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Abogados de derecho laboral y del trabajo que luchan por los trabajadores de Los Ángeles
Durante más de 30 años, Mesriani Law Group ha representado a empleados en toda California en casos de despido improcedente, discriminación laboral, acoso sexual, represalias y disputas salariales.
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Galardonados abogados de derecho laboral y del trabajo
Mesriani Law Group es conocido por brindar una asistencia legal superior durante más de dos décadas y media a todas las víctimas de casos de discriminación laboral en Los Ángeles, California. Contamos con abogados laborales altamente cualificados y experimentados que se comprometen a proteger sus derechos y a representarle durante todo el proceso del caso.
Ofrecemos asesoramiento legal a víctimas de infracciones de la legislación laboral y del trabajo en casos de despido improcedente por discriminación, demandas colectivas, acoso laboral, represalias laborales y otros problemas relacionados con el trabajo. Si alguna vez siente que se encuentra entre los empleados cuyos derechos están siendo vulnerados en el trabajo o ha sufrido un despido improcedente, nuestro abogado laboralista sin duda puede ayudarle a conseguir una indemnización justificada por su pérdida.
Nos enorgullecemos de nuestra dedicación a la lucha por los derechos de los empleados que fueron víctimas de empleadores injustos, independientemente de lo difícil que pueda ser el caso. Llame a nuestra oficina hoy mismo para hablar sobre su posible caso y recibir la asistencia completa de nuestros abogados laborales profesionales de Los Ángeles.
Asuntos de derecho laboral que gestionamos
Ayudamos a los empleados de California a navegar por una amplia gama de problemas en el lugar de trabajo, incluidos el despido improcedente, la discriminación, el acoso, las represalias y las disputas salariales.
Despido improcedente y represalias
Acoso y discriminación en el lugar de trabajo
Discriminación por tipo
Derechos de los empleados e indemnización
Otras áreas legales y acciones relacionadas
¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral es una serie de leyes y políticas que detallan los derechos y responsabilidades en una relación entre empleado y empleador. Estas políticas regulan los diferentes aspectos del lugar de trabajo:
- Salarios
- Horas de trabajo
- Entorno laboral
- Acuerdos de empleo
- Contratación
- Despido
- Formación
- Contratos comerciales
- Discriminación
- Acoso
- Cese laboral
- Represalias
Los requisitos mínimos que su empleador debe seguir están establecidos por la ley laboral federal. Los empleados de California se benefician de leyes laborales aún más protectoras y reciben muchos derechos y beneficios adicionales bajo la ley estatal. Estos incluyen, entre otros, los diferentes aspectos del lugar de trabajo mencionados anteriormente y otras áreas relativas a las relaciones empleador-empleado.
Un empleado que es víctima de una conducta indebida del empleador necesita asistencia legal, y nuestros abogados laborales de Los Ángeles están aquí comprometidos a ayudar a abordar los desafíos asociados con una reclamación de derecho laboral y asegurar la compensación máxima por sus daños relacionados con un problema de empleo.
¿Cuáles son los derechos laborales en California?
Los derechos proporcionados por las leyes laborales de California son considerados por muchos como la ley estatal con las regulaciones más protectoras para el empleado y ordenanzas de responsabilidades más estrictas para el empleador. La ley prohíbe comportamientos indebidos como la discriminación y el despido improcedente. Los derechos más esenciales que tienen los empleados bajo la ley laboral de California incluyen:
- FMLA (Ley de Licencia Familiar y Médica)
- Derechos contra la discriminación
- Derechos contra el acoso
- Pago de horas extras
- Baja por enfermedad
- Salario mínimo estatal
- Protección contra represalias en el lugar de trabajo
- Protección contra el despido improcedente
- Protección contra la hostilidad en el lugar de trabajo
Leyes laborales de California y su cumplimiento
FEHA – Ley de Vivienda y Empleo Justo de California
La FEHA se aplica a empleadores con cinco o más empleados y prohíbe actos de discriminación hacia el origen cultural, religión, color de piel, nacionalidad, discapacidad física y mental, condición médica, estado civil, género, preferencia sexual, identidad de género, edad e historial de servicio militar de un empleado.
DFEH – Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California
El DFEH es una agencia encargada de hacer cumplir las leyes de derechos civiles de California en el lugar de trabajo. Prohíbe actos de discriminación, acoso y represalias contra un solicitante de empleo o un empleado bajo la clase protegida.
DLSE – Departamento de Cumplimiento de Normas Laborales de California
La DLSE también es conocida como la Oficina del Comisionado de Trabajo de California. La DLSE garantiza que todos los centros de trabajo del estado proporcionen salarios justos a cada empleado. Esta agencia gestiona las reclamaciones salariales de los empleados relativas a salarios no pagados y horas extraordinarias, y también es responsable de las reclamaciones por represalias.
DIR – Departamento de Relaciones Industriales de California
El DIR de California contribuye a la salvaguarda de la salud, la seguridad y el bienestar económico de los empleados. Administra las siguientes agencias que hacen cumplir la ley laboral:
- División de Normas de Aprendizaje
- División de Cumplimiento de Normas Laborales
- División de Seguridad y Salud Ocupacional
- División de Compensación de Trabajadores
Leyes laborales federales y su cumplimiento
Ley de Derechos Civiles de 1964 – Título VII
El Título VII se aplica a empleadores con 15 o más empleados y prohíbe la discriminación en todos los asuntos laborales basados en raza, color de piel, creencias religiosas, género, estado de embarazo u origen nacional.
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo – EEOC
La EEOC es responsable de hacer cumplir las leyes federales de derechos civiles que prohíben la discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo contra un solicitante de empleo o un empleado debido a su raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad e información genética.
Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 – ADEA
La ADEA se aplica a empleadores privados con 20 o más empleados y a empleadores de entidades públicas (es decir, departamentos de policía municipal, colegios comunitarios, escuelas públicas, etc.). La ADEA es una ley federal que protege a los solicitantes y empleados de 40 años o más de la discriminación por edad en la contratación, promoción, despido y compensación en el empleo.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 – ADA
La ADA prohíbe la discriminación del empleador contra personas con discapacidades. Esto se aplica a empleadores privados y empleadores de entidades públicas con 15 o más empleados.
Ley de Licencia Familiar y Médica – FMLA
La FMLA proporciona hasta 12 semanas de licencia al año con protección del puesto de trabajo pero sin remuneración por ciertos motivos familiares y médicos. Bajo la FMLA, se otorga la continuación de la cobertura del seguro médico grupal a los empleados elegibles con las mismas condiciones que se daban antes de solicitar la licencia.
Ley de Normas Laborales Justas – FLSA
La FLSA determina el salario mínimo y el pago de horas extras, la contabilidad y las normas de empleo juvenil, lo que prohíbe el trabajo infantil en el sector privado y gubernamental.
Ley Nacional de Relaciones Laborales – NLRA
La NLRA asegura los derechos de los empleados a organizarse y negociar colectivamente con sus empleadores y a limitar ciertas prácticas laborales y de gestión del sector privado, como hablar o solicitar un sindicato durante, antes o después del trabajo y los descansos.
¿Qué hacer si es víctima de infracciones de la legislación laboral?
Las leyes laborales y de empleo se infringen constantemente y la mayoría de los empleados no saben cómo proteger sus derechos. Si usted es víctima de infracciones de la legislación laboral, debe recordar hacer lo siguiente para preservar y proteger sus derechos:
1. Reúna pruebas y documéntelo todo
Para evitar el dilema de que se plantee «su palabra contra la de ellos» al presentar su reclamación, debe tener pruebas concretas de la infracción que alega contra su empleador. Esto se refiere a documentarlo todo, incluyendo fecha, hora y ubicación exacta de la infracción cometida, anotar detalles de lo que dijo o hizo su empleador que fue injusto, registrar la información de contacto de las personas a su alrededor que crea que pueden ser sus testigos y testificar sobre las acciones injustas de su empleador, obtener una copia de cualquier grabación de CCTV de cualquier acoso u hostilidad realizada contra usted en su lugar de trabajo, y así sucesivamente.
2. Presente una queja ante su departamento de Recursos Humanos
Puede resultar inquietante presentar una queja ante RR. HH. ya que forman parte de la dirección, pero esto es esencial a efectos de documentación. Necesitará el sello en su queja formal antes de poder presentar una reclamación ante los tribunales, y eso vendrá de RR. HH. Si por casualidad no cooperan, al menos podrá decir al tribunal que ha agotado todos los medios necesarios para abordar sus quejas pero sin éxito.
3. Nunca negocie sus reclamaciones por su cuenta
Nunca es una buena idea tramitar o negociar sus reclamaciones con su empleador por su cuenta, ya que existe una alta posibilidad de que le hagan firmar una renuncia y un acuerdo de confidencialidad que le prohíba presentar una demanda o reclamar lo que es justo. Lo mejor sigue siendo buscar asesoramiento legal con un abogado laboralista.
4. Busque ayuda de los mejores abogados laborales en Los Ángeles
Contar con un abogado laboral experimentado que le guíe a través del proceso legal de su reclamación es el mejor paso para lograr la justicia que le corresponde. En Mesriani Law Group, nuestros abogados de derecho laboral confían en que podemos ofrecer todo eso y están comprometidos a ayudarle a obtener la compensación máxima que merece.
¿Qué daños puedo reclamar si se vulneraron mis derechos laborales?
La ley otorga el derecho a solicitar una compensación legal a las víctimas que sufrieron un despido improcedente, discriminación y otras infracciones del empleador. Usted puede ser elegible para una compensación por sus daños dependiendo de la naturaleza de su caso laboral. Los daños que puede reclamar pueden ser:
Salarios y beneficios perdidos
La compensación por los salarios y beneficios perdidos del empleado debido a un despido improcedente o degradación es el elemento más común de daños en un caso laboral.
Daños por angustia emocional
Se puede conceder una compensación por daños por angustia emocional como ansiedad, humillación, dolor, trauma psicológico y similares debido al sufrimiento por el despido improcedente, acoso u otro comportamiento indebido en el lugar de trabajo del empleado.
Honorarios de abogados
Si el empleado gana la demanda, bajo la ley de California, el empleado también puede solicitar una compensación para que el empleador pague los honorarios del abogado y los gastos de litigio, además de pagar los daños y perjuicios.
Salarios impagados con intereses por infracciones del Código Laboral
El Código Laboral de California exige que los empleadores paguen a sus empleados un interés adicional del 10 % anual sobre cualquier salario y horas extras impagados, además de pagar grandes sanciones monetarias a los empleados que no recibieron estados de cuenta salariales precisos, descansos para comer y reposo, y todos los salarios devengados de manera oportuna cuando el empleado fue despedido o renunció.
Daños punitivos
Estos daños son concedidos por el tribunal de justicia a los empleados no como una forma de compensación, sino como una forma de castigo al empleador cuyo comportamiento se considera negligente, intencionado e inhumano.
Readmisión
La readmisión puede no ser siempre una opción factible, particularmente en casos que involucran acoso, pero en otros casos, un empleado puede ser readmitido o asignado a un puesto similar del mismo rango.
Investigación de infracciones de la legislación laboral
La mayoría de los empleados no pueden decir con certeza si han experimentado discriminación u otra forma de conducta indebida del empleador debido a su conocimiento limitado de las leyes laborales estatales y federales que protegen los derechos de los empleados. En línea con esto, demostrar si su empleador cometió acciones injustas y que el empleado reúna pruebas claras puede ser muy difícil.
Es por eso que es necesaria una investigación exhaustiva de las infracciones de la legislación laboral cometidas por el empleador para asegurar un resultado positivo para la reclamación del empleado. Mientras investiga su reclamación, nuestro abogado laboral examinará lo siguiente:
- Testimonios de compañeros de trabajo o cualquier testigo sobre la conducta indebida e infracción de la ley laboral realizada por el empleador
- Registros de empleo que muestren el comportamiento indebido del empleado o problemas de rendimiento
- Pruebas que muestren indulgencia hacia otro/s empleado/s con la misma situación en comparación con el empleado actual en disputa
- Pruebas de hostilidad hacia una clase protegida
- Pruebas de las razones inconsistentes del empleador para el despido improcedente
Si no ganamos, no cobramos
Absolutamente ningún honorario a menos que ganemos su caso
Entendemos que la razón principal por la que las víctimas de un trato injusto por parte de los empleadores dudan en presentar casos o reclamar daños contra las partes culpables es debido a los altos honorarios legales.
Para ayudar a más personas a obtener la mejor compensación que merecen contra quienes violaron sus derechos, decidimos ofrecer una solución de pago basada en honorarios de contingencia. Esto significa que nuestra garantía de «Si no ganamos, no cobramos» asegura que usted no tenga que pagarnos nada por nuestros servicios legales de primer nivel, independientemente de la complejidad de sus reclamaciones, si no somos capaces de proporcionarle la justicia que merece.
Ofrecemos esto porque confiamos en que nuestra experiencia, pericia y dedicación siempre se traducirán en la obtención de la compensación máxima que merece en el menor tiempo posible. Llame a nuestros mejores abogados de derecho laboral en California para cualquier inquietud relacionada con los empleados y le aseguraremos nada más que el mejor servicio legal y la atención personalizada al cliente que merece.
No permita que su empleador se salga con la suya vulnerando sus derechos laborales
Comprender sus derechos como empleado y protegerlos debe ser su prioridad esencial. Su empleador puede ser quien tome las decisiones en su trabajo y tiene la autoridad para decirle qué hacer, pero esto debe hacerse sin vulnerar sus derechos. Si por casualidad fue víctima del trato injusto e ilegal de su empleador, los dedicados y reconocidos abogados de derecho laboral de Mesriani Law Group le ayudarán a ganar justicia y la compensación máxima que merece.
Consulta gratuita con un abogado laboral de Mesriani
Puede haber cientos o miles de resultados en su búsqueda de un abogado laboral, y Mesriani Law Group resultará ser la mejor opción. Con más de dos décadas de experiencia ejemplar y equipados con abogados laborales dedicados de primer nivel impulsados a proteger sus derechos y representarle de principio a fin de sus reclamaciones, confiamos en declarar que podemos proporcionarle la compensación máxima que merece con una política de si no ganamos, no cobramos.
¡Permítanos ayudarle a avanzar hacia la victoria! Llame ahora a Mesriani Law Group al (866) 500-7070 o envíenos un mensaje en línea para programar una consulta GRATUITA.
CONFIANZA Y CREDIBILIDAD
Por qué los empleados confían en Mesriani Law Group
Mesriani Law Group ofrece una representación experimentada y centrada en el empleado para disputas laborales en toda California, con una orientación clara y el compromiso de proteger los derechos de los trabajadores.
Más de 30 años de experiencia
Sin honorarios si no ganamos
Consulta Gratuita
REVISIÓN GRATUITA DE CASOS
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
Respuestas a preguntas comunes que los empleados de California pueden tener sobre los derechos en el lugar de trabajo y asuntos de derecho laboral.
Mesriani Law Group representa a los empleados de California en asuntos relacionados con el despido improcedente, la discriminación en el lugar de trabajo, el acoso sexual, las represalias, las disputas sobre salarios y horarios, y otros problemas de derecho laboral.
Los empleados de California tienen protecciones legales relativas a los salarios, la seguridad en el trabajo, la discriminación, el acoso, las represalias y otras condiciones laborales. Las protecciones específicas que se aplican dependen de las circunstancias de cada caso.
Potencialmente. El trato injusto puede dar lugar a una reclamación legal cuando implica discriminación ilegal, represalias, infracciones salariales u otra conducta prohibida por la legislación laboral. El hecho de que usted tenga una reclamación depende de los hechos específicos y de las leyes aplicables.
La documentación puede ser importante. Los registros pertinentes pueden incluir correos electrónicos, recibos de nómina, hojas de asistencia, evaluaciones de desempeño, quejas por escrito y otras pruebas relacionadas con el problema laboral. La información de los testigos también puede ser útil dependiendo de las circunstancias.
Considere la posibilidad de hablar con un abogado laboralista cuando crea que sus derechos en el trabajo pueden haber sido vulnerados, especialmente en asuntos relacionados con el despido, la discriminación, el acoso, las represalias o los salarios impagados. Algunas reclamaciones laborales tienen plazos de presentación, por lo que puede ser importante conocer sus opciones pronto.
Puede ponerse en contacto con Mesriani Law Group en el 866-500-7070 para solicitar una consulta sobre sus derechos en el lugar de trabajo y posibles asuntos de derecho laboral.
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