Abogados de Discriminación por Embarazo en Los Ángeles

Si necesita un abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles, Mesriani Law Group está aquí para ayudarle. Quedar embarazada nunca debería poner en riesgo su carrera. Sin embargo, cada año, trabajadoras de Los Ángeles y el sur de California son despedidas, degradadas, ignoradas para ascensos o presionadas para dejar sus empleos debido al embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, a menudo bajo el pretexto de problemas de desempeño o una “reestructuración empresarial”. Consulte nuestro resumen sobre sus derechos frente a la discriminación por embarazo en California.

La ley de California ofrece algunas de las protecciones contra la discriminación por embarazo más sólidas del país. No solo cubre medidas adversas evidentes como el despido, sino también formas más sutiles de discriminación, como la negativa a proporcionar adaptaciones, la interferencia con los derechos de licencia, el acoso y las represalias. En Mesriani Law Group, nuestros abogados de discriminación por embarazo en Los Ángeles cuentan con décadas de experiencia identificando todas las formas de discriminación laboral basada en el embarazo y exigiendo responsabilidades a los empleadores. Manejamos cada caso bajo la modalidad de honorarios de contingencia: si no ganamos, usted no paga honorarios.

¿Qué es la discriminación por embarazo según la ley de California?

La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleador toma una medida laboral adversa, o adopta decisiones sobre contratación, salario, ascensos, asignaciones, licencias o despido, debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada de una empleada. Conforme a la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), el embarazo es una característica protegida para empleadores con cinco o más empleados. Consulte nuestra guía sobre discriminación laboral en California y nuestro artículo que compara la discriminación por embarazo y la PDL conforme a la ley de California.

Para establecer una reclamación por discriminación por embarazo conforme a la FEHA, por lo general la empleada debe demostrar:

• Que estaba embarazada, había dado a luz recientemente o tenía una condición médica relacionada con el embarazo
• Que estaba calificada para el puesto o desempeñaba satisfactoriamente su trabajo
• Que el empleador tomó una medida laboral adversa en su contra
• Que el embarazo, el parto o la condición relacionada fue un factor que motivó esa medida adversa

Además de la FEHA, las empleadas de California están protegidas por la Ley Federal contra la Discriminación por Embarazo (PDA), la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) y, en algunos casos, las protecciones contra la discriminación sexual del Título VII. Un abogado de discriminación por embarazo en California puede evaluar qué combinación de leyes se aplica a su situación y cómo construir la reclamación más sólida posible.

¿Qué condiciones están protegidas por las leyes de California contra la discriminación por embarazo?

La FEHA de California brinda una protección amplia. La categoría protegida va más allá del embarazo e incluye lo siguiente:

• Embarazo: Embarazo actual en cualquier etapa, incluso durante las primeras semanas antes de que se haya notificado formalmente al empleador
• Parto: El acto de dar a luz y el período inmediato de recuperación
• Condiciones médicas relacionadas: Afecciones que surgen durante el embarazo o como consecuencia del parto, como náuseas matutinas intensas, diabetes gestacional, preeclampsia, depresión posparto, aborto espontáneo y ansiedad relacionada con el embarazo u otras condiciones de salud mental
• Lactancia: La ley de California protege expresamente a las empleadas contra la discriminación por amamantar o extraer leche. Los empleadores deben proporcionar un tiempo razonable de descanso y un espacio privado para la lactancia que no sea un baño
• Embarazo percibido: Un empleador que toma una medida adversa porque cree que una empleada está o podría quedar embarazada, aunque en realidad no lo esté, puede ser responsable por discriminación por embarazo

Ejemplos comunes de discriminación por embarazo en los lugares de trabajo de Los Ángeles

La discriminación por embarazo puede adoptar muchas formas, desde despidos evidentes hasta patrones sutiles que solo se hacen visibles al comparar el trato entre empleados. Consulte nuestro artículo sobre 7 señales de alerta de que podría necesitar un abogado de discriminación por embarazo. Nuestros abogados de discriminación por embarazo en California manejan casos relacionados con:

Despido injustificado durante o después del embarazo

Despedir a una empleada después de enterarse de su embarazo, o poco después de que regrese de una licencia de maternidad, es una de las formas más reconocidas de discriminación por embarazo y una de las razones más frecuentes por las que las trabajadoras consultan a un abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles. Los empleadores suelen presentar estos despidos como recortes de personal, problemas de desempeño o eliminación de puestos. Si ocurre poco después de anunciar el embarazo o solicitar una licencia, merece un análisis cuidadoso. Consulte nuestra guía sobre despido injustificado en California.

Discriminación en la contratación

Negarse a contratar a una candidata calificada porque está embarazada, o porque el entrevistador supone que pronto necesitará una licencia, es ilegal conforme a la FEHA y la PDA. Preguntar durante una entrevista sobre planes de embarazo, tamaño de la familia o cuidado de los hijos es una señal de alerta que puede respaldar una reclamación por discriminación.

Descenso de puesto, reducción salarial y asignaciones desfavorables

Reducir las responsabilidades, el salario o las oportunidades de ascenso de una empleada después de conocer su embarazo, o cuando regresa de una Licencia por Discapacidad por Embarazo o de una licencia para establecer vínculo con el bebé, constituye una medida laboral adversa prohibida por la ley de California. Los tribunales analizan con atención las evaluaciones negativas repentinas, las reasignaciones a puestos menos deseables o la exclusión de reuniones y proyectos que coinciden con la revelación del embarazo.

Falta de adaptaciones razonables

La ley de California exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para condiciones relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas. Esto puede incluir descansos más frecuentes para ir al baño, alivio temporal de tareas que requieren levantar peso, una silla o banco para sentarse, ajustes de horario o una reasignación temporal a un puesto menos exigente. Un empleador que niegue adaptaciones razonables o se niegue a participar en el proceso interactivo para identificarlas puede ser responsable por discriminación por embarazo. Consulte nuestra guía sobre discriminación por discapacidad en California para conocer derechos de adaptación relacionados.

Interferencia con los derechos de licencia

Desalentar a una empleada de tomar una Licencia por Discapacidad por Embarazo, negarse a reinstalarla en el mismo puesto o en uno comparable después de la licencia, o reducir su salario o beneficios durante la licencia son formas de discriminación por embarazo y también pueden constituir infracciones de la FMLA o la CFRA. Consulte nuestro artículo sobre todo lo que debe saber sobre la FMLA y nuestra guía sobre la FMLA y los derechos de licencia familiar.

Acoso y ambiente laboral hostil

Comentarios despectivos repetidos sobre el embarazo de una empleada, su apariencia, su ausencia prevista o su capacidad para desempeñar el trabajo después de tener un hijo, especialmente cuando son lo bastante graves o frecuentes como para alterar las condiciones laborales, pueden crear un ambiente laboral hostil basado en el embarazo. Consulte nuestra guía sobre reclamaciones por ambiente laboral hostil.

Discriminación por lactancia

La ley de California exige a los empleadores proporcionar un tiempo razonable de descanso y un espacio privado, limpio y que no sea un baño para que las empleadas puedan extraer leche materna. Negar adaptaciones para la lactancia, desalentar a una empleada de extraerse leche o tomar represalias contra quien ejerce estos derechos es una forma de discriminación por embarazo que los tribunales de California toman seriamente.

Derechos de licencia para empleadas embarazadas en California

California ofrece un sistema escalonado de licencias con protección del empleo para empleadas embarazadas, más amplio que la ley federal en muchos aspectos. Consulte nuestro artículo sobre lo que debe saber sobre la licencia de maternidad en California. Un abogado de Licencia por Discapacidad por Embarazo en California puede ayudarle a entender qué licencias se aplican a su situación, en qué orden y cómo proteger sus derechos de reinstalación durante todo el proceso.

Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL)

Conforme a la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California (PDLL), las empleadas de empresas con cinco o más empleados pueden tener derecho a hasta cuatro meses de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo cuando quedan incapacitadas por el embarazo, el parto o una condición médica relacionada. Entre las condiciones que pueden calificar se encuentran náuseas matutinas intensas, diabetes gestacional, preeclampsia, depresión posparto, recuperación del parto y cualquier otra condición que un proveedor de salud certifique como incapacitante. A diferencia de la FMLA, la PDL está disponible sin importar cuánto tiempo haya trabajado la empleada para el empleador.

Licencia para establecer vínculo con el bebé: CFRA y FMLA

Después de agotar la Licencia por Discapacidad por Embarazo, las empleadas elegibles pueden tomar hasta 12 semanas adicionales de licencia con protección del empleo para establecer vínculo con el bebé conforme a la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Esta es una diferencia importante respecto de la ley federal: en California, la PDL y la licencia de la CFRA para establecer vínculo se toman de forma consecutiva, no simultánea. Una empleada que utiliza los cuatro meses completos de PDL y luego toma la licencia de la CFRA puede tener derecho a aproximadamente siete meses combinados de licencia protegida. Consulte nuestro artículo que compara la discriminación por embarazo y la PDL conforme a la ley de California para conocer cómo interactúan estas licencias.

Ley de Licencia para Nuevos Padres

La Ley de Licencia para Nuevos Padres de California amplía las protecciones para establecer vínculo con el bebé a empleados de empresas con 20 o más empleados, pero menos de 50, cubriendo a trabajadores de empresas medianas que podrían no calificar para la CFRA. Consulte nuestro artículo sobre la Ley de Licencia para Nuevos Padres de California para conocer todos los requisitos y cómo interactúa con la PDL y la CFRA.

Licencia Familiar Pagada de California (PFL)

Aunque la Licencia por Discapacidad por Embarazo y la licencia de la CFRA para establecer vínculo con el bebé no son remuneradas, aunque sí protegen el empleo, el programa de Licencia Familiar Pagada de California administrado por el EDD ofrece reemplazo parcial del salario por hasta ocho semanas durante la licencia para establecer vínculo. La PFL se financia mediante deducciones de nómina de los empleados y no requiere la participación del empleador.

Adaptaciones por embarazo: sus derechos bajo la PWFA y la FEHA

Además de los derechos de licencia, las empleadas embarazadas en California tienen derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo. La Ley Federal de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA), que entró en vigor en 2023, reforzó estos derechos al exigir que los empleadores cubiertos proporcionen adaptaciones razonables para limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, salvo que hacerlo cause una dificultad excesiva.

Conforme a la PWFA, para limitaciones comúnmente asociadas con el embarazo, como necesitar llevar agua, tomar descansos más frecuentes para ir al baño o evitar levantar objetos pesados, por lo general los empleadores no pueden exigir documentación médica antes de proporcionar la adaptación. Para adaptaciones más significativas, pueden solicitar documentación de respaldo, pero no pueden exigir el historial médico completo de la empleada ni detalles privados de su diagnóstico.

Cuando una empleada embarazada solicita una adaptación, el empleador debe participar de manera oportuna y de buena fe en un proceso interactivo para identificar una solución viable. Un empleador que simplemente diga “no” sin explorar alternativas, o que obligue a la empleada a tomar una licencia sin goce de sueldo cuando un ajuste sencillo le habría permitido seguir trabajando, puede enfrentar responsabilidad por discriminación por embarazo y por incumplir la obligación del proceso interactivo.

Responsabilidad del empleador por discriminación por embarazo

La ley de California impone responsabilidad en distintos niveles según quién haya cometido el acto discriminatorio:

Responsabilidad directa del empleador

Cuando las políticas discriminatorias, como una práctica no escrita de no contratar a candidatas embarazadas o una política formal que niega adaptaciones, se implementan a nivel de la organización, el empleador puede ser directamente responsable sin necesidad de demostrar que un gerente específico actuó con intención discriminatoria.

Responsabilidad por actos de supervisores

Cuando un supervisor o gerente toma una medida discriminatoria, como despedir a una empleada embarazada, negarle un ascenso o acosarla por su embarazo, el empleador puede ser estricta o indirectamente responsable conforme a la FEHA. Por lo general, el empleador no puede evitar la responsabilidad alegando que desconocía la conducta del supervisor.

Represalias

La ley de California prohíbe estrictamente las represalias contra empleadas que solicitan adaptaciones por embarazo, toman una licencia protegida relacionada con el embarazo, presentan una queja por discriminación o participan en una investigación. Consulte nuestra página sobre represalias laborales. Si fue disciplinada, degradada o despedida después de solicitar una adaptación o regresar de una licencia, puede tener una reclamación por represalias además de su reclamación por discriminación.

Cómo demostrar la discriminación por embarazo

Debido a que los empleadores rara vez admiten una intención discriminatoria, las reclamaciones por discriminación por embarazo suelen basarse en pruebas circunstanciales. Consulte nuestro artículo sobre 7 señales de alerta de discriminación por embarazo en el trabajo. Nuestros abogados de Los Ángeles buscan, entre otras cosas:

• Momento sospechoso: Medidas adversas, como despidos, descensos de puesto o advertencias de desempeño, que ocurren inmediatamente después de anunciar el embarazo, solicitar una licencia o regresar de una licencia de maternidad
• Explicaciones pretextuales: Supuestos problemas de desempeño que aparecen por primera vez después de revelar el embarazo, o “reestructuraciones” que eliminan únicamente el puesto de la empleada embarazada
• Trato desigual: Empleados no embarazados con antecedentes de desempeño o problemas de asistencia similares que recibieron un trato más favorable bajo las mismas políticas
• Declaraciones directas: Comentarios de supervisores o gerentes que reflejan prejuicios relacionados con el embarazo, como dudas sobre la confiabilidad, disponibilidad o compromiso después de tener un hijo
• Inconsistencias en la documentación: Evaluaciones positivas seguidas de un cambio repentino en las calificaciones que coincide exactamente con el anuncio del embarazo

Qué hacer si está sufriendo discriminación por embarazo

Tomar las medidas correctas desde el principio es fundamental para construir una reclamación sólida y conservar las pruebas:

1. Documente cada incidente: Lleve un registro personal detallado, fuera de los sistemas del trabajo, con las fechas, las palabras exactas utilizadas, quién estuvo presente y cualquier cambio en sus asignaciones, salario o trato después de revelar el embarazo.
2. Conserve las pruebas: Guarde evaluaciones de desempeño, cartas de oferta, correos electrónicos, mensajes de texto y cualquier comunicación escrita que refleje la conducta o actitud del empleador. Mantenga copias fuera de las cuentas y dispositivos de trabajo.
3. Informe internamente y por escrito: Presente una queja escrita a recursos humanos o a un supervisor para crear un registro oficial de la discriminación y de la respuesta del empleador, o de su falta de respuesta.
4. No renuncie sin consultar primero con un abogado: Renunciar antes de hablar con un abogado de discriminación por embarazo puede afectar algunas reclamaciones legales. Si las condiciones laborales se han vuelto intolerables, consulte primero sobre la posibilidad de un despido constructivo.
5. Comuníquese con Mesriani Law Group: Nuestros abogados de discriminación por embarazo en Los Ángeles evaluarán su caso, analizarán la solidez de su reclamación conforme a la FEHA, la PWFA y la ley federal, y le guiarán durante el proceso administrativo y judicial, sin costos iniciales.

Presentación de una reclamación por discriminación por embarazo: plazos y proceso

Antes de presentar una demanda por discriminación por embarazo en California, las empleadas deben agotar los recursos administrativos:

• Reclamaciones bajo la FEHA: Presente una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) dentro de los tres años siguientes al acto discriminatorio. Después de recibir un aviso de derecho a demandar, tiene un año para presentar una demanda civil.
• Reclamaciones bajo el Título VII / PDA: Presente un cargo ante la EEOC dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio. Después de recibir un aviso de derecho a demandar, tiene 90 días para presentar una demanda.
• Reclamaciones bajo la PWFA: Presente un cargo ante la EEOC dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio. La aplicación de la PWFA se tramita a través de la EEOC y los tribunales federales.

Actuar con rapidez es esencial. Las pruebas pueden desaparecer, los testigos pueden dejar de estar disponibles y esperar demasiado puede impedir reclamaciones que de otro modo serían sólidas. Nuestros abogados identificarán la vía correcta y se asegurarán de que se cumplan todos los plazos.

¿Qué compensación puede recuperar?

• Salarios atrasados: Salarios, sueldo y beneficios perdidos como consecuencia de la discriminación, incluso por despido injustificado o despido constructivo
• Salarios futuros: Ingresos futuros perdidos si no es viable la reinstalación en su antiguo puesto
• Daños compensatorios: Angustia emocional, ansiedad, humillación y daño a la reputación profesional causados por la discriminación
• Daños punitivos: Disponibles conforme a la FEHA cuando la conducta del empleador fue maliciosa, opresiva o fraudulenta
• Honorarios y costos legales: Los demandantes que prevalecen pueden recuperar honorarios de abogados conforme a la FEHA, la PDA y el Título VII
• Reinstalación: Una orden judicial que restituye su puesto si fue despedida injustificadamente o sufrió un despido constructivo

¿Por qué elegir a Mesriani Law Group como su abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles?

• Más de 30 años representando a empleados de Los Ángeles en casos de discriminación por embarazo, interferencia con licencias de maternidad y negativa de adaptaciones en todo California
• Cientos de millones de dólares recuperados para clientes en todo tipo de asuntos de discriminación laboral
• Amplio conocimiento de la FEHA, la PDLL, la CFRA, la FMLA, la PDA y la PWFA en su aplicación a reclamaciones por discriminación por embarazo
• Experiencia manejando tanto reclamaciones individuales por discriminación por embarazo como litigios laborales de mayor alcance
• Si no ganamos, usted no paga honorarios: no paga nada a menos que recuperemos una compensación para usted

Disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana, en inglés, español y farsi para una consulta gratuita y confidencial.