Abogado laboral del sur de California
Abogados laborales galardonados
Nuestros resultados y veredictos ganados
Mesriani Law Group ha obtenido cientos de millones en indemnizaciones por daños y perjuicios, ganándose la confianza y satisfacción de sus clientes.
6,0
MILLONES
Empleado confidencial frente a empleador confidencial
3,9
MILLONES
Singer frente a Mac Cosmetics, Inc. (Demanda colectiva)
3,9
MILLONES
Demandantes Kobbervig frente a empleador confidencial (Demanda colectiva)
2,9
MILLONES
Demandante confidencial frente a empleador confidencial
1,8
MILLONES
Demandante confidencial frente a empleador confidencial por infracción de la ley de salarios y horarios laborales
1,8
MILLONES
Demandante confidencial frente a caso de demanda colectiva
1,7
MILLONES
Demandante confidencial frente a empleador confidencial
1,2
MILLONES
Discriminación y acoso por edad y discapacidad; represalias contra denunciantes; despido improcedente
Mesriani Law Group es conocido por brindar una asistencia legal superior durante más de dos décadas y media a todas las víctimas de casos de discriminación laboral en Los Ángeles, California. Contamos con abogados laborales altamente cualificados y experimentados que se comprometen a proteger sus derechos y a representarle durante todo el proceso del caso.
Ofrecemos asesoramiento legal para víctimas de infracciones de la legislación laboral en casos que involucran despido improcedente debido a discriminación, demandas colectivas, acoso laboral, represalias laborales y otros problemas relacionados con el trabajo. Si alguna vez siente que se encuentra entre los empleados cuyos derechos están siendo vulnerados en el trabajo o ha sido despedido injustamente, nuestro abogado laboral ciertamente puede ayudarle a asegurar una compensación justificada por su pérdida.
Nos enorgullecemos de nuestra dedicación a la lucha por los derechos de los empleados que fueron víctimas de empleadores injustos, independientemente de lo difícil que pueda ser el caso. Llame a nuestra oficina hoy mismo para hablar sobre su posible caso y recibir la asistencia completa de nuestros abogados laborales profesionales de Los Ángeles.
Póngase en contacto con nosotros hoy en el (866) 500-7070 o envíenos un mensaje en línea para programar una consulta gratuita
¿Por qué debería contratar a un abogado laboral?
Los problemas laborales pueden ser complejos, especialmente en casos como el acoso o la discriminación. Afortunadamente, existen leyes que protegen los derechos de los empleados en el lugar de trabajo; sin embargo, es fundamental buscar asesoramiento y contratar a un abogado laboral para comprender mejor sus derechos y el proceso de presentación de una demanda para asegurar la obtención de la compensación máxima que merece. A continuación se presentan las razones más comunes por las que debería contratar a un abogado laboral.
- Hacerse cargo de un problema en el lugar de trabajo: trabajar en un entorno laboral hostil puede ser muy difícil de soportar, pero por desafiante que sea, no debería resultar en la finalización de su empleo. Un abogado laboral puede ayudar a evaluar la situación en la que se encuentra y ofrecer asesoramiento sobre las posibles soluciones que no le obliguen a poner fin a su relación laboral.
- Acoso y discriminación: lamentablemente, el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo siguen ocurriendo, incluso con múltiples leyes diseñadas para proteger contra ello. Si usted es víctima de tal conducta indebida por parte de su empleador, un abogado laboral puede ayudarle a través de sus mejores opciones y procedimientos legales.
- Negociar un acuerdo para el paquete de indemnización: un paquete de indemnización justo y sin complicaciones es una bendición que conduce a una jubilación inmediata para los empleados que han servido durante un largo período de tiempo. Un abogado laboral puede colaborar con su empleador para fomentar una jubilación gradual que beneficie tanto al empleador como al empleado en lugar de lo contrario.
- Ser despedido: ser despedido y perder los medios de sustento financiero puede ser una pérdida devastadora para un empleado. Un abogado laboral puede ayudar a asegurar que su empleador le trate de manera justa y que reciba el pago más justo y mejor posible para su situación específica.
¿Por qué elegir Mesriani Law Group?
Política de “No gana, no paga”
Mesriani Law Group ofrece una garantía de “No gana, no paga” a todos nuestros clientes, lo que significa que, si no ganamos su caso, no tiene que pagarnos nada.
Trayectoria demostrada
Fundado en 1996, Mesriani Law Group es el bufete de abogados más contrastado y fiable de California. Hemos recuperado cientos de millones de dólares para nuestros clientes, lo que demuestra que nuestro enfoque es exitoso y nuestros resultados lo avalan.
Abogados laborales con experiencia
Rodney Mesriani, junto con los competentes y experimentados abogados de Mesriani Law Group, cuenta con más de dos décadas de experiencia, conocimientos de primer nivel y una dedicación sincera en la protección de las víctimas de infracciones de la legislación laboral.
Clientes satisfechos
Mesriani Law Group representa a clientes de todos los ámbitos de la vida, independientemente de su estatus y del valor de sus reclamaciones. Hemos recibido la calificación más alta por parte de nuestros clientes, como se puede ver en Yelp, Avvo, Google, entre otros.
Personal multilingüe
La comunicación eficaz y un servicio de atención al cliente excepcional son por lo que se conoce a nuestro despacho. Nuestro equipo multilingüe, profesional y cordial, habla farsi, español y otros idiomas, y estaremos encantados de responder a cualquier consulta que pueda tener.
Disponible 24/7
Estamos disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana, para ofrecer consultas por teléfono y, si nuestros clientes no pueden acudir a nuestra oficina, estamos dispuestos a reunirnos con usted donde le resulte más conveniente.
Cómo ayudan nuestros abogados de Los Ángeles con las reclamaciones de derecho laboral
Con tantas opciones que aparecen en su búsqueda de un abogado laboral en Los Ángeles, ¿cómo puede decidir cuál es el mejor para ayudarle con sus reclamaciones? En Mesriani Law Group, comprendemos plenamente y nos solidarizamos con lo que está en juego cuando se enfrenta a un lugar de trabajo hostil y a un empleador injusto. Con esto en mente, nuestros abogados laborales se comprometen a ayudarle mediante:
Escuchar su versión de la historia
Todos los detalles importan; independientemente de lo minúsculos que piense que puedan ser o de lo extensos que resulten, siguen siendo pruebas esenciales para su reclamación. Desde su consulta inicial, nos tomaremos el tiempo necesario para adquirir todos los hechos de su caso, escuchando su versión de la historia para comprender plenamente la situación desde su punto de vista.
Proporcionar una opinión honesta y realista
Con más de dos décadas de experiencia profesional en el manejo de infracciones de la legislación laboral, somos conscientes de que preferiría escuchar una respuesta honesta y realista sobre sus derechos legales en lugar de adornarla con promesas poco realistas. Le proporcionaremos nuestra opinión y asesoramiento directos y sinceros, para prepararle sobre qué esperar de sus reclamaciones y que pueda tomar decisiones juiciosas.
Explicar la ley en términos que pueda entender
No todo el mundo puede entender o está familiarizado con los términos legales o la jerga que utilizan los abogados. El hecho de que tenga un problema legal no significa necesariamente que los abogados deban bombardearle con palabras y términos que no entiende, excusándose simplemente en que es lo que utilizamos. Le explicaremos la ley en términos que pueda comprender y responderemos a cualquier pregunta que pueda tener sobre su reclamación.
Ayudarle a tomar decisiones sensatas
Tomar decisiones sensatas sobre su caso puede ser difícil incluso con una comprensión clara de sus derechos legales. Podemos ayudarle a evaluar sus opciones y a tomar decisiones sensatas, no solo como representantes legales, sino también como confidentes fiables para asegurar resultados positivos para su caso.
Aportar equidad a su disputa
Al inicio de su disputa con el empleador, este buscará asesoramiento legal al igual que usted lo busca para sí mismo. Su empleador puede enfrentarle con un equipo de abogados para luchar contra usted, pero con nuestra amplia experiencia de más de dos décadas en derecho laboral, podemos aportar equidad a su disputa y asegurar que no sea víctima de sus tácticas de intimidación o coerción.
¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral es una serie de leyes y políticas que detallan los derechos y responsabilidades en una relación entre empleado y empleador. Estas políticas regulan los diferentes aspectos del lugar de trabajo:
- Salarios
- Horas de trabajo
- Entorno laboral
- Acuerdos de empleo
- Contratación
- Despido
- Formación
- Contratos comerciales
- Discriminación
- Acoso
- Cese laboral
- Represalias
Los requisitos mínimos que su empleador debe seguir están establecidos por la ley laboral federal. Los empleados de California se benefician de leyes laborales aún más protectoras y reciben muchos derechos y beneficios adicionales bajo la ley estatal. Estos incluyen, entre otros, los diferentes aspectos del lugar de trabajo mencionados anteriormente y otras áreas relativas a las relaciones empleador-empleado.
Un empleado que es víctima de una conducta indebida del empleador necesita asistencia legal, y nuestros abogados laborales de Los Ángeles están aquí comprometidos a ayudar a abordar los desafíos asociados con una reclamación de derecho laboral y asegurar la compensación máxima por sus daños relacionados con un problema de empleo.
¿Cuáles son los derechos laborales en California?
Los derechos proporcionados por las leyes laborales de California son considerados por muchos como la ley estatal con las regulaciones más protectoras para el empleado y ordenanzas de responsabilidades más estrictas para el empleador. La ley prohíbe comportamientos indebidos como la discriminación y el despido improcedente. Los derechos más esenciales que tienen los empleados bajo la ley laboral de California incluyen:
- FMLA (Ley de Licencia Familiar y Médica)
- Derechos contra la discriminación
- Derechos contra el acoso
- Pago de horas extras
- Baja por enfermedad
- Salario mínimo estatal
- Protección contra represalias en el lugar de trabajo
- Protección contra el despido improcedente
- Protección contra la hostilidad en el lugar de trabajo
Leyes laborales de California y su cumplimiento
FEHA – Ley de Vivienda y Empleo Justo de California
La FEHA se aplica a empleadores con cinco o más empleados y prohíbe actos de discriminación hacia el origen cultural, religión, color de piel, nacionalidad, discapacidad física y mental, condición médica, estado civil, género, preferencia sexual, identidad de género, edad e historial de servicio militar de un empleado.
DFEH – Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California
El DFEH es una agencia encargada de hacer cumplir las leyes de derechos civiles de California en el lugar de trabajo. Prohíbe actos de discriminación, acoso y represalias contra un solicitante de empleo o un empleado bajo la clase protegida.
DLSE – Departamento de Cumplimiento de Normas Laborales de California
El DLSE también es conocido como la Oficina del Comisionado de Trabajo de California. El DLSE asegura que cada lugar de trabajo en el estado proporcione salarios justos a cada empleado. Esta agencia maneja las reclamaciones salariales de los empleados relativas a salarios no pagados y horas extras, y también es responsable de las reclamaciones por represalias.
DIR – Departamento de Relaciones Industriales de California
El DIR de California contribuye a la salvaguarda de la salud, la seguridad y el bienestar económico de los empleados. Administra las siguientes agencias que hacen cumplir la ley laboral:
- División de Normas de Aprendizaje
- División de Cumplimiento de Normas Laborales
- División de Seguridad y Salud Ocupacional
- División de Compensación de Trabajadores
Leyes laborales federales y su cumplimiento
Ley de Derechos Civiles de 1964 – Título VII
El Título VII se aplica a empleadores con 15 o más empleados y prohíbe la discriminación en todos los asuntos laborales basados en raza, color de piel, creencias religiosas, género, estado de embarazo u origen nacional.
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo – EEOC
La EEOC es responsable de hacer cumplir las leyes federales de derechos civiles que prohíben la discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo contra un solicitante de empleo o un empleado debido a su raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad e información genética.
Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 – ADEA
La ADEA se aplica a empleadores privados con 20 o más empleados y a empleadores de entidades públicas (es decir, departamentos de policía municipal, colegios comunitarios, escuelas públicas, etc.). La ADEA es una ley federal que protege a los solicitantes y empleados de 40 años o más de la discriminación por edad en la contratación, promoción, despido y compensación en el empleo.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 – ADA
La ADA prohíbe la discriminación del empleador contra personas con discapacidades. Esto se aplica a empleadores privados y empleadores de entidades públicas con 15 o más empleados.
Ley de Licencia Familiar y Médica – FMLA
La FMLA proporciona hasta 12 semanas de licencia al año con protección del puesto de trabajo pero sin remuneración por ciertos motivos familiares y médicos. Bajo la FMLA, se otorga la continuación de la cobertura del seguro médico grupal a los empleados elegibles con las mismas condiciones que se daban antes de solicitar la licencia.
Ley de Normas Laborales Justas – FLSA
La FLSA determina el salario mínimo y el pago de horas extras, la contabilidad y las normas de empleo juvenil, lo que prohíbe el trabajo infantil en el sector privado y gubernamental.
Ley Nacional de Relaciones Laborales – NLRA
La NLRA asegura los derechos de los empleados a organizarse y negociar colectivamente con sus empleadores y a limitar ciertas prácticas laborales y de gestión del sector privado, como hablar o solicitar un sindicato durante, antes o después del trabajo y los descansos.
Tipos de reclamaciones de derecho laboral
En California, los empleados están protegidos por todas las mismas leyes federales contra la discriminación que protegen a los trabajadores en todo el país. Aunque un gran número de empleadores en California pueden contratar y despedir empleados a voluntad, no pueden cesar ni tomar represalias contra los empleados por razones que violen la ley o el orden público, y en caso de que lo hagan, el empleado puede presentar una reclamación contra el empleador. Las reclamaciones comunes de derecho laboral incluyen:
- Discriminación por edad
- Discriminación de derechos civiles
- Demanda colectiva
- Discriminación por discapacidad
- Discriminación laboral
- Acoso laboral
- Represalias laborales
- Ley de Igualdad Salarial
- Discriminación de género
- Entorno laboral hostil
- Infracciones de la legislación laboral
- Discriminación por estado civil
¿Qué hacer si es víctima de infracciones de la legislación laboral?
Las leyes laborales y de empleo se infringen constantemente y la mayoría de los empleados no saben cómo proteger sus derechos. Si usted es víctima de infracciones de la legislación laboral, debe recordar hacer lo siguiente para preservar y proteger sus derechos:
1. Reúna pruebas y documéntelo todo
Para evitar el dilema de que se plantee «su palabra contra la de ellos» al presentar su reclamación, debe tener pruebas concretas de la infracción que alega contra su empleador. Esto se refiere a documentarlo todo, incluyendo fecha, hora y ubicación exacta de la infracción cometida, anotar detalles de lo que dijo o hizo su empleador que fue injusto, registrar la información de contacto de las personas a su alrededor que crea que pueden ser sus testigos y testificar sobre las acciones injustas de su empleador, obtener una copia de cualquier grabación de CCTV de cualquier acoso u hostilidad realizada contra usted en su lugar de trabajo, y así sucesivamente.
2. Presente una queja ante su departamento de Recursos Humanos
Puede resultar inquietante presentar una queja ante RR. HH. ya que forman parte de la dirección, pero esto es esencial a efectos de documentación. Necesitará el sello en su queja formal antes de poder presentar una reclamación ante los tribunales, y eso vendrá de RR. HH. Si por casualidad no cooperan, al menos podrá decir al tribunal que ha agotado todos los medios necesarios para abordar sus quejas pero sin éxito.
3. Nunca negocie sus reclamaciones por su cuenta
Nunca es una buena idea tramitar o negociar sus reclamaciones con su empleador por su cuenta, ya que existe una alta posibilidad de que le hagan firmar una renuncia y un acuerdo de confidencialidad que le impedirá presentar una demanda o reclamar algo que sea justo. Lo mejor sigue siendo buscar asesoramiento legal con un abogado laboral.
4. Busque ayuda de los mejores abogados laborales en Los Ángeles
Contar con un abogado laboral experimentado que le guíe a través del proceso legal de su reclamación es el mejor paso para lograr la justicia que le corresponde. En Mesriani Law Group, nuestros abogados de derecho laboral confían en que podemos ofrecer todo eso y están comprometidos a ayudarle a obtener la compensación máxima que merece.
¿Qué daños puedo reclamar si se vulneraron mis derechos laborales?
La ley otorga el derecho a solicitar una compensación legal a las víctimas que sufrieron un despido improcedente, discriminación y otras infracciones del empleador. Usted puede ser elegible para una compensación por sus daños dependiendo de la naturaleza de su caso laboral. Los daños que puede reclamar pueden ser:
Salarios y beneficios perdidos
La compensación por los salarios y beneficios perdidos del empleado debido a un despido improcedente o degradación es el elemento más común de daños en un caso laboral.
Daños por angustia emocional
Se puede conceder una compensación por daños por angustia emocional como ansiedad, humillación, dolor, trauma psicológico y similares debido al sufrimiento por el despido improcedente, acoso u otro comportamiento indebido en el lugar de trabajo del empleado.
Honorarios de abogados
Si el empleado gana la demanda, bajo la ley de California, el empleado también puede solicitar una compensación para que el empleador pague los honorarios del abogado y los gastos de litigio, además de pagar los daños y perjuicios.
Salarios impagados con intereses por infracciones del Código Laboral
El Código Laboral de California exige que los empleadores paguen a sus empleados un interés adicional del 10 % anual sobre cualquier salario y horas extras impagados, además de pagar grandes sanciones monetarias a los empleados que no recibieron estados de cuenta salariales precisos, descansos para comer y reposo, y todos los salarios devengados de manera oportuna cuando el empleado fue despedido o renunció.
Daños punitivos
Estos daños son concedidos por el tribunal de justicia a los empleados no como una forma de compensación, sino como una forma de castigo al empleador cuyo comportamiento se considera negligente, intencionado e inhumano.
Readmisión
La readmisión puede no ser siempre una opción factible, particularmente en casos que involucran acoso, pero en otros casos, un empleado puede ser readmitido o asignado a un puesto similar del mismo rango.
Investigación de infracciones de la legislación laboral
La mayoría de los empleados no pueden decir con certeza si han experimentado discriminación u otra forma de conducta indebida del empleador debido a su conocimiento limitado de las leyes laborales estatales y federales que protegen los derechos de los empleados. En línea con esto, demostrar si su empleador cometió acciones injustas y que el empleado reúna pruebas claras puede ser muy difícil.
Es por eso que es necesaria una investigación exhaustiva de las infracciones de la legislación laboral cometidas por el empleador para asegurar un resultado positivo para la reclamación del empleado. Mientras investiga su reclamación, nuestro abogado laboral examinará lo siguiente:
- Testimonios de compañeros de trabajo o cualquier testigo sobre la conducta indebida e infracción de la ley laboral realizada por el empleador
- Registros de empleo que muestren el comportamiento indebido del empleado o problemas de rendimiento
- Pruebas que muestren indulgencia hacia otro/s empleado/s con la misma situación en comparación con el empleado actual en disputa
- Pruebas de hostilidad hacia una clase protegida
- Pruebas de las razones inconsistentes del empleador para el despido improcedente
Si no ganamos, no cobramos
Absolutamente ningún honorario a menos que ganemos su caso
Entendemos que la razón principal por la que las víctimas de un trato injusto por parte de los empleadores dudan en presentar casos o reclamar daños contra las partes culpables es debido a los altos honorarios legales.
Para ayudar a más personas a obtener la mejor compensación que merecen contra quienes violaron sus derechos, decidimos ofrecer una solución de pago basada en honorarios de contingencia. Esto significa que nuestra garantía de «Si no ganamos, no cobramos» asegura que usted no tenga que pagarnos nada por nuestros servicios legales de primer nivel, independientemente de la complejidad de sus reclamaciones, si no somos capaces de proporcionarle la justicia que merece.
Ofrecemos esto porque confiamos en que nuestra experiencia, pericia y dedicación siempre se traducirán en la obtención de la compensación máxima que merece en el menor tiempo posible. Llame a nuestros mejores abogados de derecho laboral en California para cualquier inquietud relacionada con los empleados y le aseguraremos nada más que el mejor servicio legal y la atención personalizada al cliente que merece.
No permita que su empleador se salga con la suya vulnerando sus derechos laborales
Comprender sus derechos como empleado y protegerlos debe ser su prioridad esencial. Su empleador puede ser quien tome las decisiones en su trabajo y tiene la autoridad para decirle qué hacer, pero esto debe hacerse sin vulnerar sus derechos. Si por casualidad fue víctima del trato injusto e ilegal de su empleador, los dedicados y reconocidos abogados de derecho laboral de Mesriani Law Group le ayudarán a ganar justicia y la compensación máxima que merece.
Consulta gratuita con un abogado laboral de Mesriani
Puede haber cientos o miles de resultados en su búsqueda de un abogado laboral, y Mesriani Law Group resultará ser la mejor opción. Con más de dos décadas de experiencia ejemplar y equipados con abogados laborales dedicados de primer nivel impulsados a proteger sus derechos y representarle de principio a fin de sus reclamaciones, confiamos en declarar que podemos proporcionarle la compensación máxima que merece con una política de si no ganamos, no cobramos.
¡Permítanos ayudarle a avanzar con una victoria! Llame a Mesriani Law Group ahora al (310) 826-6300 o envíenos un mensaje en línea para programar una consulta GRATUITA.
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Preguntas frecuentes sobre abogados de derecho laboral
El empleado tiene derechos básicos bajo el derecho laboral que se citan de las leyes federales y estatales, como el derecho a trabajar en un lugar de trabajo saludable y seguro, el derecho a la privacidad personal en el trabajo, la protección contra la discriminación del empleador, y así sucesivamente.
Si su empleador le ha discriminado por una razón ilegal o en violación de un contrato de trabajo, entonces sí, puede demandar a su empleador por trato injusto e iniciar una demanda.
Hay muchas posibilidades de que pueda ganar una demanda contra su empleador, y eso es asegurándose de tener un caso sólido con una reclamación clara, pruebas documentadas y declaraciones de testigos innegables y, sobre todo, un abogado laboral experimentado a su lado.
Una vez que sus derechos como empleado son vulnerados en el lugar de trabajo, y ha agotado todos los medios necesarios para enmendar la situación pero solo ha sido en vano, emprender acciones legales contra su empleador es un paso esencial para obtener un trato justo y equitativo y una compensación por sus daños.
Absolutamente ningún honorario a menos que ganemos su caso
Mesriani Law Group cuenta con más de dos décadas de experiencia en la protección de víctimas de accidentes con lesiones personales, así como de infracciones de la legislación laboral en California.
A través de nuestra amplia experiencia, entendemos que la razón principal por la que las víctimas de accidentes o de un trato injusto por parte de los empleadores dudan en presentar casos o reclamar daños contra las partes culpables es debido a los altos honorarios legales.
Para resolver este asunto y ayudar a más personas a obtener la mejor compensación que merecen contra las personas que causaron sus lesiones, dolor, sufrimiento y pérdidas, decidimos ofrecer una garantía de «Si no ganamos, no cobramos» a todos nuestros clientes. Esto significa que no tiene que pagarnos nada por nuestros servicios legales de primer nivel, independientemente de la complejidad de sus reclamaciones, si no somos capaces de proporcionarle la justicia que merece.
Ofrecemos esto porque confiamos en que nuestra experiencia, pericia y dedicación siempre se traducirán en la obtención de la compensación máxima que merece en el menor tiempo posible. Llame a nuestros mejores abogados de lesiones personales de inmediato por sus accidentes con lesiones personales o a nuestros mejores abogados de derecho laboral en California para cualquier inquietud relacionada con los empleados y le aseguraremos nada más que el mejor servicio legal y la atención personalizada al cliente que merece.
Lo que dicen nuestros clientes
“No puedo enfatizar lo suficiente su nivel de profesionalidad y eficacia. Fue un placer trabajar con Rodney y con todo el equipo de Mesriani Law Group. La indemnización que consiguieron para mí fue mayor de lo que esperaba. Los recomiendo encarecidamente. Con Mesriani Law Group estará en las manos adecuadas cuando tenga un accidente. Se ocuparán de su caso como nadie y conseguirán el máximo que se merece.”
“Después de contactar con muchos abogados y bufetes distintos para hablar de mi asunto legal, tuve la suerte de encontrarme con Mesriani Law Group. Se tomaron el tiempo de escuchar pacientemente todos los detalles de mi caso y me mantuvieron informado durante todo el proceso de forma regular. Su equipo fue muy atento y accesible tanto por correo electrónico como por teléfono. Rodney Mesriani y su equipo hicieron un trabajo fantástico. Permítanme añadir que Cory, Stephan y Brandon fueron de gran ayuda en el camino.
Recomiendo encarecidamente este bufete.”
“Mi aseguradora me dio largas por un horrible accidente de coche en el que estuve involucrada. Me estaba frustrando muchísimo hasta que contacté con Rodney y su equipo. No solo su personal fue súper profesional, sino que de verdad se preocuparon y hicieron seguimiento conmigo. Mi caso se ha resuelto y no podría estar más contenta. Ojalá no tenga más accidentes, pero si los tengo, sé adónde ir. ¡¡¡Gracias por respaldarme, Rodney!!!”
Abogados laborales galardonados
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