reclamación contractual. Entre las violaciones comunes de la política pública se incluyen despedir a un empleado por negarse a cometer un acto ilegal, por denunciar irregularidades o por presentar una reclamación de compensación laboral. Consulte nuestra guía sobre despido injustificado en violación de la política pública y nuestro blog sobre qué es el despido injustificado en violación de la política pública.

Incumplimiento del contrato de trabajo

El empleo a voluntad es la regla general, pero puede modificarse. Un contrato de trabajo escrito, una carta de oferta o una disposición del manual del empleado que limite el despido a motivos definidos, como “solo por causa justificada”, crea una obligación contractual. Despedir a un empleado en violación de esos términos constituye un incumplimiento de contrato. Los tribunales de California también reconocen contratos laborales implícitos derivados de declaraciones verbales, políticas o conductas del empleador que hayan creado una expectativa razonable de estabilidad laboral.

Despido constructivo

El despido injustificado no requiere que el empleador despida formalmente al trabajador. Cuando un empleador crea deliberadamente condiciones laborales tan intolerables, mediante acoso constante, negación de adaptaciones, estándares de desempeño imposibles u hostilidad activa, que un empleado razonable en la misma situación no tendría otra opción que renunciar, los tribunales de California consideran esa renuncia como un despido constructivo. Las consecuencias legales son las mismas que las de un despido directo. Consulte nuestro blog sobre despido constructivo frente a despido injustificado en California.

Mala fe y fraude del empleador

California reconoce reclamaciones por despido injustificado derivadas de la mala fe y el fraude del empleador:

• Despido de mala fe: Despedir a un empleado para evitar pagar comisiones ya ganadas, bonos adquiridos o participación accionaria, o reemplazar a un empleado veterano para contratar mano de obra más barata mientras se presenta falsamente el despido como una cuestión de desempeño
• Fraude en la contratación: Inducir a un empleado a dejar un empleo estable mediante declaraciones falsas sobre el salario, las funciones del puesto o la estabilidad de la empresa y luego despedirlo antes de cumplir las condiciones prometidas

Cómo reconocer las señales de un despido injustificado

Los empleadores rara vez expresan abiertamente el motivo ilegal. Entre las señales de advertencia más comunes de que un despido podría ser ilegal se incluyen:

• El despido ocurre poco después de una queja protegida, una solicitud de adaptación, una licencia médica o una denuncia de irregularidades
• El motivo alegado para el despido apareció por primera vez después de que usted participara en una actividad protegida
• Recibía evaluaciones de desempeño positivas de manera constante antes de la actividad protegida y de repente comenzaron a ser negativas
• Otros empleados que no participaron en la actividad protegida recibieron un trato más favorable en circunstancias similares
• Su empleador se negó a proporcionar por escrito el motivo del despido, o el motivo indicado es inconsistente o no está respaldado por documentación
• Fue despedido poco después de informar sobre un embarazo, una discapacidad o la necesidad de una licencia médica

Cómo demostrar un despido injustificado

La mayoría de las reclamaciones por despido injustificado se construyen con pruebas circunstanciales porque los empleadores rara vez documentan sus motivos ilegales. Consulte nuestro blog sobre cómo demostrar represalias en el lugar de trabajo. Entre las pruebas clave se incluyen:

• Pruebas de pretexto: Documentación que demuestre que el motivo alegado por el empleador para el despido es falso o inconsistente, como evaluaciones de desempeño que contradigan ese motivo, testigos que observaron un trato diferente a empleados en situaciones similares o un problema de desempeño fabricado de repente
• Proximidad temporal: Un intervalo corto entre una actividad protegida y el despido constituye una prueba circunstancial importante de un motivo ilegal. Cuanto menor sea el intervalo, más sólida puede ser la inferencia
• Pruebas comparativas: Documentación que demuestre que empleados que no participaron en la actividad protegida o que no comparten la característica protegida recibieron un trato más favorable en circunstancias similares
• Declaraciones directas: Comentarios de supervisores que reflejen actitudes discriminatorias, reacciones hostiles ante una queja protegida o declaraciones directas sobre la característica protegida
• Pruebas documentales: Correos electrónicos, mensajes de texto, registros de desempeño, expedientes disciplinarios, quejas ante Recursos Humanos y comunicaciones internas que reflejen el verdadero motivo del despido

Qué hacer inmediatamente después de un despido injustificado

1. Mantenga la calma y no tome represalias: Evite arrebatos de ira o declaraciones que puedan utilizarse en su contra. Su conducta en los momentos posteriores al despido puede afectar su caso.
2. Solicite por escrito el motivo del despido: Pida una explicación por escrito. Si el empleador se niega o da una respuesta vaga, eso mismo puede constituir evidencia. No firme ningún acuerdo de terminación ni renuncia relacionada con una indemnización sin consultar primero con un abogado.
3. Conserve inmediatamente todas las pruebas: Guarde correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de desempeño, quejas ante Recursos Humanos y otros documentos en un dispositivo o correo electrónico personal antes de perder acceso a los sistemas de trabajo. Anote los nombres de los testigos que hayan observado conductas relevantes.
4. Documente la cronología: Registre fechas específicas, incidentes, actividades protegidas y cambios en el trato mientras los detalles estén recientes. Anote cada actividad protegida que precedió al despido y el tiempo transcurrido entre esa actividad y el despido.
5. No publique nada en las redes sociales: Las declaraciones sobre su empleador o sobre el despido en redes sociales suelen ser utilizadas por los abogados defensores para cuestionar su credibilidad o caracterizar el conflicto.
6. Comuníquese con Mesriani Law Group: Nuestros abogados de despido injustificado en Los Ángeles evaluarán su caso, identificarán las teorías jurídicas aplicables, analizarán sus pruebas y lo orientarán durante el proceso administrativo y judicial, sin costo inicial.

Plazos para presentar reclamaciones por despido injustificado

Actuar con rapidez es fundamental. Los plazos son estrictos y no cumplirlos podría impedir de manera permanente su reclamación:

• Discriminación o represalias bajo la FEHA: Presente una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) dentro de los tres años siguientes al despido. Después de recibir una notificación de derecho a demandar, dispone de un año para presentar una demanda civil
• Título VII / ADEA / ADA: Presente un cargo ante la EEOC dentro de los 300 días. Después de recibir una notificación de derecho a demandar, dispone de 90 días para presentar una demanda
• Acción por política pública (Tameny): De dos a tres años desde el despido, según la ley subyacente
• Incumplimiento de contrato escrito: Cuatro años desde la fecha del incumplimiento
• Incumplimiento de contrato verbal o implícito: Dos años desde la fecha del incumplimiento
• Represalias por compensación laboral (Código Laboral § 132a): Un año para presentar la reclamación ante la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral

¿Qué compensación puede recuperar?

• Salarios atrasados: Sueldos, salarios, bonos, comisiones y beneficios perdidos desde la fecha del despido hasta la sentencia o el acuerdo
• Salarios futuros: Ingresos futuros perdidos cuando la reincorporación no sea viable o apropiada
• Daños compensatorios: Angustia emocional, ansiedad, humillación y daño a la reputación causados por el despido. Están disponibles conforme a la FEHA y determinadas teorías de responsabilidad civil sin límite bajo la ley de California
• Daños punitivos: Disponibles cuando el empleador actuó con malicia, opresión o fraude. No existe un límite bajo la FEHA de California ni en determinadas acciones por violación de la política pública
• Reincorporación: Una orden judicial que restablece su antiguo puesto cuando la reincorporación sea viable y apropiada
• Honorarios y costos de abogados: Se pueden recuperar del empleador conforme a la FEHA, el Título VII, la ADEA y la ADA cuando el demandante prevalece

¿Por qué elegir a Mesriani Law Group como su abogado de despido injustificado en Los Ángeles?

• Más de 30 años representando a empleados de Los Ángeles en casos de despido injustificado, discriminación, represalias y política pública en todo California
• Cientos de millones de dólares recuperados para clientes en todo tipo de infracciones de las leyes laborales
• Amplio conocimiento de todas las teorías de despido injustificado, incluida la discriminación bajo la FEHA, las represalias, las acciones Tameny por política pública, el incumplimiento de contrato, el despido constructivo y la mala fe
• Experiencia para identificar pretextos, construir casos con pruebas circunstanciales y contrarrestar justificaciones fabricadas por el empleador
• No Win, No Fee: no paga nada a menos que recuperemos una compensación para usted
• Disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana, en inglés, español y farsi para una consulta gratuita y confidencial