Abogados de despido injustificado en Los Ángeles

Si necesita un abogado en Los Ángeles por despido injustificado en violación de la política pública, Mesriani Law Group está aquí para ayudarle. California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que la mayoría de los empleados pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquier motivo o incluso sin motivo. Sin embargo, esa amplia discreción del empleador tiene un límite fundamental: un empleador no puede despedir a un trabajador por una razón que viole la política pública de California. Cuando un despido cruza esa línea, puede dar lugar a una reclamación Tameny, una de las acciones por despido injustificado más importantes disponibles bajo la ley de California.

Una reclamación por despido injustificado en violación de la política pública permite que los empleados a voluntad que de otro modo podrían carecer de un recurso legal responsabilicen a sus empleadores cuando el despido afecta valores fundamentales que el estado ha consagrado en sus leyes y su Constitución. Consulte nuestro blog sobre despido injustificado en violación de la política pública en California. En Mesriani Law Group, todos los casos se manejan bajo un acuerdo de honorarios de contingencia de No Win, No Fee.

El empleo a voluntad y la excepción de política pública

La sección 2922 del Código Laboral de California establece la regla general: una relación laboral sin un plazo determinado puede ser terminada a voluntad por cualquiera de las partes. Bajo esta doctrina, por lo general el empleador no necesita una razón, aviso previo ni medidas disciplinarias progresivas antes de despedir a un empleado. Consulte nuestro blog sobre las leyes de California relativas al despido de empleados.

Sin embargo, en Tameny v. Atlantic Richfield Co. (1980), la Corte Suprema de California reconoció que la doctrina del empleo a voluntad no es absoluta. Un empleador que despide a un trabajador por una razón que viola una política pública fundamental del estado puede ser responsable por un acto ilícito civil, no solo por incumplimiento contractual. Esta distinción es muy importante porque la responsabilidad extracontractual permite reclamar daños compensatorios por angustia emocional y daños punitivos que no están disponibles en una simple reclamación contractual.

Consulte nuestro blog sobre si pueden despedirlo sin previo aviso en California y nuestra guía sobre despido injustificado en California.

¿Qué constituye una violación de la política pública?

No todo despido injusto o sin justificación constituye una violación de la política pública. Los tribunales de California exigen que la política pública en cuestión cumpla cuatro criterios, conocidos como los factores Gantt: debe (1) estar establecida en una disposición constitucional, ley o reglamento; (2) beneficiar al público y no solo intereses privados; (3) estar claramente establecida al momento del despido; y (4) ser sustancial y fundamental. Consulte nuestro blog sobre qué constituye una violación de la política pública en California.

Los tribunales de California han reconocido cuatro categorías principales de despido que pueden constituir violaciones de la política pública:

1. Negarse a cometer un acto ilegal

Un empleado que es despedido por negarse a hacer algo ilegal, como falsificar registros de seguridad, participar en un fraude, mentir a los reguladores u obstruir una investigación gubernamental, puede tener una sólida reclamación Tameny. La política pública de California protege firmemente a los empleados frente a la presión de sus empleadores para participar en conductas ilegales bajo amenaza de perder el empleo. Consulte nuestra guía sobre infracciones relacionadas con denunciantes.

2. Ejercer un derecho u obligación establecidos por ley

Despedir a un empleado por ejercer un derecho expresamente otorgado por ley o por cumplir una obligación legal viola la política pública. Los tribunales han sostenido de manera constante que están protegidos, entre otros, los siguientes ejercicios de derechos legales:

• Presentar una reclamación de compensación laboral después de una lesión en el trabajo (Código Laboral § 132a)
• Cumplir con el servicio de jurado o responder a una citación judicial para testificar
• Tomar una licencia familiar o médica protegida conforme a la CFRA o la FMLA federal
• Votar durante el horario laboral según lo permitido por el Código Electoral de California
• Presentar una reclamación salarial o una queja ante el Comisionado Laboral
• Solicitar una adaptación razonable por discapacidad conforme a la FEHA

3. Discriminación basada en una característica protegida

Los despidos motivados por la raza, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, embarazo u otra característica protegida del empleado no solo violan la FEHA, sino también la política pública de California contra la discriminación, respaldada por su Constitución. Esta superposición entre las reclamaciones por discriminación bajo la FEHA y las reclamaciones Tameny ofrece a los empleados vías adicionales de recuperación y, en algunas circunstancias, puede ampliar el plazo de prescripción. Consulte nuestra guía sobre discriminación laboral en California.

4. Denunciar irregularidades y actividades ilegales

Un empleado que es despedido por denunciar una posible infracción legal, ya sea ante una agencia gubernamental, un supervisor o incluso internamente, está protegido tanto por la sección 1102.5 del Código Laboral como por la acción de responsabilidad civil basada en política pública. Los tribunales de California han reconocido desde hace tiempo que la política pública que fomenta que los empleados denuncien conductas ilegales es fundamental y está firmemente establecida. Consulte nuestra guía sobre infracciones relacionadas con denunciantes en California.

Situaciones comunes que pueden constituir despido injustificado en violación de la política pública

Consulte nuestro blog sobre las leyes de California sobre despido injustificado. Los siguientes son ejemplos bien establecidos de despidos que violan la política pública conforme a la ley de California:

Represalias por presentar una reclamación de compensación laboral

La sección 132a del Código Laboral de California prohíbe expresamente que los empleadores discriminen o despidan a un empleado que presente o tenga la intención de presentar una reclamación de compensación laboral después de una lesión en el trabajo. Despedir a un trabajador lesionado por presentar una reclamación, o por amenazar con presentarla, constituye por sí mismo una violación de la política pública y puede dar lugar a una acción independiente bajo la sección 132a y también bajo Tameny.

Servicio de jurado y testimonio como testigo

La sección 230 del Código Laboral de California prohíbe que los empleadores despidan a un empleado por ausentarse del trabajo para cumplir con el servicio de jurado o responder a una citación judicial como testigo. Estas obligaciones son deberes cívicos establecidos por ley y están protegidas por la excepción de política pública al empleo a voluntad.

Denuncias de seguridad ante OSHA

Un empleado que denuncia una infracción de seguridad en el lugar de trabajo ante Cal/OSHA, la OSHA federal o un supervisor está protegido frente al despido por la sección 6310 del Código Laboral. Despedir a un empleado por señalar un peligro de seguridad, solicitar una inspección o negarse a realizar una tarea que razonablemente considera que presenta un peligro inminente viola la política pública. Consulte nuestra guía sobre represalias laborales en California.

Licencia familiar y médica

Un empleado que es despedido mientras está de licencia protegida bajo la CFRA o la FMLA, o como consecuencia de haberla tomado, puede tener tanto una reclamación legal bajo las leyes de licencia como una reclamación Tameny por violación de la política pública. Los tribunales han sostenido reiteradamente que interferir con una licencia protegida o tomar represalias por ejercerla puede constituir un despido injustificado en violación de la política pública. Consulte nuestra guía sobre la FMLA en California.

Negarse a participar en prácticas fraudulentas o engañosas

Un empleado que se niega a falsificar registros financieros, presentar facturas fraudulentas a una agencia gubernamental, falsear datos de seguridad de productos o participar en fraude al consumidor puede tener una sólida reclamación por despido injustificado basado en política pública si es despedido por esa negativa. Las leyes de California contra el fraude, la tergiversación financiera y el engaño al consumidor proporcionan la base legal y constitucional exigida por los factores Gantt.

Actividades políticas y voto

Las secciones 1101 y 1102 del Código Laboral de California prohíben que los empleadores controlen o dirijan las actividades políticas de sus empleados y que tomen represalias por sus opiniones o afiliaciones políticas. Despedir a un empleado por negarse a apoyar a un candidato, por realizar donaciones políticas o por ejercer expresión política protegida por la ley estatal puede violar la política pública.

Despido constructivo en violación de la política pública

Una reclamación por despido injustificado en violación de la política pública no requiere que el empleador despida formalmente al trabajador. Si el empleador crea deliberadamente condiciones laborales tan intolerables que una persona razonable en la misma situación se sentiría obligada a renunciar, y esas condiciones constituyen por sí mismas una violación de la política pública, por ejemplo mediante discriminación, acoso o represalias, la renuncia resultante puede considerarse un despido constructivo y dar lugar a una reclamación por despido injustificado. Consulte nuestro artículo detallado sobre despido constructivo frente a despido injustificado en California.

Los tribunales de California evalúan el despido constructivo mediante una prueba de tres elementos: que el empleador haya creado intencionalmente o permitido conscientemente condiciones laborales tan intolerables que un empleado razonable en la posición del demandante no tendría una alternativa razonable salvo renunciar. Entre las tácticas de despido constructivo que pueden violar la política pública se incluyen:

• Acoso sostenido o trato hostil vinculado a una característica protegida después de una queja o actividad protegida
• Eliminar todas las responsabilidades laborales significativas, transferir al empleado a un puesto indeseable o eliminar su puesto inmediatamente después de una denuncia protegida
• Realizar amenazas expresas o implícitas de consecuencias adversas si el empleado no renuncia
• Negar adaptaciones razonables requeridas y crear condiciones que impidan a un empleado con discapacidad realizar su trabajo

Cómo se diferencia una reclamación Tameny de otras reclamaciones por despido injustificado

Comprender la diferencia entre una acción de responsabilidad civil Tameny y otras teorías de despido injustificado es fundamental para evaluar sus opciones:

• Acción Tameny frente a reclamación legal bajo la FEHA: Ambas pueden estar disponibles cuando la discriminación o el acoso provocan el despido. La acción Tameny puede permitir un plazo de prescripción más amplio y evitar algunos requisitos procesales, mientras que la FEHA ofrece sus propios recursos administrativos y permite, en ciertos casos, recuperar honorarios de abogados
• Acción Tameny frente a contrato implícito: Una reclamación por contrato implícito exige demostrar que el empleador hizo promesas de estabilidad laboral. Una reclamación Tameny no requiere tal promesa, sino únicamente que el motivo del despido haya violado una política pública fundamental
• Daños punitivos: Debido a que Tameny es una acción de responsabilidad civil, pueden otorgarse daños punitivos cuando el empleador actuó con malicia, opresión o fraude. Estos daños no están disponibles en una reclamación puramente contractual

Qué hacer si fue despedido injustificadamente en violación de la política pública

1. Documente las circunstancias de su despido: Conserve cualquier comunicación escrita, evaluación de desempeño, informe de incidentes, expediente disciplinario u otra documentación que refleje el motivo declarado o real del despido.
2. Registre cualquier actividad protegida que haya ocurrido antes del despido: Anote las fechas de cualquier reclamación de compensación laboral, denuncia de seguridad, queja por discriminación, solicitud de licencia o negativa a participar en una conducta ilegal. La proximidad temporal entre la actividad protegida y el despido puede ser una prueba importante.
3. Conserve las pruebas de manera independiente: Guarde correos electrónicos, mensajes de texto y documentos en un dispositivo o una cuenta personal antes de perder el acceso. Tenga cuidado de no llevarse secretos comerciales u otra información confidencial de propiedad de la empresa. Consulte con un abogado sobre qué materiales puede conservar.
4. Identifique a los testigos: Anote los nombres de compañeros de trabajo que hayan observado la actividad protegida, la reacción hostil del empleador o las circunstancias del despido. El testimonio de testigos puede ser fundamental.
5. Comuníquese cuanto antes con Mesriani Law Group: El plazo de prescripción para una reclamación Tameny basada en política pública suele ser de dos a tres años, según la ley subyacente, pero algunas reclamaciones relacionadas, como las que requieren una queja administrativa bajo la FEHA, pueden tener plazos diferentes. No se demore.

Plazos para presentar la reclamación

• Reclamación Tameny por responsabilidad civil, en general: Dos años desde la fecha del despido conforme al plazo general de prescripción aplicable a determinadas acciones de responsabilidad civil, o hasta tres años cuando la política pública subyacente se basa en una ley con un plazo mayor
• Represalias por compensación laboral (§ 132a): Un año desde la medida adversa para presentar la reclamación ante la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral
• Despido basado en la FEHA: Presente una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) dentro de los tres años siguientes al despido. Después de recibir una notificación de derecho a demandar, dispone de un año para presentar una demanda civil
• Represalias bajo CFRA/FMLA: Dos años desde el despido retaliatorio, o tres años en caso de infracciones intencionales

¿Qué compensación puede recuperar?

• Salarios atrasados: Sueldos, salarios, beneficios, bonos y comisiones perdidos desde la fecha del despido hasta la sentencia o el acuerdo
• Salarios futuros: Ingresos futuros perdidos cuando la reincorporación no sea viable o apropiada
• Daños compensatorios: Angustia emocional, ansiedad, humillación, daño a la reputación profesional y pérdida de calidad de vida. Estos daños pueden estar disponibles en acciones de responsabilidad civil, aunque no en reclamaciones puramente contractuales
• Daños punitivos: Pueden estar disponibles cuando el empleador actuó con malicia, opresión o fraude al llevar a cabo un despido que violó la política pública
• Reincorporación: Una orden judicial que restablece su puesto cuando la reincorporación sea viable y apropiada
• Honorarios y costos de abogados: Pueden recuperarse conforme a la FEHA y algunas otras leyes subyacentes cuando el demandante prevalece

¿Por qué elegir Mesriani Law Group para su caso de despido injustificado en violación de la política pública?

• Más de 30 años representando a empleados de Los Ángeles en casos Tameny por despido injustificado en violación de la política pública en todo California
• Cientos de millones de dólares recuperados para clientes en todo tipo de casos de despido injustificado y represalias laborales
• Profundo conocimiento de la doctrina Tameny, los factores Gantt y las leyes y disposiciones constitucionales que pueden servir de fundamento para una reclamación basada en política pública
• Experiencia litigando casos de represalias por compensación laboral, denuncias de seguridad, licencias familiares y negativas a participar en actividades ilegales tanto como acciones Tameny como bajo las leyes subyacentes aplicables
• No Win, No Fee: no paga nada a menos que recuperemos una compensación para usted
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