Abogados de Infracciones Laborales en Los Ángeles

Si necesita un abogado por infracciones de las leyes laborales en Los Ángeles, Mesriani Law Group está aquí para ayudarle. California cuenta con algunas de las protecciones laborales más sólidas del país, pero esas protecciones solo sirven cuando los empleadores las cumplen. El robo de salarios, las horas extra no pagadas, la negación de descansos y la clasificación incorrecta de trabajadores ocurren todos los días en Los Ángeles y el sur de California, muchas veces sin que los empleados se den cuenta de que sus derechos están siendo vulnerados.

No toda situación difícil en el trabajo constituye una infracción legal. Sin embargo, cuando un empleador, de manera deliberada o negligente, no paga lo que corresponde a sus trabajadores, el Código Laboral de California y la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) ofrecen recursos importantes. En Mesriani Law Group, nuestros abogados de derecho laboral en Los Ángeles conocen lo que exige la ley y cómo reunir las pruebas necesarias para demostrar una infracción. Manejamos estos casos con honorarios de contingencia: si no ganamos, usted no paga honorarios.

¿Qué son las infracciones de las leyes laborales en California?

Una infracción de las leyes laborales ocurre cuando un empleador incumple el Código Laboral de California, la FLSA federal o las ordenanzas salariales locales aplicables. Estas normas regulan el salario mínimo, el pago de horas extra, los descansos para comer y descansar, la clasificación de trabajadores, los derechos de licencia y la exactitud de los comprobantes de pago. A diferencia de las reclamaciones por acoso o discriminación, las infracciones laborales en California suelen ser sistemáticas, afectan a plantillas completas y con frecuencia constituyen la base de demandas colectivas.

Para establecer una infracción de salarios u horas conforme a la ley de California, por lo general los empleados deben demostrar:

• Que existía una relación laboral entre el trabajador y el empleador
• Que el empleador no pagó salarios, horas extra o primas por descansos según lo exige la ley
• Que el trabajador sufrió una pérdida económica cuantificable como consecuencia
• Que la reclamación se presentó dentro del plazo de prescripción aplicable

La ley de California presume que los trabajadores son empleados y no contratistas independientes. Por ello, corresponde al empleador demostrar lo contrario conforme a la estricta Prueba ABC. Un abogado del Código Laboral de California puede determinar qué infracciones se aplican a su situación y el valor total de su reclamación.

Infracciones laborales comunes en California

Muchos empleados de Los Ángeles no se dan cuenta de que sus derechos están siendo vulnerados hasta que se acumula una cantidad importante de salarios no pagados. Entre las infracciones más frecuentes que manejan nuestros abogados de derecho laboral se encuentran:

Salarios no pagados y robo de salarios

El robo de salarios es una de las infracciones laborales más comunes en California. Su empleador debe pagar al menos el salario mínimo aplicable, ya sea el salario mínimo estatal o una tarifa local más alta, como la de la Ciudad de Los Ángeles. Consulte nuestra guía sobre reclamaciones de salarios y horas en California. Pagar por debajo del salario mínimo, redondear las horas a la baja, exigir trabajo fuera del horario registrado o retener salarios por cualquier motivo son formas de robo de salarios que un abogado de salarios no pagados en Los Ángeles puede reclamar en su nombre.

Infracciones de horas extra

Las infracciones de horas extra se encuentran entre las reclamaciones más comunes que manejan nuestros abogados laborales de Los Ángeles. La ley de horas extra de California ofrece mayor protección que la ley federal. Consulte nuestra guía sobre infracciones del pago de horas extra. Los empleados pueden tener derecho a las siguientes tarifas:

• 1.5 veces el salario regular por las horas trabajadas después de 8 horas en un solo día laboral o 40 horas en una semana laboral
• 2 veces el salario regular por las horas trabajadas después de 12 horas en un solo día laboral
• 2 veces el salario regular por las primeras 8 horas del séptimo día consecutivo de una semana laboral

Los empleadores suelen evitar el pago de horas extra manipulando horarios, exigiendo trabajo fuera del horario registrado o clasificando incorrectamente a empleados como exentos. Todas estas prácticas pueden constituir infracciones de horas extra conforme a la ley de California y dar derecho a los trabajadores afectados a recuperar salarios atrasados.

Infracciones de los descansos para comer y descansar

Las infracciones de los descansos para comer y descansar pueden dar derecho a los trabajadores de California a un pago adicional por cada infracción. Consulte nuestra guía detallada sobre infracciones de los descansos para comer y descansar en California. Los trabajadores no exentos tienen derecho a:

• Descansos para comer: Un descanso ininterrumpido de 30 minutos sin goce de sueldo después de 5 horas de trabajo y un segundo descanso después de 10 horas
• Descansos breves: Un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, o fracción mayor de ese período

Si su empleador le exige permanecer disponible, responder comunicaciones o seguir atendiendo asuntos laborales durante un descanso, ese descanso puede considerarse infringido. Por cada descanso omitido o interrumpido, el empleador puede deberle una hora adicional de salario a su tarifa regular, conocida como “prima”. Un abogado de descansos para comer y descansar en California puede calcular exactamente lo que se le adeuda.

Clasificación incorrecta de trabajadores

La clasificación incorrecta es una de las infracciones laborales más extendidas en Los Ángeles. Etiquetar a un empleado como “contratista independiente” o trabajador “exento” para evitar pagar horas extra, beneficios u otros derechos es ilegal. Si cree que ha sido clasificado incorrectamente, un abogado de clasificación laboral en Los Ángeles puede evaluar su situación conforme a la estricta Prueba ABC de California:

• (A) El trabajador está libre del control y dirección de la empresa al realizar el trabajo
• (B) El trabajo realizado está fuera del curso habitual de las actividades comerciales de la empresa
• (C) El trabajador se dedica habitualmente a un oficio u ocupación establecida de manera independiente

Los trabajadores clasificados incorrectamente suelen tener derecho a importantes cantidades por salarios atrasados, horas extra, primas por descansos omitidos y beneficios que les fueron negados ilegalmente. Nuestros abogados manejan tanto reclamaciones individuales como colectivas por clasificación incorrecta.

Negación de licencia por enfermedad y licencia familiar

Los empleados de California tienen derecho a licencia por enfermedad pagada conforme a la Healthy Workplaces, Healthy Families Act y muchos también están cubiertos por la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) o la FMLA federal. Consulte nuestra guía sobre la FMLA y los derechos de licencia familiar. Negar solicitudes legales de licencia, desalentar el uso de una licencia protegida o tomar represalias contra trabajadores que ejercen estos derechos son infracciones graves que pueden dar derecho a daños adicionales.

Deducciones ilegales del salario y falta de reembolso de gastos

Los empleadores no pueden deducir de los salarios de los empleados los costos de uniformes, herramientas, daños a equipos o pérdidas comerciales. La ley de California también exige reembolsar todos los gastos comerciales necesarios, incluidos kilometraje, uso del teléfono celular y otros costos incurridos en el trabajo. No reembolsar estos gastos puede constituir una infracción del Código Laboral de California que un abogado laboral en Los Ángeles puede reclamar en su nombre.

Responsabilidad del empleador por infracciones laborales en California

La ley de California impone distintos niveles de responsabilidad a los empleadores según la naturaleza y el alcance de la infracción laboral:

Infracciones directas de políticas del empleador

Cuando las propias políticas del empleador, como exigir trabajo fuera del horario registrado o negar de forma general los descansos, causan la infracción, el empleador puede ser directamente responsable. Estos casos suelen respaldar demandas colectivas en nombre de plantillas completas sujetas a la misma práctica ilegal.

Infracciones cometidas por supervisores y gerentes

Cuando supervisores individuales implementan prácticas que infringen las leyes de salarios y horas, como exigir a los empleados omitir descansos o falsificar registros de tiempo, tanto el supervisor como el empleador pueden ser responsables. Conforme al Código Laboral de California, los empleadores no pueden evitar responsabilidad alegando que desconocían las prácticas cotidianas de sus supervisores.

Represalias por reclamaciones salariales

La ley de California prohíbe estrictamente las represalias contra empleados que denuncian una infracción laboral, presentan una reclamación salarial ante el Comisionado Laboral o cooperan en una investigación salarial. Consulte nuestra página sobre represalias laborales. Si fue degradado, disciplinado, sufrió una reducción de horas o fue despedido después de presentar una queja, puede tener una reclamación por represalias además de la reclamación salarial principal.

Qué hacer si su empleador está infringiendo las leyes laborales

Tomar las medidas correctas desde el principio fortalece su reclamación y protege el alcance total de su posible recuperación. Si cree que es víctima de infracciones laborales en California:

1. Documente todo: Conserve copias de talones de pago, registros de tiempo, horarios y comunicaciones escritas. Anote fechas, horas y detalles de descansos omitidos, salarios retenidos o represalias en un registro personal fuera de los sistemas del trabajo.
2. Informe internamente y por escrito: Notifique por escrito a recursos humanos o a un supervisor. Esto crea un registro oficial de que el empleador conocía la infracción y de su respuesta o falta de respuesta.
3. Conserve todas las pruebas: Guarde correos electrónicos, mensajes de texto, capturas de pantalla y comunicaciones escritas relacionadas con sus salarios, horas o quejas. No elimine registros ni los reenvíe desde cuentas de trabajo.
4. No negocie por su cuenta: Los empleadores cuentan con equipos legales capacitados para reducir su responsabilidad. Intentar resolver una disputa salarial sin un abogado laboral puede llevar a renunciar a reclamaciones que valen mucho más de lo que se ofrece.
5. Comuníquese con Mesriani Law Group: Nuestros abogados de infracciones laborales en Los Ángeles evaluarán su caso, le indicarán si su situación cumple los requisitos legales y le guiarán durante el proceso de reclamación y litigio, sin costos iniciales.

Presentación de una reclamación laboral: plazos y proceso

Las reclamaciones por infracciones laborales en California están sujetas a plazos estrictos de prescripción. Actuar con rapidez protege el alcance total de su posible recuperación:

• Reclamaciones bajo el Código Laboral de California: Tres años desde la fecha de la infracción para la mayoría de las reclamaciones salariales y cuatro años para reclamaciones derivadas de un contrato escrito
• Reclamaciones bajo la FLSA: Dos años desde la infracción, o tres años en caso de infracciones intencionales
• Infracciones continuas: Debido a que las infracciones salariales pueden repetirse con cada cheque de pago, cada pago insuficiente inicia el plazo para ese período de pago. Sin embargo, esperar demasiado puede hacerle perder la recuperación correspondiente a períodos más antiguos

Muchas reclamaciones por infracciones laborales en California se presentan ante la Oficina del Comisionado Laboral o directamente en un tribunal civil. Cuando existen infracciones sistemáticas, las demandas colectivas suelen ser una vía eficaz para obtener una recuperación completa. Conforme a la PAGA, la Ley de Fiscales Generales Privados, los empleados también pueden recuperar sanciones civiles en nombre propio y de otros compañeros, por lo que un abogado de PAGA en Los Ángeles puede ser un recurso importante en casos de infracciones generalizadas.

Además, la ley de California con frecuencia exige que los empleadores que pierden casos de salarios y horas paguen los honorarios de abogados del empleado que prevalece. Esto significa que el costo de contratar a un abogado por infracciones laborales en Los Ángeles puede terminar siendo asumido por su empleador y no por usted.

¿Qué compensación puede recuperar?

• Salarios y horas extra no pagados: El monto total de los salarios y pagos adicionales que se le negaron
• Primas por descansos omitidos: Una hora adicional de salario a su tarifa regular por cada descanso para comer o descansar omitido o interrumpido
• Intereses: Intereses establecidos por ley sobre salarios no pagados desde la fecha en que debieron pagarse
• Sanciones civiles y por tiempo de espera: Incluidas sanciones por no pagar oportunamente todos los salarios adeudados al terminar la relación laboral
• Sanciones de PAGA: Sanciones civiles recuperadas en nombre propio y de otros empleados afectados conforme a la Ley de Fiscales Generales Privados
• Honorarios y costos legales: Con frecuencia pagados por el empleador cuando el trabajador prevalece en un caso de infracciones laborales en California

¿Por qué elegir a Mesriani Law Group como su abogado por infracciones laborales en Los Ángeles?

• Más de 30 años representando a trabajadores de Los Ángeles en casos de robo de salarios, horas extra no pagadas, clasificación incorrecta e infracciones laborales en todo California
• Cientos de millones de dólares recuperados para clientes en asuntos de derecho laboral y empleo
• Amplio conocimiento del Código Laboral de California, la FLSA, la PAGA y las ordenanzas salariales locales de Los Ángeles y el sur de California
• Experiencia manejando reclamaciones individuales por salarios no pagados y demandas colectivas de gran escala por infracciones laborales sistemáticas
• Si no ganamos, usted no paga honorarios: no paga nada a menos que recuperemos una compensación para usted
• Disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana, en inglés, español y farsi para una consulta gratuita y confidencial con un abogado laboral en Los Ángeles