Abogados de lesiones laborales en Los Ángeles

Si necesita un abogado de lesiones laborales en Los Ángeles, Mesriani Law Group está aquí para ayudarle. Cada año, miles de trabajadores en Los Ángeles se lesionan en el trabajo, ya sea en construcción, manufactura, almacenes, atención médica, comercio minorista u oficinas. Muchos trabajadores lesionados creen que la compensación laboral es su única opción. En muchos casos, no lo es.

Si un tercero, como un contratista, propietario, fabricante de equipos o conductor de reparto, contribuyó a su accidente laboral, usted puede tener una reclamación por lesiones personales que le permita recuperar una compensación muy superior a la que ofrece la compensación laboral. En Mesriani Law Group, nuestros abogados de lesiones laborales en Los Ángeles cuentan con más de 30 años de experiencia identificando todas las fuentes posibles de recuperación para trabajadores lesionados en todo California.

Compensación laboral frente a reclamaciones por lesiones personales contra terceros

Comprender la diferencia entre estas dos vías de recuperación es una de las cosas más importantes que debe saber un trabajador lesionado en California:

• Compensación laboral: El sistema de compensación laboral de California funciona sin necesidad de demostrar culpa y cubre gastos médicos y una parte de los salarios perdidos. Sin embargo, no cubre dolor y sufrimiento, la totalidad de los salarios perdidos ni la pérdida futura de capacidad de generar ingresos. Conforme a la regla de “recurso exclusivo” (Código Laboral § 3602), la compensación laboral suele ser la única reclamación que puede presentar contra su empleador directo.
• Reclamación por lesiones personales contra un tercero: Si alguien distinto de su empleador directo contribuyó a su accidente, puede presentar una demanda separada por lesiones personales además de su reclamación de compensación laboral. Las reclamaciones contra terceros permiten recuperar daños por dolor y sufrimiento, la totalidad de los salarios perdidos y otros daños que la compensación laboral no cubre.

Muchos trabajadores lesionados dejan una compensación importante sin reclamar al aceptar únicamente la compensación laboral sin investigar si existe una reclamación contra un tercero. Nuestros abogados de lesiones laborales en Los Ángeles analizan cada caso para identificar ambas vías de recuperación.

Excepciones a la regla de recurso exclusivo

Aunque la compensación laboral suele ser el recurso exclusivo contra su empleador directo, existen varias excepciones importantes:

• El empleador no tenía seguro de compensación laboral: La ley de California exige que todos los empleadores mantengan cobertura de compensación laboral. Si su empleador no tenía seguro de forma ilegal, usted puede demandarlo directamente en un tribunal civil.
• Conducta grave e intencional (Código Laboral § 4553): Si la conducta de su empleador alcanza el nivel de una conducta grave e intencional, es decir, un desprecio consciente y deliberado por la seguridad de los trabajadores, usted puede tener derecho a beneficios de compensación laboral aumentados en un 50 % sobre la tarifa normal.
• El empleador causó intencionalmente la lesión: Si su empleador o un supervisor lo lesionó intencionalmente, no se aplica la regla de recurso exclusivo de compensación laboral y usted puede presentar una demanda civil.
• Doctrina de doble capacidad: En circunstancias limitadas, un empleador puede ser demandado en una segunda capacidad, por ejemplo, como fabricante del producto o equipo que causó la lesión.

¿Quién puede ser responsable en una reclamación por lesión laboral contra un tercero?

En muchos accidentes laborales, una o más partes además de su empleador directo pueden compartir la responsabilidad:

• Contratistas generales y subcontratistas: En lugares de trabajo con múltiples empleadores, un contratista general u otro subcontratista cuya negligencia causó su lesión puede ser responsable aunque no sea su empleador directo
• Propietarios: Los propietarios que mantienen condiciones peligrosas en un lugar de trabajo o inmueble pueden ser responsables conforme a las leyes de responsabilidad de propietarios
• Fabricantes de equipos: Si una máquina, herramienta, vehículo o dispositivo de seguridad defectuoso causó o contribuyó a su lesión, el fabricante puede enfrentar responsabilidad objetiva por productos defectuosos
• Agencias de empleo y personal: Si fue asignado por una agencia de empleo, dicha agencia puede compartir responsabilidad según el grado de control que ejerciera sobre sus condiciones de trabajo
• Conductores negligentes: Si su lesión laboral ocurrió en un accidente vehicular, ya sea con un conductor de reparto, un operador de montacargas empleado por otra empresa o un conductor externo dentro del lugar de trabajo, usted puede tener una reclamación contra esa persona o su empleador
• Entidades gubernamentales: Si la negligencia de una entidad gubernamental, como una vía pública defectuosa, una aplicación deficiente de códigos de construcción o un contratista empleado por el gobierno, contribuyó al accidente, debe presentarse una reclamación administrativa dentro de los seis meses

Tipos comunes de lesiones laborales en Los Ángeles

Las lesiones laborales graves ocurren en muchas industrias y pueden involucrar una amplia variedad de accidentes:

Accidentes de construcción

Caídas desde alturas, colapsos de andamios, electrocuciones, derrumbes de zanjas, accidentes con grúas y golpes por objetos. Los trabajadores de la construcción enfrentan una de las tasas más altas de lesiones fatales entre las industrias de California. Consulte nuestra guía completa sobre reclamaciones por accidentes de construcción en Los Ángeles.

Enlace interno: ‘reclamaciones por accidentes de construcción’ → /personal-injury/construction-accident-claims/

Accidentes con montacargas y equipo pesado

Vuelcos de montacargas, colisiones y lesiones por aplastamiento en almacenes, centros de distribución y plantas de manufactura. La responsabilidad del fabricante del equipo puede respaldar una reclamación por productos defectuosos además de la compensación laboral.

Accidentes por resbalones, tropiezos y caídas en el trabajo

Pisos mojados, superficies irregulares, pasillos obstruidos e iluminación deficiente causan miles de lesiones laborales cada año. Consulte nuestra guía sobre reclamaciones por accidentes de resbalones y caídas en Los Ángeles.

Enlace interno: ‘accidentes por resbalones y caídas’ → /personal-injury/slip-trip-fall-accidents/

Lesiones por esfuerzo repetitivo y lesiones ocupacionales

Las lesiones por movimientos repetitivos, síndrome del túnel carpiano, tendinitis y lesiones de espalda por trabajo físico prolongado pueden ser compensables mediante la compensación laboral y, en algunos casos, también pueden respaldar reclamaciones contra fabricantes de equipos si un equipo ergonómico defectuoso contribuyó a la lesión.

Exposición tóxica y enfermedades ocupacionales

La exposición a asbesto, polvo de sílice, solventes químicos, plomo, moho y otras sustancias peligrosas puede causar enfermedades ocupacionales graves, como mesotelioma, silicosis y enfermedades pulmonares relacionadas con el trabajo. Estas reclamaciones a menudo incluyen tanto compensación laboral como reclamaciones de responsabilidad por productos contra los fabricantes de la sustancia tóxica.

Accidentes vehiculares en el trabajo

Conductores de reparto, operadores de vehículos comerciales y trabajadores lesionados en estacionamientos o en vehículos propiedad del empleador pueden tener tanto una reclamación de compensación laboral como posibles reclamaciones contra otros conductores negligentes o fabricantes de vehículos.

Enlace interno: ‘reclamaciones por accidentes automovilísticos’ → /personal-injury/car-accident-claim/

Quemaduras y explosiones

Las quemaduras eléctricas o químicas y las lesiones por incendios o explosiones pueden involucrar tanto infracciones de seguridad del empleador como reclamaciones por equipos o materiales defectuosos.

Enlace interno: ‘reclamaciones por lesiones por quemaduras’ → /personal-injury/burn-injury-claims/

Cal/OSHA y la seguridad laboral en California

La División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA) aplica normas de seguridad laboral que, en muchas áreas, son más estrictas que los requisitos federales de OSHA. Consulte nuestro resumen sobre cómo las normas de seguridad de California protegen a los trabajadores. Cuando se infringen las normas de Cal/OSHA y un trabajador resulta lesionado, esa infracción puede ser una prueba poderosa de negligencia y, en muchos casos, constituir negligencia per se en una reclamación civil contra un tercero.

Entre los requisitos clave de Cal/OSHA relevantes para reclamaciones por lesiones laborales se incluyen:

• Requisitos del Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP) para todos los empleadores de California
• Requisitos de protección contra caídas para construcción, techado y trabajos en altura
• Requisitos de comunicación de peligros (HazCom) para informar sobre exposición a sustancias químicas
• Normas de prevención de enfermedades por calor para trabajadores al aire libre
• Normas de protección de maquinaria y seguridad de equipos
• Requisitos de equipo de protección personal (PPE)

Nuestros abogados obtienen todos los registros de inspecciones y antecedentes de citaciones de Cal/OSHA para utilizarlos como prueba al construir su reclamación contra terceros. Para conocer más sobre los tipos de infracciones relevantes, consulte nuestra guía sobre infracciones comunes de OSHA en el lugar de trabajo.

¿Qué compensación puede recuperar además de la compensación laboral?

Una reclamación por lesiones personales contra un tercero permite recuperar compensaciones que la compensación laboral no cubre:

• Salarios perdidos completos: La compensación laboral paga solo una parte de los salarios perdidos. Una reclamación contra terceros puede recuperar el 100 % de los ingresos perdidos.
• Pérdida futura de capacidad de generar ingresos: El valor total de la reducción de ingresos futuros si sus lesiones le impiden regresar a su trabajo o a un empleo comparable
• Dolor y sufrimiento: No está disponible mediante la compensación laboral, pero puede recuperarse plenamente mediante una reclamación por lesiones personales contra terceros
• Atención médica futura completa: La compensación laboral puede disputar o limitar la atención futura. Un acuerdo o veredicto por lesiones personales puede considerar todas las necesidades médicas futuras proyectadas
• Daños punitivos: En casos de negligencia grave o infracciones intencionales de seguridad, los tribunales pueden conceder daños punitivos contra un tercero negligente
• Daños por muerte por negligencia: Si un ser querido murió en un accidente laboral, consulte nuestra página sobre reclamaciones por muerte por negligencia. Los familiares sobrevivientes pueden recuperar gastos funerarios, pérdida de apoyo económico y pérdida de compañía

Plazos para presentar reclamaciones por lesiones laborales en California

• Compensación laboral: Informe la lesión a su empleador dentro de los 30 días. Presente la reclamación de compensación laboral dentro de un año desde la fecha de la lesión.
• Reclamaciones por lesiones personales contra terceros: Dos años desde la fecha del accidente conforme al Código de Procedimiento Civil de California § 335.1
• Reclamaciones contra entidades gubernamentales: Reclamación administrativa contra el gobierno dentro de los seis meses siguientes al accidente
• Reclamaciones por muerte por negligencia: Dos años desde la fecha de fallecimiento

Importante: Los plazos de compensación laboral y de lesiones personales corren de forma independiente. No cumplir el plazo de compensación laboral no afecta su reclamación contra terceros y viceversa. Comuníquese con un abogado de lesiones laborales en Los Ángeles lo antes posible para evaluar todas las reclamaciones disponibles.

Qué hacer después de una lesión laboral en Los Ángeles

1. Busque atención médica de inmediato, incluso atención de emergencia o urgencias si es necesario. Su expediente médico establece la cronología de la lesión tanto para la compensación laboral como para cualquier reclamación por lesiones personales.
2. Informe la lesión a su empleador por escrito, de ser posible dentro de los 30 días. Documente la fecha, hora, lugar y circunstancias del accidente.
3. Documente el lugar, fotografíe el peligro, el equipo, las condiciones y sus lesiones antes de que algo sea movido o reparado.
4. Identifique a los testigos, incluidos nombres e información de contacto de compañeros de trabajo u otras personas que hayan visto el accidente.
5. Presente un formulario DWC-1 de reclamación de compensación laboral. Su empleador está obligado a proporcionarle este formulario dentro de un día hábil después de que usted informe la lesión.
6. No dé declaraciones grabadas al asegurador de compensación laboral de su empleador ni a ninguna otra parte sin hablar primero con un abogado.
7. Comuníquese con Mesriani Law Group. Nuestros abogados de lesiones laborales en Los Ángeles evaluarán tanto su reclamación de compensación laboral como cualquier reclamación disponible contra terceros y comenzarán a preparar su caso desde el primer día.

¿Por qué elegir a Mesriani Law Group como su abogado de lesiones laborales en Los Ángeles?

Identificar reclamaciones contra terceros además de la compensación laboral requiere un conocimiento detallado de varios marcos jurídicos, incluidos responsabilidad de propietarios, responsabilidad por productos, negligencia per se y normas de Cal/OSHA. En Mesriani Law Group ofrecemos:

• Más de 30 años representando a trabajadores lesionados en Los Ángeles y en todo California
• Cientos de millones de dólares recuperados para clientes de los sectores de construcción, manufactura, comercio minorista y otras industrias
• Amplia experiencia identificando reclamaciones contra terceros que van más allá de la compensación laboral
• Conocimiento de las normas de Cal/OSHA y de cómo sus infracciones pueden establecer negligencia en reclamaciones civiles
• No gana, no paga, usted no paga nada a menos que ganemos su caso
• Disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana, en inglés, español y farsi